{"id":293445,"date":"2026-03-07T07:23:14","date_gmt":"2026-03-07T07:23:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/293445\/"},"modified":"2026-03-07T07:23:14","modified_gmt":"2026-03-07T07:23:14","slug":"w-2026-roku-57-672-zl-dla-kazdego-pracownika-pracodawca-musi-wyplacic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/293445\/","title":{"rendered":"W 2026 roku 57 672 z\u0142 dla ka\u017cdego pracownika. Pracodawca musi wyp\u0142aci\u0107"},"content":{"rendered":"<ul>&#13;<\/p>\n<li>Od 1 stycznia 2026 r. minimalna pensja wynosi 4806 z\u0142 brutto miesi\u0119cznie, czyli 57 672 z\u0142 rocznie.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Do minimalnego wynagrodzenia nie wlicza si\u0119 m.in. nadgodzin, dodatku nocnego, dodatku sta\u017cowego ani nagr\u00f3d jubileuszowych &#8211; zaznacza MRPiPS.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Nawet je\u015bli pracodawca nie przygotowa\u0142 aneksu do umowy, nadal musi wyp\u0142aci\u0107 pe\u0142n\u0105 pensj\u0119, a zani\u017canie wynagrodzenia grozi kar\u0105 finansow\u0105 do 45 tys. z\u0142.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/wynagrodzenia\/koniec-pracy-do-65-roku-zycia-emerytura-nawet-7-lat-wczesniej,117475.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/134011_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Koniec pracy do 65. roku \u017cycia. Emerytura nawet 7 lat wcze\u015bniej\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>57 672 z\u0142 dla pracownik\u00f3w &#8211; pracodawca\u00a0nie mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107\u00a0<\/p>\n<p>Minimalne wynagrodzenie przys\u0142uguje ka\u017cdemu pracownikowi, kt\u00f3ry pracuje na ca\u0142y etat.\u00a0Jest to kwota, kt\u00f3ra przys\u0142uguje niezale\u017cnie od posiadanych kwalifikacji, zaszeregowania osobistego, sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia, systemu i rozk\u0142adu czasu pracy stosowanych u danego pracodawcy, jak r\u00f3wnie\u017c szczeg\u00f3lnych w\u0142a\u015bciwo\u015bci i warunk\u00f3w pracy &#8211; informuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej.<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 wynosi 4806 z\u0142. Daje to roczn\u0105 kwot\u0119\u00a057 672 z\u0142.<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>W p\u0142acy minimalnej nie uwzgl\u0119dnia si\u0119:<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li>nagrody jubileuszowej,<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>odprawy emerytalno-rentowej,<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>wynagrodzenia za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych,<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>dodatku do wynagrodzenia za prac\u0119 w porze nocnej,<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>dodatku za sta\u017c pracy,<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>dodatku za szczeg\u00f3lne warunki pracy.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/prawo-pracy\/4-dni-wolne-znikna-w-2026-roku-nie-bedzie-rekompensaty,117495.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/134014_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"4 dni wolne znikn\u0105 w 2026 roku. Nie b\u0119dzie rekompensaty\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Co, je\u015bli pracodawca nie da\u0142 pracownikowi aneksu do podpisu?<\/p>\n<p>Jak podaje &#8222;Infor&#8221;, pracodawca nie mo\u017ce t\u0142umaczy\u0107 si\u0119 brakiem wiedzy ani op\u00f3\u017anieniami w przygotowaniu dokument\u00f3w kadrowych &#8211; za stycze\u0144 i luty 2026 roku minimalne wynagrodzenie brutto wynosi 4806 z\u0142. Nawet je\u015bli aneks do umowy nie zosta\u0142 jeszcze przygotowany, nie ma to wp\u0142ywu na obowi\u0105zek wyp\u0142aty minimalnej pensji.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/wynagrodzenia\/takich-emerytow-jest-ponad-100-tys-nie-placili-na-zus-a-ich-emerytura-to-6-5-tys-zl,117485.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/133965_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Takich emeryt\u00f3w jest ponad 100 tys. Nie p\u0142acili na ZUS, a ich emerytura to 6,5 tys. z\u0142\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Za zani\u017canie wynagrodzenia pracodawcy grozi surowa kara\u00a0<\/p>\n<p>Art.\u00a0 85. \u00a7\u00a0 1. Kodeksu pracy wskazuje, \u017ce wyp\u0142aty wynagrodzenia za prac\u0119 dokonuje si\u0119 co najmniej raz w miesi\u0105cu, w sta\u0142ym i ustalonym z g\u00f3ry terminie, a je\u017celi ustalony dzie\u0144 wyp\u0142aty wynagrodzenia za prac\u0119 jest dniem wolnym od pracy,\u00a0wynagrodzenie wyp\u0142aca si\u0119 w dniu poprzedzaj\u0105cym.<\/p>\n<p>W punkcie drugim czytamy:<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>Wynagrodzenie za prac\u0119 p\u0142atne raz w miesi\u0105cu wyp\u0142aca si\u0119 z do\u0142u, niezw\u0142ocznie po ustaleniu jego pe\u0142nej wysoko\u015bci, nie p\u00f3\u017aniej jednak ni\u017c\u00a0w ci\u0105gu pierwszych 10 dni nast\u0119pnego miesi\u0105ca kalendarzowego.<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>Nowe przepisy, wprowadzone w wyniku unijnej dyrektywy, obowi\u0105zuj\u0105 od 27 stycznia 2026 roku. Zgodnie z nimi pracodawca ma obowi\u0105zek wyp\u0142aci\u0107 wynagrodzenie najp\u00f3\u017aniej do 10. dnia danego miesi\u0105ca.<\/p>\n<p>Kiedy pracodawca zani\u017ca wynagrodzenie, mo\u017ce narazi\u0107 si\u0119 na surow\u0105 kar\u0119 grzywny.<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>Kto, b\u0119d\u0105c przedsi\u0119biorc\u0105 albo dzia\u0142aj\u0105c w imieniu przedsi\u0119biorcy albo innej jednostki organizacyjnej, wyp\u0142aca przyjmuj\u0105cemu zlecenie lub \u015bwiadcz\u0105cemu us\u0142ugi wynagrodzenie za ka\u017cd\u0105 godzin\u0119 wykonania zlecenia lub \u015bwiadczenia us\u0142ug w wysoko\u015bci ni\u017cszej ni\u017c obowi\u0105zuj\u0105ca wysoko\u015b\u0107 minimalnej stawki godzinowej lub nie wyp\u0142aca przyjmuj\u0105cemu zlecenie lub \u015bwiadcz\u0105cemu us\u0142ugi wynagrodzenia za ka\u017cd\u0105 godzin\u0119 wykonania zlecenia lub \u015bwiadczenia us\u0142ug,\u00a0podlega karze grzywny od 1500 z\u0142 do 45 tys. z\u0142.\u00a0<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"&#13; Od 1 stycznia 2026 r. minimalna pensja wynosi 4806 z\u0142 brutto miesi\u0119cznie, czyli 57 672 z\u0142 rocznie.&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":293446,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[16],"tags":[664,11832,679,835,829,832,820,44172,44175,113,112,830,677,44173,44170,818,11830,833,827,42,38,40,39,41,831,819,11831,678,44174,44171,834,828],"class_list":["post-293445","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-biznes","tag-typedefinedterm","tag-12898-html","tag-20320-html","tag-20970-html","tag-20971-html","tag-23497-html","tag-25947-html","tag-27900-html","tag-53768-html","tag-biznes","tag-business","tag-namepensje","tag-namepraca","tag-namepracodawca","tag-namepracownicy","tag-namepu0142aca-minimalna","tag-namepu0142ace","tag-namewynagrodzenia","tag-namezarobki","tag-pl","tag-poland","tag-polish","tag-polska","tag-polski","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-pensje","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-placa-minimalna","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-place","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-praca","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-pracodawca","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-pracownicy","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-wynagrodzenia","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-zarobki"],"share_on_mastodon":{"url":"","error":"Validation failed: Text character limit of 500 exceeded"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/293445","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=293445"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/293445\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/293446"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=293445"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=293445"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=293445"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}