{"id":31075,"date":"2025-10-04T09:55:09","date_gmt":"2025-10-04T09:55:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/31075\/"},"modified":"2025-10-04T09:55:09","modified_gmt":"2025-10-04T09:55:09","slug":"w-rosji-pojawil-sie-efekt-domina-rosjanie-odkladaja-pieniadze-na-najgorsze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/31075\/","title":{"rendered":"W Rosji pojawi\u0142 si\u0119 efekt domina. Rosjanie odk\u0142adaj\u0105 pieni\u0105dze na najgorsze"},"content":{"rendered":"

Coraz wi\u0119cej rosyjskich firm og\u0142asza przej\u015bcie na czterodniowy tydzie\u0144 pracy. W\u015br\u00f3d nich s\u0105 fabryki samochod\u00f3w i silnik\u00f3w, huty stali oraz najwi\u0119kszy producent cementu w kraju. Tak\u017ce producent sprz\u0119tu rolniczego Rostselmash sk\u0142ania si\u0119 ku pomys\u0142owi skr\u00f3cenia godzin pracy, a pracownicy centrali w Rosyjskich Kolejach Pa\u0144stwowych ju\u017c przeszli na czterodniowy tydzie\u0144 pracy.<\/p>\n

\u2014 Nasze zam\u00f3wienia ju\u017c spad\u0142y, a je\u015bli trzeba rozwi\u0105za\u0107 jaki\u015b problem, dzwonimy pod r\u00f3\u017cne numery, nie wiedz\u0105c, kt\u00f3ry pracownik b\u0119dzie dost\u0119pny \u2014 m\u00f3wi redakcji The Insider anonimowo pracownik jednej z rosyjskich firm.<\/p>\n

Od 1 sierpnia na czterodniowy tydzie\u0144 pracy przeszed\u0142 rosyjski producent samochod\u00f3w ci\u0119\u017carowych Kamaz \u2014 dotyczy to dzia\u0142\u00f3w, kt\u00f3re nie maj\u0105 pe\u0142nego obci\u0105\u017cenia prac\u0105. Jak powiedzia\u0142o serwisowi The Insider \u017ar\u00f3d\u0142o pracuj\u0105ce w fabryce samochod\u00f3w, jego firma „straci\u0142a w tym roku kontrakt wojskowy, st\u0105d problemy”. \u2014 Na razie nadal pracujemy przez ca\u0142y tydzie\u0144, ale monta\u017c zosta\u0142 przeniesiony na czterodniowy harmonogram \u2014 twierdzi rozm\u00f3wca.<\/p>\n

Skracanie czasu pracy jest trendem szerz\u0105cym si\u0119 na ca\u0142ym \u015bwiecie. W Rosji ma on jednak ukryte dno \u2014 kryje si\u0119 z nim najwi\u0119ksza trauma, jaka d\u0142awi Rosjan, tak\u017ce tych u szczyt\u00f3w w\u0142adzy.<\/p>\n

Im d\u0142u\u017csza wojna, tym kr\u00f3tszy tydzie\u0144 pracy<\/p>\n

Od 29 wrze\u015bnia tak\u017ce gigant motoryzacyjny AwtoVAZ<\/a> wprowadzi\u0142 kr\u00f3tszy tydzie\u0144 pracy na okres pr\u00f3bny sze\u015bciu miesi\u0119cy. \u2014 \u015arodek ten ma zachowa\u0107 miejsca pracy i si\u0142\u0119 robocz\u0105, a jednocze\u015bnie zapobiec masowym zwolnieniom w firmie \u2014 m\u00f3wi Dmitrij Michalenko, wiceprezes firmy ds. zasob\u00f3w ludzkich i polityki spo\u0142ecznej.<\/p>\n

Kopalnie w\u0119gla w Kuzbasie r\u00f3wnie\u017c rozwa\u017caj\u0105 przej\u015bcie na czterodniowy tydzie\u0144 pracy. \u2014 Zamkni\u0119to ju\u017c 15 kopal\u0144. Kopalnia w\u0119gla Spiridonowskaja r\u00f3wnie\u017c zwalnia pracownik\u00f3w. Na razie s\u0105 oni przenoszeni do innych kopal\u0144, ale tam te\u017c sytuacja nie wygl\u0105da dobrze. Coraz cz\u0119\u015bciej pojawia si\u0119 temat czterodniowego tygodnia pracy, ale z tego, co wiem, nigdzie jeszcze nie zosta\u0142 on wdro\u017cony \u2014 m\u00f3wi jeden z mieszka\u0144c\u00f3w Kuzbasu, gdzie znajduje si\u0119 kopalnia.<\/p>\n

Obawia si\u0119 r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwych ci\u0119\u0107 wynagrodze\u0144 g\u00f3rnik\u00f3w, kt\u00f3re i tak s\u0105 ju\u017c niskie. \u2014 Z drugiej strony lepiej jest otrzyma\u0107 przynajmniej cz\u0119\u015b\u0107 wynagrodzenia na czas, ni\u017c tak jak obecnie \u2014 z op\u00f3\u017anieniami si\u0119gaj\u0105cymi nawet sze\u015bciu miesi\u0119cy \u2014 dodaje.<\/p>\n

Pracownik huty m\u00f3wi, \u017ce u niego w pracy r\u00f3wnie\u017c prowadzone s\u0105 dyskusje na temat skr\u00f3cenia czasu pracy, cho\u0107 pocz\u0105tkowo tylko dla personelu administracyjnego. Pomys\u0142 ten nie spotka\u0142 si\u0119 z entuzjazmem pracownik\u00f3w.<\/p>\n

\u2014 Ludzie na razie si\u0119 temu sprzeciwiaj\u0105, poniewa\u017c oznacza\u0142oby to utrat\u0119 nie tylko cz\u0119\u015bci wynagrodzenia, ale tak\u017ce premii. Ponadto zmniejszy\u0142yby si\u0119 wynagrodzenia za urlop i inne \u015bwiadczenia. Wszyscy wi\u0119c przeliczyli to i doszli do wniosku, \u017ce ponios\u0105 powa\u017cne straty finansowe \u2014 m\u00f3wi.<\/p>\n

\"W\u0142adimir<\/p>\n

W\u0142adimir Putin w towarzystwie Maksyma Soko\u0142owa, prezesa i dyrektora generalnego najwi\u0119kszego producenta samochod\u00f3w w kraju AwtoVAZ w fabryce firmy w Togliatti, 28 stycznia 2025 r.GAVRIIL GRIGOROV\/AFP\/East News \/ East News<\/p>\n

Wielu pracodawc\u00f3w ogranicza premie nawet bez skracania czasu pracy. A \u017ce czase stanowi\u0105 one nawet 80 proc. dochod\u00f3w wielu rosyjskich pracownik\u00f3w, efekt jest namacalny. Zgodnie z poprawkami do Kodeksu pracy, kt\u00f3re wesz\u0142y w \u017cycie 1 wrze\u015bnia, maksymalna kwota potr\u0105cenia z premii nie mo\u017ce przekracza\u0107 20 proc. ca\u0142kowitych zarobk\u00f3w. Pracodawcy znale\u017ali jednak luk\u0119 prawn\u0105, kt\u00f3ra pozwala im obej\u015b\u0107 ten przepis.<\/p>\n

\u2014 Wszyscy zostali\u015bmy ponownie zatrudnieni jako osoby samozatrudnione. Technicznie rzecz bior\u0105c, nie jeste\u015bmy ju\u017c pracownikami, ale wykonawcami otrzymuj\u0105cymi wynagrodzenie akordowe \u2014 m\u00f3wi anioniowo kierownik sprzeda\u017cy w du\u017cej firmie deweloperskiej. Wed\u0142ug Federalnej S\u0142u\u017cby Podatkowej praktyka ta zyskuje popularno\u015b\u0107 w firmach z r\u00f3\u017cnych sektor\u00f3w, od handlu detalicznego po produkcj\u0119.<\/p>\n

Trauma przesz\u0142o\u015bci czy nadzieja na przysz\u0142o\u015b\u0107?<\/p>\n

Dlaczego czterodniowy tydzie\u0144 pracy, bezp\u0142atny urlop i inne formy ukrytego bezrobocia s\u0105 lepsz\u0105 alternatyw\u0105 ni\u017c po prostu zwolnienie zb\u0119dnych pracownik\u00f3w? Przyczyna le\u017cy w traumach pokoleniowych i rosyjskiej tradycji.<\/p>\n

Wraz z zamkni\u0119ciem moskiewskiej gie\u0142dy pracy 95 lat temu rz\u0105d radziecki og\u0142osi\u0142, \u017ce problem bezrobocia zosta\u0142 rozwi\u0105zany. Niekt\u00f3rzy Rosjanie wci\u0105\u017c pami\u0119taj\u0105 jednak gwa\u0142towny wzrost bezrobocia w latach 50. XX w. b\u0119d\u0105cy skutkiem redukowania liczebno\u015bci armii po II wojnie \u015bwiatowej i powszechnej amnestii wi\u0119\u017ani\u00f3w. Pami\u0119taj\u0105 te\u017c d\u0142ugotrwa\u0142e problemy g\u00f3rnik\u00f3w z lat 60. Prawie ka\u017cdy doros\u0142y Rosjanin ma r\u00f3wnie\u017c \u015bwie\u017ce wspomnienia dotycz\u0105ce szerz\u0105cego si\u0119 bezrobocia po reformach „terapii szokowej” z lat 90.<\/p>\n

Ju\u017c wtedy w\u0142adze pr\u00f3bowa\u0142y podejmowa\u0107 r\u00f3\u017cne dzia\u0142ania, by unikn\u0105\u0107 zwolnie\u0144. Instytuty badawcze i przedsi\u0119biorstwa pa\u0144stwowe kontynuowa\u0142y dzia\u0142alno\u015b\u0107, nawet je\u015bli musia\u0142y wynajmowa\u0107 swoje lokale prywatnym firmom, aby m\u00f3c funkcjonowa\u0107, a fabryki p\u0142aci\u0142y pracownikom w naturze. Prze\u015bladowany tymi wspomnieniami Kreml bacznie obserwuje poziom bezrobocia w kraju. W\u0142adimir Putin nigdy nie przegapia okazji, by poinformowa\u0107 o jego kolejnym „rekordowo niskim” poziomie. W\u0142adze regionalne, pragn\u0105ce utrzyma\u0107 zaufanie Kremla, cz\u0119sto wywieraj\u0105 presj\u0119 administracyjn\u0105 na pracodawc\u00f3w, aby zapobiec masowym zwolnieniom.<\/p>\n

\n

Zapobieganie wzrostowi bezrobocia jest rosyjskim imperatywem zakorzenionym w traumie pokoleniowej.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Rosjanie nie s\u0105 przyzwyczajeni do poszukiwania pracy daleko od domu, co odzwierciedlaj\u0105 statystyki dotycz\u0105ce mobilno\u015bci ludno\u015bci w kraju. Niedawny wzrost liczby dotowanych kredyt\u00f3w hipotecznych jeszcze bardziej utrwali\u0142 t\u0119 tendencj\u0119 \u2014 prawie niemo\u017cliwe jest opuszczenie miasta lub regionu dotkni\u0119tego kryzysem, je\u015bli pozosta\u0142o jeszcze 25 lat sp\u0142aty kredytu hipotecznego za mieszkanie, kt\u00f3re bardzo trudno sprzeda\u0107. Migracj\u0119 wewn\u0119trzn\u0105 utrudnia r\u00f3wnie\u017c s\u0142abo rozwini\u0119ty rynek wynajmu, brak mieszka\u0144 socjalnych i s\u0142abe regulacje dotycz\u0105ce stosunk\u00f3w najmu.<\/p>\n

Pracodawcy maj\u0105 jednak w\u0142asne motywy, aby pomimo trudno\u015bci finansowych pr\u00f3bowa\u0107 zatrzyma\u0107 pracownik\u00f3w. Kiedy sytuacja si\u0119 poprawi, b\u0119d\u0105 potrzebowali wykwalifikowanych specjalist\u00f3w, a tych nie b\u0119dzie \u0142atwo znale\u017a\u0107 i wdro\u017cy\u0107 \u2014 nawet pracownik linii monta\u017cowej w fabryce samochod\u00f3w wymaga oko\u0142o sze\u015bciu miesi\u0119cy szkolenia. Znalezienie wykwalifikowanego hutnika, in\u017cyniera produkcji lub kierownika sprzeda\u017cy z rozleg\u0142\u0105 baz\u0105 klient\u00f3w b\u0119dzie jeszcze trudniejsze.<\/p>\n

\"Ludzie<\/p>\n

Ludzie stoj\u0105cy na przystanku autobusowym w ma\u0142ym miasteczku w regionie moskiewskim, 21 listopada 2024 r., zdj\u0119cie pogl\u0105doweNATALIA KOLESNIKOVA\/AFP\/East News \/ East News<\/p>\n

Ch\u0119\u0107 zatrzymania pracownik\u00f3w jest szczeg\u00f3lnie silna w przypadkach, gdy kierownictwo uwa\u017ca, \u017ce obecne trudno\u015bci maj\u0105 charakter tymczasowy. Niekt\u00f3re sektory, takie jak surowce lub metalurgia, maj\u0105 zazwyczaj cykliczny rynek, na kt\u00f3rym po latach s\u0142abego popytu nast\u0119puj\u0105 okresy wzrostu. Obecnie warunki globalne s\u0105 niekorzystne, a dodatkowo wp\u0142ywaj\u0105 na nie sankcje na\u0142o\u017cone na wiele ga\u0142\u0119zi przemys\u0142u ci\u0119\u017ckiego. Dlatego wielu pracodawc\u00f3w z tych sektor\u00f3w pok\u0142ada nadziej\u0119 w zako\u0144czeniu wojny i zniesieniu sankcji.<\/p>\n

W przemy\u015ble motoryzacyjnym takie nadzieje s\u0105 jednak trudne do uzasadnienia. Nawet gdyby zachodnie sankcje<\/a> zosta\u0142y zniesione, jest ma\u0142o prawdopodobne, aby ktokolwiek kupowa\u0142 produkty krajowe, kt\u00f3re nie s\u0105 w stanie konkurowa\u0107 nawet z chi\u0144skimi odpowiednikami.<\/p>\n

Jedyne mo\u017cliwe wytchnienie mog\u0142oby zapewni\u0107 pa\u0144stwo, kt\u00f3re ju\u017c na\u0142o\u017cy\u0142o prohibicyjn\u0105 op\u0142at\u0119 recyklingow\u0105 na samochody zagraniczne. Jak dot\u0105d nie pomog\u0142o to jednak rosyjskim producentom.<\/p>\n

A co z reszt\u0105 \u015bwiata?<\/p>\n

Skr\u00f3cenie czasu pracy jest popularnym trendem w krajach rozwini\u0119tych. Celem przy\u015bwiecaj\u0105cym tej praktyce nie jest jednak obni\u017cenie koszt\u00f3w, a poprawa r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym pracownik\u00f3w, zapobieganie wypaleniu zawodowemu, a nawet zwi\u0119kszenie wydajno\u015bci. Dwuletni eksperyment przeprowadzony w Wielkiej Brytanii, kt\u00f3ry zako\u0144czy\u0142 si\u0119 w 2023 r., wykaza\u0142, \u017ce dzi\u0119ki skr\u00f3ceniu tygodnia pracy liczba zwolnie\u0144 lekarskich i rezygnacji z pracy spad\u0142a odpowiednio o 65 proc. i 57 proc., a ryzyko wypalenia zawodowego zmniejszy\u0142o si\u0119 o 71 proc.<\/p>\n

W pilota\u017cowym programie projektu non-profit 4 Day Week Global, wsp\u00f3\u0142organizowanym przez think tank Autonomy oraz naukowc\u00f3w z Boston College i Uniwersytetu Cambridge, wzi\u0119\u0142o udzia\u0142 3000 pracownik\u00f3w z kilkudziesi\u0119ciu firm.<\/p>\n

Zgodnie z warunkami projektu firmy mog\u0142y zapewni\u0107 uczestnikom dodatkowy dzie\u0144 wolny w tygodniu, zmniejszy\u0107 liczb\u0119 dni roboczych w roku lub skr\u00f3ci\u0107 dzienny czas pracy \u2014 wszystko to przy zachowaniu dotychczasowego poziomu wynagrodze\u0144. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w zdecydowa\u0142a si\u0119 na cztery 10-godzinne dni robocze w tygodniu. Wed\u0142ug fundacji 4 Day Week Foundation do ruchu do\u0142\u0105czy\u0142o ju\u017c 200 brytyjskich firm zatrudniaj\u0105cych \u0142\u0105cznie 5000 pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Nowa polityka zosta\u0142a najch\u0119tniej przyj\u0119ta przez firmy marketingowe i reklamowe, a tak\u017ce medialne (30 firm). W \u015blad za nimi pod\u0105\u017cy\u0142y organizacje zajmuj\u0105ce si\u0119 dzia\u0142alno\u015bci\u0105 charytatywn\u0105 i us\u0142ugami spo\u0142ecznymi (29 firm), technologiami (24 firmy) oraz biznesem, doradztwem i zarz\u0105dzaniem (22 firmy).<\/p>\n

Dalszy ci\u0105g artyku\u0142u pod materia\u0142em wideo<\/p>\n

W\u0142adze metropolitalne Tokio r\u00f3wnie\u017c wprowadzi\u0142y czterodniowy tydzie\u0144 pracy dla swoich pracownik\u00f3w. Celem tego posuni\u0119cia by\u0142a ch\u0119\u0107 zwi\u0119kszenia liczby urodze\u0144 (kt\u00f3ra w 2023 r. osi\u0105gn\u0119\u0142a historycznie niski poziom) poprzez zapewnienie rodzicom wi\u0119cej czasu dla dzieci. W lipcu tego roku tak\u017ce Polska uruchomi\u0142a pilota\u017cowy projekt skr\u00f3conego tygodnia pracy.<\/a><\/p>\n

W Islandii eksperyment z czterodniowym tygodniem pracy trwa ju\u017c od kilku lat i przynosi doskona\u0142e wyniki \u2014 PKB ro\u015bnie, wydajno\u015b\u0107 wzrasta, a bezrobocie spada. Kraj ten oficjalnie przechodzi obecnie na czterodniowy tydzie\u0144 pracy.<\/p>\n

W takiej czy innej formie projekty przej\u015bcia na czterodniowy tydzie\u0144 pracy realizuje kilkana\u015bcie kraj\u00f3w. Jak dot\u0105d wszyscy wydaj\u0105 si\u0119 zadowoleni \u2014 pracownicy, pracodawcy i rz\u0105dy. Zmiana ta staje si\u0119 znakiem rozpoznawczym spo\u0142ecze\u0144stwa postindustrialnego, w kt\u00f3rym nie obowi\u0105zuje ju\u017c stara zasada, \u017ce „prac\u0119 mierzy si\u0119 zm\u0119czeniem”. Zwi\u0119kszenie popularno\u015bci pracy umys\u0142owej wymaga wydajno\u015bci zamiast godzin, a humanizacja spo\u0142ecze\u0144stwa sk\u0142ania przedsi\u0119biorstwa do porzucenia praktyk przypominaj\u0105cych wyzysk pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Rosja r\u00f3wnie\u017c wykaza\u0142a zainteresowanie t\u0105 kwesti\u0105. W 2019 r., po powrocie z Genewy, Dmitrij Miedwiediew poruszy\u0142 nawet t\u0119 kwesti\u0119 w Ministerstwie Pracy. Do 2023 r. 81 proc. pracodawc\u00f3w w kraju popar\u0142o koncepcj\u0119 czterodniowego tygodnia pracy \u2014 ale pod warunkiem, \u017ce wraz z godzinami pracy obni\u017cone zostan\u0105 wynagrodzenia.<\/p>\n

W Rosji przyczyn\u0105 regres, a nie post\u0119p<\/p>\n

Obecne praktyki w Rosji maj\u0105 jednak zupe\u0142nie inne przyczyny ekonomiczne. Serwisy internetowe po\u015bwi\u0119cone poszukiwaniu pracy odnotowuj\u0105 wzrost liczby kandydat\u00f3w, a liczba aktywnych CV konsekwentnie przewy\u017csza liczb\u0119 wolnych miejsc pracy. Popyt na pracownik\u00f3w jest obecnie o 27 proc. ni\u017cszy ni\u017c w zesz\u0142ym roku.<\/p>\n

Gospodarka jednak zwalnia \u2014 i to w tempie szybszym ni\u017c wszyscy oczekiwali. Wed\u0142ug Rosstatu PKB Rosji wzr\u00f3s\u0142 w drugim kwartale o 1,1 proc. w uj\u0119ciu rok do roku. To wynik ni\u017cszy od 1,4 proc. wzrostu odnotowanego w pierwszym kwartale i poni\u017cej prognozy ekonomist\u00f3w Bloomberga, kt\u00f3rzy przewidywali 1,5 proc. wzrostu w drugim kwartale. Ekonomi\u015bci debatuj\u0105 obecnie tylko nad tym, czy recesja nadejdzie w tym roku, czy w przysz\u0142ym.<\/a><\/p>\n

\"Rosyjska<\/p>\n

Rosyjska flaga przymocowana do masztu na tle budynku mieszkalnego w ma\u0142ym miasteczku w regionie moskiewskim, 21 listopada 2024 r.NATALIA KOLESNIKOVA\/AFP\/East News \/ East News<\/p>\n

Tymczasem bud\u017cet pa\u0144stwa ma mniej \u015brodk\u00f3w, aby z\u0142agodzi\u0107 skutki bezrobocia \u2014 deficyt pozostaje wysoki, a wydatki na wojn\u0119 w 2026 r. prawdopodobnie si\u0119 nie zmniejsz\u0105. Rozr\u00f3\u017cneinie na gospodark\u0119 wojskow\u0105 i cywiln\u0105 pogarsza sytuacj\u0119, poniewa\u017c przedsi\u0119biorstwa cywilne s\u0105 bardziej nara\u017cone na straty. Producent samochod\u00f3w ci\u0119\u017carowych KAMAZ zacz\u0105\u0142 do\u015bwiadcza\u0107 trudno\u015bci zaraz po utracie kontraktu wojskowego. Je\u015bli rz\u0105d zdecyduje si\u0119 kontynuowa\u0107 wojn\u0119, problemy w sektorze cywilnym mog\u0105 nawet dzia\u0142a\u0107 na jego korzy\u015b\u0107 \u2014 bo przyci\u0105gn\u0105 wi\u0119cej os\u00f3b do przemys\u0142u obronnego i si\u0142 zbrojnych.<\/p>\n

Z racji tego, \u017ce ca\u0142e regiony zaczynaj\u0105 pozostawa\u0107 w tyle, rz\u0105d podejmuje dzia\u0142ania. Trwaj\u0105 prace nad planami wsparcia upadaj\u0105cych firm w sektorach kluczowych dla gospodarki, a tak\u017ce tych dotkni\u0119tych sankcjami. B\u0119dzie to jednak dotyczy\u0142o tylko du\u017cych przedsi\u0119biorstw o znaczeniu og\u00f3lnokrajowym. Ponadto po\u017cyczki pomocowe mog\u0105 pom\u00f3c tylko wtedy, gdy trudno\u015bci maj\u0105 charakter tymczasowy. Co si\u0119 stanie, je\u015bli kryzys b\u0119dzie si\u0119 przed\u0142u\u017ca\u0142?<\/p>\n

Niebezpiecze\u0144stwa zwi\u0105zane z czterodniowym tygodniem pracy w Rosji<\/p>\n

Podobnie jak inne formy ukrytego bezrobocia skr\u00f3cony tydzie\u0144 pracy zak\u0142\u00f3ca funkcjonowanie rosyjskiego rynku pracy, utrudniaj\u0105c zar\u00f3wno urz\u0119dnikom, jak i przedsi\u0119biorcom realistyczn\u0105 ocen\u0119 popytu na si\u0142\u0119 robocz\u0105. W rezultacie pa\u0144stwo nie podejmuje \u017cadnych dzia\u0142a\u0144 w celu tworzenia nowych miejsc pracy lub pomocy bezrobotnym.<\/p>\n

R\u00f3\u017cne „targi pracy” organizowane przez w\u0142adze regionalne, cz\u0119sto w celach sprawozdawczych, rzadko kiedy pomagaj\u0105 ludziom znale\u017a\u0107 godziw\u0105 prac\u0119. Ludzie niech\u0119tnie rejestruj\u0105 si\u0119 jako bezrobotni ze wzgl\u0119du na znikome \u015bwiadczenia \u2014 wynosz\u0105 one maksymalnie 15 tys. 044 rubli (662,7 z\u0142) w ci\u0105gu pierwszych trzech miesi\u0119cy i 5880 rubli (259 z\u0142) w kolejnych miesi\u0105cach, przy czym minimalna kwota wynosi 1764 ruble (77,7 z\u0142). Dla por\u00f3wnania \u2014 minimalna p\u0142aca w 2025 r. zosta\u0142a ustalona na 22 tys. 440 rubli (988,5 z\u0142), a minimum egzystencji dla pe\u0142nosprawnych obywateli wynosi 19 tys. 329 rubli (851 z\u0142).<\/p>\n

Aby zapobiec za\u0142amaniu gospodarczemu, w\u0142adze powinny skupi\u0107 si\u0119 na dzia\u0142aniach zapobiegawczych \u2014 zidentyfikowa\u0107 kluczowe przedsi\u0119biorstwa, kt\u00f3re warto uratowa\u0107, opracowa\u0107 skuteczne \u015brodki zwalczania bezrobocia oraz zmodernizowa\u0107 system zatrudnienia w sektorze publicznym. Wymaga\u0142oby to jednak wysi\u0142ku i nak\u0142ad\u00f3w finansowych, kt\u00f3re Kreml obecnie woli przeznaczy\u0107 na inne cele.<\/p>\n

„Zwykli” Rosjanie wyczuwaj\u0105, \u017ce nadchodz\u0105 ci\u0119\u017ckie czasy \u2014 w obliczu spadku zaufania i konsumpcji ludzie odk\u0142adaj\u0105, co mog\u0105, na czarn\u0105 godzin\u0119.<\/p>\n

Chocia\u017c jest to zdrowe zachowanie, malej\u0105cy popyt konsumencki pogr\u0105\u017ca producent\u00f3w w jeszcze g\u0142\u0119bszym kryzysie, a wraz z nimi ca\u0142y cywilny sektor gospodarki. Je\u015bli dzi\u015b Rosjanie nie kupuj\u0105 nowego samochodu produkcji krajowej, poniewa\u017c jest on niekonkurencyjny, to jutro nie kupi\u0105 go, poniewa\u017c nie b\u0119d\u0105 w stanie sobie na niego pozwoli\u0107. W rezultacie rosyjscy pracodawcy, kt\u00f3rzy zatrzymuj\u0105 pracownik\u00f3w poprzez skr\u00f3cenie tygodnia pracy, robi\u0105 to na pr\u00f3\u017cno \u2014 dobre czasy nie nadejd\u0105.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Coraz wi\u0119cej rosyjskich firm og\u0142asza przej\u015bcie na czterodniowy tydzie\u0144 pracy. W\u015br\u00f3d nich s\u0105 fabryki samochod\u00f3w i silnik\u00f3w, huty…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":31076,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[56,32,33,190,27,34,35,4909,28,31,48,25,46,40,41,87,47,80,29,30,26,82,83,84],"class_list":{"0":"post-31075","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-swiat","8":"tag-article_premium","9":"tag-breaking-news","10":"tag-breakingnews","11":"tag-gospodarka","12":"tag-headlines","13":"tag-latest-news","14":"tag-latestnews","15":"tag-livebar_tst1","16":"tag-naglowki","17":"tag-najwazniejsze-artykuly","18":"tag-nat_styl","19":"tag-news","20":"tag-omp","21":"tag-polish","22":"tag-polski","23":"tag-rosja","24":"tag-screening_general","25":"tag-swiat","26":"tag-top-stories","27":"tag-topstories","28":"tag-wiadomosci","29":"tag-world","30":"tag-world-news","31":"tag-worldnews"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31075","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31075"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31075\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31076"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31075"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31075"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31075"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}