{"id":271238,"date":"2026-02-21T12:24:22","date_gmt":"2026-02-21T12:24:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/271238\/"},"modified":"2026-02-21T12:24:22","modified_gmt":"2026-02-21T12:24:22","slug":"nawet-23-tys-zl-miesiecznie-w-tych-zawodach-mozna-teraz-niezle-zarobic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/271238\/","title":{"rendered":"Nawet 23 tys. z\u0142 miesi\u0119cznie. W tych zawodach mo\u017cna teraz nie\u017ale zarobi\u0107"},"content":{"rendered":"<ul>&#13;<\/p>\n<li>Z analizy Grupy Progres wynika, \u017ce na szczycie zestawienia znajduj\u0105 si\u0119 dyrektorzy generalni i zarz\u0105dzaj\u0105cy, kt\u00f3rych przeci\u0119tne miesi\u0119czne wynagrodzenie brutto wynosi 22 911,9 z\u0142.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Wysok\u0105 pozycj\u0119 zajmuj\u0105 tak\u017ce kierownicy do spraw technologii informatycznych i telekomunikacyjnych &#8211; 21 489,76 z\u0142.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Obecnie nie trzeba przepracowa\u0107 kilkudziesi\u0119ciu lat, by osi\u0105gn\u0105\u0107 wysokie wynagrodzenie. Ju\u017c w ci\u0105gu pierwszych dw\u00f3ch lat kariery zarobki w wielu profesjach kszta\u0142tuj\u0105 si\u0119 na wysokim poziomie, a w kolejnych 2-4 latach dynamicznie rosn\u0105.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>Kto zarabia najwi\u0119cej? Najlepsi wyci\u0105gaj\u0105 blisko 23 tys. z\u0142 miesi\u0119cznie<\/p>\n<p>Z analizy Grupy Progres wynika, \u017ce na szczycie zestawienia znajduj\u0105 si\u0119 dyrektorzy generalni i zarz\u0105dzaj\u0105cy, kt\u00f3rych przeci\u0119tne miesi\u0119czne wynagrodzenie brutto wynosi 22 911,9 z\u0142. Wysok\u0105 pozycj\u0119 zajmuj\u0105 tak\u017ce kierownicy do spraw technologii informatycznych i telekomunikacyjnych &#8211; 21 489,76 z\u0142.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/wynagrodzenia\/zle-wiesci-z-rynku-pracy-sytuacja-jest-najgorsza-od-lat,117208.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/133618_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Z\u0142e wie\u015bci z rynku pracy. Sytuacja jest najgorsza od lat\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Kolejne miejsca nale\u017c\u0105 do pracownik\u00f3w transportu morskiego, \u017ceglugi \u015br\u00f3dl\u0105dowej i lotnictwa (18 883,41 z\u0142), lekarzy (17 440,1 z\u0142) oraz przedstawicieli w\u0142adz publicznych i wy\u017cszych urz\u0119dnik\u00f3w (16 383,78 z\u0142).<\/p>\n<p>W grupie zawod\u00f3w z przeci\u0119tnym wynagrodzeniem przekraczaj\u0105cym 15 tys. z\u0142 brutto miesi\u0119cznie znajduj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c:<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li>specjali\u015bci z dziedziny prawa (15 876,14 z\u0142),<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>kierownicy do spraw sprzeda\u017cy, marketingu i rozwoju (15 735,57 z\u0142),<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>kierownicy do spraw zarz\u0105dzania i handlu (15 720,82 z\u0142),<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>kierownicy do spraw obs\u0142ugi biznesu i zarz\u0105dzania (15 715,22 z\u0142),<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>analitycy system\u00f3w komputerowych i programi\u015bci (15 629,51 z\u0142),<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>specjali\u015bci do spraw technologii informacyjno-komunikacyjnych (15 138,97 z\u0142).<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>&#8211; Wiele os\u00f3b oczekuje, \u017ce na start kariery otrzyma najwy\u017csze stawki, jednak takie wynagrodzenie jest efektem systematycznej pracy, rozwoju kompetencji i podejmowania nowych wyzwa\u0144. Cz\u0119\u015b\u0107 z nich zadaje sobie pytanie, co zrobi\u0107, by je osi\u0105gn\u0105\u0107. Wszystko zale\u017cy od wielu zmiennych, w tym obecnej sytuacji gospodarczej, kt\u00f3ra sprawia, i\u017c rynek pracy jest bardziej wymagaj\u0105cy ni\u017c wcze\u015bniej. Firmy szukaj\u0105 pracownik\u00f3w maj\u0105cych unikalne umiej\u0119tno\u015bci i potrafi\u0105cych szybko adaptowa\u0107 si\u0119 do zmian oraz pracowa\u0107 w dynamicznym \u015brodowisku. Osoby, kt\u00f3re konsekwentnie rozwijaj\u0105 swoje kompetencje i zdobywaj\u0105 do\u015bwiadczenie, maj\u0105 najwi\u0119ksze szanse na atrakcyjne wynagrodzenie &#8211; m\u00f3wi Magda D\u0105browska, prezeska Grupy Progres.<\/p>\n<p>Na wysokie pensje nie trzeba czeka\u0107 kilkadziesi\u0105t lat<\/p>\n<p>Wysokie zarobki s\u0105 jednym z najwa\u017cniejszych cel\u00f3w zawodowych Polak\u00f3w. Wbrew powszechnemu przekonaniu, nie trzeba przepracowa\u0107 kilkudziesi\u0119ciu lat, by osi\u0105gn\u0105\u0107 takie wynagrodzenie. Dane GUS pokazuj\u0105, \u017ce ju\u017c w ci\u0105gu pierwszych dw\u00f3ch lat kariery zarobki w wielu profesjach kszta\u0142tuj\u0105 si\u0119 na wysokim poziomie, a w kolejnych 2-4 latach dynamicznie rosn\u0105. Na pierwsz\u0105 podwy\u017ck\u0119 te\u017c nie trzeba d\u0142ugo czeka\u0107. \u00a0<\/p>\n<p>Wysokie wynagrodzenia otrzymuj\u0105 kierownicy ds. technologii informatycznych i telekomunikacyjnych &#8211; \u015brednio 23 216 z\u0142 brutto.\u00a0<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/wynagrodzenia\/kompetencje-ktore-napedzaja-kariere-tak-odbijaja-sie-na-zarobkach,116787.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/133109_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Kompetencje, kt\u00f3re nap\u0119dzaj\u0105 karier\u0119. Tak odbijaj\u0105 si\u0119 na zarobkach\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Na dalszych miejscach plasuj\u0105 si\u0119 kierownicy ds. obs\u0142ugi biznesu i zarz\u0105dzania ze stawk\u0105 15 734 z\u0142 brutto oraz kierownicy ds. zarz\u0105dzania i handlu &#8211; 14 847 z\u0142 brutto. Nieco ni\u017csze wynagrodzenie otrzymuj\u0105 kierownicy ds. sprzeda\u017cy, marketingu i rozwoju (13 392 z\u0142 brutto).<\/p>\n<p>W grupie specjalist\u00f3w najwy\u017csze stawki dotycz\u0105 analityk\u00f3w system\u00f3w komputerowych i programist\u00f3w &#8211; 13 434 z\u0142 brutto,\u00a0a tak\u017ce specjalist\u00f3w ds. technologii informacyjno-komunikacyjnych, kt\u00f3rzy rozpoczynaj\u0105 od 13 307 z\u0142 brutto. Przedstawiciele w\u0142adz publicznych i wy\u017csi urz\u0119dnicy mog\u0105 liczy\u0107 na 12 833 z\u0142 brutto, natomiast lekarze zaczynaj\u0105 od 11 010 z\u0142 brutto.<\/p>\n<p>\t\t<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" alt=\"Luka p\u0142acowa mi\u0119dzy kobietami a m\u0119\u017cczyznami nadal jest spora Fot: insta_photos \/ Shutterstock\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/133621.jpg\" width=\"990\" height=\"543\"\/><\/p>\n<p>\n\t\tLuka p\u0142acowa mi\u0119dzy kobietami a m\u0119\u017cczyznami nadal jest spora Fot: insta_photos \/ Shutterstock\n\t<\/p>\n<p>Najni\u017csze wynagrodzenia w zestawieniu dotycz\u0105 specjalist\u00f3w z dziedziny prawa &#8211; 8 664 z\u0142 brutto. W ich przypadku ju\u017c w ci\u0105gu dw\u00f3ch lat mo\u017cliwy jest jednak wzrost do \u015brednio 10 667 z\u0142.<\/p>\n<p>Podobn\u0105 dynamik\u0119 wida\u0107 w transporcie morskim, \u017cegludze \u015br\u00f3dl\u0105dowej i lotnictwie (z wy\u0142\u0105czeniem si\u0142 zbrojnych): start od 8879 z\u0142 brutto mo\u017ce w ci\u0105gu pierwszych dw\u00f3ch lat prze\u0142o\u017cy\u0107 si\u0119 na przeci\u0119tnie 16 773 z\u0142.<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>&#8211; W ci\u0105gu ostatnich kilkunastu lat dynamika p\u0142ac w Polsce by\u0142a nap\u0119dzana m.in. koniunktur\u0105, presj\u0105 p\u0142acow\u0105, zmianami demograficznymi, rozwojem nowych sektor\u00f3w oraz rosn\u0105cym zapotrzebowaniem na specjalistyczne kompetencje. Wysokie wynagrodzenia nadal bywaj\u0105 nagrod\u0105 za do\u015bwiadczenie, odpowiedzialno\u015b\u0107 i zdolno\u015b\u0107 do podejmowania trudnych decyzji, szczeg\u00f3lnie w zawodach regulowanych &#8211; lekarz czy prawnik przez pierwsze lata inwestuje w edukacj\u0119 i zdobywanie uprawnie\u0144. Dopiero po zdobyciu odpowiedniej praktyki zaczyna realnie korzysta\u0107 z efekt\u00f3w finansowych swojej kariery\u00a0&#8211;\u00a0zaznacza Magda D\u0105browska.<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>Firmy p\u0142ac\u0105 ka\u017cdemu po r\u00f3wno? Wynagrodzenia nadal maj\u0105 p\u0142e\u0107<\/p>\n<p>Cho\u0107 wysokie wynagrodzenia przyci\u0105gaj\u0105 uwag\u0119 i wydaj\u0105 si\u0119 atrakcyjne, w wielu bran\u017cach istnieje ich ciemniejsza strona &#8211; wyra\u017ana luka p\u0142acowa mi\u0119dzy kobietami a m\u0119\u017cczyznami.<\/p>\n<p>Najwi\u0119ksze r\u00f3\u017cnice obserwuje si\u0119 w przypadku:<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li>kierownik\u00f3w do spraw obs\u0142ugi biznesu i zarz\u0105dzania (20,8 proc.),<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>kierownik\u00f3w do spraw zarz\u0105dzania i handlu (18,5 proc.),<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>analityk\u00f3w system\u00f3w komputerowych i programist\u00f3w (17,8 proc.),<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>specjalist\u00f3w ds. technologii informacyjno-komunikacyjnych (17,6 proc.).<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>Przedstawiciele w\u0142adz publicznych i wy\u017csi urz\u0119dnicy notuj\u0105 luk\u0119 na poziomie 17,2 proc., a kierownicy ds. sprzeda\u017cy, marketingu i rozwoju &#8211; 12,9 proc.<\/p>\n<p>Nieco ni\u017csze r\u00f3\u017cnice wyst\u0119puj\u0105 u dyrektor\u00f3w generalnych i zarz\u0105dzaj\u0105cych (12,8 proc.), specjalist\u00f3w z dziedziny prawa (10,7 proc.) oraz kierownik\u00f3w ds. technologii informatycznych i telekomunikacyjnych (10,5 proc.), a najmniejsze dotycz\u0105 lekarzy (6,4 proc.).<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/wynagrodzenia\/recepcjonistki-i-kierownicy-biur-na-wage-zlota-ich-pensje-tez-podskoczyly,117201.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/133605_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Recepcjonistki i kierownicy biur na wag\u0119 z\u0142ota. Ich pensje te\u017c podskoczy\u0142y\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Wyj\u0105tkiem s\u0105 pracownicy transportu morskiego, \u017ceglugi \u015br\u00f3dl\u0105dowej i lotnictwa (z wy\u0142\u0105czeniem si\u0142 zbrojnych), gdzie luka p\u0142acowa jest ujemna i wynosi -9,9 proc.<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>&#8211; Ka\u017cda forma dyskryminacji w miejscu pracy jest\u00a0niedopuszczalna &#8211; r\u00f3wnie\u017c ta ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107. Niestety luka p\u0142acowa w najlepiej op\u0142acanych zawodach ma si\u0119 ca\u0142kiem dobrze i pokazuje, \u017ce wysokie pensje nie gwarantuj\u0105 r\u00f3wno\u015bci i sprawiedliwo\u015bci. Kobiety wci\u0105\u017c cz\u0119sto zarabiaj\u0105 mniej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani na tych samych stanowiskach, co mo\u017ce wp\u0142ywa\u0107 na ich motywacj\u0119, decyzje dotycz\u0105ce kariery i poczucie warto\u015bci &#8211; stwierdza Magda D\u0105browska.<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>&#8211; Firmy, kt\u00f3re chc\u0105 przyci\u0105gn\u0105\u0107 i utrzyma\u0107 najlepszych pracownik\u00f3w, musz\u0105 uwzgl\u0119dnia\u0107 kwesti\u0119 r\u00f3wno\u015bci p\u0142ac od samego pocz\u0105tku zatrudnienia i w polityce awans\u00f3w, bonus\u00f3w oraz wynagrodze\u0144. Zadziwiaj\u0105ce jest to, \u017ce mimo licznych kampanii i dzia\u0142a\u0144 na rzecz r\u00f3wno\u015bci, wielu pracodawc\u00f3w deklaruj\u0105cych, i\u017c s\u0105 nowocze\u015bni i otwarci, nadal nie przyk\u0142ada nale\u017cytej uwagi do zlikwidowania luki p\u0142acowej &#8211;\u00a0podsumowuje.<\/p>\n<p>Walka z luk\u0105 p\u0142acow\u0105 trwa. Resort pracy przygotowa\u0142 projekt ustawy wprowadzaj\u0105cy unijne przepisy w sprawie wzmocnienia stosowania prawa do r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144 m\u0119\u017cczyzn i kobiet. Wprowadza on obowi\u0105zek raportowania luki p\u0142acowej, warto\u015bciowania pracy i wyja\u015bniania r\u00f3\u017cnic w wynagrodzeniach. Firmy musz\u0105 reagowa\u0107 w przypadku stwierdzonej dyskryminacji, a pracownicy otrzymuj\u0105 narz\u0119dzia do dochodzenia wyr\u00f3wnania p\u0142acy.<\/p>\n<p>Joanna Torb\u00e9-Jacko, adwokatka, ekspertka Business Centre Club ds. prawa pracy i ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, uwa\u017ca, i\u017c nowe przepisy to pomara\u0144czowe \u015bwiat\u0142o dla pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy nie b\u0119d\u0105 mogli ju\u017c jecha\u0107 przez skrzy\u017cowanie z zamkni\u0119tymi oczami.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/prawo-pracy\/czy-to-koniec-placowego-tabu-firmom-nie-bedzie-latwo,115943.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/131950_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Czy to koniec p\u0142acowego tabu? Firmom nie b\u0119dzie \u0142atwo\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>&#8211; Projekt nie wychodzi poza ramy dyrektywy i cho\u0107 maj\u0105c na uwadze rozmiar luki p\u0142acowej, mo\u017cna mie\u0107 niedosyt, to prawodawcy powinni wiedzie\u0107, \u017ce to jest pomara\u0144czowe \u015bwiat\u0142o. Ustawodawca pozostawia du\u017c\u0105 swobod\u0119, ale jednocze\u015bnie daje zna\u0107, \u017ce w firmach musi by\u0107 zaprowadzony porz\u0105dek. Je\u017celi te rozwi\u0105zania nie poskutkuj\u0105, b\u0119dziemy optowa\u0107 za bardziej restrykcyjnymi regulacjami, poniewa\u017c luk\u0119 p\u0142acow\u0105 trzeba zmniejszy\u0107 &#8211; ocenia Joanna Torb\u00e9-Jacko.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"&#13; Z analizy Grupy Progres wynika, \u017ce na szczycie zestawienia znajduj\u0105 si\u0119 dyrektorzy generalni i zarz\u0105dzaj\u0105cy, kt\u00f3rych przeci\u0119tne&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":271239,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[16],"tags":[664,11832,20494,29448,835,829,832,23841,30914,46016,113,112,29446,23839,9233,30912,830,11830,46014,833,827,42,38,40,39,41,29447,23840,20493,30913,831,11831,46015,834,828],"class_list":["post-271238","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-biznes","tag-typedefinedterm","tag-12898-html","tag-13400-html","tag-15205-html","tag-20970-html","tag-20971-html","tag-23497-html","tag-26062-html","tag-41343-html","tag-51379-html","tag-biznes","tag-business","tag-namebcc","tag-namegrupa-progres","tag-namegus","tag-nameluka-pu0142acowa","tag-namepensje","tag-namepu0142ace","tag-nameunijna-dyrektywa","tag-namewynagrodzenia","tag-namezarobki","tag-pl","tag-poland","tag-polish","tag-polska","tag-polski","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-bcc","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-grupa-progres","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-gus","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-luka-placowa","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-pensje","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-place","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-unijna-dyrektywa","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-wynagrodzenia","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-zarobki"],"share_on_mastodon":{"url":"","error":"Validation failed: Text character limit of 500 exceeded"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/271238","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=271238"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/271238\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/271239"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=271238"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=271238"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=271238"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}