{"id":405122,"date":"2026-05-03T07:07:15","date_gmt":"2026-05-03T07:07:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/405122\/"},"modified":"2026-05-03T07:07:15","modified_gmt":"2026-05-03T07:07:15","slug":"polska-w-ogonie-europy-te-dane-o-pracy-daja-do-myslenia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/405122\/","title":{"rendered":"Polska w ogonie Europy. Te dane o pracy daj\u0105 do my\u015blenia"},"content":{"rendered":"

Jak poda\u0142 PIE, na podstawie danych z raportu Gallupa, w ub. r. w Polsce tylko 7 proc. pracownik\u00f3w zadeklarowa\u0142 wysokie zaanga\u017cowanie w prac\u0119. To jeden z dw\u00f3ch najni\u017cszych wynik\u00f3w w Europie. \u015arednia europejska wynosi\u0142a 12 proc., a globalna – 20 proc. Jednocze\u015bnie 43 proc. Polak\u00f3w zadeklarowa\u0142o og\u00f3ln\u0105 satysfakcj\u0119 z \u017cycia, podczas gdy \u015brednia dla Europy wynios\u0142a 49 proc., a dla \u015bwiata – 34 proc. Z kolei 57 proc. os\u00f3b w Polsce wskaza\u0142o, \u017ce koniunktura dla poszukiwania pracy jest dobra.<\/p>\n


\n \t \"Sztuczna
\n <\/a><\/p>\n

Z raportu platformy Enpulse wynika natomiast, \u017ce zaanga\u017cowanie w prac\u0119 w Polsce spad\u0142o z 66 proc. w 2024 r. do 63 proc. w 2025 r. – poda\u0142 PIE. Zaanga\u017cowanie by\u0142o badane w trzech wymiarach: sensu pracy, wp\u0142ywu na firm\u0119 i rozwoju w\u0142asnego. W ub. r. 40 proc. polskich pracownik\u00f3w oceni\u0142o komunikacj\u0119 pionow\u0105 jako niewystarczaj\u0105c\u0105, a 38 proc. wskaza\u0142o, \u017ce nie dysponowa\u0142o wszystkimi informacjami potrzebnymi do efektywnej pracy. Znajomo\u015b\u0107 misji firmy zadeklarowa\u0142o 65 proc. badanych – to spadek o 5 pkt proc. rdr. Jednocze\u015bnie pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy nie polecali swojej firmy jako miejsca pracy, by\u0142o wi\u0119cej ni\u017c tych, kt\u00f3rzy j\u0105 polecali.<\/p>\n


\n \t \"Juniorzy
\n <\/a><\/p>\n

„Stosunkowo wysoki odsetek pracownik\u00f3w og\u00f3lnie zadowolonych z \u017cycia przy jednocze\u015bnie jednym z najni\u017cszych w Europie poziom\u00f3w zaanga\u017cowania w prac\u0119 wskazuje, \u017ce polscy pracownicy adaptuj\u0105 si\u0119 do reali\u00f3w firmy, ale nie nawi\u0105zuj\u0105 z ni\u0105 wi\u0119zi emocjonalnych. Ich krytyczne oceny zarz\u0105dzania i komunikacji pe\u0142ni\u0105 raczej funkcj\u0119 dystansuj\u0105c\u0105, co sugeruje kryzys jako\u015bci relacji pracownicy-organizacje, a nie kryzys dobrostanu pracownik\u00f3w jako takich” – oceni\u0142 PIE.<\/p>\n


\n \t \"1,8
\n <\/a><\/p>\n

Raport Gallupa „State of the Global Work place 2026” oparty by\u0142 o badania przeprowadzone m.in. w 2025 r. w 160 krajach \u015bwiata na \u0142\u0105cznej grupie 5 mln 754 tys. 327 os\u00f3b. W ka\u017cdym kraju Gallup bada\u0142 ok. tysi\u0105c os\u00f3b.<\/p>\n

Raport platformy Enpulse „Zaanga\u017cowanie 2025” powsta\u0142 na podstawie badania ankietowego z ub. r. na grupie ok. 100 tys. pracownik\u00f3w w Polsce.<\/p>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Jak poda\u0142 PIE, na podstawie danych z raportu Gallupa, w ub. r. w Polsce tylko 7 proc. pracownik\u00f3w…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":405123,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[12],"tags":[664,73046,31561,18297,31559,38460,18295,42,38,40,39,41,31560,73045,18296],"class_list":["post-405122","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-polska","tag-typedefinedterm","tag-40940-html","tag-43470-html","tag-48634-html","tag-namepie","tag-namepolski-instytut-ekonomiczny","tag-namezaangau017cowanie","tag-pl","tag-poland","tag-polish","tag-polska","tag-polski","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-pie","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-polski-instytut-ekonomiczny","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-zaangazowanie"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pl\/116509386111771160","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/405122","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=405122"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/405122\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/405123"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=405122"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=405122"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=405122"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}