{"id":257444,"date":"2026-02-13T10:39:30","date_gmt":"2026-02-13T10:39:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/257444\/"},"modified":"2026-02-13T10:39:30","modified_gmt":"2026-02-13T10:39:30","slug":"praca-jest-ale-strach-rosnie-zaskakujace-dane-o-nastrojach-w-it","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/257444\/","title":{"rendered":"Praca jest, ale strach ro\u015bnie. Zaskakuj\u0105ce dane o nastrojach w IT"},"content":{"rendered":"<ul>&#13;<\/p>\n<li>Pracownicy IT to jedni z najwi\u0119kszych optymist\u00f3w w\u015br\u00f3d polskich pracownik\u00f3w. To grupa, kt\u00f3ra deklaruje najlepsz\u0105 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym, jeden z najwy\u017cszych poziom\u00f3w zaufania do prze\u0142o\u017conych oraz silne przekonanie, \u017ce w razie potrzeby szybko znajdzie now\u0105 prac\u0119 spe\u0142niaj\u0105c\u0105 oczekiwania.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Jednocze\u015bnie a\u017c co trzeci pracownik IT nie czuje si\u0119 stabilnie w obecnym miejscu zatrudnienia, a niemal po\u0142owa rozwa\u017ca zmian\u0119 pracodawcy.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Z kolei 1\/3 obawia si\u0119, \u017ce w d\u0142u\u017cszej perspektywie mo\u017ce zosta\u0107 zast\u0105piona przez technologi\u0119. Takie wnioski p\u0142yn\u0105 z\u00a0\u201eBarometru Talent\u00f3w 2026\u201d ManpowerGroup.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>Dane z \u201eBarometru Talent\u00f3w 2026\u201d ManpowerGroup pokazuj\u0105, \u017ce specjali\u015bci IT czuj\u0105 si\u0119 pewniej na rynku pracy ni\u017c pracownicy innych bran\u017c. Indeks pewno\u015bci zawodowej w tej grupie wynosi 84 proc., wobec 73 proc. \u015bredniej krajowej.<\/p>\n<p>A\u017c 81 proc. badanych jest przekonanych, \u017ce w ci\u0105gu sze\u015bciu miesi\u0119cy znajdzie now\u0105 prac\u0119 odpowiadaj\u0105c\u0105 ich oczekiwaniom, podczas gdy w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w innych bran\u017c odsetek ten wynosi 64 proc.<\/p>\n<p>Wysokiej pewno\u015bci towarzyszy dobrze oceniany work-life balance, poniewa\u017c a\u017c 86 proc. pracownik\u00f3w IT postrzega go pozytywnie, wobec 70 proc. og\u00f3\u0142em.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/rekrutacja\/it-wychodzi-z-dolka-ale-tylko-dla-najlepszych-firmy-poluja-na-seniorow,116985.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/133324_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"IT wychodzi z do\u0142ka, ale tylko dla najlepszych. Firmy poluj\u0105 na senior\u00f3w\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Zadowolenie przestaje wystarcza\u0107. Rozw\u00f3j nie nad\u0105\u017ca za ambicjami<\/p>\n<p>Jak zaznacza Dominik Malec, lider Experis IT Recourcing, specjali\u015bci IT s\u0105 jedn\u0105 z najbardziej zadowolonych grup zawodowych, ale to si\u0119 zmienia, gdy rozw\u00f3j przestaje nad\u0105\u017ca\u0107 za ich ambicjami.<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>&#8211; Wbrew obiegowym opiniom bran\u017ca IT nie zmaga si\u0119 dzi\u015b z kryzysem motywacji, lecz z kryzysem wystarczaj\u0105co ambitnych \u015bcie\u017cek rozwoju. Wsp\u00f3\u0142czesna kariera w IT coraz rzadziej opiera si\u0119 na awansach hierarchicznych. Liczy si\u0119 rozw\u00f3j ekspercki, r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 projekt\u00f3w i sens pracy &#8211; m\u00f3wi\u00a0Dominik Malec.<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>&#8211; Przekonanie o mo\u017cliwo\u015bci szybkiego znalezienia nowej pracy spe\u0142niaj\u0105cej oczekiwania jest w tej grupie faktycznie wyj\u0105tkowo silne. Je\u015bli organizacja nie oferuje realnych mo\u017cliwo\u015bci dalszego rozwoju kompetencji, pracy z nowymi technologiami czy wp\u0142ywu na biznes, pojawia si\u0119 poczucie tak zwanego szklanego sufitu. W takiej sytuacji zmiana pracy nie jest oznak\u0105 nielojalno\u015bci, lecz racjonaln\u0105 decyzj\u0105 rozwojow\u0105 &#8211; dodaje.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/rekrutacja\/mniej-ofert-wiecej-pieniedzy-rynek-it-gra-dzis-wedlug-innych-zasad,116935.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/133266_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Mniej ofert, wi\u0119cej pieni\u0119dzy. Rynek IT gra dzi\u015b wed\u0142ug innych zasad\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Technologia przyspiesza rozw\u00f3j, ale podwa\u017ca stabilno\u015b\u0107 zawodow\u0105 w IT<\/p>\n<p>Ten obraz nastroj\u00f3w komplikuje si\u0119, gdy spojrzymy na poczucie stabilno\u015bci zatrudnienia. A\u017c 47 proc. pracownik\u00f3w IT przewiduje zmian\u0119 pracy w najbli\u017cszych miesi\u0105cach wobec 39 proc. w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w og\u00f3\u0142em. Z kolei 35 proc. obawia si\u0119, \u017ce zostanie zwolniona, podczas gdy rok temu by\u0142o to 21 proc.<\/p>\n<p>Rosn\u0105 tak\u017ce obawy o bycie zast\u0105pionym przez AI lub technologi\u0119. \u00a0W 2026 roku deklaruje je 28 proc. specjalist\u00f3w IT wobec 23 proc. rok wcze\u015bniej i 20 proc. \u015bredniej krajowej.<\/p>\n<p>\t\t<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" alt=\"O przewadze w IT decyduj\u0105 dzi\u015b elastyczno\u015b\u0107, rozw\u00f3j kompetencji i gotowo\u015b\u0107 do zmian Licencja: Andrey_Popov \/ Shutterstock\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/133393.jpg\" width=\"990\" height=\"543\"\/><\/p>\n<p>\n\t\tO przewadze w IT decyduj\u0105 dzi\u015b elastyczno\u015b\u0107, rozw\u00f3j kompetencji i gotowo\u015b\u0107 do zmian Licencja: Andrey_Popov \/ Shutterstock\n\t<\/p>\n<p>Co jeszcze martwi t\u0119 grup\u0119 zawodow\u0105? Niestabilno\u015b\u0107 ekonomiczna (25 proc.), potencjalna restrukturyzacja (24 proc.), a tak\u017ce szybka dezaktualizacja potrzebnych przez firmy umiej\u0119tno\u015bci (17 proc.).<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>&#8211; Obawy przed zwolnieniami wynikaj\u0105 g\u0142\u00f3wnie z czynnik\u00f3w rynkowych i kosztowych. Firmy technologiczne optymalizuj\u0105 bud\u017cety, ograniczaj\u0105 mniej rentowne projekty, automatyzuj\u0105 procesy i koncentruj\u0105 si\u0119 na kluczowych kompetencjach.\u00a0Z kolei poczucie braku stabilizacji ma tak\u017ce zwi\u0105zek z tempem transformacji technologicznej. Sektor IT zmienia si\u0119 szybciej ni\u017c kiedykolwiek. Nowe narz\u0119dzia, AI, automatyzacja, powoduj\u0105, \u017ce kompetencje bardzo szybko si\u0119 dezaktualizuj\u0105. To sprawia, \u017ce pracownicy maj\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107, i\u017c sta\u0142e zatrudnienie nie jest ju\u017c gwarancj\u0105 bezpiecze\u0144stwa &#8211; ocenia Dominik Malec.<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>Boom na specjalizacje zwi\u0105zane z AI. Paradoks na rynku pracy<\/p>\n<p>Sztuczna inteligencja na dobre wesz\u0142a do g\u0142\u00f3wnego nurtu zarz\u0105dzania zespo\u0142ami IT. Potwierdzaj\u0105 to tak\u017ce dane z serwisu Pracuj.pl. W 2025 roku obszar AI\/ML okaza\u0142 si\u0119 najszybciej rosn\u0105c\u0105 kategori\u0105 rekrutacyjn\u0105 &#8211; liczba ofert pracy zwi\u0119kszy\u0142a si\u0119 a\u017c o 122 proc. rok do roku. Na rynku pojawi\u0142y si\u0119 role, kt\u00f3re jeszcze niedawno nie istnia\u0142y, takie jak AI Engineer czy manager MS AI Copilot &#8211; co wyra\u017anie pokazuje, \u017ce firmy przechodz\u0105 od test\u00f3w i pilota\u017cy do realnego, operacyjnego wykorzystania modeli j\u0119zykowych.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/wynagrodzenia\/krol-w-it-jest-tylko-jeden-najlepsi-wyciagaja-prawie-100-tys-zl,116770.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/133068_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Kr\u00f3l w IT jest tylko jeden. Najlepsi wyci\u0105gaj\u0105 prawie 100 tys. z\u0142\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Za tym boomem kryje si\u0119 jednak rynkowy paradoks. Cho\u0107 zainteresowanie kandydat\u00f3w rolami juniorskimi w AI bije rekordy, pracodawcy koncentruj\u0105 si\u0119 niemal wy\u0142\u0105cznie na specjalistach o profilach \u0142\u0105czonych. Oczekuj\u0105 nie tylko zaawansowanych kompetencji technologicznych, lecz tak\u017ce rozumienia kontekstu biznesowego i zdolno\u015bci do usprawniania proces\u00f3w. W efekcie \u015bcie\u017cka szybkiego wej\u015bcia do bran\u017cy AI pozostaje zamkni\u0119ta dla os\u00f3b, kt\u00f3re nie maj\u0105 do\u015bwiadczenia w pracy komercyjnej.<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>&#8211; Po stronie kandydat\u00f3w wida\u0107 bardzo silne zainteresowanie obszarem AI na poziomie juniorskim. Du\u017ca liczba aplikacji na stanowiska sta\u017cowe, trainee i m\u0142odszych specjalist\u00f3w pokazuje, i\u017c sztuczna inteligencja jest dzi\u015b postrzegana jako naturalny kierunek rozwoju kariery i obszar o wysokim potencjale wej\u015bcia do bran\u017cy IT. Ten rozd\u017awi\u0119k pomi\u0119dzy aspiracjami kandydat\u00f3w a ostro\u017cnym podej\u015bciem pracodawc\u00f3w tworzy now\u0105 luk\u0119 kompetencyjn\u0105, z kt\u00f3r\u0105 rynek b\u0119dzie musia\u0142 si\u0119 zmierzy\u0107 w najbli\u017cszych latach &#8211; ocenia\u00a0Piotr Trzmiel, dyrektor ds. rozwoju biznesu w theprotocol.it.<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"&#13; Pracownicy IT to jedni z najwi\u0119kszych optymist\u00f3w w\u015br\u00f3d polskich pracownik\u00f3w. To grupa, kt\u00f3ra deklaruje najlepsz\u0105 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":257445,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[16],"tags":[664,44704,44701,670,6548,4307,4310,44707,676,113,112,4308,44702,6546,674,44705,44699,668,4305,42,38,40,39,41,4309,44703,6547,675,44706,44700,669,4306],"class_list":["post-257444","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-biznes","tag-typedefinedterm","tag-11669-html","tag-13809-html","tag-20321-html","tag-23518-html","tag-34757-html","tag-41101-html","tag-51139-html","tag-9796-html","tag-biznes","tag-business","tag-nameai","tag-nameexperis","tag-nameit","tag-namemanpowergroup","tag-namepraca-w-it","tag-namepracuj-pl","tag-namerynek-pracy","tag-namesztuczna-inteligencja","tag-pl","tag-poland","tag-polish","tag-polska","tag-polski","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-ai","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-experis","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-it","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-manpowergroup","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-praca-w-it","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-pracuj-pl","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-rynek-pracy","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-sztuczna-inteligencja"],"share_on_mastodon":{"url":"","error":"Validation failed: Text character limit of 500 exceeded"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/257444","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=257444"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/257444\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/257445"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=257444"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=257444"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=257444"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}