{"id":271814,"date":"2026-02-21T19:52:18","date_gmt":"2026-02-21T19:52:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/271814\/"},"modified":"2026-02-21T19:52:18","modified_gmt":"2026-02-21T19:52:18","slug":"cichy-zabojca-pracy-zespolowej-firmy-zyskuja-efektywnosc-pracownicy-traca-relacje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/271814\/","title":{"rendered":"Cichy zab\u00f3jca pracy zespo\u0142owej. Firmy zyskuj\u0105 efektywno\u015b\u0107, pracownicy trac\u0105 relacje"},"content":{"rendered":"<ul>&#13;<\/p>\n<li>Badania ADP wskazuj\u0105, \u017ce cz\u0119sta praca z AI wi\u0105\u017ce si\u0119 ze s\u0142abszym poczuciem wi\u0119zi z zespo\u0142em.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>AI nie zawsze daje poczucie wi\u0119kszej produktywno\u015bci. Mimo wy\u017cszego zaanga\u017cowania pracownicy mog\u0105 czu\u0107 presj\u0119 czasu i mniejsz\u0105 kontrol\u0119 nad efektem, co potwierdzaj\u0105 dane EY.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Kluczowe s\u0105 szkolenia, nie tylko narz\u0119dzia. Skuteczne wdro\u017cenie AI wymaga rozwoju kompetencji pracownik\u00f3w i dobrego zarz\u0105dzania zmian\u0105.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>Wyniki badania ADP Research \u201eWorkers Sentiment Survey\u201d pokazuj\u0105, \u017ce\u00a021 proc. os\u00f3b korzystaj\u0105cych z AI prawie codziennie ma wysokie poczucie wi\u0119zi z zespo\u0142em. To samo deklaruje 33 proc. korzystaj\u0105cych z AI nieregularnie<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>&#8211; Wdra\u017canie AI w firmach przynosi nowe wyzwania w obszarze HR. Przyk\u0142adowo cz\u0119ste korzystanie z modeli j\u0119zykowych eliminuje wa\u017cny element komunikacji mi\u0119dzy pracownikami. To poczucie bycia widzianym, s\u0142yszanym i docenianym przez innych, jakie mo\u017cemy dosta\u0107 nawet podczas zwyk\u0142ej rozmowy w zespole. Brak takiego rodzaju komunikacji i feedbacku mo\u017ce podkopywa\u0107 pewno\u015b\u0107 siebie oraz wiar\u0119 we w\u0142asne umiej\u0119tno\u015bci &#8211; m\u00f3wi\u00a0dyrektorka HR w ADP Polska Anna Barbachowska.\u00a0<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>R\u00f3\u017cne badania, w tym tak\u017ce prowadzone co roku przez ADP \u201ePeople at work\u201d, pokazuj\u0105, \u017ce poczucie zgrania z zespo\u0142em jest wa\u017cnym elementem buduj\u0105cym zadowolenie z pracy, zaanga\u017cowanie i ch\u0119\u0107 pozostania na d\u0142u\u017cej w firmie.<\/p>\n<p>&#8211; Wed\u0142ug naszego badania po\u0142owa os\u00f3b dobrze oceniaj\u0105cych sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 jednocze\u015bnie deklaruje pe\u0142ne zaanga\u017cowanie w prac\u0119, podczas gdy w\u015br\u00f3d os\u00f3b niezadowolonych ze wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w to zaledwie 10 proc. Przed dzia\u0142ami HR stoi wi\u0119c wyzwanie polegaj\u0105ce na stworzeniu takiego modelu korzystania z AI, kt\u00f3ry b\u0119dzie wspiera\u0142 nie tylko efektywno\u015b\u0107, ale te\u017c trwa\u0142o\u015b\u0107 zespo\u0142\u00f3w &#8211; dodaje\u00a0Anna Barbachowska.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/rekrutacja\/zwalniali-przez-ai-teraz-znow-beda-zatrudniac-zwrot-na-rynku-pracy,117179.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/133576_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Zwalniali przez AI, teraz zn\u00f3w b\u0119d\u0105 zatrudnia\u0107. Zwrot na rynku pracy\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Co z t\u0105 produktywno\u015bci\u0105? &#8222;AI nie zawsze daje poczucie oszcz\u0119dno\u015bci czasu i wysi\u0142ku&#8221;<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>Wyniki badania ADP Research rzucaj\u0105 te\u017c nowe \u015bwiat\u0142o na przekonania dotycz\u0105ce efektywno\u015bci i produktywno\u015bci pracownik\u00f3w korzystaj\u0105cych z narz\u0119dzi AI. W\u015br\u00f3d badanych 16 proc. korzystaj\u0105cych z AI prawie codziennie uwa\u017ca si\u0119 za produktywnych w pracy. Dla por\u00f3wnania w grupie pracuj\u0105cych z AI rzadko lub nigdy produktywno\u015b\u0107 deklaruje 22 proc.<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>Jednocze\u015bnie osoby cz\u0119sto korzystaj\u0105ce ze sztucznej inteligencji deklaruj\u0105 najwy\u017cszy poziom zaanga\u017cowania, motywacji i oddania swojej pracy. Jak wi\u0119c to pogodzi\u0107 z subiektywnym poczuciem ni\u017cszej produktywno\u015bci?<\/p>\n<p>&#8211; Pracownicy zaczynaj\u0105 pracowa\u0107 z AI, maj\u0105c w g\u0142owie dawne schematy: przekonanie, \u017ce wykonanie takiego zadania zajmuje tyle i tyle czasu, i sk\u0142ada si\u0119 z pewnych etap\u00f3w. Zmiana sprawia, \u017ce przez pewien czas pracownicy czuj\u0105 si\u0119 nieswojo, zw\u0142aszcza je\u015bli uwolniony czas nie zosta\u0142 przekierowany na inne zadania &#8211;\u00a0twierdzi Anna Barbachowska.\u00a0<\/p>\n<p>&#8211; Zwr\u00f3\u0107my te\u017c uwag\u0119, \u017ce AI nie zawsze daje poczucie oszcz\u0119dno\u015bci czasu i wysi\u0142ku. Praca z LLM-ami (wielkimi modelami j\u0119zykowymi) to przecie\u017c pisanie szczeg\u00f3\u0142owych prompt\u00f3w i ich poprawianie dla osi\u0105gni\u0119cia rezultat\u00f3w, o jakie nam chodzi. Gdy si\u0119 pracuje z nowym narz\u0119dziem, to mo\u017ce stwarza\u0107 wr\u0119cz poczucie irytacji i straty czasu, a na ko\u0144cu wra\u017cenie, \u017ce efekt nie jest w pe\u0142ni nasz\u0105 zas\u0142ug\u0105 &#8211; dodaje\u00a0Barbachowska.<\/p>\n<p>Szacuje si\u0119, \u017ce AI mo\u017ce pozwoli\u0107 zaoszcz\u0119dzi\u0107 nawet oko\u0142o godziny dziennie. W praktyce jednak ten &#8222;odzyskany czas&#8221; rzadko przek\u0142ada si\u0119 na prawdziw\u0105 ulg\u0119.\u00a0Wzrost efektywno\u015bci cz\u0119sto prowadzi do wy\u017cszych oczekiwa\u0144 i kr\u00f3tszych termin\u00f3w. Z raportu firmy doradczej EY czytamy, \u017ce 2\/3 pracownik\u00f3w odczuwa, i\u017c po wprowadzeniu AI ich harmonogram sta\u0142 si\u0119 w rzeczywisto\u015bci bardziej napi\u0119ty. Zamiast poczucia oddechu, pojawia si\u0119 przyspieszenie, kt\u00f3re z czasem odbija si\u0119 na energii i motywacji zespo\u0142u.\u00a0<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/zarzadzanie\/ai-zabiera-pierwsze-szczeble-kariery-mlodzi-pracownicy-staja-sie-niepotrzebni,116950.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/133285_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"AI zabiera pierwsze szczeble kariery. M\u0142odzi pracownicy staj\u0105 si\u0119 niepotrzebni\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>&#8211; Ca\u0142o\u015b\u0107 obrazu dope\u0142nia narastaj\u0105cy, cho\u0107 cz\u0119sto skrywany, niepok\u00f3j o to, czy nasze kompetencje nie zostan\u0105 wkr\u00f3tce ca\u0142kowicie zast\u0105pione. Statystyki s\u0105 uderzaj\u0105ce: media podaj\u0105, \u017ce w firmach, kt\u00f3re mocno inwestuj\u0105 w innowacje, prawie co druga osoba obawia si\u0119 o sw\u00f3j etat. Z kolei tam, gdzie cyfryzacja idzie wolniej, ten strach czuje \u201etylko\u201d co trzeci pracownik &#8211; m\u00f3wi Magda Pietkiewicz, ekspertka HR i tw\u00f3rczyni platformy Enpulse.<\/p>\n<p>\t\t<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" alt=\"Badania ADP pokazuj\u0105, \u017ce osoby bardzo cz\u0119sto pracuj\u0105ce z AI rzadziej czuj\u0105 siln\u0105 wi\u0119\u017a z zespo\u0142em Licencja: fizkes \/ Shutterstock\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/133634.jpg\" width=\"990\" height=\"543\"\/><\/p>\n<p>\n\t\tBadania ADP pokazuj\u0105, \u017ce osoby bardzo cz\u0119sto pracuj\u0105ce z AI rzadziej czuj\u0105 siln\u0105 wi\u0119\u017a z zespo\u0142em Licencja: fizkes \/ Shutterstock\n\t<\/p>\n<p>Sztuczna inteligencja to za ma\u0142o. Potrzebne s\u0105 szkolenia<\/p>\n<p>Raport ADP Research zwraca uwag\u0119 tak\u017ce na du\u017c\u0105 dysproporcj\u0119 dotycz\u0105c\u0105 ch\u0119ci odej\u015bcia z pracy mi\u0119dzy osobami pracuj\u0105cymi cz\u0119sto ze sztuczn\u0105 inteligencj\u0105 i tymi, dla kt\u00f3rych profesjonalny kontakt z t\u0105 technologi\u0105 stanowi rzadko\u015b\u0107.<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>30 proc. korzystaj\u0105cych z AI prawie codziennie my\u015bli o odej\u015bciu z pracy. W grupie maj\u0105cej rzadk\u0105 styczno\u015b\u0107 z AI my\u015bli o tym tylko 13 proc.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>Czy stoi za tym obawa o bycie zast\u0105pionym przez algorytmy czy wprost przeciwnie &#8211; przekonanie, \u017ce \u015bwie\u017co nabyta kompetencja gdzie indziej mog\u0142aby by\u0107 wykorzystana lepiej? AI podbija zw\u0142aszcza zawody bia\u0142ych ko\u0142nierzyk\u00f3w. Ich przedstawiciele mog\u0105 mie\u0107 syndrom \u201euciekaj\u0105cego poci\u0105gu\u201d, na kt\u00f3ry trzeba zd\u0105\u017cy\u0107, by wykorzysta\u0107 now\u0105 przewag\u0119 na rynku pracy.<\/p>\n<p>&#8211; To trudny moment dla lider\u00f3w, ale i dzia\u0142\u00f3w HR, bo AI stale przynosi nowe zawirowania w pracy i na rynkach. Z pewno\u015bci\u0105 w\u0142\u0105czenie sztucznej inteligencji do codzienno\u015bci firmy powinno wi\u0105za\u0107 si\u0119 z uwa\u017cno\u015bci\u0105, prowadzi\u0107 do g\u0142\u0119bszego przeorganizowania pracy i priorytet\u00f3w, a przede wszystkim szkole\u0144 pracownik\u00f3w. Wiemy ju\u017c, \u017ce AI potrafi podnosi\u0107 efektywno\u015b\u0107, ale te\u017c prowadzi\u0107 do pustych przebieg\u00f3w czy zabiera\u0107 poczucie sprawczo\u015bci &#8211; m\u00f3wi Anna Barbachowska.<\/p>\n<p>&#8211; Warto szczeg\u00f3lnie zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na odpowiedzialne korzystanie z AI i kontrol\u0119. Mieli\u015bmy do\u015b\u0107 przyk\u0142ad\u00f3w na to, \u017ce brak kontroli nad prac\u0105 z AI mo\u017ce skutkowa\u0107 b\u0142\u0119dami merytorycznymi, wyciekiem danych lub sankcjami prawnymi &#8211; dodaje.<\/p>\n<p>Firmy powinny by\u0107 \u015bwiadome, \u017ce musz\u0105 wyposa\u017cy\u0107 pracownik\u00f3w nie tylko w odpowiednie narz\u0119dzia optymalizuj\u0105ce prac\u0119, ale r\u00f3wnie\u017c rozwija\u0107 ich technologiczne kompetencje.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/rekrutacja\/ai-w-rekrutacji-zyskuje-na-sile-ale-polacy-wciaz-nie-ufaja-algorytmom,117136.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/133517_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"AI w rekrutacji zyskuje na sile, ale Polacy wci\u0105\u017c nie ufaj\u0105 algorytmom\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Jak wynika z raportu EY, obecnie niemal 90 proc. firm inwestuje w szkolenia z zakresu AI, 7 proc. ma takie inwestycje w planach i jedynie 3 proc. organizacji nie realizuje takich dzia\u0142a\u0144.<\/p>\n<p>&#8211; Firmy rozumiej\u0105, \u017ce technologia bez wiedzy nie przyniesie oczekiwanych efekt\u00f3w. Dlatego inwestycje w szkolenia i inicjatywy wspieraj\u0105ce\u00a0wdro\u017cenie technologii s\u0105 dzi\u015b r\u00f3wnie wa\u017cne, jak wdro\u017cenia samych narz\u0119dzi. Takie podej\u015bcie sprawia, i\u017c organizacje s\u0105 lepiej przygotowane na wyzwania zwi\u0105zane z\u00a0transformacj\u0105 cyfrow\u0105, a pracownicy mog\u0105 aktywnie uczestniczy\u0107 w procesie zmian, wykorzystuj\u0105c technologi\u0119 do podnoszenia efektywno\u015bci i innowacyjno\u015bci swoich dzia\u0142a\u0144\u00a0&#8211; m\u00f3wi\u00a0Wioletta Marciniak-Mierzwa, dyrektorka w Zespole People Consulting, EY Polska.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"&#13; Badania ADP wskazuj\u0105, \u017ce cz\u0119sta praca z AI wi\u0105\u017ce si\u0119 ze s\u0142abszym poczuciem wi\u0119zi z zespo\u0142em. &#13;&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":271815,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[16],"tags":[664,40334,12881,4316,46057,4307,46060,46063,113,112,46055,46058,46061,40332,4314,4305,12879,42,38,40,39,41,46056,46059,46062,40333,4315,4306,12880],"class_list":["post-271814","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-biznes","tag-typedefinedterm","tag-13181-html","tag-23467-html","tag-23501-html","tag-24616-html","tag-34757-html","tag-40712-html","tag-42162-html","tag-biznes","tag-business","tag-nameadp","tag-nameanna-barbachowska","tag-nameefektywnou015bu0107-pracy","tag-nameey","tag-namekompetencje","tag-namesztuczna-inteligencja","tag-namezarzu0105dzanie","tag-pl","tag-poland","tag-polish","tag-polska","tag-polski","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-adp","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-anna-barbachowska","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-efektywnosc-pracy","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-ey","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-kompetencje","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-sztuczna-inteligencja","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-zarzadzanie"],"share_on_mastodon":{"url":"","error":"Validation failed: Text character limit of 500 exceeded"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/271814","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=271814"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/271814\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/271815"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=271814"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=271814"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=271814"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}