{"id":317751,"date":"2026-03-21T10:33:16","date_gmt":"2026-03-21T10:33:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/317751\/"},"modified":"2026-03-21T10:33:16","modified_gmt":"2026-03-21T10:33:16","slug":"nowe-zasady-l4-od-13-kwietnia-to-koniec-kombinowania-ze-zwolnieniami","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/317751\/","title":{"rendered":"Nowe zasady L4 od 13 kwietnia. To koniec kombinowania ze zwolnieniami"},"content":{"rendered":"<ul>&#13;<\/p>\n<li>13 kwietnia wchodz\u0105 w \u017cycie przepisy dotycz\u0105ce zasad korzystania ze zwolnie\u0144 lekarskich. Wprowadz\u0105 niema\u0142\u0105 rewolucj\u0119.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Nowe wytyczne dok\u0142adnie okre\u015blaj\u0105, co b\u0119dzie wolno robi\u0107 na L4.\u00a0ZUS b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 odebra\u0107 zasi\u0142ek chorobowy osobom podejmuj\u0105cym &#8222;dzia\u0142ania utrudniaj\u0105ce lub wyd\u0142u\u017caj\u0105ce proces leczenia lub rekonwalescencj\u0119&#8221;.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Jednak by ZUS skorzysta\u0142 z tej przes\u0142anki, b\u0119dzie musia\u0142 udowodni\u0107, \u017ce np. wyj\u015bcie z psem na spacer czy wyjazd chorego do rodziny czy o\u015brodka wypoczynkowego w jakikolwiek spos\u00f3b negatywnie wp\u0142yn\u0105\u0142 na proces rekonwalescencji.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>7 stycznia prezydent podpisa\u0142 ustaw\u0119 wprowadzaj\u0105c\u0105 zmiany w zakresie zwolnie\u0144 lekarskich, przeprowadzania kontroli prawid\u0142owo\u015bci wykorzystywania tych zwolnie\u0144 oraz orzecznictwa lekarskiego w ZUS. Zmiany wchodz\u0105 w \u017cycie stopniowo, a ich pierwsza cz\u0119\u015b\u0107 zacznie obowi\u0105zywa\u0107 w po\u0142owie kwietnia 2026 roku.<\/p>\n<p>ZUS b\u0119dzie musia\u0142 udowodni\u0107, \u017ce wyjazd na wakacje wp\u0142ywa \u017ale na proces rekonwalescencji\u00a0<\/p>\n<p>Nowe regulacje wprost okre\u015bl\u0105, co wolno, a czego nie wolno w trakcie zwolnienia lekarskiego. Osoba na zwolnieniu lekarskim straci zasi\u0142ek chorobowy, je\u015bli b\u0119dzie wykonywa\u0107 jak\u0105kolwiek prac\u0119 zarobkow\u0105 bez wzgl\u0119du na to, na jakiej umowie jest zatrudniona. Nie ma znaczenia, czy jest to umowa o prac\u0119, zlecenie czy inna forma.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/prawo-pracy\/premier-zdecydowal-bedzie-dodatkowy-dlugi-weekend-w-2026-roku,117825.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/134392_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Premier zdecydowa\u0142. B\u0119dzie dodatkowy d\u0142ugi weekend w 2026 roku\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Wyj\u0105tkiem od tej regu\u0142y b\u0119d\u0105 pojedyncze, wyj\u0105tkowe sytuacje (czynno\u015bci incydentalne), kt\u00f3rych wykonanie jest naprawd\u0119 konieczne i nie ma charakteru sta\u0142ej pracy. Przy czym wykonanie tych czynno\u015bci w okresie zwolnienia musi by\u0107 umotywowane istotnymi okoliczno\u015bciami. Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych (ZUS) zaznacza, \u017ce istotn\u0105 okoliczno\u015bci\u0105 nie mo\u017ce by\u0107 polecenie pracodawcy.<\/p>\n<p>Druga sytuacja, kt\u00f3ra wi\u0105\u017ce si\u0119 z ryzykiem utraty zasi\u0142ku, to\u00a0podejmowanie przez chorego aktywno\u015bci niezgodnej z celem zwolnienia. B\u0119d\u0105 to wszelkie dzia\u0142ania utrudniaj\u0105ce lub wyd\u0142u\u017caj\u0105ce proces leczenia lub rekonwalescencj\u0119, z wy\u0142\u0105czeniem zwyk\u0142ych czynno\u015bci dnia codziennego lub czynno\u015bci incydentalnych, kt\u00f3rych podj\u0119cia w okresie zwolnienia od pracy wymagaj\u0105 istotne okoliczno\u015bci.<\/p>\n<p>Zdaniem\u00a0ekspert\u00f3w\u00a0w takiej sytuacji ZUS b\u0119dzie musia\u0142 wykaza\u0107, \u017ce np. wyjazd na wczasy czy cz\u0119ste wychodzenie na spacery do lasu realnie zaszkodzi\u0142y zdrowiu i wyd\u0142u\u017cy\u0142y proces leczenia. Zwracaj\u0105 uwag\u0119, \u017ce w przypadku zwolnie\u0144 zwi\u0105zanych ze zdrowiem psychicznym b\u0119dzie to niemal niemo\u017cliwe do udowodnienia.<\/p>\n<p>\t\t<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" alt=\"Od po\u0142owy kwietnia 2026 wejd\u0105 w \u017cycie zmiany w zasadach korzystania z L4 Fot. DimaBerlin \/ Shutterstock\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/134394.jpg\" width=\"990\" height=\"543\"\/><\/p>\n<p>\n\t\tOd po\u0142owy kwietnia 2026 wejd\u0105 w \u017cycie zmiany w zasadach korzystania z L4 Fot. DimaBerlin \/ Shutterstock\n\t<\/p>\n<p>Prawnik Mateusz Ostrowski w rozmowie z wyborcza.biz m\u00f3wi, \u017ce je\u015bli osoba cierpi\u0105ca na wypalenie zawodowe, depresj\u0119 czy przewlek\u0142y stres wyjedzie nad morze, aby odpocz\u0105\u0107, trudno b\u0119dzie uzna\u0107 tak\u0105 aktywno\u015b\u0107 za sprzeczn\u0105 z celem zwolnienia, poniewa\u017c mo\u017ce ona wspiera\u0107 proces leczenia. Podobnie mo\u017ce wygl\u0105da\u0107 sytuacja w przypadku lekkich schorze\u0144, gdzie ruch czy zmiana otoczenia s\u0105 dopuszczalne lub wskazane.<\/p>\n<p>Jak w rozmowie z PulsHR.pl t\u0142umaczy\u0142 Marcin Fr\u0105ckowiak, radca prawny z kancelarii Sadkowski i Wsp\u00f3lnicy, ekspert BCC ds. zbiorowego oraz indywidualnego prawa pracy, dzi\u0119ki zapisaniu w ustawie wprost mo\u017cliwo\u015bci wykonywania czynno\u015bci dnia codziennego bez ryzyka zakwestionowania zwolnienia lekarskiego sko\u0144czy si\u0119 obawa przed kontrol\u0105 L4 na przyk\u0142ad podczas zakup\u00f3w spo\u017cywczych. Do tej pory sprawa ta nie zawsze by\u0142a jasna, na co wskazuje fakt, i\u017c rozstrzygni\u0119ciem takich kwestii niejednokrotnie musia\u0142 zajmowa\u0107 si\u0119 s\u0105d.<\/p>\n<p>ZUS z szerszymi uprawnieniami do kontroli. Wejdzie do domu chorego<\/p>\n<p>Od kwietnia wejd\u0105 te\u017c w \u017cycie nowe zasady przeprowadzania kontroli wykorzystywania zwolnie\u0144 lekarskich. Zgodnie z nimi nadal kontrole b\u0119d\u0105 mogli przeprowadza\u0107 zar\u00f3wno pracodawcy, jak i ZUS.<\/p>\n<p>Jednak w przepisach wskazano jednoznacznie, \u017ce uprawnienie do kontrolowania dotyczy zar\u00f3wno:<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li>za\u015bwiadcze\u0144 lekarskich o czasowej niezdolno\u015bci do pracy z powodu choroby,<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>jak i za\u015bwiadcze\u0144 lekarskich o czasowej niezdolno\u015bci do pracy z tytu\u0142u opieki nad chorym cz\u0142onkiem rodziny.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>Doprecyzowano r\u00f3wnie\u017c, \u017ce kontrol\u0105 mog\u0105 by\u0107 obejmowane tak\u017ce osoby po ustaniu tytu\u0142u ubezpieczenia chorobowego,\u00a0kt\u00f3re nadal pobieraj\u0105 \u015bwiadczenia chorobowe.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/wynagrodzenia\/nowy-plan-rzadu-na-emerytury-wiek-emerytalny-zmieniony-o-7-lat,117811.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/134389_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Nowy plan rz\u0105du na emerytury. Wiek emerytalny zmieniony o 7 lat\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Dodatkowo kontrolerzy uzyskaj\u0105 uprawnienia do legitymowania osoby kontrolowanej w celu ustalenia to\u017csamo\u015bci. B\u0119d\u0105 te\u017c uprawnieni do wst\u0119pu do miejsca przeprowadzania kontroli, czyli np. mieszkania chorego oraz do odbierania informacji od osoby kontrolowanej, jej p\u0142atnika sk\u0142adek oraz od lekarza lecz\u0105cego.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/prawo-pracy\/kontrole-w-domach-i-surowe-konsekwencje-zus-zaostrza-rygor-wobec-osob-na-l4,116459.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Zdaniem\u00a0adwokata Piotra Bocianowskiego, cz\u0142onka Forum Ekspert\u00f3w Ad Rem,\u00a0<\/a>powy\u017csze zmiany by\u0142y oczekiwane i usprawni\u0105 przebieg kontroli.<\/p>\n<p>&#8211; Brak tych uprawnie\u0144 w poprzednim stanie prawnym powodowa\u0142, \u017ce kontrole by\u0142y nieefektywne. Mieli\u015bmy do czynienia z sytuacj\u0105, gdy osoby kontrolowane odmawia\u0142y podania danych i tym samym parali\u017cowa\u0142y prowadzon\u0105 kontrol\u0119. To by\u0142a sytuacja absurdalna i powoduj\u0105ca nadu\u017cycia &#8211; m\u00f3wi Piotr Bocianowski.<\/p>\n<p>L4 nie zawsze ochroni przed zwolnieniem z pracy<\/p>\n<p>Dla wielu pracownik\u00f3w przebywanie na zwolnieniu lekarskim oznacza poczucie bezpiecze\u0144stwa i przekonanie, \u017ce w tym czasie nie mog\u0105 straci\u0107 pracy.<\/p>\n<p>&#8211; W praktyce jednak prawo przewiduje sytuacje, w kt\u00f3rych dopuszcza si\u0119 rozwi\u0105zanie umowy r\u00f3wnie\u017c podczas choroby. Decyduj\u0105ce znaczenie maj\u0105 tu m.in. d\u0142ugo\u015b\u0107 nieobecno\u015bci, okres zatrudnienia oraz konkretne przepisy zawarte w Kodeksie pracy &#8211; m\u00f3wi Beata T\u0119gowska, specjalistka ds. ksi\u0119gowo\u015bci i p\u0142ac w Systim.pl.<\/p>\n<p>Jak wyja\u015bnia, zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy pracodawca nie mo\u017ce wypowiedzie\u0107 umowy o prac\u0119 w czasie usprawiedliwionej nieobecno\u015bci pracownika, w tym podczas choroby, o ile nie up\u0142yn\u0105\u0142 jeszcze okres uprawniaj\u0105cy do rozwi\u0105zania umowy bez wypowiedzenia. W praktyce oznacza to, \u017ce w pocz\u0105tkowym okresie zwolnienia lekarskiego pracownik obj\u0119ty jest szczeg\u00f3ln\u0105 ochron\u0105. Najcz\u0119\u015bciej omawian\u0105 sytuacj\u0105, w kt\u00f3rej umowa mo\u017ce zosta\u0107 rozwi\u0105zana mimo choroby, jest d\u0142ugotrwa\u0142a niezdolno\u015b\u0107 do pracy.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/po-godzinach\/praca-zdalna-i-unikanie-dalekich-podrozy-wsrod-zalecen-na-swiatowy-kryzys,117824.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/134385_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Praca zdalna i unikanie dalekich podr\u00f3\u017cy w\u015br\u00f3d zalece\u0144 na \u015bwiatowy kryzys\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Zgodnie z art. 53 \u00a7 1 Kodeksu pracy pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 bez wypowiedzenia, je\u017celi choroba trwa:<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li>d\u0142u\u017cej ni\u017c 3 miesi\u0105ce \u2013 gdy pracownik by\u0142 zatrudniony kr\u00f3cej ni\u017c 6 miesi\u0119cy,<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>d\u0142u\u017cej ni\u017c \u0142\u0105czny okres pobierania z tego tytu\u0142u wynagrodzenia i zasi\u0142ku (182 dni) oraz pobierania \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesi\u0105ce \u2013 gdy pracownik by\u0142 zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesi\u0119cy lub je\u017celi niezdolno\u015b\u0107 do pracy zosta\u0142a spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorob\u0105 zawodow\u0105.\u00a0<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>&#8211;\u00a0Po przekroczeniu tych okres\u00f3w pracodawca zyskuje mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwi\u0105zania umowy bez wypowiedzenia, o ile pracownik nadal pozostaje niezdolny do pracy i nie przedstawi za\u015bwiadczenia o gotowo\u015bci jej podj\u0119cia &#8211; wyja\u015bnia Beata T\u0119gowska.<\/p>\n<p>Ponadto, mo\u017cliwe jest te\u017c wypowiedzenie umowy z przyczyn niezwi\u0105zanych bezpo\u015brednio ze stanem zdrowia pracownika, takich jak:<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li>likwidacja stanowiska,<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>restrukturyzacja przedsi\u0119biorstwa,<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>redukcja zatrudnienia.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>W takich przypadkach zastosowanie maj\u0105 og\u00f3lne przepisy o wypowiadaniu um\u00f3w o prac\u0119.<\/p>\n<p>&#8211; Samo przebywanie na zwolnieniu lekarskim nie blokuje wypowiedzenia, je\u015bli jego przyczyn\u0105 s\u0105 rzeczywiste zmiany organizacyjne w firmie, a nie choroba pracownika. Niezale\u017cnie od tego umowa o prac\u0119 mo\u017ce zosta\u0107 rozwi\u0105zana w ka\u017cdym czasie na mocy porozumienia stron, r\u00f3wnie\u017c podczas choroby pracownika\u00a0&#8211; zaznacza ekspertka Systim.pl.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"&#13; 13 kwietnia wchodz\u0105 w \u017cycie przepisy dotycz\u0105ce zasad korzystania ze zwolnie\u0144 lekarskich. Wprowadz\u0105 niema\u0142\u0105 rewolucj\u0119. &#13; Nowe&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":317752,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[16],"tags":[664,11041,24720,50931,50934,35100,50925,50937,50928,113,112,50926,50929,11039,50935,24718,50923,50932,35098,42,38,40,39,41,50927,50930,11040,50936,24719,50924,50933,35099],"class_list":["post-317751","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-biznes","tag-typedefinedterm","tag-14303-html","tag-20419-html","tag-40031-html","tag-44583-html","tag-48997-html","tag-51010-html","tag-53270-html","tag-57978-html","tag-biznes","tag-business","tag-namebeata-tu0119gowska","tag-namechoroba","tag-namekodeks-pracy","tag-namekontrola-l4","tag-namel4","tag-namesystim","tag-namezasiu0142ek-chorobowy","tag-namezwolnienie-chorobowe","tag-pl","tag-poland","tag-polish","tag-polska","tag-polski","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-beata-tegowska","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-choroba","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-kodeks-pracy","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-kontrola-l4","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-l4","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-systim","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-zasilek-chorobowy","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-zwolnienie-chorobowe"],"share_on_mastodon":{"url":"","error":"Validation failed: Text character limit of 500 exceeded"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/317751","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=317751"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/317751\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/317752"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=317751"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=317751"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=317751"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}