{"id":389784,"date":"2026-04-25T16:36:16","date_gmt":"2026-04-25T16:36:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/389784\/"},"modified":"2026-04-25T16:36:16","modified_gmt":"2026-04-25T16:36:16","slug":"na-rownosc-kobiet-i-mezczyzn-poczekamy-50-lat-polska-daleko-w-tyle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/389784\/","title":{"rendered":"Na r\u00f3wno\u015b\u0107 kobiet i m\u0119\u017cczyzn poczekamy 50 lat. Polska daleko w tyle"},"content":{"rendered":"

\t\t
\nEIGE w Gender Equality Index 2025 ocenia, \u017ce osi\u0105gni\u0119cie pe\u0142nej r\u00f3wno\u015bci p\u0142ci w Europie zajmie co najmniej 50 lat, a Polska wypada s\u0142abo w obszarze w\u0142adzy.
\nDane Konfederacji Lewiatan pokazuj\u0105, \u017ce luka w zatrudnieniu ro\u015bnie wraz z liczb\u0105 dzieci, a niewykorzystany potencja\u0142 kobiet uderza w innowacyjno\u015b\u0107 i konkurencyjno\u015b\u0107 gospodarki.
\nUE wdra\u017ca dyrektywy Women on Boards i o jawno\u015bci wynagrodze\u0144, ale firmy obawiaj\u0105 si\u0119 konflikt\u00f3w w zespo\u0142ach i presji p\u0142acowej, a terminy mog\u0105 si\u0119 przesuwa\u0107. <\/p>\n

Z Gender Equality Index 2025, przygotowanego przez EIGE (Europejski Instytut ds. R\u00f3wno\u015bci Kobiet i M\u0119\u017cczyzn), wynika, \u017ce mimo post\u0119p\u00f3w osi\u0105gni\u0119cie pe\u0142nej r\u00f3wno\u015bci p\u0142ci w Europie zajmie co najmniej 50 lat.<\/p>\n

<\/p>\n

Polska pod wzgl\u0119dem stopnia r\u00f3wno\u015bci p\u0142ci plasuje si\u0119 znacznie poni\u017cej \u015bredniej unijnej w obszarze w\u0142adzy (politycznej, ekonomicznej i spo\u0142ecznej).<\/p>\n

<\/p>\n

\u2013 Nadal mamy do czynienia z nier\u00f3wno\u015bciami ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107. Wa\u017cne, \u017ceby podkre\u015bli\u0107, \u017ce te nier\u00f3wno\u015bci wyst\u0119puj\u0105 zar\u00f3wno u m\u0119\u017cczyzn, jak i u kobiet. W przypadku m\u0119\u017cczyzn rozmawiamy cz\u0119sto m.in. o nier\u00f3wno\u015bciach w edukacji, u kobiet za\u015b najcz\u0119\u015bciej o rynku pracy. Dlatego te\u017c w Konfederacji Lewiatan podejmujemy temat aktywno\u015bci zawodowej kobiet i tego, \u017ce ich potencja\u0142 nie jest w pe\u0142ni wykorzystywany \u2013 ocenia Alicja Wejdner-Cichy, ekonomistka, ekspertka ds. DEI w Konfederacji Lewiatan, w rozmowie z agencj\u0105 Newseria przeprowadzonej podczas Europejskiego Forum Nowych Idei, kt\u00f3re odby\u0142o si\u0119 w kwietniu w Warszawie.<\/p>\n


\n \t \"Coraz
\n <\/a><\/p>\n

Z ekspertyzy wykonanej w ramach realizowanego przez Konfederacj\u0119 Lewiatan projektu \u201eWzmocnienie dialogu spo\u0142ecznego w Polsce \u2013 model inicjowania dialogu spo\u0142ecznego przez stron\u0119 pracodawc\u00f3w\u201d wynika, \u017ce zatrudnienie kobiet w relacji do m\u0119\u017cczyzn wyra\u017anie spada w dw\u00f3ch okresach: reprodukcyjnym (20\u201339 lat) oraz emerytalnym (60\u201364 lat). Hipoteza, \u017ce rodzicielstwo oddala Polki od rynku pracy, znajduje potwierdzenie we wsp\u00f3\u0142czynnikach zatrudnienia. W grupie 25\u201354 lata luka w zatrudnieniu kobiet i m\u0119\u017cczyzn w\u015br\u00f3d os\u00f3b bezdzietnych jest minimalna i wynosi 1,5 pp. Ro\u015bnie natomiast wraz z liczb\u0105 dzieci: przy jednym si\u0119ga 13,9 pp., przy tr\u00f3jce \u2013 34,3 pp. (na niekorzy\u015b\u0107 pa\u0144).<\/p>\n

Aktywno\u015b\u0107 zawodowa kobiet i rodzicielstwo: gdzie znika potencja\u0142 rynku pracy?<\/p>\n

\u2013 Nie wykorzystuj\u0105c w pe\u0142ni potencja\u0142u kobiet, odczuwamy negatywne skutki w kontek\u015bcie innowacyjno\u015bci i konkurencyjno\u015bci gospodarki. Ten potencja\u0142 jest obecny, bo m\u00f3wimy o kobietach, kt\u00f3re cz\u0119\u015bciej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani s\u0105 lepiej wykszta\u0142cone, maj\u0105 wysokie kompetencje, wi\u0119c niejako tracimy ten talent \u2013 ocenia Alicja Wejdner-Cichy.<\/p>\n

Powa\u017cnym problemem kobiet na rynku pracy wci\u0105\u017c s\u0105 nier\u00f3wno\u015bci p\u0142acowe. Z raportu przygotowanego przez Stowarzyszenie Kongres Kobiet wynika, \u017ce 67 proc. ankietowanych pa\u0144 uznaje, \u017ce w Polsce na tych samych stanowiskach i z tymi samymi obowi\u0105zkami kobiety zarabiaj\u0105 mniej od m\u0119\u017cczyzn. Tak\u0105 odpowied\u017a wskaza\u0142o natomiast zaledwie 39 proc. m\u0119\u017cczyzn. R\u00f3\u017cnica w percepcji problem\u00f3w zwi\u0105zanych z r\u00f3wno\u015bci\u0105 p\u0142ci mo\u017ce by\u0107 przeszkod\u0105 we wdra\u017caniu projekt\u00f3w r\u00f3wno\u015bciowych. Rozwi\u0105zania maj\u0105ce poprawi\u0107 sytuacj\u0119 planuje Unia Europejska.<\/p>\n

<\/p>\n

\u2013 B\u0119dziemy wdra\u017ca\u0107 dwie dyrektywy. Pierwsza dotyczy r\u00f3wnowagi p\u0142ci w sp\u00f3\u0142kach gie\u0142dowych, a druga \u2013 transparentno\u015bci i r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144. Jest to impuls do zmiany i rozpocz\u0119cia dyskusji o tym, \u017ce nier\u00f3wno\u015bci w wynagrodzeniach wyst\u0119puj\u0105. To 15\u201318 proc. skorygowanej luki p\u0142acowej. Patrz\u0105c na najwi\u0119ksze sp\u00f3\u0142ki gie\u0142dowe, widzimy, \u017ce udzia\u0142 kobiet w zarz\u0105dach jest bardzo niski, bo wynosi oko\u0142o 14 proc. Jeste\u015bmy nadal na etapie dyskusji o tym, co mo\u017cemy zrobi\u0107. Jeszcze nie doszli\u015bmy do tego punktu, w kt\u00f3rym mamy r\u00f3wno\u015b\u0107 w spo\u0142ecze\u0144stwie \u2013 m\u00f3wi ekspertka Konfederacji Lewiatan.<\/p>\n

<\/p>\n


\n \t \"Stereotypy
\n <\/a><\/p>\n

Dyrektywy UE: Women on Boards i jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 \u2013 co maj\u0105 zmieni\u0107?<\/p>\n

Chodzi o dyrektyw\u0119 Women on Boards, kt\u00f3ra na sp\u00f3\u0142ki gie\u0142dowe (zatrudniaj\u0105ce co najmniej 250 os\u00f3b, osi\u0105gaj\u0105ce obr\u00f3t powy\u017cej 50 mln euro lub sum\u0119 bilansow\u0105 powy\u017cej 43 mln euro) na\u0142o\u017cy\u0142a obowi\u0105zek osi\u0105gni\u0119cia do 30 czerwca 2026 roku jednego z dw\u00f3ch cel\u00f3w. Pierwszym jest 40-proc. udzia\u0142 kobiet w\u015br\u00f3d dyrektor\u00f3w niewykonawczych (czyli w radach nadzorczych), a drugim \u2013 33-proc. udzia\u0142 kobiet we wszystkich stanowiskach zarz\u0105dczych (zar\u00f3wno wykonawczych, czyli w zarz\u0105dach, jak i niewykonawczych). Z badania Fundacji Liderek Biznesu \u201eKobiety we w\u0142adzach sp\u00f3\u0142ek gie\u0142dowych w Polsce. Gdzie jeste\u015bmy po 10 latach?\u201d wynika, \u017ce w 2024 kobiety stanowi\u0142y 13,6 proc. cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105d\u00f3w i 18,7 proc. cz\u0142onk\u00f3w rad nadzorczych. Ponad 60 proc. sp\u00f3\u0142ek nie mia\u0142o ani jednej kobiety w zarz\u0105dzie.<\/p>\n

Druga ze wspomnianych regulacji wprowadza nowe obowi\u0105zki w zakresie transparentno\u015bci zasad zarz\u0105dzania wynagrodzeniami. Jawne maj\u0105 by\u0107 informacje o \u015brednich wynagrodzeniach w poszczeg\u00f3lnych kategoriach pracownik\u00f3w, a tak\u017ce kryteria ustalania wynagrodze\u0144 i ich progresji. Dyrektywa przewiduje obowi\u0105zek raportowania r\u00f3\u017cnic p\u0142acowych pomi\u0119dzy kobietami i m\u0119\u017cczyznami. Termin jej wdro\u017cenia przypada na 7 czerwca br.<\/p>\n

<\/p>\n

\u2013 Wszystko wskazuje na to, \u017ce te terminy b\u0119d\u0105 przesuwane i jeszcze chwil\u0119 na to poczekamy. Firmy dopiero zaczynaj\u0105 si\u0119 przygotowywa\u0107 do tych dzia\u0142a\u0144. Nadal pojawia si\u0119 wiele punkt\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 problematyczne i stanowi\u0105 ci\u0119\u017car dla pracodawc\u00f3w. Potrzebujemy tu m\u0105drych regulacji, ale nie ma co ukrywa\u0107, \u017ce te zmiany b\u0119d\u0105 czasoch\u0142onne \u2013 ocenia Alicja Wejdner-Cichy.<\/p>\n

<\/p>\n


\n \t \"Nier\u00f3wno\u015bci
\n <\/a><\/p>\n

Raportowanie luki p\u0142acowej: jakie obawy maj\u0105 firmy i pracodawcy?
\n <\/p>\n

Z badania przeprowadzonego w\u015br\u00f3d firm w ramach Obserwatorium DEI w Konfederacji Lewiatan wynika, \u017ce prawie po\u0142owa ankietowanych uwa\u017ca, \u017ce raportowanie luki p\u0142acowej pomo\u017ce ograniczy\u0107 dyskryminacj\u0119. Podobny odsetek ocenia, \u017ce nie wp\u0142ynie to na sytuacj\u0119 kobiet na rynku pracy.<\/p>\n

<\/p>\n

Najcz\u0119\u015bciej wskazywane obawy zwi\u0105zane z ujawnianiem wynagrodze\u0144 dotycz\u0105 mo\u017cliwych napi\u0119\u0107 i konflikt\u00f3w w zespole (62,3 proc.), presji p\u0142acowej (39,3 proc.) i podkupywania pracownik\u00f3w przez konkurencj\u0119 (35,3 proc.).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" EIGE w Gender Equality Index 2025 ocenia, \u017ce osi\u0105gni\u0119cie pe\u0142nej r\u00f3wno\u015bci p\u0142ci w Europie zajmie co najmniej…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":389785,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[12],"tags":[664,70786,12878,42589,12887,70783,48663,12876,42587,48661,70784,70781,12885,42,38,40,39,41,12877,42588,48662,70785,70782,12886],"class_list":["post-389784","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-polska","tag-typedefinedterm","tag-28705-html","tag-43615-html","tag-48773-html","tag-50263-html","tag-54174-html","tag-55284-html","tag-namedyskryminacja","tag-namekobiety","tag-namekobiety-na-rynku-pracy","tag-namekobiety-w-biznesie","tag-namenieru00f3wnou015bu0107-pu0142ci","tag-nameru00f3wnou015bu0107-pu0142ci","tag-pl","tag-poland","tag-polish","tag-polska","tag-polski","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-dyskryminacja","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-kobiety","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-kobiety-na-rynku-pracy","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-kobiety-w-biznesie","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-nierownosc-plci","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-rownosc-plci"],"share_on_mastodon":{"url":"","error":"Validation failed: Text character limit of 500 exceeded"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/389784","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=389784"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/389784\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/389785"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=389784"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=389784"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=389784"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}