{"id":434849,"date":"2026-05-17T10:44:09","date_gmt":"2026-05-17T10:44:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/434849\/"},"modified":"2026-05-17T10:44:09","modified_gmt":"2026-05-17T10:44:09","slug":"koniec-z-klepaniem-kodu-kim-naprawde-bedzie-developer-w-erze-ai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/434849\/","title":{"rendered":"Koniec z klepaniem kodu: kim naprawd\u0119 b\u0119dzie developer w erze AI?"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

\"-<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

AI<\/a> nie zabierze programistom pracy – zmieni zasady gry. Mniej klepania kodu, wi\u0119cej my\u015blenia systemowego i\u00a0projektowania, a\u00a0juniorzy? Op\u0142acaj\u0105 si\u0119 jak nigdy, pod warunkiem \u017ce s\u0105 AI-native i\u00a0maj\u0105 m\u0105dre wsparcie – t\u0142umaczy Ola Kunysz, do\u015bwiadczona software engineer i\u00a0mentorka. Firmy, kt\u00f3re dzi\u015b „oszcz\u0119dzaj\u0105” na m\u0142odych talentach, jutro zap\u0142ac\u0105 za to luk\u0105 kompetencji. Ju\u017c wkr\u00f3tce nasza rozm\u00f3wczyni wyst\u0105pi na konferencji Infoshare<\/a>, by pokaza\u0107, jak przygotowa\u0107 si\u0119 na t\u0119 zmian\u0119.<\/p>\n


\n \"Siedmiu
\n Siedmiu in\u017cynier\u00f3w chce stworzy\u0107 polski mikroprocesor
\n<\/a><\/p>\n

Jak pani widzi przysz\u0142o\u015b\u0107 pracy developera w\u00a0erze AI, low-code i\u00a0automatyzacji? Jakie kompetencje b\u0119d\u0105 wa\u017cne i\u00a0jak je rozwija\u0107?<\/p>\n

Ola Kunysz: – Zaw\u00f3d developera na pewno nie zniknie – World Economic Forum stawia developer\u00f3w w\u00a0top 5 najszybciej rosn\u0105cych profesji do 2030 r. Ale na pewno bardzo si\u0119 zmieni. Mniej pisania kodu, wi\u0119cej projektowania, weryfikacji i\u00a0rozumienia biznesu. Najwa\u017cniejsze kompetencje to my\u015blenie systemowe, krytyczna ocena kodu, bezpiecze\u0144stwo i\u00a0komunikacja, takie rzeczy trudniej zautomatyzowa\u0107.\u00a0To, czego do tej pory do\u015bwiadczali\u015bmy w\u00a0startupach i\u00a0na stanowiskach typu Product Engineer, stanie si\u0119 powszechne.<\/p>\n

AI nie podwaja realnej produktywno\u015bci organizacji, tylko pr\u0119dko\u015b\u0107 pisania kodu i\u00a0dostarczania prostych funkcjonalno\u015bci, a\u00a0to nie to samo.
Czy zatrudnianie junior\u00f3w w\u00a0bran\u017cy technologicznej ma jeszcze sens biznesowy, je\u015bli AI 2-3x zwi\u0119ksza produktywno\u015b\u0107?<\/p>\n

– Badania pokazuj\u0105 wzrosty rz\u0119du 10-30 proc., a\u00a0kontrolowane eksperymenty METR z\u00a02025 r. pokaza\u0142y nawet 19-procentowe spowolnienie do\u015bwiadczonych developer\u00f3w pracuj\u0105cych na dojrza\u0142ych projektach.\u00a0Wi\u0119c AI nie podwaja realnej produktywno\u015bci organizacji, tylko pr\u0119dko\u015b\u0107 pisania kodu i\u00a0dostarczania prostych funkcjonalno\u015bci, a\u00a0to nie to samo. Sens biznesowy zatrudniania junior\u00f3w istnieje, zw\u0142aszcza \u017ce bez junior\u00f3w za kilka lat mo\u017cemy by\u0107 w\u00a0bardzo kiepskiej sytuacji. Ale te\u017c juniorzy potrzebuj\u0105 wi\u0119cej proaktywno\u015bci i\u00a0wychodzenia przed szereg – szczeg\u00f3lnie w\u00a0temacie skutecznej wsp\u00f3\u0142pracy z\u00a0AI.<\/p>\n

Czy AI pog\u0142\u0119bia nier\u00f3wno\u015bci wej\u015bcia do bran\u017cy i\u00a0czy „oszcz\u0119dzanie” przez firmy na juniorach dzi\u015b nie stworzy luki talentowej za 2-3 lata?<\/p>\n

– Dane s\u0105 jednoznaczne: w\u00a0Polsce ju\u017c tylko 5 proc. ofert IT jest dla junior\u00f3w wobec 15 proc. w\u00a02022 r. Stanford pokaza\u0142 globalnie 20-procentowy spadek zatrudnienia os\u00f3b w\u00a0wieku 22-25 lat w\u00a0zawodach najbardziej eksponowanych na AI, podczas gdy w\u00a0grupie 35-49 zatrudnienie<\/a> w\u00a0tych samych firmach ro\u015bnie. Wi\u0119c pr\u00f3g wej\u015bcia drastycznie wzr\u00f3s\u0142 i\u00a0dotyka najmocniej osoby wchodz\u0105ce na rynek, szczeg\u00f3lnie bez dyplomu kierunkowego i\u00a0bez sieci kontakt\u00f3w. A\u00a0luka talentowa ju\u017c si\u0119 materializuje: Klarna zamrozi\u0142a zatrudnianie deweloper\u00f3w w\u00a02023 r. i\u00a0wr\u00f3ci\u0142a do rekrutacji w\u00a02025 r., bo strategia nie wypali\u0142a. Zreszt\u0105 wiele firm po spektakularnych zwolnieniach wraca do rekrutacji – niekt\u00f3re maj\u0105 nawet przygotowane ca\u0142e programy u\u0142atwiaj\u0105ce powr\u00f3t.<\/p>\n

Junior to nie kto\u015b, kto klepie najprostsze funkcjonalno\u015bci, tylko AI-native developer, kt\u00f3ry od dnia pierwszego pracuje z\u00a0narz\u0119dziami i\u00a0je weryfikuje.
Co firmy mog\u0105 zrobi\u0107, by m\u0105drze zatrudnia\u0107 junior\u00f3w tak, \u017ceby inwestycja w\u00a0m\u0142ode talenty by\u0142a op\u0142acalna biznesowo?<\/p>\n

– Po pierwsze: przedefiniowa\u0107 sam\u0105 rol\u0119 – junior to nie kto\u015b, kto klepie najprostsze funkcjonalno\u015bci, tylko AI-native developer, kt\u00f3ry od dnia pierwszego pracuje z\u00a0narz\u0119dziami i\u00a0je weryfikuje, zdobywaj\u0105c r\u00f3wnocze\u015bnie do\u015bwiadczenie domenowe i\u00a0projektowe. Po drugie: traktowa\u0107 mentoring<\/a> dla junior\u00f3w jako cz\u0119\u015b\u0107 pracy bardziej do\u015bwiadczonych pracownik\u00f3w, a\u00a0nie dodatek po godzinach. Po pandemicznej izolacji potrzebujemy powrotu rzetelnej wsp\u00f3\u0142pracy – szczeg\u00f3lnie relacji mistrz-czeladnik. Zw\u0142aszcza \u017ce obie strony mog\u0105 si\u0119 od siebie sporo nauczy\u0107. Po trzecie: zatrudnia\u0107 kohortami po 3-5 os\u00f3b z\u00a0jasn\u0105, mierzaln\u0105 \u015bcie\u017ck\u0105 na 3-6 miesi\u0119cy i\u00a0przypisanym wsparciem, zamiast rozsiewa\u0107 pojedynczych junior\u00f3w po zespo\u0142ach. I\u00a0po czwarte: przesta\u0107 mierzy\u0107 ich linijkami kodu, bo w\u00a0erze AI to bezu\u017cyteczna metryka.<\/p>\n

Wej\u015bcie do IT bez do\u015bwiadczenia – jakie \u015bcie\u017cki s\u0105 dzi\u015b najbardziej realistyczne?<\/p>\n

– Droga pt. „bootcamp w\u00a03 miesi\u0105ce i\u00a0jestem developerem” dzi\u015b ju\u017c nie dzia\u0142a, bo wszyscy maj\u0105 identyczne portfolio z\u00a0identycznymi aplikacjami. Najpewniejsza \u015bcie\u017cka to studia kierunkowe ze sta\u017cami w\u00a0trakcie – najnowsze dane pokazuj\u0105, \u017ce dyplom kierunkowy zn\u00f3w ma znaczenie jako fundament, cho\u0107 sam w\u00a0sobie nie wystarcza. Druga opcja to wej\u015bcie bocznymi drzwiami: QA, support techniczny, data analyst, DevOps junior – tam nadal jest popyt, a\u00a0stamt\u0105d mo\u017cna przej\u015b\u0107 do programowania. Zreszt\u0105 mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107, \u017ce te role b\u0119d\u0105 bardziej atrakcyjne. W\u00a0ko\u0144cu IT to nie tylko programowanie. I\u00a0trzecia: wczesna specjalizacja na podstawie talent\u00f3w i\u00a0mocnych stron. Najgorsze, co mo\u017cna zrobi\u0107, to zaprojektowa\u0107 swoj\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119 na podstawie Excela. Na co dzie\u0144 pracuj\u0119 z\u00a0lud\u017ami, kt\u00f3rzy zbli\u017cyli si\u0119 do wypalenia zawodowego, wi\u0119c wiem, jak na nasz\u0105 karier\u0119 d\u0142ugofalowo wp\u0142ywa kierowanie si\u0119 wy\u0142\u0105cznie trendami<\/a> zatrudnie\u0144 i\u00a0zarobk\u00f3w.<\/p>\n

Jak zbudowa\u0107 swoj\u0105 wiarygodno\u015b\u0107 w\u00a0bran\u017cy: portfolio, open source, wolontariat, sta\u017ce?
– W\u00a0erze, w\u00a0kt\u00f3rej ka\u017cdy mo\u017ce wygenerowa\u0107 \u0142adny kod, dowodem kompetencji s\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107 procesu i\u00a0krytyczne my\u015blenie. Licz\u0105 si\u0119 historie projekt\u00f3w i\u00a0aktywno\u015b\u0107 w\u00a0spo\u0142eczno\u015bci, czyli wszystko, co wymaga czasu i\u00a0wsp\u00f3\u0142pracy. Je\u015bli pracujesz w\u00a0pojedynk\u0119, posi\u0142kuj\u0105c si\u0119 AI, to wa\u017cne b\u0119dzie, czy rozumiesz to, co si\u0119 dzieje, na ka\u017cdym etapie i\u00a0umiesz to prosto wyja\u015bni\u0107. Ci\u0105gle dzia\u0142a publiczne dokumentowanie swojej pracy na blogu czy LinkedInie, ale te\u017c w\u00a0formie kr\u00f3tkich filmik\u00f3w na TikToku czy Instagramie. Np. ucz\u0119 si\u0119 tego, to mnie zaskoczy\u0142o, z\u00a0tym mam problem. Praktyczne do\u015bwiadczenie projektowe, mimo \u017ce trudniej je dzi\u015b zdoby\u0107, wci\u0105\u017c jest najmocniejsz\u0105 walut\u0105, bo pokazuje, \u017ce umiesz dostarcza\u0107 rezultaty, a\u00a0nie tylko znasz narz\u0119dzia.<\/p>\n

Zaw\u00f3d developera na pewno nie zniknie – World Economic Forum stawia developer\u00f3w w\u00a0top 5 najszybciej rosn\u0105cych profesji do 2030 r.
Jak planowa\u0107 rozw\u00f3j kariery w\u00a0tak niepewnych czasach, w\u00a0jakich obecnie \u017cyjemy?<\/p>\n

– Trzeba zmieni\u0107 horyzont<\/a> planowania: zamiast „kim b\u0119d\u0119 za 10 lat”, lepiej pyta\u0107 o\u00a0to, co jest mi potrzebne na najbli\u017csze 6 miesi\u0119cy. To nas troch\u0119 „odkleja” od naszego zawodu jako to\u017csamo\u015bci i\u00a0pozwala traktowa\u0107 go bardziej narz\u0119dziowo. Paradoksalnie takie podej\u015bcie mo\u017ce nas te\u017c chroni\u0107 przed wypaleniem zawodowym. Zmiana kierunku to dzi\u015b norma i\u00a0nie nale\u017cy tego postrzega\u0107 jako pora\u017cki. WEF prognozuje, \u017ce do 2030 r. zmieni si\u0119 39 proc. kluczowych umiej\u0119tno\u015bci, wi\u0119c bardzo wa\u017cna staje si\u0119 adaptacja. Najlepsze, co mo\u017cna zrobi\u0107, to budowa\u0107 unikaln\u0105 kombinacj\u0119 2-3 kompetencji, kt\u00f3r\u0105 trudno zast\u0105pi\u0107 jednym narz\u0119dziem lub jedn\u0105 osob\u0105, szczeg\u00f3lnie je\u015bli to miks technicznych i\u00a0mi\u0119kkich umiej\u0119tno\u015bci.<\/p>\n

Z perspektywy mentorki: jakie s\u0105 najcz\u0119stsze blokady u\u00a0os\u00f3b wchodz\u0105cych do bran\u017cy i\u00a0co pomaga je prze\u0142ama\u0107?<\/p>\n

– Przede wszystkim tzw. tutorial hell, czyli ci\u0105g\u0142e uczenie si\u0119 bez tworzenia w\u0142asnych projekt\u00f3w z\u00a0l\u0119ku przed pope\u0142nianiem b\u0142\u0119d\u00f3w. A\u00a0wyci\u0105ganie wniosk\u00f3w z\u00a0pope\u0142nianych b\u0142\u0119d\u00f3w to jedna z\u00a0najcenniejszych kompetencji w\u00a0IT. Osoby, kt\u00f3re wchodz\u0105 do bran\u017cy, cz\u0119sto cierpi\u0105 na syndrom oszusta, kt\u00f3ry jest wzmacniany por\u00f3wnywaniem si\u0119 do wyselekcjonowanych profili z\u00a0LinkedIna. Nie od razu Rzym zbudowano i\u00a0warto mie\u0107 frajd\u0119 z\u00a0procesu nauki, zamiast skupia\u0107 si\u0119 tylko na celu. Warto te\u017c monitorowa\u0107 swoje sukcesy – nawet najmniejsze. Jest jeszcze paradoks AI. Cz\u0119sto juniorzy dostaj\u0105 \u015bwietne narz\u0119dzia, ale zamiast si\u0119 uczy\u0107, kopiuj\u0105 tylko gotowe rozwi\u0105zania. Rozwi\u0105zaniem jest jak najcz\u0119stsze eksperymentowanie i\u00a0tworzenie rozwi\u0105za\u0144, a\u00a0potem wyja\u015bnianie swoich decyzji – to mo\u017ce by\u0107 bardzo niekomfortowy proces, wi\u0119c warto znale\u017a\u0107 kogo\u015b, kto b\u0119dzie nas merytorycznie i\u00a0emocjonalnie wspiera\u0107. To mo\u017ce by\u0107 mentor(ka) albo grupa zawodowych „r\u00f3wnie\u015bnik\u00f3w”, z\u00a0kt\u00f3rymi mo\u017cemy podzieli\u0107 si\u0119 pytaniami i\u00a0w\u0105tpliwo\u015bciami.\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"AI nie zabierze programistom pracy – zmieni zasady gry. Mniej klepania kodu, wi\u0119cej my\u015blenia systemowego i\u00a0projektowania, a\u00a0juniorzy? Op\u0142acaj\u0105…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":434850,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[51610],"tags":[210,113,82041,33785,388,4034,4041,1048,1064,4043,475,73225,36571,1796,50613,10820,4040,13509,37283,82040,4039,42,38,40,39,41,1756,383,69742,25788,82042,1063,4042,4038,2085,82043,47352,10570,26,5697,11569,5977],"class_list":{"0":"post-434849","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-gdansk","8":"tag-aktualnosci","9":"tag-biznes","10":"tag-developer","11":"tag-era","12":"tag-finanse","13":"tag-firma","14":"tag-firmy","15":"tag-gdansk","16":"tag-gdynia","17":"tag-gospodarka-morska","18":"tag-gra","19":"tag-infoshare","20":"tag-junior","21":"tag-kod","22":"tag-kompetencja","23":"tag-konferencja","24":"tag-ludzie-sukcesu","25":"tag-luka","26":"tag-myslenie","27":"tag-ola-kunysz","28":"tag-osoby-biznesu","29":"tag-pl","30":"tag-poland","31":"tag-polish","32":"tag-polska","33":"tag-polski","34":"tag-praca","35":"tag-prawo","36":"tag-programista","37":"tag-projektowanie","38":"tag-rozmowczyni","39":"tag-sopot","40":"tag-spolki-gieldowe","41":"tag-sylwetki","42":"tag-system","43":"tag-systemowy","44":"tag-talent","45":"tag-warunek","46":"tag-wiadomosci","47":"tag-wsparcie","48":"tag-zasada","49":"tag-zmiana"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pl\/116589512099147760","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/434849","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=434849"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/434849\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/434850"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=434849"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=434849"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=434849"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}