{"id":447161,"date":"2026-05-23T00:50:33","date_gmt":"2026-05-23T00:50:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/447161\/"},"modified":"2026-05-23T00:50:33","modified_gmt":"2026-05-23T00:50:33","slug":"boom-na-ai-tworzy-miliony-miejsc-pracy-problem-w-tym-ze-nie-ma-kogo-zatrudniac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/447161\/","title":{"rendered":"Boom na AI tworzy miliony miejsc pracy. Problem w tym, \u017ce nie ma kogo zatrudnia\u0107"},"content":{"rendered":"<ul>&#13;<\/p>\n<li>Bran\u017ca p\u00f3\u0142przewodnik\u00f3w i infrastruktury cyfrowej stoi przed ogromnym deficytem specjalist\u00f3w. Wed\u0142ug szacunk\u00f3w ManpowerGroup do 2030 roku potrzeba dodatkowo ok. 1 mln pracownik\u00f3w. Szczeg\u00f3lnie brakuje do\u015bwiadczonych in\u017cynier\u00f3w i ekspert\u00f3w technicznych.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Problem pog\u0142\u0119bia \u201esrebrne tsunami\u201d, czyli masowe przechodzenie pracownik\u00f3w na emerytur\u0119. W ci\u0105gu dekady z rynku mo\u017ce znikn\u0105\u0107 nawet 20 proc. kadry, dlatego firmy musz\u0105 inwestowa\u0107 w rozw\u00f3j specjalist\u00f3w, mentoring i rekrutacj\u0119 opart\u0105 na kompetencjach, a nie tylko dyplomach.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Rozw\u00f3j AI, centr\u00f3w danych i transformacji energetycznej zmienia rol\u0119 in\u017cyniera &#8211; ro\u015bnie znaczenie automatyzacji, analizy danych i projektowania system\u00f3w, a technologie AI mog\u0105 zwi\u0119kszy\u0107 produktywno\u015b\u0107 nawet o 30-40 proc.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>Gwa\u0142towny rozw\u00f3j technologii cyfrowych sprawi\u0142, \u017ce p\u00f3\u0142przewodniki sta\u0142y si\u0119 zasobem o kluczowym znaczeniu. Jednocze\u015bnie w bran\u017cy ro\u015bnie zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracownik\u00f3w, kt\u00f3re przekracza zdolno\u015bci ich pozyskania i rozwoju.<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>Jak wynika z najnowszego raportu ManpowerGroup \u201eGlobal Engineering World of Work Outlook 2026\u201d, sam sektor p\u00f3\u0142przewodnik\u00f3w musi pozyska\u0107 1 mln dodatkowych pracownik\u00f3w do 2030 roku, aby zaspokoi\u0107 popyt na uk\u0142ady scalone. Obecne niedobory obejm\u0105 ponad 100 tys. in\u017cynier\u00f3w w Europie oraz ponad 200 tys. w regionie Azji i Pacyfiku.<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>Szczeg\u00f3lnie trudna sytuacja dotyczy stanowisk specjalist\u00f3w i starszych specjalist\u00f3w, gdzie wymagane s\u0105 zar\u00f3wno zaawansowane kompetencje techniczne, jak i do\u015bwiadczenie operacyjne.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/rekrutacja\/ta-branza-to-szansa-na-prace-dla-programistow-ciezko-tu-o-nude-i-monotonne-zajecia,111913.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/126483_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Ta bran\u017ca to szansa na prac\u0119 dla programist\u00f3w. &quot;Ci\u0119\u017cko tu o nud\u0119 i monotonne zaj\u0119cia&quot;\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Masowe odej\u015bcia do\u015bwiadczonych pracownik\u00f3w na emerytur\u0119. Co pi\u0105ty zniknie z rynku w ci\u0105gu dekady<\/p>\n<p>Kluczowym wyzwaniem jest srebrne tsunami, czyli masowe odej\u015bcia do\u015bwiadczonych pracownik\u00f3w na emerytur\u0119.<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>W ci\u0105gu najbli\u017cszej dekady w skali globalnej z rynku pracy zniknie nawet 20 proc. kadry. Problem pog\u0142\u0119bia kryzys mentoringu &#8211; a\u017c 57 proc. pracownik\u00f3w nigdy nie otrzyma\u0142o wsparcia od bardziej do\u015bwiadczonych wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>Aby zachowa\u0107 ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 kompetencji, firmy musz\u0105 postawi\u0107 na rozw\u00f3j talent\u00f3w in\u017cynieryjnych, m.in. poprzez aktywizacj\u0119 kobiet oraz odej\u015bcie od rekrutacji opartej wy\u0142\u0105cznie na dyplomach na rzecz podej\u015bcia opartego na kompetencjach, w szczeg\u00f3lno\u015bci modelowania cyfrowych bli\u017aniak\u00f3w czy bieg\u0142o\u015bci w pracy z AI.<\/p>\n<p>Jak zaznacza Tomasz Walenczak, dyrektor generalny ManpowerGroup, Polska jest wa\u017cnym o\u015brodkiem na mapie globalnego \u0142a\u0144cucha dostaw bran\u017cy p\u00f3\u0142przewodnik\u00f3w, g\u0142\u00f3wnie w obszarze R&amp;D, projektowania uk\u0142ad\u00f3w, rozwoju oprogramowania.<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>&#8211; W Polsce mamy silne kompetencje in\u017cynierskie, softwarowe oraz rozwini\u0119ty sektor elektroniki. Jednocze\u015bnie w wyniku coraz wi\u0119kszej globalizacji rynku pracy konkurujemy o tych samych ekspert\u00f3w, co USA, kraje nordyckie czy Niemcy. A firmy rywalizuj\u0105 nie tylko wynagrodzeniem, ale te\u017c projektami i mo\u017cliwo\u015bciami rozwoju, \u015brodowiskiem pracy &#8211; m\u00f3wi\u00a0Tomasz Walenczak.<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>&#8211; W praktyce oznacza to, \u017ce odp\u0142yw do\u015bwiadczonych specjalist\u00f3w jest realnym ryzykiem dla firm nad Wis\u0142\u0105 i pracodawcy musz\u0105 walczy\u0107 o ich utrzymanie. Z punktu widzenia rynku pracy kluczowe jest tak\u017ce to, \u017ce obecny ju\u017c niedob\u00f3r talent\u00f3w dotyczy do\u015bwiadczonych in\u017cynier\u00f3w. Na zbudowanie kompetencji na tym poziomie potrzeba 5-10 lat. \u017beby jednak skorzysta\u0107 na boomie w bran\u017cy p\u00f3\u0142przewodnik\u00f3w, potrzebujemy zwi\u0119kszy\u0107 skal\u0119 kszta\u0142cenia i przyci\u0105ga\u0107 do\u015bwiadczonych pracownik\u00f3w z zagranicy \u2013 dodaje.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/wynagrodzenia\/boom-na-ai-w-it-jedni-zarabiaja-rekordowo-inni-musza-sie-przekwalifikowac,119117.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/136090_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Boom na AI w IT. Jedni zarabiaj\u0105 rekordowo, inni musz\u0105 si\u0119 przekwalifikowa\u0107\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Presja na energetyk\u0119 i infrastruktur\u0119. In\u017cynier elektryk jednym z najbardziej poszukiwanych zawod\u00f3w na \u015bwiecie<\/p>\n<p>Szacuje si\u0119, \u017ce globalne zapotrzebowanie na moc w centrach danych podwoi si\u0119 do 2030 roku, co czyni in\u017cyniera elektryka jednym z najbardziej poszukiwanych zawod\u00f3w na \u015bwiecie. W nadchodz\u0105cych latach \u015bwiatowe zapotrzebowanie na energi\u0119 wzro\u015bnie \u015brednio o ponad 3,5 proc. rocznie, co wymusi intensywny rozw\u00f3j produkcji energii elektrycznej z OZE, gazu ziemnego i \u017ar\u00f3de\u0142 j\u0105drowych.<\/p>\n<p>Z kolei jak zaznacza Marta Szyma\u0144ska, lider specjalizacji w Manpower, skala inwestycji w infrastruktur\u0119 cyfrow\u0105 i energetyczn\u0105 przek\u0142ada si\u0119 bezpo\u015brednio na rynek pracy.<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>&#8211; Dynamiczny rozw\u00f3j centr\u00f3w danych b\u0119d\u0105cych fundamentem rozwoju AI generuje dzi\u015b miliony miejsc pracy, jednak a\u017c 58 proc. operator\u00f3w ma trudno\u015bci z obsadzeniem r\u00f3l technicznych &#8211; m\u00f3wi\u00a0Marta Szyma\u0144ska.<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>&#8211; R\u00f3wnocze\u015bnie rosn\u0105cy popyt na energi\u0119, nap\u0119dzany mi\u0119dzy innymi elektryfikacj\u0105 transportu i gwa\u0142townym wzrostem zapotrzebowania ze strony technologii cyfrowych, prowadzi do przyspieszonego tworzenia wyspecjalizowanych r\u00f3l in\u017cynieryjnych w obszarach takich jak systemy zasilania, efektywno\u015b\u0107 energetyczna czy zarz\u0105dzanie sieciami. W efekcie najwi\u0119ksze przyrosty zatrudnienia koncentruj\u0105 si\u0119 dzi\u015b w segmentach infrastrukturalnych obejmuj\u0105cych przesy\u0142, generacj\u0119 energii oraz optymalizacj\u0119 jej wykorzystania, kt\u00f3re odpowiadaj\u0105 nawet za 75 proc. nowych miejsc pracy powstaj\u0105cych w ramach transformacji energetycznej \u2013 dodaje.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/wynagrodzenia\/nowy-trend-pompuje-pensje-do-30-tys-zl-ta-banka-predko-nie-peknie,118302.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/134986_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"AI pompuje pensje do 30 tys. z\u0142. Ta ba\u0144ka pr\u0119dko nie p\u0119knie\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>In\u017cynier wspomagany technologi\u0105. Nowe podej\u015bcie do wydajno\u015bci<\/p>\n<p>W obliczu niedoboru zasob\u00f3w oraz wykwalifikowanych kadr bran\u017ca musi szuka\u0107 wsparcia w technologii i zr\u00f3wnowa\u017conym planowaniu. Odpowiedzi\u0105 na te wyzwania jest model \u201ein\u017cyniera wspomaganego technologi\u0105\u201d, w kt\u00f3rym automatyzacja zada\u0144 z wykorzystaniem AI pozwala zwi\u0119kszy\u0107 produktywno\u015b\u0107 nawet o 30-40 proc.<\/p>\n<p>R\u00f3wnolegle, sektor odchodz\u0105c od modelu liniowego na rzecz gospodarki obiegu zamkni\u0119tego, reaguje na rosn\u0105c\u0105 presj\u0119 surowcow\u0105 i skal\u0119 odpad\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 si\u0119gn\u0105\u0107 3,4 mld ton do 2050 roku. To nie tylko wyzwanie \u015brodowiskowe, ale te\u017c impuls dla rynku pracy \u2013 ro\u015bnie zapotrzebowanie na in\u017cynier\u00f3w i specjalist\u00f3w tworz\u0105cych zr\u00f3wnowa\u017cone rozwi\u0105zania.<\/p>\n<p>&#8211; Zmienia si\u0119 r\u00f3wnie\u017c sama natura pracy in\u017cyniera. W sektorach najmocniej nara\u017conych na wp\u0142yw sztucznej inteligencji rola ta ewoluuje z wykonawczej w kierunku projektowej i integracyjnej: in\u017cynier staje si\u0119 architektem rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3ry potrafi wykorzystywa\u0107 technologie cyfrowe do budowania bardziej z\u0142o\u017conych system\u00f3w. Automatyzacja stopniowo eliminuje zadania rutynowe, jednocze\u015bnie znacz\u0105co zwi\u0119kszaj\u0105c zapotrzebowanie na kompetencje wy\u017cszego rz\u0119du, takie jak analiza danych, projektowanie system\u00f3w czy integracja rozwi\u0105za\u0144 technologicznych. W praktyce oznacza to przesuni\u0119cie \u015brodka ci\u0119\u017cko\u015bci z pracy operacyjnej na strategiczn\u0105, gdzie kluczowe staje si\u0119 \u0142\u0105czenie wiedzy in\u017cynierskiej, cyfrowej i biznesowej \u2013 uzupe\u0142nia Marta Szyma\u0144ska.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"&#13; Bran\u017ca p\u00f3\u0142przewodnik\u00f3w i infrastruktury cyfrowej stoi przed ogromnym deficytem specjalist\u00f3w. Wed\u0142ug szacunk\u00f3w ManpowerGroup do 2030 roku potrzeba&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":447162,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[16],"tags":[664,84704,4316,667,84702,84707,17762,84699,84710,676,113,112,17760,84705,10255,84700,4314,674,84697,84708,665,42,38,40,39,41,17761,84706,84703,84701,4315,675,84698,84709,666],"class_list":["post-447161","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-biznes","tag-typedefinedterm","tag-17744-html","tag-23501-html","tag-25818-html","tag-41334-html","tag-44882-html","tag-49857-html","tag-51666-html","tag-51878-html","tag-9796-html","tag-biznes","tag-business","tag-namebraki-kadrowe","tag-nameelektronika","tag-nameenergia","tag-nameinu017cynier","tag-namekompetencje","tag-namemanpowergroup","tag-namepu00f3u0142przewodniki","tag-namerd","tag-namerekrutacja","tag-pl","tag-poland","tag-polish","tag-polska","tag-polski","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-braki-kadrowe","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-elektronika","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-energia","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-inzynier","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-kompetencje","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-manpowergroup","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-polprzewodniki","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-r-d","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-rekrutacja"],"share_on_mastodon":{"url":"","error":"Validation failed: Text character limit of 500 exceeded"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/447161","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=447161"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/447161\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/447162"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=447161"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=447161"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=447161"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}