Luka p\u0142acowa i emerytalna maj\u0105 ogromne znaczenie. Kobiety ci\u0105gle pracuj\u0105 d\u0142u\u017cej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani na tych samych stanowiskach i nie maj\u0105 za to godnie, czyli r\u00f3wno, p\u0142acone. P\u00f3\u017aniej to si\u0119 przek\u0142ada na ub\u00f3stwo kobiet na emeryturze \u2013 m\u00f3wi agencji Newseria Miros\u0142awa Nykiel, pos\u0142anka do Parlamentu Europejskiego z Koalicji Obywatelskiej (EPL), sprawozdawczyni raportu na temat luki p\u0142acowej i emerytalnej ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 w Komisji Praw Kobiet i R\u00f3wnouprawnienia w PE.<\/p>\n
Jak wynika z najnowszych dost\u0119pnych danych Eurostatu, w 2024 roku \u015brednia luka p\u0142acowa mi\u0119dzy kobietami a m\u0119\u017cczyznami w Unii Europejskiej wynosi\u0142a 11,1 proc. To nieco mniej ni\u017c w 2023 roku, kiedy odsetek ten by\u0142 na poziomie 12 proc. Najwi\u0119ksze r\u00f3\u017cnice w wysoko\u015bci zarobk\u00f3w odnotowano w Estonii (18,8 proc.). Jedynym pa\u0144stwem cz\u0142onkowskim, w kt\u00f3rym m\u0119\u017cczy\u017ani zarabiali mniej, by\u0142 Luksemburg (-0,8 proc.). Polska mo\u017ce si\u0119 pochwali\u0107 jedn\u0105 z najni\u017cszych luk p\u0142acowych w skali unijnej, kt\u00f3ra wynios\u0142a 4 proc.<\/p>\n
Oczywi\u015bcie nie zadowala nas to, \u017ce u nas luka wynosi 4 proc. Cho\u0107 nie jest wysoka, to jednak wci\u0105\u017c jest. Polskie rozwi\u0105zania mog\u0105 by\u0107 jednak przyk\u0142adem tego, jak j\u0105 niwelowa\u0107, jak sprawi\u0107, \u017ceby luka by\u0142a jak najni\u017csza. Je\u015bli do tego dodamy fakt, \u017ce to kobiety wykonuj\u0105 wi\u0119kszo\u015b\u0107 domowych obowi\u0105zk\u00f3w, a mimo wszystko zarabiaj\u0105 mniej, to my\u015bl\u0119, \u017ce jeszcze mamy troch\u0119 do zrobienia \u2013 podkre\u015bla Jadwiga Wi\u015bniewska, pos\u0142anka do Parlamentu Europejskiego z Prawa i Sprawiedliwo\u015bci<\/p>\n
Dane Eurostatu pokazuj\u0105 jednocze\u015bnie, \u017ce \u015brednia emerytura kobiet w Unii Europejskiej w wieku 65+ w 2024 roku by\u0142a o 24,5 proc. ni\u017csza ni\u017c \u015bwiadczenie m\u0119\u017cczyzn. Najwi\u0119ksze dysproporcje odnotowano na Malcie (40,3 proc.) i w Holandii (36,3 proc.), najni\u017csze natomiast w Estonii (5,6 proc.) i S\u0142owacji (8,4 proc.). Luka emerytalna w Polsce wynios\u0142a 14,5 proc., co ma zwi\u0105zek nie tylko z ni\u017cszymi zarobkami kobiet, lecz r\u00f3wnie\u017c r\u00f3\u017cnic\u0105 w wieku emerytalnym. W 2024 roku w UE 16,9 proc. kobiet na emeryturze by\u0142o zagro\u017conych ub\u00f3stwem \u2013 prawie dwukrotnie wi\u0119cej ni\u017c w przypadku m\u0119\u017cczyzn.<\/p>\n
Luka emerytalna w Unii Europejskiej wynosi prawie 25 proc., czyli kobiety dostaj\u0105 o jedn\u0105 czwart\u0105 mniej pieni\u0119dzy z emerytury, dlatego \u017ce nie mog\u0105 pracowa\u0107 w pe\u0142nym wymiarze czasu. Odsetek ten wynosi oko\u0142o 30 proc., natomiast u m\u0119\u017cczyzn tylko 7,7 proc. Kobiety musz\u0105 wi\u0119cej czasu po\u015bwi\u0119ci\u0107 na opiek\u0119 nad dzie\u0107mi i osobami zale\u017cnymi, bo nie ma dost\u0119pnej opieki nad nimi ani odpowiednich o\u015brodk\u00f3w \u2013 uwa\u017ca Miros\u0142awa Nykiel<\/p>\n
Europos\u0142anka w raporcie, kt\u00f3ry zaprezentowa\u0142a 9 marca br. na forum Parlamentu Europejskiego, podkre\u015bli\u0142a, \u017ce luka p\u0142acowa w UE na poziomie ok. 12 proc. (odnotowana w 2023 roku) oznacza, \u017ce kobiety pracuj\u0105 \u015brednio od 54 do 67 dni w roku za darmo. Nier\u00f3wno\u015bci pog\u0142\u0119bia tak\u017ce nier\u00f3wny podzia\u0142 pracy nieodp\u0142atnej. Po zsumowaniu pracy zawodowej i obowi\u0105zk\u00f3w opieku\u0144czych okazuje si\u0119, \u017ce kobiety wykonuj\u0105 prac\u0119 odpowiadaj\u0105c\u0105 oko\u0142o o\u015bmiu dodatkowym tygodniom pracy rocznie. Codzienne prace domowe wykonuje ok. 74 proc. kobiet w por\u00f3wnaniu z 42 proc. m\u0119\u017cczyzn.<\/p>\n
Jak podkre\u015bla Miros\u0142awa Nykiel, przyj\u0119cie przez PE raportu zdecydowan\u0105 wi\u0119kszo\u015bci\u0105 g\u0142os\u00f3w (458 za przy 72 przeciw i 98 wstrzymuj\u0105cych si\u0119) jest wa\u017cnym sygna\u0142em dla Komisji Europejskiej na temat konieczno\u015bci przygotowania odpowiedniego planu dzia\u0142ania. Zdaniem europos\u0142\u00f3w plan ten powinien zawiera\u0107 ukierunkowane \u015brodki na rzecz poprawy warunk\u00f3w pracy i sprawiedliwego wynagrodzenia w sektorach zdominowanych przez kobiety. Powinien tak\u017ce nadawa\u0107 priorytet inwestycjom w ramach kolejnego d\u0142ugoterminowego bud\u017cetu UE w celu wzmocnienia r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym kobiet oraz zapewnienia rozwoju sektora opieki.\n<\/p>\n
W tym raporcie dajemy propozycje zmiany tej sytuacji. W XXI wieku nie wolno nam tego bagatelizowa\u0107 \u2013 zaznacza europos\u0142anka KO<\/p>\n
Jak podkre\u015blono w komunikacie Europejskiej Partii Ludowej, szacuje si\u0119, \u017ce luka p\u0142acowa i emerytalna ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 w 2023 roku kosztowa\u0142a UE 390 mld euro z powodu utraconych zarobk\u00f3w i ni\u017cszych dochod\u00f3w publicznych. Zniwelowanie luki w zatrudnieniu ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 mog\u0142oby zwi\u0119kszy\u0107 PKB per capita o 3,2\u20135,5 proc. do 2050 roku, a wy\u017csze p\u0142ace zach\u0119ci\u0142yby wi\u0119cej kobiet do wej\u015bcia na rynek pracy i pozostania na nim.<\/p>\n
Po pierwsze, przejrzysto\u015b\u0107 p\u0142ac. Jest dyrektywa, kt\u00f3ra wesz\u0142a w \u017cycie w 2024 roku, ale nie we wszystkich pa\u0144stwach jest odpowiednio wdra\u017cana \u2013 m\u00f3wi Miros\u0142awa Nykiel. Przedsi\u0119biorcy musz\u0105 r\u00f3wno p\u0142aci\u0107 za prac\u0119 na tych samych stanowiskach, musi by\u0107 jawno\u015b\u0107 p\u0142ac. Nie wolno nam pomija\u0107 tego, \u017ce jest ta sama warto\u015b\u0107 pracy, a zupe\u0142nie inne p\u0142ace.<\/p>\n
Kraje cz\u0142onkowskie maj\u0105 czas na implementacj\u0119 dyrektywy w sprawie przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144 do 7 czerwca br. Polska dokona\u0142a tego za spraw\u0105 nowelizacji Kodeksu pracy, kt\u00f3ra wesz\u0142a w \u017cycie 24 grudnia 2025 roku. Cz\u0119\u015b\u0107 przepis\u00f3w ju\u017c obowi\u0105zuje, a pracodawcy musz\u0105 m.in. podawa\u0107 wide\u0142ki wynagrodzenia w og\u0142oszeniach o prac\u0119. Od 7 czerwca br. pracownicy natomiast b\u0119d\u0105 mogli poprosi\u0107 o informacj\u0119 na temat \u015brednich wynagrodze\u0144 os\u00f3b wykonuj\u0105cych tak\u0105 sam\u0105 lub r\u00f3wnowa\u017cn\u0105 prac\u0119.<\/p>\n
Jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 nie do ko\u0144ca spe\u0142nia przes\u0142ank\u0119 niwelowania luki p\u0142acowej. Pracodawcy zwracaj\u0105 uwag\u0119, \u017ce pracownicy na tym samym stanowisku nie zawsze w taki sam spos\u00f3b wykonuj\u0105 swoje obowi\u0105zki. Bywa tak, \u017ce te r\u00f3\u017cnice s\u0105 bardzo du\u017ce i to pracodawca moderuje te kwestie. Przy jawno\u015bci p\u0142ac wszyscy widz\u0105, ile kto na jakim stanowisku zarabia, ale te\u017c wiemy, \u017ce ka\u017cdy z nas swoje obowi\u0105zki wykonuje inaczej. To te\u017c ogranicza mo\u017cliwo\u015bci moderowania p\u0142ac przez pracodawc\u00f3w, co ich zdaniem nie jest w porz\u0105dku \u2013 zaznacza Jadwiga Wi\u015bniewska<\/p>\n
Miros\u0142awa Nykiel we wsp\u00f3\u0142tworzonym raporcie wskazuje tak\u017ce na konieczno\u015b\u0107 innych dzia\u0142a\u0144. Jednym z nich s\u0105 dost\u0119pne formy opieki, bez kt\u00f3rych \u2013 jej zdaniem \u2013 nie ma mowy o prawdziwej r\u00f3wno\u015bci zawodowej.<\/p>\n
Infrastruktura, czyli dost\u0119pno\u015b\u0107 \u017c\u0142obk\u00f3w dla dzieci, przedszkoli w ka\u017cdym miejscu, r\u00f3wnie\u017c na wsiach, gdzie jest z ni\u0105 jeszcze gorzej. Do tego dochodzi infrastruktura opieku\u0144cza nad osobami zale\u017cnymi, rodzicami, dziadkami \u2013 podkre\u015bla sprawozdawczyni raportu na temat luki p\u0142acowej i emerytalnej ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107<\/p>\n
Potrzeba szeregu dzia\u0142a\u0144, zaczynaj\u0105c od systemowych, kt\u00f3re pozwol\u0105 paniom na \u0142\u0105czenie pracy zawodowej z aktywno\u015bci\u0105 rodzinn\u0105. Work\u2013life balance jest niezwykle istotny, bo on cz\u0119sto jest przyczyn\u0105 r\u00f3\u017cnicy p\u0142acowej. Kobiety, spe\u0142niaj\u0105c si\u0119 jako matki, wypadaj\u0105 na jaki\u015b czas z zawodu, przez co potem mamy dysproporcj\u0119 w p\u0142acach. Dlatego te\u017c szukamy rozwi\u0105za\u0144, jak wspiera\u0107 m\u0142ode mamy, \u017ceby mog\u0142y wraca\u0107 do zawodu i \u0142\u0105czy\u0107 macierzy\u0144stwo z prac\u0105 zawodow\u0105 \u2013 uwa\u017ca Jadwiga Wi\u015bniewska<\/p>\n
Wraz z nowelizacj\u0105 Kodeksu pracy, wynikaj\u0105c\u0105 z wdro\u017cenia dyrektywy work\u2013life balance, ojcowie zyskali indywidualne prawo do cz\u0119\u015bci urlopu rodzicielskiego oraz dziewi\u0119ciu tygodni urlopu rodzicielskiego, kt\u00f3rego nie mog\u0105 \u201eodda\u0107\u201d mamie. Jak wynika z raport\u00f3w Fundacji Share the Care i Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych, w Polsce liczba ojc\u00f3w korzystaj\u0105cych z urlop\u00f3w rodzicielskich w stosunku do liczby urodze\u0144 wzros\u0142a z 1 proc. w 2022 roku do 24 proc. w 2025 roku. Eksperci podkre\u015blaj\u0105 jednak, \u017ce niepokoi spadek w tym czasie odsetka m\u0119\u017cczyzn korzystaj\u0105cych z urlopu ojcowskiego \u2013 z 64 proc. w 2024 roku do 58 proc. w 2025 roku.<\/p>\n
Mimo rosn\u0105cej liczby ojc\u00f3w korzystaj\u0105cych z urlop\u00f3w rodzicielskich ich udzia\u0142 w \u0142\u0105cznej liczbie wykorzystanych dni pozostaje niski i wynosi 6 proc. \u015arednia d\u0142ugo\u015b\u0107 urlopu ojca to 43 dni, podczas gdy matki korzystaj\u0105 \u015brednio przez 143 dni. Oznacza to, \u017ce ojcowie nie wykorzystuj\u0105 w pe\u0142ni przys\u0142uguj\u0105cego im dziewi\u0119ciotygodniowego urlopu nietransferowalnego.\n<\/p>\n
Miejsce matki zaraz po urodzeniu jest przy dziecku z wielu wzgl\u0119d\u00f3w, przede wszystkim fizjologicznych i emocjonalnych. Pierwsze tygodnie s\u0105 najwa\u017cniejszym czasem do budowania wi\u0119zi. Rozwi\u0105zanie, kt\u00f3re zosta\u0142o wprowadzone ju\u017c kilka lat temu w postaci urlop\u00f3w tacierzy\u0144skich, jest krokiem w tym kierunku, \u017ceby, po pierwsze, w\u0142\u0105czy\u0107 m\u0119\u017cczyzn do opieki nad dzie\u0107mi, a po drugie, da\u0107 kobietom szans\u0119 na to, \u017ceby mog\u0142y si\u0119 realizowa\u0107 zawodowo. Ten kierunek jest absolutnie w porz\u0105dku \u2013 ocenia Jadwiga Wi\u015bniewska<\/p>\n
Raport ZUS i Fundacji Share the Care wskazuje, \u017ce pomimo pozytywnych zmian kobiety wci\u0105\u017c wykonuj\u0105 wi\u0119kszo\u015b\u0107 nieodp\u0142atnej pracy opieku\u0144czej. W 2025 roku 78 proc. dni absencji na opiek\u0119 nad chorym dzieckiem wykorzysta\u0142y matki.<\/p>\n
\u0179r\u00f3d\u0142o: Newseria\n\t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Luka p\u0142acowa i emerytalna maj\u0105 ogromne znaczenie. Kobiety ci\u0105gle pracuj\u0105 d\u0142u\u017cej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani na tych samych stanowiskach i…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":360320,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[12],"tags":[42,38,40,31127,39,41],"class_list":["post-360319","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-polska","tag-pl","tag-poland","tag-polish","tag-polsce","tag-polska","tag-polski"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pl\/116388527293646231","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/360319","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=360319"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/360319\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/360320"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=360319"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=360319"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=360319"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}