Micha\u0142 ma 54 lata i wieloletnie do\u015bwiadczenie zawodowe. Nie jest mu obce d\u0142ugotrwa\u0142e poszukiwanie pracy. Zaczyna\u0142 od pracy w mediach, nast\u0119pnie przeszed\u0142 do komunikacji i PR. Obecnie pracuje w bran\u017cy public affairs i government affairs. Kiedy pytam go o te d\u0142u\u017csze okresy w CV, gdy nie m\u00f3g\u0142 znale\u017a\u0107 zatrudnienia, od razu wskazuje, jego zdaniem, na najwi\u0119kszy problem.<\/p>\n
\u2014 Wi\u0119kszo\u015b\u0107 negatywnych historii i problem\u00f3w, kt\u00f3rych do\u015bwiadczy\u0142em na rynku pracy, dotyczy\u0142a HR-owc\u00f3w. Niestety, w 90 proc. przypadk\u00f3w wina le\u017cy po stronie pracownik\u00f3w dzia\u0142u HR albo kadr \u2014 ocenia.<\/p>\n
Micha\u0142 zauwa\u017ca te\u017c, \u017ce LinkedIn daje pracownikom HR wiele mo\u017cliwo\u015bci, ale jego zdaniem nie ka\u017cdy potrafi z nich dobrze korzysta\u0107.<\/p>\n
\u2014 Po pierwsze, LinkedIn sta\u0142 si\u0119 biznesowym Facebookiem. Jest tam coraz wi\u0119cej przepychu i promocji ni\u017c merytorycznej wiedzy. Natomiast pracownicy HR przyzwyczaili si\u0119, \u017ce mog\u0105 przeczesywa\u0107 ca\u0142\u0105 baz\u0119 ludzi, \u017ceby znale\u017a\u0107 pracownik\u00f3w. Wydaje mi si\u0119 natomiast, \u017ce s\u0105 zupe\u0142nie nieprzygotowani do budowania relacji z tymi lud\u017ami. I tu jest problem \u2014 podkre\u015bla.<\/p>\n
\u2014 Rozmawia\u0142em z pracownic\u0105 HR na LinkedInie. Ona udziela\u0142a mi odpowiedzi w dosy\u0107 niejasny spos\u00f3b na moje konkretne pytania dotycz\u0105ce procedur i procesu zatrudniania, wi\u0119c dopytywa\u0142em dalej. I nagle mnie zablokowa\u0142a. Nie dlatego, \u017ce powiedzia\u0142em jej co\u015b niemi\u0142ego albo u\u017cywa\u0142em wulgaryzm\u00f3w. Absolutnie nie. Nie wiem dlaczego, mo\u017ce nie chcia\u0142a odpowiada\u0107 na moje pytania. Po raz pierwszy spotka\u0142em si\u0119 z czym\u015b takim \u2014 opowiada.<\/p>\n
\u2014 Tak si\u0119 z\u0142o\u017cy\u0142o, \u017ce zna\u0142em prezesa tej firmy i postanowi\u0142em si\u0119 z nim bezpo\u015brednio skontaktowa\u0107. To by\u0142a ciekawa oferta, wi\u0119c chcia\u0142em zawalczy\u0107. I ta pani z HR praktycznie od razu odblokowa\u0142a mnie na LinkedInie, przeprosi\u0142a i zamie\u015bci\u0142a jakie\u015b mgliste wyja\u015bnienie. Na takim poziomie dzia\u0142aj\u0105 ci HR-owcy…<\/p>\n
<\/p>\n
Logo Linkedin, najwi\u0119kszego na \u015bwiecie zawodowego portalu spo\u0142eczno\u015bciowegoDC Studios \/ Shutterstock<\/p>\n
Micha\u0142 zapami\u0119ta\u0142 jeszcze jedn\u0105 sytuacj\u0119. Rekrutowa\u0142 si\u0119 do agencji marketingowej obs\u0142uguj\u0105cej du\u017cych klient\u00f3w technologicznych. Od razu zwr\u00f3ci\u0142 uwag\u0119, \u017ce jej za\u0142o\u017cycielem jest m\u0142ody m\u0119\u017cczyzna. Na oko p\u00f3\u017any millenials, wczesna zetka.<\/p>\n
Zaskoczy\u0142 si\u0119 ju\u017c na pierwszym etapie rekrutacji, bo rozmawia\u0142… z botem. Nie, nie pisa\u0142 \u2014 rozmawia\u0142. \u2014 Zadawa\u0142 mi bardzo og\u00f3lne pytania. Od tego, jakie mam do\u015bwiadczenie, po to, jak si\u0119 dzi\u015b czuj\u0119. Nie wiem, czy rozmowa ze sztuczn\u0105 inteligencj\u0105 jest dobra, czy nie. Taki znak czasu \u2014 przyznaje.<\/p>\n
Micha\u0142 przeszed\u0142 pierwszy etap. Drugi etap to rozmowa z przedstawicielami HR.<\/p>\n
\u2014 Wchodz\u0119 do sali, a tam czekaj\u0105 na mnie trzy panie w wieku, na oko, 25 lat, czyli o po\u0142ow\u0119 ode mnie m\u0142odsze. W trakcie rozmowy dowiedzia\u0142em si\u0119, \u017ce nie szukaj\u0105 kogo\u015b do za\u0142o\u017cenia i prowadzenia dzia\u0142u komunikacji, tylko po prostu do obs\u0142ugi danej marki, wi\u0119c powiedzia\u0142em szczerze:<\/p>\n
\nS\u0142uchajcie, do obs\u0142ugi takiego klienta potrzebny jest account executive, a nie osoba z 20-letnim do\u015bwiadczeniem w komunikacji. Co wy wyprawiacie?<\/p>\n<\/blockquote>\n
\u2014 Wtedy us\u0142ysza\u0142em, \u017ce jestem arogancki. Moim zdaniem to nie jest kwestia arogancji. Jestem otwartym cz\u0142owiekiem, kt\u00f3ry m\u00f3wi wprost. Zapyta\u0142em, dlaczego nie powiedzieli mi od razu, \u017ce szukaj\u0105 kogo\u015b na stanowisko operacyjne, a nie strategiczne. Przecie\u017c to strata czasu. Mojego i ich \u2014 opowiada.<\/p>\n
Micha\u0142 w odpowiedzi us\u0142ysza\u0142, \u017ce „w takim razie chyba si\u0119 nie dogadaj\u0105”.<\/p>\n
„Gdzie si\u0119 widz\u0119 za 10 lat? Na emeryturze” <\/p>\n
\u2014 HR-owcy to zazwyczaj m\u0142odzi ludzie, cz\u0119sto przed trzydziestk\u0105, kt\u00f3rym zdarza si\u0119 rekrutowa\u0107 np. prezes\u00f3w zarz\u0105d\u00f3w. S\u0142ysza\u0142em o takich przypadkach. Innym razem mia\u0142em rozmow\u0119 z m\u0142odym m\u0119\u017cczyzn\u0105. Widzi, \u017ce raczej jestem starszy ni\u017c m\u0142odszy, ma przed sob\u0105 moje CV, gdzie jest wylistowane ponad 20 lat do\u015bwiadczenia. I nagle mnie pyta: „Gdzie ja si\u0119 widz\u0119 za 10 lat?” Odpowiadam mu: „Panie, na emeryturze”.<\/p>\n
\nJe\u017celi jako kandydaci jeste\u015bmy skazani na takie osoby po drugiej stronie, to jak ma by\u0107 dobrze? Zak\u0142adam, \u017ce s\u0105 osoby, kt\u00f3re jako\u015b wpisuj\u0105 si\u0119 w ten model. Potrafi\u0105 si\u0119 dogada\u0107 z tymi pracownikami HR. Tylko ja nie wiem, jakim sposobem <\/p>\n<\/blockquote>\n
\u2014 dodaje podirytowany.<\/p>\n
54-latek nie jest te\u017c zwolennikiem ankiet HR. Uwa\u017ca, \u017ce s\u0105 one tak skonstruowane, \u017ce bardzo \u0142atwo zosta\u0107 „wyci\u0119tym”, a brak cz\u0119sto mniej istotnej umiej\u0119tno\u015bci skre\u015bla potencjalnego pracownika.<\/p>\n
\u2014 Oni cz\u0119sto odrzucaj\u0105 na przyk\u0142ad kogo\u015b z ni\u017cszym poziomem angielskiego ni\u017c wymagany. I potem okazuje si\u0119, \u017ce j\u0119zyk angielski nie jest do ko\u0144ca potrzebny, bo klient jest polski. Maj\u0105 kandydata, kt\u00f3ry spe\u0142nia wszystkie inne wymagania poza j\u0119zykiem, i go odrzucaj\u0105. S\u0142ysza\u0142em o takich sytuacjach i p\u00f3\u017aniejszych spi\u0119ciach wewn\u0105trz firmy. Dlaczego HR go nie poleci\u0142, skoro idealnie si\u0119 nadawa\u0142? Takie my\u015blenie schematami jest zgubne. To jest po prostu paranoja.<\/p>\n
Dlatego wed\u0142ug Micha\u0142a nic tak nie pomaga w znalezieniu pracy, jak dobre kontakty w bran\u017cy.<\/p>\n
\u2014 Zna\u0142em ludzi, wi\u0119c jak nie mog\u0142em znale\u017a\u0107 pracy, to wykonywa\u0142em kilka telefon\u00f3w. Mam te\u017c znajomych, kt\u00f3rzy maj\u0105 prac\u0119 dlatego, \u017ce gdzie\u015b zadzwoni\u0142em i ich poleci\u0142em. Ich do\u015bwiadczenie spotka\u0142o si\u0119 z zainteresowaniem nie dlatego, \u017ce dobrze wypadli w ankiecie HR, tylko dlatego, \u017ce maj\u0105 relacje, maj\u0105 kontakty, wiedz\u0119 \u2014 podkre\u015bla.<\/p>\n