Od wrze\u015bnia 2025 r. s\u0105 znane kwoty wynagrodzenia minimalnego miesi\u0119cznego oraz minimalnej stawki godzinowej. Jest pewien spos\u00f3b aby zarabia\u0107 wi\u0119cej b\u0119d\u0105c nadal tylko na minimalnej p\u0142acy \u2013 nawet o nieco wi\u0119cej ni\u017c jedn\u0105 dodatkow\u0105 minimaln\u0105 pensj\u0119 w roku! Mo\u017cna otrzyma\u0107 dodatkowo nawet 5.379,20 z\u0142.<\/p>\n
Stawki wynagrodze\u0144 na 2026 r.<\/p>\n
15 wrze\u015bnia 2025 roku w Dzienniku Ustaw opublikowano Rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w, kt\u00f3re okre\u015bla wysoko\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej obowi\u0105zuj\u0105cych od 1 stycznia 2026 roku. Minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 zostaje ustalone na 4806 z\u0142 brutto miesi\u0119cznie, za\u015b minimalna stawka godzinowa na kwot\u0119 31,40 z\u0142. W 2026 roku nie przewiduje si\u0119 kolejnej podwy\u017cki w ci\u0105gu roku \u2013 stawki maj\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 przez ca\u0142y rok kalendarzowy, co zwi\u0105zane jest z odpowiednio niskim wska\u017anikiem inflacji.<\/p>\n
Ile wypada godzin pracuj\u0105cych w 2026 r.?<\/p>\n
W 2026 r. kalendarz, z uwzgl\u0119dnieniem weekend\u00f3w oraz dni \u015bwi\u0105tecznych wolnych od pracy kszta\u0142tuje si\u0119 w ten spos\u00f3b, \u017ce dla pe\u0142noetatowego pracownika zatrudnionego w zwyk\u0142ym wymiarze czasu pracy (przeci\u0119tnie 8 godzin w przeci\u0119tnie 5-dniowym tygodniu pracy) do przepracowania b\u0119dzie dok\u0142adnie 2008 (s\u0142ownie: dwa tysi\u0105ce osiem) godzin. To kluczowa informacja dla os\u00f3b zatrudnionych na minimalnej stawce wynagrodzenia, kt\u00f3rzy chcieliby zarobi\u0107 wi\u0119cej.<\/p>\n
Ustalenie wynagrodzenia z pracodawc\u0105<\/p>\n
Z pracodawc\u0105 pracownik mo\u017ce um\u00f3wi\u0107 si\u0119 na miesi\u0119czn\u0105 stawk\u0119 wynagrodzenia, jak r\u00f3wnie\u017c mo\u017ce ono zosta\u0107 okre\u015blone w inny uzgodniony spos\u00f3b. W szczeg\u00f3lno\u015bci nie ma przeszk\u00f3d co do tego, aby z pracodawc\u0105 um\u00f3wi\u0107 si\u0119 na stawk\u0119 godzinow\u0105. Trzeba jednak w\u00f3wczas mie\u0107 na uwadze, \u017ce w poszczeg\u00f3lnych miesi\u0105cach kalendarzowych wypada r\u00f3\u017cna liczba dni pracy, zatem i tak okre\u015blone wynagrodzenie<\/a> wyp\u0142acane za ca\u0142e poszczeg\u00f3lne miesi\u0105ce b\u0119dzie si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107.<\/p>\n Jan Kowalski, zatrudniony w pe\u0142nym wymiarze etatu na stanowisku magazyniera, um\u00f3wi\u0142 si\u0119 ze swoim pracodawc\u0105 na miesi\u0119czn\u0105 stawk\u0119 wynagrodzenia na kwot\u0119 5.500,00 z\u0142 brutto. Zatem niezale\u017cnie od ilo\u015bci dni pracuj\u0105cych w danym miesi\u0105cu, za ka\u017cdy ca\u0142y przepracowany miesi\u0105c b\u0119dzie on otrzymywa\u0142 sta\u0142\u0105 stawk\u0119 wynagrodzenia. Natomiast jego kolega, Jerzy Nowak, r\u00f3wnie\u017c zatrudniony na stanowisku magazyniera na pe\u0142ny etat, um\u00f3wi\u0142 si\u0119 z pracodawc\u0119 na stawk\u0119 godzinow\u0105, kt\u00f3ra wynosi 35,00 z\u0142 brutto. W pa\u017adzierniku 2025 r. wypadaj\u0105 23 dni pracuj\u0105ce (to jest bez sob\u00f3t i niedziel, brak \u015bwi\u0105t wolnych od pracy), co oznacza \u017ce przepracuje on w tym miesi\u0105cu 184 godziny na pe\u0142nym etacie, a to da mu wynagrodzenie w kwocie 6.440,00 z\u0142. Natomiast w listopadzie 2025 wypada 18 dni pracuj\u0105cych (to jest bez sob\u00f3t i niedziel oraz wyst\u0119puj\u0105cych w tym miesi\u0105cu \u015bwi\u0105t wolnych od pracy). Oznacza to, \u017ce Jerzy Nowak przepracuje w tym miesi\u0105cu 144 godziny na pe\u0142nym etacie, a to da mu wynagrodzenie w kwocie 5.040,00 z\u0142.<\/p>\n Jak wida\u0107 na powy\u017cszym przyk\u0142adzie, Jan Kowalski pracuj\u0105cy tyle samo, co jego kolega, otrzyma za pa\u017adziernik i listopad 2025 r. kwot\u0119 11.000,00 z\u0142 wynagrodzenia brutto (2 x 5.500,00 z\u0142 brutto), natomiast jego kolega Jerzy Nowak za ten sam okres otrzyma \u0142\u0105cznie kwot\u0119 11.480,00 z\u0142 wynagrodzenia brutto, to jest o 480 z\u0142 wi\u0119cej.<\/p>\n Powy\u017cszy przyk\u0142ad pokazuje, \u017ce decyduj\u0105c si\u0119 na okre\u015blenie stawki godzinowej wynagrodzenia, pracownik nara\u017ca si\u0119 na wi\u0119ksz\u0105 zmienno\u015b\u0107 wyp\u0142aty za poszczeg\u00f3lne miesi\u0105ce. Niemniej jednak w pewnych warunkach mo\u017ce si\u0119 to okazywa\u0107 korzystne.<\/p>\n Ile mo\u017cna zarobi\u0107 wi\u0119cej w 2026 r. umawiaj\u0105c si\u0119 na minimaln\u0105 stawk\u0119 godzinow\u0105 zamiast minimalnej stawki miesi\u0119cznej? Czy trzynastka jest realna?<\/p>\n Rachunek w tym przypadku jest prosty. Minimalne miesi\u0119czne wynagrodzenie<\/a> wynosi\u0107 b\u0119dzie w 2026 r. dok\u0142adnie 4.806,00 z\u0142. To oznacza, \u017ce w ca\u0142ym 2026 r. pracownik<\/a> pe\u0142noetatowy zatrudniony w zwyk\u0142ym wymiarze czasu pracy na minimalnej miesi\u0119cznej stawce wynagrodzenia, zarobi 57.672,00 z\u0142 brutto (4.806,00 z\u0142 x 12 miesi\u0119cy).<\/p>\n Dalszy ci\u0105g materia\u0142u pod wideo<\/p>\n Natomiast maj\u0105c na uwadze liczb\u0119 2008 godzin do przepracowania przypadaj\u0105c\u0105 w 2026 r., pracownik pe\u0142noetatowy, kt\u00f3ry um\u00f3wi si\u0119 z pracodawc\u0105 na stawk\u0119 minimaln\u0105 godzinow\u0105, wynosz\u0105c\u0105 w 2026 r. dok\u0142adnie 31,40 z\u0142 w ca\u0142ym 2026 r. zarobi 63.051,20 z\u0142 (31,40 z\u0142 x 2008 godzin).<\/p>\n Powy\u017csze oznacza, \u017ce w drugim przypadku pracownik<\/a> zarobi a\u017c o 5.379,20 z\u0142 wi\u0119cej od pracownika, kt\u00f3ry um\u00f3wi si\u0119 z pracodawc\u0105 na minimaln\u0105 miesi\u0119czn\u0105 stawk\u0119 wynagrodzenia<\/a>. Maj\u0105c na uwadze stawk\u0119 miesi\u0119czn\u0105 minimaln\u0105 wynosz\u0105c\u0105 4.806,00 z\u0142 brutto, w drugim przypadku mo\u017cna otrzyma\u0107 w skali ca\u0142ego roku wr\u0119cz trzynast\u0105 pensj\u0119! Maj\u0105c na uwadze fakt, \u017ce do 2026 roku zosta\u0142o jeszcze troch\u0119 czasu, warto rozwa\u017cy\u0107 powy\u017csze i zadba\u0107 o sw\u00f3j interes odpowiednio wcze\u015bniej.<\/p>\n Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 poz. 277).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Od wrze\u015bnia 2025 r. s\u0105 znane kwoty wynagrodzenia minimalnego miesi\u0119cznego oraz minimalnej stawki godzinowej. Jest pewien spos\u00f3b aby…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":38947,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[11255,113,112,11254,42,38,40,39,41,1756,11252,11253],"class_list":{"0":"post-38946","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-biznes","8":"tag-11255","9":"tag-biznes","10":"tag-business","11":"tag-minimalna-stawka-godzinowa","12":"tag-pl","13":"tag-poland","14":"tag-polish","15":"tag-polska","16":"tag-polski","17":"tag-praca","18":"tag-trzynastka","19":"tag-wynagrodzenie-minimalne"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38946","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38946"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38946\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/38947"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38946"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38946"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38946"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}