{"id":434209,"date":"2026-05-17T01:46:27","date_gmt":"2026-05-17T01:46:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/434209\/"},"modified":"2026-05-17T01:46:27","modified_gmt":"2026-05-17T01:46:27","slug":"praca-na-wakacje-2026-lap-oferte-w-trojmiescie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/434209\/","title":{"rendered":"Praca na wakacje 2026. \u0141ap ofert\u0119 w Tr\u00f3jmie\u015bcie"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

\"Najwi\u0119cej<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

Rozpocz\u0105\u0142 si\u0119 gor\u0105cy czas na sezonowym rynku pracy. Najwi\u0119cej ofert dotyczy gastronomii i\u00a0hotelarstwa. Z\u00a0poszukiwaniami warto si\u0119 pospieszy\u0107, bo cz\u0119\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w zaczyna sezon ju\u017c w\u00a0czerwcu. Jak co roku o\u00a0tej porze w naszym serwisie og\u0142oszeniowym panuje du\u017cy ruch<\/a>. Pracodawcy szukaj\u0105 student\u00f3w i\u00a0uczni\u00f3w. Jednak czy mo\u017cna zatrudnia\u0107 nieletnich?<\/p>\n

tak, moja pensja nie wystarcza
\n 30%<\/p>\n

okazjonalnie si\u0119 tak zdarza
\n 18%<\/p>\n

raczej nie, ale kiedy\u015b to robi\u0142e(a)m
\n 13%<\/p>\n

nie, nie mam takiej potrzeby
\n 39%<\/p>\n

Najwi\u0119cej ofert pracy sezonowej dotyczy bran\u017cy gastronomicznej. Nie ma w\u00a0tym nic dziwnego, sezon nad morzem to zazwyczaj wzmo\u017cony ruch w\u00a0knajpach, barach i\u00a0restauracjach oraz mnogo\u015b\u0107 nowych punkt\u00f3w<\/a> z\u00a0goframi, lodami czy zapiekankami. Wi\u0119cej ofert pojawia si\u0119 te\u017c w\u00a0handlu i\u00a0rolnictwie, np. przy zbiorach owoc\u00f3w i\u00a0warzyw. A\u00a0do tego wszelkie imprezy letnie, w\u00a0tym Jarmark \u015bw. Dominika<\/a>. <\/p>\n

Praca dla m\u0142odych w Tr\u00f3jmie\u015bcie<\/a><\/p>\n

Z danych CBOS wynika, \u017ce co pi\u0105ty ucze\u0144 szko\u0142y ponadpodstawowej podejmowa\u0142 w\u00a0wakacje prac\u0119 zarobkow\u0105. Spo\u0142eczne przyzwolenie na prac\u0119 nastolatk\u00f3w jest w\u00a0naszym kraju bardzo du\u017ce. Wed\u0142ug badania CBOS a\u017c 87 proc. badanych popiera prac\u0119 m\u0142odzie\u017cy powy\u017cej 16. roku \u017cycia. O\u00a0wiele mniej os\u00f3b (bo tylko 33 proc.) popiera prac\u0119 nastolatk\u00f3w w\u00a0wieku 13-15 lat.<\/p>\n

\"Dodaj
\n \"Dodaj<\/p>\n

Wed\u0142ug obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w dawanie pracy m\u0142odocianym mi\u0119dzy 15 a\u00a018 r.\u017c. jest mo\u017cliwe, je\u015bli uko\u0144czyli oni co najmniej o\u015bmioletni\u0105 szko\u0142\u0119 podstawow\u0105, przedstawi\u0105 \u015bwiadectwo lekarskie stwierdzaj\u0105ce, \u017ce praca danego rodzaju nie zagra\u017ca ich zdrowiu. Osoba, kt\u00f3ra nie uko\u0144czy\u0142a o\u015bmioletniej szko\u0142y podstawowej i\u00a0kt\u00f3ra nie ma 15 lat, mo\u017ce by\u0107 zatrudniona na zasadach okre\u015blonych dla m\u0142odocianych wy\u0142\u0105cznie w\u00a0celu przygotowania zawodowego w\u00a0formie przyuczenia do wykonywania okre\u015blonej pracy.
\n
Osoba, kt\u00f3ra uko\u0144czy\u0142a o\u015bmioletni\u0105 szko\u0142\u0119 podstawow\u0105, ale nie ma jeszcze 15 lat, mo\u017ce by\u0107 zatrudniona na zasadach okre\u015blonych dla m\u0142odocianych w\u00a0roku kalendarzowym, w\u00a0kt\u00f3rym ko\u0144czy 15 lat. Bez \u017cadnej zgody ani opinii mo\u017ce wi\u0119c by\u0107 zatrudniona na podstawie um\u00f3w o\u00a0nauk\u0119 zawodu, przyuczenie do wykonywania okre\u015blonej pracy i\u00a0o wykonywanie prac lekkich.<\/p>\n

Natomiast osoba, kt\u00f3ra uko\u0144czy\u0142a o\u015bmioletni\u0105 szko\u0142\u0119 podstawow\u0105 w\u00a0okresie poprzedzaj\u0105cym rok, w\u00a0kt\u00f3rym osi\u0105gn\u0119\u0142a 15 lat, mo\u017ce by\u0107 zatrudniona tylko na podstawie umowy o\u00a0nauk\u0119 zawodu i\u00a0to pod warunkiem wyra\u017cenia zgody przez jej przedstawiciela ustawowego lub opiekuna prawnego oraz uzyskania pozytywnej opinii poradni psychologiczno-pedagogicznej.<\/p>\n

Niezale\u017cnie od zasad zatrudnienia pracownik\u00f3w m\u0142odocianych przepisy umo\u017cliwiaj\u0105 w\u00a0pewnych sytuacjach i\u00a0po spe\u0142nieniu okre\u015blonych warunk\u00f3w zlecenie wykonania pracy lub innych zaj\u0119\u0107 zarobkowych dziecku przed uko\u0144czeniem przez nie 16. roku \u017cycia. Dotyczy to dzia\u0142alno\u015bci kulturalnej, artystycznej, sportowej lub reklamowej.<\/p>\n


\n \"Nie
\n Nie matura, a ch\u0119\u0107 szczera zrobi z ciebie milionera?
\n<\/a><\/p>\n

Trzeba pami\u0119ta\u0107, \u017ce prawo wymaga stosowania si\u0119 do zasad reguluj\u0105cych prac\u0119 ma\u0142oletnich. Trzeba zapewni\u0107 im opiek\u0119 i\u00a0pomoc niezb\u0119dn\u0105 do przystosowania si\u0119 do w\u0142a\u015bciwego wykonywania pracy, prowadzi\u0107 ewidencj\u0119 m\u0142odocianych pracownik\u00f3w, a\u00a0w przypadku tych zatrudnionych na podstawie umowy o\u00a0prac\u0119 – pami\u0119ta\u0107, \u017ce podlegaj\u0105 oni ubezpieczeniom spo\u0142ecznym na takich zasadach jak inni pracownicy.<\/p>\n

Inne z\u00a0wa\u017cnych zasad, kt\u00f3rych musz\u0105 przestrzega\u0107 prze\u0142o\u017ceni, to m.in. czas pracy.<\/p>\n

M\u0142odociany nie mo\u017ce pracowa\u0107 wi\u0119cej ni\u017c 8 godzin na dob\u0119, a\u00a0je\u015bli nie sko\u0144czy\u0142 on jeszcze 16. roku \u017cycia – 6 godzin.Wymagane s\u0105 r\u00f3wnie\u017c przerwy.Je\u017celi dobowy wymiar czasu pracy m\u0142odocianego jest d\u0142u\u017cszy ni\u017c 4,5 godziny na dob\u0119, to ma on prawo do odpoczynku trwaj\u0105cego nieprzerwanie 30 minut i\u00a0wliczanego do czasu pracy.M\u0142odzie\u017c nie mo\u017ce bra\u0107 nadgodzin i\u00a0pracowa\u0107 w\u00a0porze nocnej (pomi\u0119dzy godzinami 22:00 a\u00a06:00, a\u00a0w szczeg\u00f3lnych przypadkach – zw\u0142aszcza m\u0142odocianego, kt\u00f3ry nie uko\u0144czy\u0142 15 lat – pomi\u0119dzy godzinami 20:00 a\u00a06:00).Je\u015bli m\u0142ody pracownik poprosi o\u00a0nieprzerwany odpoczynek, to ma do niego prawo w\u00a0wysoko\u015bci co najmniej 48 godz. tygodniowo, wolny czas powinien obejmowa\u0107 niedziel\u0119.Co wi\u0119cej, przys\u0142uguje mu te\u017c d\u0142u\u017cszy urlop – po up\u0142ywie 6 miesi\u0119cy od rozpocz\u0119cia pierwszej pracy w\u00a0wymiarze 12 dni roboczych, a\u00a0po roku pracy – w\u00a0wymiarze 26 dni roboczych.
Powa\u017cnym problemem w\u00a0sektorach sezonowych nadal pozostaje problem nieuczciwego zatrudniania.\u00a0Praca „na\u00a0czarno” wci\u0105\u017c kusi podmioty oferuj\u0105ce zaj\u0119cia sezonowe, cho\u0107 trudno szuka\u0107 dla tego typu praktyk uzasadnienia.<\/p>\n

– Brak formalnej umowy lub powo\u0142ywanie si\u0119 na umow\u0119 ustn\u0105 to jedne z\u00a0najcz\u0119stszych przewinie\u0144 ze strony tzw. „pracodawc\u00f3w”. Cz\u0119sto rozliczaj\u0105 si\u0119 oni z\u00a0pracownikami „do r\u0119ki”, cho\u0107 przecie\u017c dzi\u015b student nie p\u0142aci ani sk\u0142adek ZUS, ani podatk\u00f3w. W\u00a0sytuacji, gdy kandydat pokonuje d\u0142ug\u0105 drog\u0119, aby rozpocz\u0105\u0107 prac\u0119, a\u00a0na miejscu zastaje inne warunki ni\u017c obiecano, mamy do czynienia z\u00a0jawnym oszustwem. Dlatego zalecam ostro\u017cno\u015b\u0107 przy wyborze ofert pracy sezonowej i\u00a0zwracanie uwagi na formalne aspekty zatrudnienia, bo pochopne wybory mog\u0105 \u017ale si\u0119 sko\u0144czy\u0107 – radz\u0105 eksperci Grupy Progres.\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Rozpocz\u0105\u0142 si\u0119 gor\u0105cy czas na sezonowym rynku pracy. Najwi\u0119cej ofert dotyczy gastronomii i\u00a0hotelarstwa. Z\u00a0poszukiwaniami warto si\u0119 pospieszy\u0107, bo…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":434210,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[51610],"tags":[10822,22950,16067,1048,74796,51908,1072,81863,81866,36853,42,38,40,39,41,50745,14788,1756,21544,81865,81864,21545,14770,4036,8973,1136,9874,2413,35996,4000,38444,2526,57809],"class_list":{"0":"post-434209","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-gdansk","8":"tag-czas","9":"tag-czerwiec","10":"tag-gastronomia","11":"tag-gdansk","12":"tag-hotelarstwo","13":"tag-nieletni","14":"tag-oferta","15":"tag-oferty-pracy-w-trojmiescie","16":"tag-oferty-pracy-wakacje-2026","17":"tag-ogloszenie","18":"tag-pl","19":"tag-poland","20":"tag-polish","21":"tag-polska","22":"tag-polski","23":"tag-pora","24":"tag-poszukiwanie","25":"tag-praca","26":"tag-praca-w-gdansku","27":"tag-praca-w-gdyni","28":"tag-praca-w-sopocie","29":"tag-praca-w-trojmiescie","30":"tag-pracodawca","31":"tag-rok","32":"tag-ruch","33":"tag-rynek","34":"tag-serwis","35":"tag-sezon","36":"tag-student","37":"tag-trojmiasto","38":"tag-uczen","39":"tag-wakacje","40":"tag-wakacje-2026"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pl\/116587396207153847","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/434209","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=434209"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/434209\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/434210"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=434209"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=434209"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=434209"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}