rozwi\u0144 ><\/p>\n
12 000 z\u0142 do 36 000 z\u0142 na osob\u0119 \u2013 kto jest uprawniony i ile konkretnie mo\u017cna zyska\u0107?<\/p>\n
Zgodnie z art. 26he ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych, z nowej ulgi podatkowej mog\u0105 skorzysta\u0107 podatnicy uzyskuj\u0105cy przychody z pozarolniczej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej. Odliczenia dokonuje si\u0119 od podstawy obliczenia podatku okre\u015blonej na podstawie art. 26 ust. 1 lub art. 30c ust. 2. Preferencja obejmuje zatrudnianie pracownik\u00f3w b\u0119d\u0105cych jednocze\u015bnie \u017co\u0142nierzami Wojsk Obrony Terytorialnej lub \u017co\u0142nierzami aktywnej rezerwy.<\/p>\n
Wysoko\u015b\u0107 odliczenia zale\u017cy bezpo\u015brednio od sta\u017cu s\u0142u\u017cby \u017co\u0142nierza w wojsku:<\/p>\n
okres nieprzerwanej s\u0142u\u017cby:<\/p>\n
kwota odliczenia:<\/p>\n<\/tr>\n
co najmniej 1 rok<\/p>\n
12000 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
co najmniej 2 lata<\/p>\n
15000 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
co najmniej 3 lata<\/p>\n
18000 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
co najmniej 4 lata<\/p>\n
21000 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
co najmniej 5 lat<\/p>\n
24000 z\u0142<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Powy\u017csze kwoty odnosz\u0105 si\u0119 do obu grup pracownik\u00f3w, czyli zar\u00f3wno \u017co\u0142nierzy pe\u0142ni\u0105cych terytorialn\u0105 s\u0142u\u017cb\u0119 wojskow\u0105, jak i \u017co\u0142nierzy w aktywnej rezerwie.<\/p>\n
Istotna informacja dotycz\u0105ca wysoko\u015bci ulgi: sta\u017c s\u0142u\u017cby weryfikuje si\u0119 wed\u0142ug stanu na 31 grudnia danego roku podatkowego. Gdy stosunek pracy usta\u0142 przed t\u0105 dat\u0105 – decyduj\u0105cy jest ostatni dzie\u0144 zatrudnienia \u017co\u0142nierza w danym roku, w kt\u00f3rym zako\u0144czy\u0142 si\u0119 stosunek pracy. Sta\u017c s\u0142u\u017cby okre\u015bla si\u0119 w\u00f3wczas na taki dzie\u0144.<\/p>\n
Uwaga: te pomy\u0142ki wykluczaj\u0105 z ulgi – zweryfikuj przed z\u0142o\u017ceniem zeznania<\/p>\n
Warto zaakcentowa\u0107 zasadniczy warunek: nowa ulga podatkowa dotyczy wy\u0142\u0105cznie zatrudnienia na podstawie stosunku pracy. Osoby wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ce z przedsi\u0119biorc\u0105 na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych (np. umowy zlecenia czy umowy o dzie\u0142o) nie uprawniaj\u0105 do skorzystania z tego odliczenia. Do ulgi wlicza si\u0119 tylko zatrudnienie w ramach kodeksu pracy.<\/p>\n
Kolejne istotne ograniczenie przy korzystaniu z ulgi podatkowej dotyczy formy opodatkowania dzia\u0142alno\u015bci. Z ulgi mog\u0105 korzysta\u0107 przedsi\u0119biorcy rozliczaj\u0105cy si\u0119:<\/p>\n
Dalszy ci\u0105g materia\u0142u pod wideo<\/p>\n
Przedsi\u0119biorcy na rycza\u0142cie od przychod\u00f3w ewidencjonowanych nie maj\u0105 mo\u017cliwo\u015bci korzystania z nowej ulgi – brak jest odes\u0142ania do art. 26he ustawy PIT w przepisach reguluj\u0105cych t\u0119 form\u0119 opodatkowania, poza tym w ide\u0119 samego rycza\u0142tu wpisuje si\u0119 brak odlicze\u0144 i ulg, a rycza\u0142t nalicza si\u0119 od przychodu. To forma opodatkowania dla przedsi\u0119biorc\u00f3w, kt\u00f3rzy nie ponosz\u0105 wysokich koszt\u00f3w prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci.<\/p>\n
Jeszcze wy\u017csze kwoty odliczenia w nowej uldze podatkowej na 2026 rok – kto otrzymuje mno\u017cniki kwoty ulgi? Dla nich skarb\u00f3wka przygotowa\u0142a najwi\u0119kszy prezent<\/p>\n
Nowe przepisy przewiduj\u0105 zwi\u0119kszenie podstawowych kwot odliczenia poprzez zastosowanie mno\u017cnika. Na podstawie art. 26he ust. 3 ustawy PIT, mikroprzedsi\u0119biorcy oraz mali przedsi\u0119biorcy (w rozumieniu ustawy z dnia 6 marca 2018 roku – Prawo przedsi\u0119biorc\u00f3w) mog\u0105 uzyska\u0107 jeszcze wy\u017csz\u0105 ulg\u0119, poniewa\u017c mog\u0105 pomno\u017cy\u0107 kwot\u0119 odliczenia przez wsp\u00f3\u0142czynnik 1,5x. Om\u00f3wmy to na przyk\u0142adach.<\/p>\n
Dla tych, kt\u00f3rzy nie pami\u0119taj\u0105 definicji mikro i ma\u0142ego przedsi\u0119biorcy – w\u0142a\u015bnie im przys\u0142uguje wy\u017csza ulga podatkowa, bo liczona razy p\u00f3\u0142tora – przypominamy:<\/p>\n
Definicja mikroprzedsi\u0119biorcy \u2013 podmiot, kt\u00f3ry w przynajmniej jednym z dw\u00f3ch ostatnich lat obrotowych \u0142\u0105cznie:<\/p>\n
Definicja ma\u0142ego przedsi\u0119biorcy \u2013 podmiot nieb\u0119d\u0105cy mikroprzedsi\u0119biorc\u0105, kt\u00f3ry w przynajmniej jednym z dw\u00f3ch ostatnich lat obrotowych \u0142\u0105cznie:<\/p>\n
Pan Jan prowadzi jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 opodatkowan\u0105 wed\u0142ug stawki liniowej 19%. Ze wzgl\u0119du na kryterium liczby zatrudnianych os\u00f3b oraz kryterium przychodowe, spe\u0142nia warunki mikroprzedsi\u0119biorcy. W ramach stosunku pracy zatrudnia pracownika, kt\u00f3ry od pi\u0119ciu lat nieprzerwanie pe\u0142ni s\u0142u\u017cb\u0119 w Wojskach Obrony Terytorialnej (pi\u0119\u0107 pe\u0142nych lat obliczonych na 31 grudnia). W takim przypadku Panu Janowi przys\u0142uguje ulga wed\u0142ug poni\u017cszych oblicze\u0144:<\/p>\n
Ustawa o PIT przewiduje r\u00f3wnie\u017c mno\u017cnik x1,2 dla pracodawc\u00f3w wi\u0119kszych ni\u017c mikro i ma\u0142e przedsi\u0119biorstwa. Art. 26he ust. 4 ustawy o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych wprowadza takie zwi\u0119kszenie ulgi dla przedsi\u0119biorc\u00f3w, kt\u00f3rzy:<\/p>\n
Oni mog\u0105 zastosowa\u0107 wsp\u00f3\u0142czynnik x1,2 do podstawowych kwot ulgi podatkowej z tabelki na pocz\u0105tku tekstu. Przyk\u0142ad? Prosz\u0119 bardzo:<\/p>\n
Pani Halina prowadzi od lat rodzinne przedsi\u0119biorstwo, nadal w formie jednoosobowej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, kt\u00f3re jednak przez lata znacznie si\u0119 rozros\u0142o. Obecnie zatrudnia ju\u017c 150 os\u00f3b, z czego 130 w ramach stosunku pracy w przeliczeniu na pe\u0142ne etaty. Ze wzgl\u0119du na kryterium zatrudnienia oraz dochodowe, jest uznawana za \u015bredniego przedsi\u0119biorc\u0119 (ju\u017c nie mikro, ani nie ma\u0142y). Pani Halina zatrudnia w ramach stosunku pracy 3 osoby b\u0119d\u0105ce te\u017c \u017co\u0142nierzami, z kt\u00f3rych 2 pe\u0142ni\u0105 s\u0142u\u017cb\u0119 od co najmniej 2 lat w WOT, a 1 jest w aktywnej rezerwie od 4 lat. To oznacza, \u017ce przys\u0142uguj\u0105ce Pani Halinie odliczenie w jednym roku podatkowym wynosi:<\/p>\n
Pami\u0119taj o zasadzie proporcji: odliczenie przys\u0142uguje proporcjonalnie przy niepe\u0142nym roku zatrudnienia \u017co\u0142nierza<\/p>\n
Preferencja przys\u0142uguje odr\u0119bnie na ka\u017cdego zatrudnionego \u017co\u0142nierza terytorialnej s\u0142u\u017cby wojskowej lub aktywnej rezerwy. Gdy \u017co\u0142nierz pozostawa\u0142 w stosunku pracy jedynie przez cz\u0119\u015b\u0107 roku podatkowego, odliczenie oblicza si\u0119 proporcjonalnie: 1\/12 rocznej kwoty za ka\u017cdy pe\u0142ny miesi\u0105c kalendarzowy zatrudnienia.<\/p>\n
Jakie s\u0105 pozosta\u0142e kluczowe aspekty rozliczenia nowej ulgi w zeznaniu PIT za ubieg\u0142y rok i o czym jeszcze pami\u0119ta\u0107, aby unikn\u0105\u0107 problem\u00f3w podczas kontroli skarb\u00f3wki?<\/p>\n
Zgodnie z art. 26he ust. 5 ustawy PIT, kwota odliczenia ograniczona jest wysoko\u015bci\u0105 dochodu z pozarolniczej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej osi\u0105gni\u0119tego w danym roku podatkowym. Czyli rozliczaj\u0105c ulg\u0119 teraz w 2026 roku, korzystasz z niej za ubieg\u0142y 2025 rok, a skorzystanie z ulgi nie mo\u017ce powodowa\u0107 przej\u015bcia z progu zyskowego w strat\u0119 za ubieg\u0142y rok. Z ulgi nie skorzystasz teraz, je\u017celi ju\u017c bez niej wykaza\u0142e\u015b strat\u0119 za ubieg\u0142y rok. Ale… nie tracisz jej ca\u0142kiem – wyja\u015bnienie poni\u017cej.<\/p>\n
Co dzieje si\u0119 w sytuacji, gdy podatnik wykaza\u0142 strat\u0119 ze \u017ar\u00f3d\u0142a, lub doch\u00f3d jest ni\u017cszy ni\u017c przys\u0142uguj\u0105ca kwota odliczenia?<\/p>\n
Na takie sytuacje ustawodawca przewidzia\u0142 przeniesienie niewykorzystanej cz\u0119\u015bci odliczenia a\u017c na kolejne 5 lat podatkowych. W ka\u017cdym z tych lat kwota odliczenia r\u00f3wnie\u017c nie mo\u017ce oczywi\u015bcie przekroczy\u0107 wysoko\u015bci osi\u0105gni\u0119tego dochodu z dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, jednak mo\u017cesz j\u0105 wykorzysta\u0107 np. w kolejnym roku.<\/p>\n
Jakie informacje s\u0105 niezb\u0119dne do skorzystania z ulgi i gdzie je wpisa\u0107?<\/p>\n
Rozliczenia dokonuje si\u0119 w formularzu PIT-36 lub PIT-36L, wskazuj\u0105c:<\/p>\n
Organ podatkowy mo\u017ce za\u017c\u0105da\u0107 przedstawienia za\u015bwiadcze\u0144, o\u015bwiadcze\u0144 lub innych dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych prawo do odliczenia.<\/p>\n
Nie tylko PIT – nowa ulga podatkowa w 2026 obejmuje r\u00f3wnie\u017c podatnik\u00f3w na CIT<\/p>\n
Analogiczna jak wy\u017cej omawiana ulga podatkowa funkcjonuje tak\u017ce dla podmiot\u00f3w opodatkowanych podatkiem dochodowym od os\u00f3b prawnych. Art. 18eg ust. 1 ustawy CIT umo\u017cliwia odliczenie od podstawy opodatkowania (z wy\u0142\u0105czeniem przychod\u00f3w z zysk\u00f3w kapita\u0142owych) kwot obliczanych na identycznych zasadach jak w przypadku podatku PIT (z mechanizmem mno\u017cnik\u00f3w w\u0142\u0105cznie). Je\u017celi wi\u0119c Twoja firma rozlicza si\u0119 na CIT, to przy spe\u0142nieniu pozosta\u0142ych wy\u017cej omawianych warunk\u00f3w – r\u00f3wnie\u017c korzystasz z ulgi.<\/p>\n
Ta korzy\u015b\u0107 podatkowa ju\u017c przys\u0142uguje i mo\u017cna j\u0105 rozliczy\u0107 teraz w zeznaniu podatkowym za 2025 rok! Nie przegap tego w 2026 \u2013 kluczowe terminy<\/p>\n
Przepisy art. 26he ustawy PIT oraz art. 18eg ustawy CIT obowi\u0105zuj\u0105 ju\u017c w stosunku do dochod\u00f3w (przychod\u00f3w) uzyskanych od 1 stycznia 2025 roku. Poniewa\u017c przepisy nie przewidywa\u0142y mo\u017cliwo\u015bci uwzgl\u0119dnienia ulgi systematycznie na etapie kalkulacji miesi\u0119cznych lub kwartalnych zaliczek na podatek, pierwsza faktyczna mo\u017cliwo\u015b\u0107 odliczenia przypada ju\u017c teraz w 2026 roku, przy rozliczaniu podatkowym 2025 roku:<\/p>\n
Jak zweryfikowa\u0107, czy spe\u0142niam warunki do nowej ulgi podatkowej i jakie dokumenty zgromadzi\u0107 na wypadek kontroli fiskusa?<\/p>\n
Wielu przedsi\u0119biorc\u00f3w mo\u017ce nie wiedzie\u0107, \u017ce zatrudnia \u017co\u0142nierzy WOT lub aktywnej rezerwy, zw\u0142aszcza gdy s\u0105 to pracownicy niepe\u0142noetatowi i nigdy nie prosili o zwolnienie z pracy w zwi\u0105zku z pe\u0142nieniem s\u0142u\u017cby, bo godzili te obowi\u0105zki bezkolizyjnie. Pracownik nie ma bowiem obowi\u0105zku informowa\u0107 o swojej s\u0142u\u017cbie wojskowej. Dlatego warto przeprowadzi\u0107 ankiet\u0119 w\u015br\u00f3d zespo\u0142u – wyja\u015bniaj\u0105c, \u017ce chodzi o ulg\u0119 podatkow\u0105 korzystn\u0105 dla firmy, co jest podstaw\u0105 prawn\u0105 do zebrania takiej informacji (uzasadniony interes przedsi\u0119biorcy). Je\u015bli zidentyfikujesz takich pracownik\u00f3w, popro\u015b ich koniecznie o za\u015bwiadczenie z Wojskowego Centrum Rekrutacji potwierdzaj\u0105ce dat\u0119 rozpocz\u0119cia s\u0142u\u017cby i jej ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107. To istotny dokument przy ewentualnej kontroli ze strony fiskusa i weryfikacji prawa do ulgi.<\/p>\n
Praktyczna rada:<\/p>\n
Wy\u015blij jeszcze dzi\u015b do zespo\u0142u kr\u00f3tk\u0105 ankiet\u0119 z pytaniem, czy kto\u015b s\u0142u\u017cy w WOT lub aktywnej rezerwie. Jeden e-mail mo\u017ce oznacza\u0107 od 12 000 z\u0142 do 36 000 z\u0142 mniej podstawy do opodatkowania \u2013 za ka\u017cdego takiego pracownika. A np. przy 3 \u017co\u0142nierzach w zespole to potencjalnie ponad 100 000 z\u0142 odliczenia rocznie.<\/p>\n
Unikaj natomiast tego, aby zalicza\u0107 umowy zlecenia lub o dzie\u0142o do ulgi. To cz\u0119sty b\u0142\u0105d. Ulga przys\u0142uguje wy\u0142\u0105cznie za pracownik\u00f3w zatrudnionych na umow\u0119 o prac\u0119. Drugi typowy b\u0142\u0105d to nieprawid\u0142owe obliczenie sta\u017cu – licz\u0105 si\u0119 pe\u0142ne lata s\u0142u\u017cby na 31 grudnia, nie data zawarcia umowy z pracodawc\u0105. Dlatego warto rozwa\u017cy\u0107, gdy masz u siebie \u017co\u0142nierzy WOT lub aktywnej rezerwy, ale zatrudnionych cywilnoprawnie, aby zaoferowa\u0107 im przej\u015bcie na umow\u0119 o prac\u0119. To mo\u017ce Ci si\u0119 op\u0142aci\u0107, maj\u0105c na uwadze poka\u017an\u0105 wysoko\u015b\u0107 ulgi (cho\u0107 oczywi\u015bcie wymaga indywidualnego przeliczenia, w zale\u017cno\u015bci od wysoko\u015bci wynagrodzenia danego pracownika).<\/p>\n
Zosta\u0142y ju\u017c tylko tygodnie na wykorzystanie ulgi – a wi\u0119kszo\u015b\u0107 uprawnionych przedsi\u0119biorc\u00f3w nawet o niej nie s\u0142ysza\u0142a<\/p>\n
W Wojskach Obrony Terytorialnej s\u0142u\u017cy obecnie ponad 40 000 \u017co\u0142nierzy, a w aktywnej rezerwie kolejne tysi\u0105ce os\u00f3b. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nich \u0142\u0105czy s\u0142u\u017cb\u0119 z prac\u0105 w cywilnych firmach – od korporacji po ma\u0142e rodzinne przedsi\u0119biorstwa. Problem polega na tym, \u017ce ich pracodawcy cz\u0119sto nie maj\u0105 poj\u0119cia, \u017ce zatrudniaj\u0105 \u017co\u0142nierza, a co za tym idzie – \u017ce przys\u0142uguje im znacz\u0105ca ulga podatkowa.<\/p>\n
Do 30 kwietnia 2026 roku (PIT) i 31 marca 2026 (CIT) zosta\u0142o coraz mniej czasu. Eksperci podatkowi szacuj\u0105, \u017ce w pierwszym roku obowi\u0105zywania ulgi skorzysta z niej zaledwie kilka procent uprawnionych firm – reszta po prostu przegapi okazj\u0119. Nie dlatego, \u017ce nie spe\u0142nia warunk\u00f3w, ale dlatego, \u017ce nigdy nie zapyta\u0142a pracownik\u00f3w o s\u0142u\u017cb\u0119 wojskow\u0105.<\/p>\n
Nowa ulga a inne ulgi podatkowe – czy mo\u017cna je \u0142\u0105czy\u0107, czy istnieje zakaz kumulacji korzy\u015bci?<\/p>\n
Mo\u017cna si\u0119 zastanawia\u0107, czy ulga na zatrudnienie \u017co\u0142nierza WOT lub aktywnej rezerwy mo\u017ce by\u0107 stosowana razem z innymi ulgami podatkowymi dost\u0119pnymi w rozliczeniu za 2025 rok. Dobra wiadomo\u015b\u0107 jest nast\u0119puj\u0105ca: przepisy nie wprowadzi\u0142y zakazu \u0142\u0105czenia nowej ulgi z innymi. To znaczy, \u017ce pracodawca<\/a> zatrudniaj\u0105cy \u017co\u0142nierza WOT lub aktywnej rezerwy mo\u017ce jednocze\u015bnie korzysta\u0107 np. z ulgi B+R, ulgi na robotyzacj\u0119, ulgi na prototyp czy IP Box – o ile spe\u0142nia odr\u0119bne warunki ka\u017cdej z tych preferencji.<\/p>\n Przyk\u0142ad \u0142\u0105czenia ulg:<\/p>\n Firma IT zatrudnia programist\u0119-\u017co\u0142nierza WOT (ma on 5 lat s\u0142u\u017cby). Mo\u017ce zatem w jednym zeznaniu rocznym odliczy\u0107 36 000 z\u0142 z tytu\u0142u ulgi na \u017co\u0142nierza (je\u017celi jest mikroprzedsi\u0119biorc\u0105 ze wsp\u00f3\u0142czynnikiem 1,5x), a dodatkowo skorzysta\u0107 z 5% stawki IP Box od dochod\u00f3w z kwalifikowanego prawa w\u0142asno\u015bci intelektualnej. \u0141\u0105czne oszcz\u0119dno\u015bci podatkowe mog\u0105 si\u0119 w\u00f3wczas kumulowa\u0107.<\/p>\n Trzeba jeszcze pami\u0119ta\u0107, \u017ce nowa ulga na \u017co\u0142nierza nie wyklucza oczywi\u015bcie mo\u017cliwo\u015bci zaliczenia wynagrodzenia takiego pracownika do koszt\u00f3w uzyskania przychod\u00f3w na zasadach og\u00f3lnych. To r\u00f3wnie\u017c si\u0119 \u0142\u0105czy i oznacza podw\u00f3jn\u0105 korzy\u015b\u0107: pe\u0142ne koszty<\/a> pracownicze (wynagrodzenie, sk\u0142adki ZUS) zmniejszaj\u0105 podstaw\u0119 opodatkowania, a opr\u00f3cz nich przys\u0142uguje osobno odliczenie z tytu\u0142u samej nowej ulgi. Dla przedsi\u0119biorc\u00f3w poszukuj\u0105cych metod optymalizacji podatkowej od 2025 roku stanowi to doskona\u0142y spos\u00f3b – zw\u0142aszcza \u017ce rynek pracy cz\u0119sto docenia indywidualne cechy \u017co\u0142nierzy: zdyscyplinowanie, umiej\u0119tno\u015b\u0107 pracy pod presj\u0105 i sprawno\u015b\u0107 fizyczn\u0105. One sprawdzaj\u0105 si\u0119 i s\u0105 przydatne w ka\u017cdym zawodzie.<\/p>\n Sk\u0105d w og\u00f3le wzi\u0119\u0142a si\u0119 ta nowa ulga w 2026 roku i dlaczego w\u0142a\u015bnie teraz?<\/p>\n Wprowadzona preferencja stanowi element szerszej polityki obronno\u015bci pa\u0144stwa. Ustawodawca zach\u0119ca w ten spos\u00f3b pracodawc\u00f3w do zatrudniania os\u00f3b, kt\u00f3re \u0142\u0105cz\u0105 prac\u0119 zawodow\u0105 ze s\u0142u\u017cb\u0105 wojskow\u0105 w WOT czy aktywnej rezerwie, poprzez oferowanie korzy\u015bci podatkowych. Dla przedsi\u0119biorcy oznacza to szans\u0119 na zmniejszenie obci\u0105\u017ce\u0144 skarbowych przy jednoczesnym pozyskaniu pracownika o ponadprzeci\u0119tnych kompetencjach w zakresie dyscypliny, organizacji i odporno\u015bci na stres.<\/p>\n Ulga jako element szerszej strategii – pa\u0144stwo „dop\u0142aca” firmom za wzmacnianie obronno\u015bci<\/p>\n W obliczu niestabilnej sytuacji za wschodni\u0105 granic\u0105 Polska intensywnie rozbudowuje Wojska Obrony Terytorialnej i system rezerwy aktywnej. Rz\u0105d szuka sposob\u00f3w, by zach\u0119ci\u0107 pracodawc\u00f3w do \u017cyczliwego podej\u015bcia wobec pracownik\u00f3w-\u017co\u0142nierzy i w\u0142a\u015bnie dlatego powsta\u0142a omawiana ulga. To nie przypadek, \u017ce kwoty odliczenia rosn\u0105 wraz ze sta\u017cem s\u0142u\u017cby: pa\u0144stwu zale\u017cy na tym, by \u017co\u0142nierze zostawali w szeregach jak najd\u0142u\u017cej. Dla przedsi\u0119biorcy oznacza to konkretn\u0105 korzy\u015b\u0107: im d\u0142u\u017cej Tw\u00f3j pracownik<\/a> s\u0142u\u017cy, tym wi\u0119cej odliczysz od podatku.<\/p>\n Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 163)<\/p>\n Ustawa z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od os\u00f3b prawnych (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 278)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"rozwi\u0144 > 12 000 z\u0142 do 36 000 z\u0142 na osob\u0119 \u2013 kto jest uprawniony i ile konkretnie…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":254405,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[16],"tags":[113,112,44307,39725,4867,42,27469,38,40,39,41,39723,2876,44305,27135,5041,44306,2583],"class_list":["post-254404","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-biznes","tag-biznes","tag-business","tag-cit-2025","tag-nowa-ulga-podatkowa-2026","tag-oszczednosci","tag-pl","tag-podatki-2026","tag-poland","tag-polish","tag-polska","tag-polski","tag-rozliczenie-za-2025","tag-skarbowka","tag-terminy-2026","tag-ulga-dla-przedsiebiorcow","tag-wojsko-polskie","tag-zeznanie-pit-2025","tag-zolnierze"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pl\/116053125640389983","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/254404","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=254404"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/254404\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/254405"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=254404"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=254404"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=254404"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}