{"id":298803,"date":"2026-03-10T14:41:15","date_gmt":"2026-03-10T14:41:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/298803\/"},"modified":"2026-03-10T14:41:15","modified_gmt":"2026-03-10T14:41:15","slug":"pracownik-staje-sie-dobrem-rzadkim-w-mysleniu-o-demografii-popelniamy-kardynalny-blad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/298803\/","title":{"rendered":"Pracownik staje si\u0119 dobrem rzadkim. W my\u015bleniu o demografii pope\u0142niamy kardynalny b\u0142\u0105d"},"content":{"rendered":"<ul>&#13;<\/p>\n<li>&#8211; Nie rozmawiamy o polityce demograficznej w spos\u00f3b kompleksowy. To nie jest tylko fakt, \u017ce w Polsce rodzi si\u0119 mniej dzieci &#8211; m\u00f3wi Agnieszka Ch\u0142o\u0144-Domi\u0144czak, dyrektorka instytutu statystyki i demografii Szko\u0142y G\u0142\u00f3wnej Handlowej.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Spadek liczby ludno\u015bci utrzymuje si\u0119 niemal nieprzerwanie od 2012 r. Wyj\u0105tkiem by\u0142 rok 2017, kiedy odnotowano nieznaczny jej wzrost.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Odsetek ludno\u015bci w wieku produkcyjnym mobilnym &#8211; osoby w wieku 18-44 lata, charakteryzuj\u0105cy si\u0119 najwy\u017csz\u0105 zdolno\u015bci\u0105 do zmiany miejsca pracy, stanowiska lub przekwalifikowania si\u0119 &#8211; w roku 2025\u00a0wynosi\u0142 12,8 mln os\u00f3b.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>Problem polskiej demografii to nie tylko brak dzieci\u00a0<\/p>\n<p>&#8211; Nie rozmawiamy o polityce demograficznej w spos\u00f3b kompleksowy. To nie jest tylko fakt, \u017ce w Polsce rodzi si\u0119 mniej dzieci. Musimy uwzgl\u0119dni\u0107, \u017ce mamy coraz wi\u0119cej os\u00f3b starszych. Starzej\u0105 si\u0119 osoby, kt\u00f3re s\u0105 na rynku pracy, kurcz\u0105 si\u0119 dost\u0119pne zasoby. To wszystko wymaga odpowiedniej reakcji &#8211; m\u00f3wi w rozmowie z PulsHR prof. Agnieszka Ch\u0142o\u0144-Domi\u0144czak, dyrektorka instytutu statystyki i demografii Szko\u0142y G\u0142\u00f3wnej Handlowej.<\/p>\n<p>Jak pokazuj\u0105 opublikowane na pocz\u0105tku 2026 r. dane G\u0142\u00f3wnego Urz\u0119du Statystycznego (GUS), spadek liczby ludno\u015bci utrzymuje si\u0119 niemal nieprzerwanie od 2012 r. Wyj\u0105tkiem by\u0142 rok 2017, kiedy odnotowano nieznaczny jej wzrost (o niespe\u0142na 1 tys. os\u00f3b).<\/p>\n<p>Na zmiany liczby ludno\u015bci wp\u0142ywa g\u0142\u00f3wnie przyrost naturalny, kt\u00f3ry od 2013 r. pozostaje ujemny. Szacuje si\u0119, \u017ce w 2025 r. liczba urodze\u0144 by\u0142a o ok. 168 tys. ni\u017csza od liczby zgon\u00f3w. Wsp\u00f3\u0142czynnik przyrostu naturalnego (na 1000 ludno\u015bci) wyni\u00f3s\u0142 minus 4,5 (wobec minus 4,2 rok wcze\u015bniej).<\/p>\n<p>Zobacz ca\u0142\u0105 rozmow\u0119 z Agnieszk\u0105 Ch\u0142o\u0144-Domi\u0144czak<\/p>\n<p>Co nas mo\u017ce czeka\u0107 w przysz\u0142o\u015bci? Z wylicze\u0144 GUS wynika, \u017ce w 2060 roku liczba ludno\u015bci Polski, w symulacji z nisk\u0105 dzietno\u015bci\u0105, wyniesie 28,4 mln. To spadek o 24,3 proc. w stosunku do 2024 roku.<\/p>\n<p>Zmienia si\u0119 tak\u017ce struktura wieku. Coraz wi\u0119ksz\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 spo\u0142ecze\u0144stwa stanowi\u0105 seniorzy. W 2025 roku osoby w wieku poprodukcyjnym stanowi\u0142y 24,2 proc. populacji Polski, czyli ponad 9 milion\u00f3w os\u00f3b. To oznacza dalsze kurczenie si\u0119 zasob\u00f3w pracy i rosn\u0105c\u0105 presj\u0119\u00a0na utrzymanie starszych pracownik\u00f3w w zatrudnieniu.<\/p>\n<p>&#8211; Musimy si\u0119 przygotowa\u0107 do tego, \u017ce mamy coraz wi\u0119cej 80-90 latk\u00f3w, kt\u00f3rzy wymagaj\u0105 opieki, odpowiedniego dostosowania us\u0142ug, ale tak\u017ce przestrzeni dooko\u0142a nich. Zmiany wida\u0107 w szko\u0142ach, gdzie spada liczba uczni\u00f3w i student\u00f3w. W ko\u0144cu starzejemy si\u0119 jako pracownicy i to tak\u017ce wymaga odpowiedniej reakcji &#8211; dodaje.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/po-godzinach\/tak-wymiera-polska-ta-mapa-mowi-wiecej-niz-tysiac-raportow,117085.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/133452_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Tak wymiera Polska. Ta mapa m\u00f3wi wi\u0119cej ni\u017c tysi\u0105c raport\u00f3w\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Rynek pracy staje si\u0119 miejscem, w kt\u00f3rym pracownik jako zas\u00f3b jest coraz rzadszy<\/p>\n<p>Wr\u00f3\u0107my do statystyk. Pod koniec 2025 r. osoby w wieku produkcyjnym stanowi\u0142y 58,1 proc. ludno\u015bci og\u00f3\u0142em i by\u0142o ich 21,7 mln. O oko\u0142o 128 tys. mniej ni\u017c rok wcze\u015bniej.\u00a0<\/p>\n<p>To mocno wp\u0142ywa na si\u0142\u0119 robocz\u0105. Stopniowo redukuje si\u0119 bowiem ilo\u015b\u0107 i odsetek ludno\u015bci w wieku produkcyjnym mobilnym (osoby w wieku 18-44 lata, charakteryzuj\u0105cy si\u0119 najwy\u017csz\u0105 zdolno\u015bci\u0105 do zmiany miejsca pracy, stanowiska lub przekwalifikowania si\u0119). W roku 2025 by\u0142o to 12,8 mln os\u00f3b (34,3 proc. ludno\u015bci og\u00f3\u0142em, wobec 34,8 proc. w roku 2024 i 39,8 proc. w roku 2000).<\/p>\n<p>Jednocze\u015bnie wzrasta liczba ludno\u015bci w wieku produkcyjnym niemobilnym. Na koniec roku 2025 wynios\u0142a ona oko\u0142o 8,9 mln os\u00f3b (23,8 proc. og\u00f3lnej populacji).<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>&#8211; Rynek pracy potrzebuje przede wszystkim zmiany my\u015blenia. Pracodawcy musz\u0105 sobie u\u015bwiadomi\u0107, \u017ce maj\u0105 coraz starszych pracownik\u00f3w. M\u0142odych os\u00f3b, kt\u00f3re wchodz\u0105 na rynek pracy, jest coraz mniej. Jest to wi\u0119c przede wszystkim rynek pracy, na kt\u00f3rym nale\u017cy dba\u0107 o pracownik\u00f3w jako zas\u00f3b, kt\u00f3ry staje si\u0119 coraz rzadszy &#8211; podkre\u015bla Agnieszka Ch\u0142o\u0144-Domi\u0144czak.<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>Jak zauwa\u017ca, przedsi\u0119biorcy powinni inwestowa\u0107 w rozw\u00f3j i skupi\u0107 si\u0119 na tworzeniu strategii k\u0142ad\u0105cych nacisk na prac\u0119 w wielopokoleniowych zespo\u0142ach. Kwesti\u0105, kt\u00f3ra tak\u017ce powinna zosta\u0107 zaktualizowana do potrzeb rynku pracy, jest prawo.<\/p>\n<p>&#8211; Nale\u017cy szuka\u0107 i identyfikowa\u0107 miejsca, w kt\u00f3rych wyst\u0119puj\u0105 bariery, nawet pozorne, czego przyk\u0142adem jest chocia\u017cby okres ochronny. On wydaje si\u0119 by\u0107 instrumentem chroni\u0105cym pracownik\u00f3w, a w rzeczywisto\u015bci prowadzi do tego, \u017ce cz\u0119sto osoby, kt\u00f3re mog\u0142yby jeszcze by\u0107 aktywne zawodowo, s\u0105 zwalniane z obawy, \u017ce b\u0119d\u0105 stanowi\u0142y obci\u0105\u017cenie dla pracodawcy &#8211; zauwa\u017ca.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/prawo-pracy\/prawnie-obciazeni-pracownicy-ten-przepis-to-dla-nich-przeklenstwo,115031.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">O tego typu sytuacjach na \u0142amach PulsHR pisali\u015bmy w listopadzie ubieg\u0142ego roku<\/a>. W odpowiedzi na nasz tekst Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej zaznaczy\u0142o, \u017ce dostrzega, i\u017c stosowanie przepis\u00f3w dotycz\u0105cych ochrony przedemerytalnej mo\u017ce w niekt\u00f3rych przypadkach wp\u0142ywa\u0107 na decyzje kadrowe pracodawc\u00f3w. Zadeklarowa\u0142o tak\u017ce, \u017ce sprawie b\u0119dzie si\u0119 przygl\u0105da\u0107, cho\u0107 na razie nie wp\u0142yn\u0119\u0142y \u017cadne oficjalne skargi w tej kwestii.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/prawo-pracy\/jak-chronione-osoby-traca-prace-ministerstwo-reaguje-na-tekst-pulshr-pl,115530.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/131410_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Jak &quot;chronione&quot; osoby trac\u0105 prac\u0119. Ministerstwo reaguje na tekst PulsHR.pl\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Aktywizacja kobiet powinna by\u0107 traktowana priorytetowo<\/p>\n<p>Kolejn\u0105 kwesti\u0105 jest aktywizacja zawodowa kobiet na rynku pracy.<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>&#8211; Kobiety stanowi\u0105 znacz\u0105c\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 zasob\u00f3w pracy. Ju\u017c dzi\u015b widzimy, \u017ce w ostatnich latach to w\u0142a\u015bnie dzi\u0119ki zwi\u0119kszonej aktywno\u015bci zawodowej kobiet rynek pracy funkcjonuje lepiej ni\u017c m\u00f3g\u0142by funkcjonowa\u0107, gdyby\u015bmy tego potencja\u0142u nie wykorzystywali &#8211; podkre\u015bla ekonomistka.<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>Wiele jednak powinno zmieni\u0107 si\u0119 w postrzeganiu matek wracaj\u0105cych na rynek pracy.<\/p>\n<p>&#8211; Kobiety cz\u0119sto wykorzystuj\u0105 okres macierzy\u0144stwa na zdobywanie nowych umiej\u0119tno\u015bci i kompetencji. Bycie matk\u0105 to jest dodatkowy atut, a nie obci\u0105\u017cenie &#8211; wyja\u015bnia.<\/p>\n<p>Du\u017cym problemem s\u0105 tak\u017ce r\u00f3\u017cnice p\u0142acowe. We wrze\u015bniu 2025 r. przeci\u0119tne miesi\u0119czne wynagrodzenie kobiety by\u0142o o 777,16 z\u0142 ni\u017csze ni\u017c m\u0119\u017cczyzny (dane GUS).<\/p>\n<p>R\u00f3\u017cnica pojawia si\u0119 ju\u017c na starcie kariery. W\u015br\u00f3d os\u00f3b do 24. roku \u017cycia kobiety zarabiaj\u0105 \u015brednio o 301,07 z\u0142 mniej.<\/p>\n<p>&#8211; Statystyki, kt\u00f3re obserwujemy w przypadku absolwentek uczelni, pokazuj\u0105, i\u017c ju\u017c w\u0142a\u015bciwie na starcie kobiety zarabiaj\u0105 mniej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani, ko\u0144cz\u0105c dok\u0142adnie te same kierunki &#8211; zauwa\u017ca Agnieszka Ch\u0142o\u0144-Domi\u0144czak.<\/p>\n<p>W grupie 25-34 lata luka zwi\u0119ksza si\u0119 do 612,5 z\u0142. Najbardziej wyra\u017any skok wida\u0107 jednak w momencie, gdy kariera nabiera tempa &#8211; w wieku 35-44 lata r\u00f3\u017cnica to 1196,6 z\u0142, a w przedziale 45-54 lata utrzymuje si\u0119 na zbli\u017conym poziomie (1150,72 z\u0142).<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/wynagrodzenia\/dla-kobiet-praca-ma-sens-to-cos-wiecej-niz-zrodlo-dochodu,117446.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/134019_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Dla kobiet praca ma sens. To co\u015b wi\u0119cej ni\u017c \u017ar\u00f3d\u0142o dochodu\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Dopiero po 55. roku \u017cycia r\u00f3\u017cnica wyra\u017anie maleje (138,64 z\u0142), by w grupie 65+ ponownie wzrosn\u0105\u0107 do 379,75 z\u0142. Dane pokazuj\u0105, \u017ce luka nie znika wraz z do\u015bwiadczeniem. Przeciwnie, materializuje si\u0119 w najbardziej kluczowym momencie kariery.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"&#13; &#8211; Nie rozmawiamy o polityce demograficznej w spos\u00f3b kompleksowy. To nie jest tylko fakt, \u017ce w Polsce&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":298804,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[12],"tags":[664,48648,48651,48654,48666,48660,48663,48657,32,33,36,37,27,34,35,28,31,48646,48652,48664,48661,48649,48658,48655,25,42,38,40,39,41,29,30,48647,48653,48665,48662,48650,48659,48656,26],"class_list":["post-298803","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-polska","tag-typedefinedterm","tag-12622-html","tag-19256-html","tag-40759-html","tag-45710-html","tag-52190-html","tag-55284-html","tag-56875-html","tag-breaking-news","tag-breakingnews","tag-featured-news","tag-featurednews","tag-headlines","tag-latest-news","tag-latestnews","tag-naglowki","tag-najwazniejsze-artykuly","tag-nameagnieszka-chu0142ou0144-domiu0144czak","tag-namedemografia","tag-nameeec-trends","tag-namekobiety-na-rynku-pracy","tag-namesgh","tag-namestarzenie-siu0119-spou0142eczeu0144stwa","tag-namezarzu0105dzanie-ru00f3znorodnou015bciu0105","tag-news","tag-pl","tag-poland","tag-polish","tag-polska","tag-polski","tag-top-stories","tag-topstories","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-agnieszka-chlon-dominczak","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-demografia","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-eec-trends","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-kobiety-na-rynku-pracy","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-sgh","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-starzenie-sie-spoleczenstwa","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-zarzadzanie-roznorodnoscia","tag-wiadomosci"],"share_on_mastodon":{"url":"","error":"Validation failed: Text character limit of 500 exceeded"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/298803","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=298803"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/298803\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/298804"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=298803"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=298803"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=298803"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}