{"id":400011,"date":"2026-04-30T15:12:14","date_gmt":"2026-04-30T15:12:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/400011\/"},"modified":"2026-04-30T15:12:14","modified_gmt":"2026-04-30T15:12:14","slug":"niby-zadowoleni-ale-nie-w-pracy-polska-wyroznia-sie-w-europie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/400011\/","title":{"rendered":"Niby zadowoleni, ale nie w pracy. Polska wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 w Europie"},"content":{"rendered":"

\t\t
\nW Polsce tylko 7 proc. pracownik\u00f3w jest naprawd\u0119 zaanga\u017cowanych. To jeden z najni\u017cszych wynik\u00f3w w Europie.
\nPolacy s\u0105 wzgl\u0119dnie zadowoleni z \u017cycia, ale nie z pracy. S\u0142aba komunikacja i zarz\u0105dzanie os\u0142abiaj\u0105 wi\u0119\u017a z firm\u0105.
\nNiskie zaanga\u017cowanie zwi\u0119ksza rotacj\u0119 – ju\u017c blisko 60 proc. my\u015bli o zmianie pracy. <\/p>\n

Zaanga\u017cowanie polskich pracownik\u00f3w jedne z najni\u017cszych w Europie<\/p>\n

Wed\u0142ug raportu Gallupa tylko 7 proc. deklaruje wysokie zaanga\u017cowanie w prac\u0119, co jest jednym z dw\u00f3ch najni\u017cszych wynik\u00f3w w Europie. \u015arednia dla naszego kontynentu wynosi 12 proc., a globalna 20 proc.\u00a0<\/p>\n

Jak podsumowuje wyniki Gallupa Polski Instytut Ekonomiczny, 43 proc. Polak\u00f3w deklaruje og\u00f3ln\u0105 satysfakcj\u0119 z \u017cycia, gdzie \u015brednia dla Europy wynosi 49 proc., a dla \u015bwiata – 34 proc. Ponadto 57 proc. uwa\u017ca, \u017ce koniunktura dla poszukiwania pracy jest dobra, a tylko 6 proc. ma poczucie osamotnienia.\u00a0<\/p>\n


\n \t \"Microsoft
\n <\/a><\/p>\n

Co ciekawe, w Europie wska\u017anik odczucia osamotnienia wynosi \u015brednio 13 proc., a na \u015bwiecie 22 proc.\u00a0<\/p>\n

Spadek zaanga\u017cowania w firmach. Z czego wynika?\u00a0<\/p>\n

W analizie Polskiego Instytutu Ekonomicznego czytamy, \u017ce do g\u0142\u00f3wnych czynnik\u00f3w r\u00f3\u017cnicuj\u0105cych poziomy zaanga\u017cowania w polskich firmach nale\u017c\u0105 komunikacja w firmie oraz ocena przyw\u00f3dztwa.\u00a0<\/p>\n

PIE powo\u0142uje si\u0119 na raport platformy Enpulse, z kt\u00f3rego wynika, \u017ce po kr\u00f3tkotrwa\u0142ej poprawie krajowego wska\u017anika zaanga\u017cowania w prac\u0119 po pandemii, odnotowano spadek z 66 proc. w 2024 roku do 63 proc. w 2025 roku. Wynik ten dotyczy trzech podstawowych wymiar\u00f3w zaanga\u017cowania: sensu pracy, wp\u0142ywu na firm\u0119 i rozwoju w\u0142asnego.\u00a0<\/p>\n


\n \t \"Piel\u0119gniarki
\n <\/a><\/p>\n

Niski poziom zaanga\u017cowania sprzyja tak\u017ce wzrostowi gotowo\u015bci do zmiany miejsca pracy. Z najnowszego raportu Randstad wynika, \u017ce blisko 60 proc. pracownik\u00f3w deklaruje poszukiwanie nowej pracy. Najcz\u0119\u015bciej wskazywane powody to brak perspektyw rozwoju i niezadowolenie z jako\u015bci zarz\u0105dzania, wymieniane cz\u0119\u015bciej ni\u017c niezadowolenie z poziomu wynagrodzenia.<\/p>\n

„Stosunkowo wysoki odsetek pracownik\u00f3w og\u00f3lnie zadowolonych z \u017cycia przy jednocze\u015bnie jednym z najni\u017cszych w Europie poziom\u00f3w zaanga\u017cowania w prac\u0119 wskazuje, \u017ce polscy pracownicy adaptuj\u0105 si\u0119 do reali\u00f3w firmy, ale nie nawi\u0105zuj\u0105 z ni\u0105 wi\u0119zi emocjonalnych. Ich krytyczne oceny zarz\u0105dzania i komunikacji pe\u0142ni\u0105 raczej funkcj\u0119 dystansuj\u0105c\u0105, co sugeruje kryzys jako\u015bci relacji pracownicy\u2013organizacje, a nie kryzys dobrostanu pracownik\u00f3w jako takich” – czytamy w „Tygodniku Gospodarczym” PIE.\u00a0<\/p>\n


\n \t \"Firmy
\n <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" W Polsce tylko 7 proc. pracownik\u00f3w jest naprawd\u0119 zaanga\u017cowanych. To jeden z najni\u017cszych wynik\u00f3w w Europie. Polacy…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":400012,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[12],"tags":[664,73049,73046,73055,73052,31561,18297,73053,31559,38460,73050,73047,18295,42,38,40,39,41,73054,31560,73045,73051,73048,18296],"class_list":["post-400011","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-polska","tag-typedefinedterm","tag-13735-html","tag-40940-html","tag-41710-html","tag-43233-html","tag-43470-html","tag-48634-html","tag-namemotywacja","tag-namepie","tag-namepolski-instytut-ekonomiczny","tag-nameprzywu00f3dztwo","tag-namerandstad","tag-namezaangau017cowanie","tag-pl","tag-poland","tag-polish","tag-polska","tag-polski","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-motywacja","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-pie","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-polski-instytut-ekonomiczny","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-przywodztwo","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-randstad","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-zaangazowanie"],"share_on_mastodon":{"url":"","error":"Validation failed: Text character limit of 500 exceeded"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/400011","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=400011"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/400011\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/400012"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=400011"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=400011"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=400011"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}