{"id":447426,"date":"2026-05-23T04:18:16","date_gmt":"2026-05-23T04:18:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/447426\/"},"modified":"2026-05-23T04:18:16","modified_gmt":"2026-05-23T04:18:16","slug":"ceo-zwolnil-dzial-hr-i-mowi-o-sukcesie-problemy-zniknely","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/447426\/","title":{"rendered":"CEO zwolni\u0142 dzia\u0142 HR i m\u00f3wi o sukcesie. &#8222;Problemy znikn\u0119\u0142y&#8221;"},"content":{"rendered":"<p class=\"lead\">Ryan Breslow, dyrektor generalny fintechu Bolt, m\u00f3wi\u0142 podczas szczytu Fortune Workforce Innovation Summit o zwolnieniach, jakie przeprowadzono w sp\u00f3\u0142ce. &#8222;Mieli\u015bmy dzia\u0142 HR, a ten dzia\u0142 stwarza\u0142 problemy, kt\u00f3re nie istnia\u0142y&#8221; i doda\u0142, \u017ce &#8222;znikn\u0119\u0142y, kiedy ich zwolni\u0142em&#8221;.<\/p>\n<p>\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/136306_r2_990.jpg\" fetchpriority=\"high\" alt=\"CEO zwolni\u0142 dzia\u0142 HR i m\u00f3wi o sukcesie. &quot;Problemy znikn\u0119\u0142y&quot;\" title=\"CEO Bolt Ryan Breslow broni decyzji o likwidacji dzia\u0142u HR\" width=\"990\" height=\"543\"\/><\/p>\n<p>\t\t\t\t\tCEO Bolt Ryan Breslow broni decyzji o likwidacji dzia\u0142u HR<\/p>\n<p>\n\t\t\t\t\t\t\tfot. La Famiglia \/ Shutterstock\n\t\t\t\t\t\t<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li>CEO Bolta Ryan Breslow broni decyzji o likwidacji dzia\u0142u HR i du\u017cych ci\u0119ciach kadrowych. Twierdzi, \u017ce by\u0142o to konieczne, by uratowa\u0107 firm\u0119 po gwa\u0142townym spadku wyceny.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Wed\u0142ug Breslowa tradycyjny HR spowalnia\u0142 dzia\u0142anie organizacji i tworzy\u0142 zb\u0119dne problemy. W jego miejsce Bolt postawi\u0142 na mniejszy zesp\u00f3\u0142 people operations.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Szef Bolta przekonuje, \u017ce firma musi wr\u00f3ci\u0107 do mentalno\u015bci start-upu i szybkiego dzia\u0142ania.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>Likwidacja dzia\u0142u HR w Bolcie. Tak t\u0142umaczy decyzj\u0119 CEO<\/p>\n<p>Jak czytamy w relacji serwisu Fortune.com, podczas wyst\u0105pienia Ryan Breslow, CEO Bolta (firmy z bran\u017cy fintech zajmuj\u0105cej si\u0119 dostaw\u0105 rozwi\u0105za\u0144 w zakresie technologii p\u0142atno\u015bci), broni\u0142 radykalnych ci\u0119\u0107 kadrowych w firmie &#8211; w tym tych, kt\u00f3re wi\u0105za\u0142y si\u0119 z likwidacj\u0105 dzia\u0142u HR.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Breslow uzna\u0142, \u017ce by\u0142 to niezb\u0119dny krok, aby o\u017cywi\u0107 firm\u0119 z bran\u017cy fintech.\u00a0<\/p>\n<p>&#8222;Po osi\u0105gni\u0119ciu w 2022 r. wyceny na poziomie 11 mld dolar\u00f3w i zatrudnieniu tysi\u0119cy pracownik\u00f3w, losy Bolta uleg\u0142y gwa\u0142townemu odwr\u00f3ceniu. W tym samym roku Breslow zrezygnowa\u0142 ze stanowiska dyrektora generalnego, a do 2024 r. wycena firmy spad\u0142a podobno do oko\u0142o 300 mln dolar\u00f3w \u2013 co stanowi spadek o prawie 97 proc., podczas gdy wielokrotne tury zwolnie\u0144 drastycznie zmniejszy\u0142y liczb\u0119 pracownik\u00f3w. Breslow przypisa\u0142 ten spadek z\u0142ym decyzjom i nadmiernym wydatkom&#8221; &#8211; czytamy w serwisie Fortune.com.\u00a0<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/zarzadzanie\/cichy-kryzys-w-firmach-hr-nie-nadaza-z-gaszeniem-pozarow,119125.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/136110_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Cichy kryzys w firmach. HR nie nad\u0105\u017ca z gaszeniem po\u017car\u00f3w\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>&#8211; Zn\u00f3w dzia\u0142amy jak start-up, a specjali\u015bci ds.\u00a0HR\u00a0potrzebni s\u0105 raczej w du\u017cych firmach, funkcjonuj\u0105cych w spokojnych czasach \u2013 przekaza\u0142 Breslow.\u00a0<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/rekrutacja\/twardy-hr-przejmuje-stery-kadry-i-place-wygrywaja-z-klasyczna-rekrutacja,118701.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/135486_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Twardy HR przejmuje stery. Kadry i p\u0142ace wygrywaj\u0105 z klasyczn\u0105 rekrutacj\u0105\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>People operations zamiast dzia\u0142u HR. &#8222;Panuje tu kultura ci\u0105g\u0142ego narzekania&#8221;<\/p>\n<p>Doda\u0142 \u017ce od\u00a02025 roku, kiedy to wr\u00f3ci\u0142 na stanowisko, Bolt zatrudni\u0142 mniejszy zesp\u00f3\u0142 people operations, kt\u00f3ry nadzoruje obowi\u0105zkowe szkolenia i s\u0142u\u017cy pomoc\u0105 pracownikom.<\/p>\n<p>W ubieg\u0142ym roku CEO Bolta powiedzia\u0142, \u017ce HR to &#8222;niew\u0142a\u015bciwa energia, format i podej\u015bcie. Dzia\u0142 people operations wzmacnia mened\u017cer\u00f3w, usprawnia proces podejmowania decyzji i sprawia, \u017ce firma dzia\u0142a b\u0142yskawicznie&#8221;.\u00a0<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/zarzadzanie\/hr-tonie-w-pracy-operacyjnej-zamiast-wspierac-blokuje-tempo-dzialania-firmy,117992.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/134604_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"HR tonie w pracy operacyjnej. Zamiast wspiera\u0107, blokuje tempo dzia\u0142ania firmy\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>&#8211; Potrzebujemy grupy ludzi, kt\u00f3rzy s\u0105 bardzo zorientowani na realizacj\u0119 zada\u0144, a panuje tu kultura nierealizowania zada\u0144 i ci\u0105g\u0142ego narzekania &#8211; podkre\u015bli\u0142 podczas konferencji zorganizowanej przez Fortune.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ryan Breslow, dyrektor generalny fintechu Bolt, m\u00f3wi\u0142 podczas szczytu Fortune Workforce Innovation Summit o zwolnieniach, jakie przeprowadzono w&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":447427,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[20],"tags":[664,12881,84788,16240,84776,84782,84785,84779,84774,84783,84786,84780,84777,12879,16238,120,118,119,42,38,40,39,41,116,114,115,121,117,84775,84784,84787,84781,84778,12880,16239],"class_list":["post-447426","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-nauka-i-technika","tag-typedefinedterm","tag-23467-html","tag-35217-html","tag-40247-html","tag-43954-html","tag-45247-html","tag-52900-html","tag-60158-html","tag-namebolt","tag-nameceo","tag-namehr","tag-namekadry","tag-nameryan-breslow","tag-namezarzu0105dzanie","tag-namezwolnienia-grupowe","tag-nauka","tag-nauka-i-technika","tag-naukatechnika","tag-pl","tag-poland","tag-polish","tag-polska","tag-polski","tag-science","tag-science-and-technology","tag-sciencetechnology","tag-technika","tag-technology","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-bolt","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-ceo","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-hr","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-kadry","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-ryan-breslow","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-zarzadzanie","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-zwolnienia-grupowe"],"share_on_mastodon":{"url":"","error":"Validation failed: Text character limit of 500 exceeded"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/447426","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=447426"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/447426\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/447427"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=447426"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=447426"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=447426"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}