{"id":398910,"date":"2026-04-30T04:07:18","date_gmt":"2026-04-30T04:07:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/398910\/"},"modified":"2026-04-30T04:07:18","modified_gmt":"2026-04-30T04:07:18","slug":"polacy-juz-nie-maja-zludzen-spada-wiara-w-wyzsze-pensje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/398910\/","title":{"rendered":"Polacy ju\u017c nie maj\u0105 z\u0142udze\u0144. Spada wiara w wy\u017csze pensje"},"content":{"rendered":"<ul>&#13;<\/p>\n<li>Oczekiwania p\u0142acowe pracownik\u00f3w stopniowo s\u0142abn\u0105, a odsetek os\u00f3b licz\u0105cych na podwy\u017ck\u0119 spad\u0142 do 53,4 proc., przy jednoczesnym wzro\u015bcie grupy spodziewaj\u0105cej si\u0119 stabilizacji wynagrodze\u0144.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Najwi\u0119ksze nadzieje na podwy\u017cki maj\u0105 osoby w wieku 45-54 lata, kadra kierownicza i pracownicy handlu.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Po stronie firm wi\u0119kszo\u015b\u0107 planuje utrzymanie p\u0142ac, a podwy\u017cki deklaruje 29,4 proc. pracodawc\u00f3w, g\u0142\u00f3wnie w \u015brednich i du\u017cych przedsi\u0119biorstwach.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>Oczekiwania p\u0142acowe Polak\u00f3w s\u0142abn\u0105. Coraz mniej liczy na podwy\u017ck\u0119<\/p>\n<p>Jak wynika z badania Gi Group Holding, oczekiwania p\u0142acowe pracownik\u00f3w nadal pozostaj\u0105 wysokie, cho\u0107 ju\u017c s\u0142abn\u0105. Spada r\u00f3wnie\u017c odsetek tych os\u00f3b, kt\u00f3re spodziewaj\u0105 si\u0119 podwy\u017cki, a ro\u015bnie grupa, kt\u00f3ra nie zak\u0142ada zmian w swoim wynagrodzeniu.\u00a0<\/p>\n<p>\t\t<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" alt=\"Spodziewana zmiana wynagrodzenia na przestrzeni lat Fot: Materia\u0142y prasowe \/ Gi Group Holding\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/135551.png\" width=\"990\" height=\"543\"\/><\/p>\n<p>\n\t\tSpodziewana zmiana wynagrodzenia na przestrzeni lat Fot: Materia\u0142y prasowe \/ Gi Group Holding\n\t<\/p>\n<p>Na podwy\u017cki w najbli\u017cszym czasie liczy 53,4 proc. pracuj\u0105cych &#8211; to o 2,6 pkt. proc. mniej ni\u017c przed rokiem, o 6,2 pkt. proc. mniej ni\u017c dwa lata temu i o 8,1 pkt. proc. mniej ni\u017c trzy lata temu. R\u00f3wnocze\u015bnie wzr\u00f3s\u0142 odsetek os\u00f3b przewiduj\u0105cych brak zmian w pensji &#8211; z ok. 33 proc. do 35 proc. (w 2024 r. by\u0142o to 30,7 proc., a w 2023 r. 26,2 proc.).<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/prawo-pracy\/ludzie-umieraja-w-oczekiwaniu-na-pieniadze-z-zus-beda-zmiany-w-popularnym-swiadczeniu,118695.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/135471_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Ludzie umieraj\u0105 w oczekiwaniu na pieni\u0105dze z ZUS. B\u0119d\u0105 zmiany w popularnym \u015bwiadczeniu\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Pracownicy z kt\u00f3rych bran\u017c licz\u0105 na podwy\u017cki? Wyniki badania<\/p>\n<p>Najwi\u0119ksze nadzieje na wzrost wynagrodze\u0144 deklaruj\u0105 osoby w wieku 45-54 lata (60,9 proc.), a tak\u017ce:<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li>kierownicy i starsi specjali\u015bci (po 59 proc.),<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>pracownicy sektora publicznego (59,8 proc.),<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>pracownicy handlu (56,3 proc.)<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>Cz\u0119\u015bciej optymizm wida\u0107 w\u015br\u00f3d kobiet &#8211; blisko 60 proc. z nich spodziewa si\u0119 podwy\u017cki, wobec 47,5 proc. m\u0119\u017cczyzn.<\/p>\n<p>Warto zauwa\u017cy\u0107, \u017ce relatywnie najwy\u017csze oczekiwania maj\u0105 osoby zarabiaj\u0105ce od 5000 do 9999 z\u0142 netto miesi\u0119cznie, gdzie odsetek ten si\u0119ga 56-57 proc. Najrzadziej na wy\u017csze pensje licz\u0105 osoby w wieku 55+ (40 proc.), zatrudnieni w transporcie i logistyce (43 proc.), pracownicy ni\u017cszego szczebla (42,4 proc.) oraz osoby z dochodami powy\u017cej 10 tys. z\u0142 (41 proc.).<\/p>\n<p>Jak podwy\u017cka, to o ile? Pracownicy licz\u0105 na wzrost o 11-20 proc.\u00a0<\/p>\n<p>Jak podano w raporcie, wida\u0107 te\u017c zmian\u0119 w oczekiwaniach dotycz\u0105cych skali podwy\u017cek. Obecnie 37,5 proc. badanych liczy na wzrost pensji o 11-20 proc., podczas gdy rok wcze\u015bniej by\u0142o to 44 proc.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/rekrutacja\/ofert-pracy-przybywa-ale-dane-wciaz-niepokoja,118744.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/135550_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Ofert pracy przybywa, ale dane wci\u0105\u017c niepokoj\u0105\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Jednocze\u015bnie cz\u0119\u015bciej ni\u017c w 2025 r. pojawiaj\u0105 si\u0119 oczekiwania mniejszych podwy\u017cek &#8211; do 10 proc., kt\u00f3re deklaruje ok. 30 proc. pracownik\u00f3w, wobec 26 proc. rok wcze\u015bniej. Najwy\u017csze wzrosty przewiduj\u0105 g\u0142\u00f3wnie najm\u0142odsi (18-24 lata), osoby z transportu i logistyki oraz najlepiej zarabiaj\u0105cy.<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>&#8211; Widoczne jest stopniowe tonowanie oczekiwa\u0144 p\u0142acowych, co mo\u017ce wynika\u0107 ze skali wcze\u015bniejszych podwy\u017cek, a tak\u017ce z tego, \u017ce pracownicy bardziej realistycznie patrz\u0105 na realia rynkowe, dostrzegaj\u0105c wp\u0142yw niepewno\u015bci koniunktury gospodarczej na kondycj\u0119 firm. Zr\u00f3\u017cnicowanie oczekiwa\u0144 w zale\u017cno\u015bci od bran\u017cy, wieku czy p\u0142ci pokazuje z\u0142o\u017cono\u015b\u0107 obecnej sytuacji na rynku pracy. Uwag\u0119 zwraca nastawienie kobiet, kt\u00f3re cz\u0119\u015bciej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani licz\u0105 na podwy\u017cki, co mo\u017cna wi\u0105za\u0107 z wprowadzanymi regulacjami unijnymi dotycz\u0105cymi ograniczania luki p\u0142acowej &#8211; komentuje Anna Weso\u0142owska, dyrektor zarz\u0105dzaj\u0105ca Gi Group.<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>Podwy\u017cki z perspektywy pracodawc\u00f3w. Jak zmieni\u0105 si\u0119 p\u0142ace?\u00a0<\/p>\n<p>Plany p\u0142acowe firm na najbli\u017cszy kwarta\u0142 pozostaj\u0105 zbli\u017cone do ubieg\u0142orocznych. Ponad po\u0142owa pracodawc\u00f3w (52,4 proc.) zamierza utrzyma\u0107 wynagrodzenia na obecnym poziomie, 29,4 proc. planuje podwy\u017cki (wobec 28,2 proc. rok wcze\u015bniej), a 3,5 proc. dopuszcza mo\u017cliwo\u015b\u0107 ich obni\u017cenia (4,5 proc. w 2025 r.).<\/p>\n<p>\t\t<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" alt=\"Planowane zmiany wynagrodzenia na przestrzeni lat  Licencja: Materia\u0142y prasowe \/ Gi Group Holding\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/135555.png\" width=\"990\" height=\"543\"\/><\/p>\n<p>\n\t\tPlanowane zmiany wynagrodzenia na przestrzeni lat  Licencja: Materia\u0142y prasowe \/ Gi Group Holding\n\t<\/p>\n<p>&#8222;Podniesienie wynagrodze\u0144 najcz\u0119\u015bciej planuj\u0105 \u015brednie i du\u017ce firmy (31,2 proc.) &#8211; w obu przypadkach widoczny jest wyra\u017any wzrost takich deklaracji, w por\u00f3wnaniu do ubieg\u0142ego roku, kiedy podwy\u017cki zamierza\u0142a wprowadzi\u0107 oko\u0142o 1\/4 przedsi\u0119biorstw tej wielko\u015bci. Inaczej wygl\u0105da sytuacja w\u015br\u00f3d ma\u0142ych firm &#8211; tu odsetek pracodawc\u00f3w zak\u0142adaj\u0105cych wzrost p\u0142ac spad\u0142 o 7 p.p., z blisko 33 proc. do niespe\u0142na 26 proc.&#8221; &#8211; czytamy w raporcie Gi Group Holding.\u00a0<\/p>\n<p>Zmiany widoczne s\u0105 tak\u017ce w podziale na bran\u017ce. W 2026 roku cz\u0119\u015bciej o podwy\u017ckach m\u00f3wi\u0105 firmy z sektora publicznego oraz transportu i logistyki (po 31,8 proc.), podczas gdy rok wcze\u015bniej nale\u017ca\u0142y one do najbardziej pow\u015bci\u0105gliwych. Z kolei w handlu wyra\u017anie spad\u0142 odsetek przedsi\u0119biorstw planuj\u0105cych wzrost p\u0142ac &#8211; do 20,5 proc., z blisko 33 proc. rok wcze\u015bniej.<\/p>\n<p>P\u0142aca minimalna pompuje podwy\u017cki. Na kolejnym miejscu inflacja\u00a0<\/p>\n<p>Zdaniem pracodawc\u00f3w impulsem do wprowadzania podwy\u017cek jest wzrost p\u0142acy minimalnej (68,3 proc. wskaza\u0144), na drugim miejscu znalaz\u0142a si\u0119 inflacja, sygnalizowana przez 42,3 proc. firm.<\/p>\n<p>Wyra\u017anie ro\u015bnie znaczenie podwy\u017cek traktowanych jako forma docenienia pracownik\u00f3w &#8211; w tym roku wskazuje na to 39,2 proc. firm, podczas gdy rok wcze\u015bniej by\u0142o to 30,2 proc. Najmocniej zmiana ta widoczna jest w du\u017cych organizacjach, gdzie ju\u017c 46 proc. pracodawc\u00f3w uznaje ten pow\u00f3d za kluczowy, co oznacza wzrost a\u017c o 23 pkt.proc. w uj\u0119ciu rocznym. Wi\u0119ksz\u0105 rol\u0119 finansowego doceniania pracownik\u00f3w w decyzjach p\u0142acowych wida\u0107 r\u00f3wnie\u017c w handlu (55 proc., +20 pkt. proc.) oraz przemy\u015ble (43 proc., +14 pkt. proc.).<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0Tegoroczne wyniki badania pokazuj\u0105, \u017ce cho\u0107 nadal na decyzje dotycz\u0105ce podwy\u017cek najsilniejszy wp\u0142yw maj\u0105 czynniki zewn\u0119trzne, takie jak poziom p\u0142acy minimalnej czy inflacja, coraz wi\u0119kszego znaczenia nabieraj\u0105 motywacje zwi\u0105zane z ch\u0119ci\u0105 doceniania pracownik\u00f3w i przeciwdzia\u0142ania rotacji. To wa\u017cna zmiana, \u015bwiadcz\u0105ca nie tylko o rozumieniu oczekiwa\u0144, ale i motywacji pracuj\u0105cych. Dla zatrudnionych najistotniejszymi czynnikami w podejmowaniu decyzji zawodowych pozostaj\u0105 kwestie finansowe\u00a0&#8211; m\u00f3wi Ewa Michalska, dyrektor operacyjna Grafton Recruitment.<\/p>\n<p>\u015arednia p\u0142aca w g\u00f3r\u0119, cho\u0107 nie spektakularnie. Dane za marzec 2026 r.<\/p>\n<p>Co dalej z wynagrodzeniami?<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/wynagrodzenia\/place-wzrosly-o-6-6-proc-ale-nie-utrzymamy-tego-tempa,118568.html?mp=promo\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Przeci\u0119tne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsi\u0119biorstw w marcu 2026 r. wynios\u0142o 9652,19 z\u0142<\/a>, co oznacza wzrost o 6,6 proc. w uj\u0119ciu rocznym.<\/p>\n<p>&#8222;Przyspieszenie rocznej dynamiki p\u0142ac wzgl\u0119dem lutego to zas\u0142uga m.in. g\u00f3rnictwa, gdzie pomimo silnego miesi\u0119cznego spadku zwi\u0105zanego z wyp\u0142atami tzw. \u00bbczternastek\u00ab w lutym (-13,1 proc. miesi\u0105c do miesi\u0105ca), wynagrodzenia w marcu, za spraw\u0105 niskiej bazy, wzros\u0142y o 6,7 proc. rok do roku (wobec -2,7 proc. rok do roku miesi\u0105c wcze\u015bniej)&#8221; &#8211; komentowali dane GUS ekonomi\u015bci banku PKO BP.<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>&#8222;Cho\u0107 dynamika p\u0142ac nieco przyspieszy\u0142a, do 6,6 proc. rok do roku z 6,1 proc. rok do roku w styczniu i lutym, to wci\u0105\u017c kszta\u0142tuje si\u0119 poni\u017cej poziom\u00f3w obserwowanych w latach 2021-2025. Zak\u0142adamy, \u017ce do ko\u0144ca roku wzrost wynagrodze\u0144 mo\u017ce nieco spowolni\u0107, jednak w ca\u0142ym roku wyniesie oko\u0142o 6 proc.&#8221; &#8211; przekazali.\u00a0<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>Przypomnijmy: w styczniu 2026 r. ustawowe minimalne wynagrodzenie<br \/>za prac\u0119 wzros\u0142o do 4806 z\u0142, tj. o 3 proc. wzgl\u0119dem ostatnio obowi\u0105zuj\u0105cej kwoty. Mia\u0142o to te\u017c wp\u0142yw na zmian\u0119 wynagrodzenia w sektorze przedsi\u0119biorstw.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/rekrutacja\/twardy-hr-przejmuje-stery-kadry-i-place-wygrywaja-z-klasyczna-rekrutacja,118701.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/135486_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Twardy HR przejmuje stery. Kadry i p\u0142ace wygrywaj\u0105 z klasyczn\u0105 rekrutacj\u0105\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"&#13; Oczekiwania p\u0142acowe pracownik\u00f3w stopniowo s\u0142abn\u0105, a odsetek os\u00f3b licz\u0105cych na podwy\u017ck\u0119 spad\u0142 do 53,4 proc., przy jednoczesnym&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":398911,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[16],"tags":[664,11832,21965,20494,835,829,832,21977,12209,72803,113,112,72801,21963,21975,9233,830,12207,11830,833,827,42,38,40,39,41,72802,21964,21976,20493,831,11831,12208,834,828],"class_list":["post-398910","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-biznes","tag-typedefinedterm","tag-12898-html","tag-13235-html","tag-13400-html","tag-20970-html","tag-20971-html","tag-23497-html","tag-24368-html","tag-35224-html","tag-50783-html","tag-biznes","tag-business","tag-nameewa-michalska","tag-namegi-group","tag-namegrafton-recruitment","tag-namegus","tag-namepensje","tag-namepodwyu017cki","tag-namepu0142ace","tag-namewynagrodzenia","tag-namezarobki","tag-pl","tag-poland","tag-polish","tag-polska","tag-polski","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-ewa-michalska","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-gi-group","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-grafton-recruitment","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-gus","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-pensje","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-place","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-podwyzki","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-wynagrodzenia","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-zarobki"],"share_on_mastodon":{"url":"","error":"Validation failed: Text character limit of 500 exceeded"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/398910","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=398910"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/398910\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/398911"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=398910"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=398910"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=398910"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}