Absencja chorobowa<\/a> pozostaje jednym z najpowa\u017cniejszych wyzwa\u0144 dla rynku pracy i systemu ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych w Polsce. To zjawisko generuj\u0105ce wielomiliardowe koszty zar\u00f3wno po stronie przedsi\u0119biorstw, jak i instytucji publicznych. Dane Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych pokazuj\u0105, \u017ce w 2025 r. zarejestrowano 27,5 mln za\u015bwiadcze\u0144 lekarskich o czasowej niezdolno\u015bci do pracy, obejmuj\u0105cych \u0142\u0105cznie 290,5 mln dni absencji.Nadu\u017cycia na L4 wci\u0105\u017c istotnym problemem <\/p>\n \u015aredni roczny wska\u017anik absencji chorobowej w przedsi\u0119biorstwach wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cych z Conperio, firm\u0105 specjalizuj\u0105c\u0105 si\u0119 w analizie i zarz\u0105dzaniu absencj\u0105 chorobow\u0105, w 2025 r. wyni\u00f3s\u0142 7,08 proc. Najwy\u017cszy poziom odnotowano w lutym, gdy si\u0119gn\u0105\u0142 7,73 proc., natomiast najni\u017cszy w maju \u2014 6,44 proc.<\/p>\n Rozk\u0142ad ten potwierdza utrzymuj\u0105c\u0105 si\u0119 sezonowo\u015b\u0107 zwi\u0105zan\u0105 z okresem zimowym oraz wyra\u017an\u0105 stabilizacj\u0119 w miesi\u0105cach wiosenno-letnich. Co trzecie skontrolowane L4 wykaza\u0142o nadu\u017cycia.<\/p>\n \u2014 Kontrole prowadzone w 2025 r. ujawni\u0142y szereg powtarzalnych nieprawid\u0142owo\u015bci. W\u015br\u00f3d nich znalaz\u0142y si\u0119 przypadki przebywania na L4 pod wp\u0142ywem alkoholu<\/a>, w tym sytuacje, w kt\u00f3rych jego spo\u017cycie mia\u0142o miejsce bezpo\u015brednio podczas wizyty kontrolera. Odnotowano r\u00f3wnie\u017c m.in. prowadzenie zaj\u0119\u0107 dydaktycznych na uczelni wy\u017cszej, \u015bwiadczenie pracy zarobkowej w lokalach gastronomicznych czy wypo\u017cyczalniach sprz\u0119tu sportowego, a tak\u017ce brak faktycznego sprawowania opieki nad osob\u0105 wskazan\u0105 w zwolnieniu. W wielu sytuacjach podopieczni przebywali w szkole lub pod innym adresem ni\u017c deklarowany \u2014 wymienia Miko\u0142aj Zaj\u0105c, prezes Conperio. Dalszy ci\u0105g artyku\u0142u pod materia\u0142em wideo <\/p>\n Jakie bran\u017ce maj\u0105 najwi\u0119cej nadu\u017cy\u0107 w L4? <\/p>\n Ile wynosi \u015bredni wska\u017anik absencji chorobowej? <\/p>\n Jakie s\u0105 przyk\u0142ady nadu\u017cy\u0107 na L4? <\/p>\n Jakie zmiany w L4 s\u0105 zauwa\u017calne w Pokoleniu Z? <\/p>\n Zwolnienia jednodniowe i efekt „wyd\u0142u\u017conego weekendu”Analiza zwolnie\u0144 jednodniowych pokazuje wyra\u017any i powtarzalny wzorzec, kt\u00f3ry mo\u017ce \u015bwiadczy\u0107 o pr\u00f3bach przed\u0142u\u017cania przez pracownik\u00f3w weekend\u00f3w (O „mostkowaniu” weekend\u00f3w przeczytasz TUTAJ<\/a>). W 2025 r. niemal po\u0142owa wszystkich jednodniowych zwolnie\u0144 lekarskich wypada\u0142a tu\u017c przy weekendzie. A\u017c 23,6 proc. takich L4 wystawiano w pi\u0105tki, a 20,5 proc. w poniedzia\u0142ki. Dla por\u00f3wnania w \u015brodku tygodnia \u2014 we wtorki, \u015brody i czwartki \u2014 by\u0142o to tylko 15\u201316 proc. Ka\u017cdy z weekendowych dni mia\u0142 zaledwie po 4,4 proc. takich zwolnie\u0144.<\/p>\n To zjawisko nasila si\u0119 z roku na rok. W 2023 r. poniedzia\u0142ki i pi\u0105tki dawa\u0142y 37,9 proc. wszystkich jednodniowych L4, a w 2025 r. ju\u017c 44,1 proc. Podobny trend wida\u0107 w dniach oko\u0142owakacyjnych i oko\u0142o\u015bwi\u0105tecznych \u2014 tylko 2 maja, 10 czerwca i 10 listopada wystawiono 2,07 proc. wszystkich takich zwolnie\u0144. W te dni liczba jednodniowych L4 by\u0142a ponad 2,5 razy wy\u017csza ni\u017c w typowy dzie\u0144 pracy.<\/p>\n MedonetPRO OnetPremiumMedonet<\/p>\n Pokolenie Z najbardziej „obecne” w pracy. Dane przecz\u0105 obiegowym opiniomDane z 2025 r. pokazuj\u0105 wyra\u017anie: im starszy pracownik, tym wy\u017csza absencja chorobowa. Osoby do 29. roku \u017cycia mia\u0142y najni\u017cszy wska\u017anik \u2014 2,13 proc. Z kolei w grupie 50+ si\u0119ga\u0142 on ju\u017c 4,87 proc., czyli ponad dwa razy wi\u0119cej. To efekt m.in. cz\u0119stszych chor\u00f3b przewlek\u0142ych<\/a> i d\u0142u\u017cszej rekonwalescencji u starszych pracownik\u00f3w.<\/p>\n Dane pokazuj\u0105 te\u017c ciekawy trend w\u015br\u00f3d najm\u0142odszych pracownik\u00f3w. Cho\u0107 Pokolenie Z cz\u0119sto bywa uznawane za mniej lojalne czy bardziej wymagaj\u0105ce, to w\u0142a\u015bnie oni najrzadziej korzystaj\u0105 ze zwolnie\u0144 lekarskich. Mimo cz\u0119stszych zmian pracy maj\u0105 wysok\u0105 dost\u0119pno\u015b\u0107 i rzadko wypadaj\u0105 z pracy na d\u0142u\u017cej.<\/p>\n \u2014 Dane dotycz\u0105ce absencji warto analizowa\u0107 szerzej ni\u017c tylko przez pryzmat kontroli. W przypadku pokolenia Z niski poziom nieobecno\u015bci pokazuje, \u017ce mamy do czynienia z grup\u0105 o du\u017cym potencjale produktywno\u015bci. To sygna\u0142 dla pracodawc\u00f3w, \u017ce inwestycja w rozw\u00f3j, elastyczne modele pracy i \u015bwiadome przyw\u00f3dztwo mo\u017ce prze\u0142o\u017cy\u0107 si\u0119 na d\u0142ugofalow\u0105 stabilno\u015b\u0107 kadrow\u0105 \u2014 podkre\u015bla ekspert rynku pracy.<\/p>\n Zr\u00f3\u017cnicowanie regionalne i bran\u017cowe <\/p>\n Poziom absencji w Polsce mocno r\u00f3\u017cni si\u0119 mi\u0119dzy regionami. Najni\u017cszy \u2014 5,24 proc. \u2014 odnotowano na wschodzie kraju, a najwy\u017cszy \u2014 7,19 proc. \u2014 na p\u00f3\u0142nocy.<\/p>\n Regiony p\u00f3\u0142nocny i zachodni wypadaj\u0105 pod tym wzgl\u0119dem najgorzej, a wschodni najlepiej. Na te r\u00f3\u017cnice mog\u0105 wp\u0142ywa\u0107 m.in. lokalny rynek pracy, bezrobocie czy specyfika zatrudnienia w danym rejonie.<\/p>\n W podziale na bran\u017ce najmniej absencji by\u0142o w przemy\u015ble lekkim i w sektorze automotive, gdzie wyniki od lat s\u0105 stabilne. Najgorzej wypada budownictwo \u2014 tu wska\u017anik si\u0119gn\u0105\u0142 8,77 proc., a pod koniec roku jeszcze r\u00f3s\u0142. W logistyce i us\u0142ugach absencja mocno zmienia\u0142a si\u0119 z miesi\u0105ca na miesi\u0105c, co wi\u0105\u017ce si\u0119 z sezonowo\u015bci\u0105 i zmiennym obci\u0105\u017ceniem pracownik\u00f3w.<\/p>\n Dane z lat 2023\u20132025 pokazuj\u0105 sta\u0142y spadek absencji w firmach, kt\u00f3re aktywnie ni\u0105 zarz\u0105dzaj\u0105. W 2024 r. wska\u017anik by\u0142 ni\u017cszy o 0,25 pkt proc. ni\u017c rok wcze\u015bniej, a w 2025 r. spad\u0142 o kolejne 0,31 pkt proc. \u0141\u0105cznie to poprawa o 0,56 pkt proc. Ten trend wyra\u017anie r\u00f3\u017cni si\u0119 od wynik\u00f3w og\u00f3lnopolskich \u2014 wed\u0142ug ZUS w 2025 r. wzros\u0142a zar\u00f3wno liczba dni absencji, jak i liczba wystawionych L4.<\/p>\n Oznacza to, \u017ce cho\u0107 w kraju skala nieobecno\u015bci ro\u015bnie, firmy konsekwentnie pracuj\u0105ce nad ograniczaniem absencji notuj\u0105 realn\u0105 popraw\u0119. W analizowanych przedsi\u0119biorstwach stosowano m.in. kontrole zwolnie\u0144, szkolenia mened\u017cerskie, audyty proces\u00f3w, analiz\u0119 danych oraz sta\u0142e monitorowanie wska\u017anik\u00f3w.<\/p>\n \u2014 Z jednej strony obserwujemy utrwalony schemat wykorzystywania zwolnie\u0144 w celach pozazdrowotnych, z drugiej \u2014 realny spadek absencji tam, gdzie prowadzone s\u0105 systemowe dzia\u0142ania kontrolne i edukacyjne. To dow\u00f3d, \u017ce odpowiedzialne zarz\u0105dzanie przynosi efekty \u2014 komentuje Miko\u0142aj Zaj\u0105c.<\/p>\n![\"MedonetPRO](\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/5w9k9lBaHR0cHM6Ly9vY2RuLmV1L3B1bHNjbXMvTURBXy9hMGY5NWNmMDcwYzA5MjFiZDc2NTFlYzU4MDEzNGIzNy5wbmeSlQMAA.jpeg\")
<\/a><\/p>\n