{"id":48946,"date":"2025-10-14T17:28:11","date_gmt":"2025-10-14T17:28:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/48946\/"},"modified":"2025-10-14T17:28:11","modified_gmt":"2025-10-14T17:28:11","slug":"tapniecie-jak-w-pandemii-jest-gorzej-niz-myslelismy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/48946\/","title":{"rendered":"T\u0105pni\u0119cie jak w pandemii. Jest gorzej, ni\u017c my\u015bleli\u015bmy"},"content":{"rendered":"<ul>&#13;<\/p>\n<li>We wrze\u015bniu 2025 roku na najwi\u0119kszych portalach rekrutacyjnych opublikowano 265 tys. ofert pracy, czyli o 8 proc. mniej ni\u017c rok wcze\u015bniej. To czwarty miesi\u0105c z rz\u0119du z ujemn\u0105 dynamik\u0105, poziom ofert zbli\u017ca si\u0119 do wynik\u00f3w z pandemicznego 2020 roku.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Najwi\u0119cej ofert wci\u0105\u017c pojawia si\u0119 w Warszawie (41,1 tys.), a najmniej w Bydgoszczy (3,3 tys.).<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Firmy oferuj\u0105 coraz mniej dodatkowych \u015bwiadcze\u0144\u00a0\u2013 \u015brednio 5,9 benefit\u00f3w na ofert\u0119, co jest najni\u017cszym poziomem od pandemii. Jednocze\u015bnie spad\u0142y wymagania wobec kandydat\u00f3w.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>Wed\u0142ug danych systemu rekrutacyjnego Element zebranych dla Grant Thorntona we wrze\u015bniu pracodawcy zamie\u015bcili na 50 najwi\u0119kszych polskich portalach rekrutacyjnych 265 tys. nowych ofert pracy. To o 8 proc. mniej ni\u017c rok wcze\u015bniej (w\u00f3wczas pojawi\u0142o si\u0119 288 tys. og\u0142osze\u0144).<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/zarzadzanie\/trzy-powody-przez-ktore-michal-rusinek-boi-sie-sztucznej-inteligencji,114432.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/130043_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Trzy powody, przez kt\u00f3re Micha\u0142 Rusinek boi si\u0119 sztucznej inteligencji\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Autorzy badania podkre\u015blaj\u0105, \u017ce\u00a0liczba proces\u00f3w rekrutacyjnych drugi miesi\u0105c z rz\u0119du utrzymuje si\u0119 na poziomie niemal takim samym, jak w analogicznym okresie pandemicznego roku 2020.<\/p>\n<p>Jak czytamy w raporcie, &#8222;rok 2025 zapowiada\u0142 si\u0119 dobrze \u2013 dynamika roczna by\u0142a wysoka, si\u0119ga\u0142a 10 proc., czyli rynek rekrutacyjny wykazywa\u0142 wyra\u017ane oznaki o\u017cywienia. Popyt na pracownik\u00f3w stale r\u00f3s\u0142 w stabilnym, do\u015b\u0107 wysokim tempie i wydawa\u0142o si\u0119, \u017ce okres ujemnej dynamiki z 2-3 poprzednich lat zosta\u0142 ju\u017c zako\u0144czony. Ten pozytywny trend zosta\u0142 jednak przerwany latem. Wrzesie\u0144 jest ju\u017c czwartym z rz\u0119du miesi\u0105cem z ujemn\u0105 dynamik\u0105 w uj\u0119ciu rocznym&#8221;.<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>\u2013\u00a0Wrzesie\u0144 by\u0142 kolejnym miesi\u0105cem, w kt\u00f3rym nie doczekali\u015bmy si\u0119 wyra\u017anego prze\u0142amania negatywnego trendu. Co prawda spadek rok do roku jest nieco mniejszy, ni\u017c widzieli\u015bmy w ostatnich miesi\u0105cach, ale nadal jest wyra\u017any i dynamik\u0119 -8 proc. trudno uzna\u0107 za dobry wynik. Widoczny w naszym badaniu od kilku miesi\u0119cy zast\u00f3j na rynku rekrutacyjnym coraz mocniej przek\u0142ada si\u0119 na ca\u0142y rynek pracy.\u00a0Wystarczy wspomnie\u0107, \u017ce wed\u0142ug danych GUS-u we wrze\u015bniu 156 du\u017cych przedsi\u0119biorstw zg\u0142osi\u0142o do 77 tys. os\u00f3b. Miejmy nadziej\u0119, \u017ce ten trend b\u0119dzie wygasa\u0142 w najbli\u017cszych miesi\u0105cach\u00a0\u2013 komentuje Monika \u0141osiewicz, senior mened\u017cer ds. potencja\u0142u ludzkiego w Grant Thorntonie.<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>Warto doda\u0107, \u017ce mimo obni\u017conej dynamiki rok do roku we wrze\u015bniu<br \/>liczba ofert pracy wzros\u0142a w stosunku do sierpnia 2025 roku o ponad 18 tys.<\/p>\n<p>Gdzie naj\u0142atwiej, a gdzie najtrudniej o prac\u0119? Oto analiza polskiego rynku pracy<\/p>\n<p>W\u015br\u00f3d 10 badanych aglomeracji najtrudniejsza sytuacja panuje w Bydgoszczy, gdzie we wrze\u015bniu pracodawcy opublikowali zaledwie 3,3 tys. ofert pracy, notuj\u0105c spadek o 15 proc. w por\u00f3wnaniu z rokiem ubieg\u0142ym. Niewiele lepiej by\u0142o w Lublinie \u2013 3,4 tys. ofert, r\u00f3wnie\u017c przy spadku rok do roku o 15 proc. W Szczecinie, zajmuj\u0105cym trzecie miejsce od ko\u0144ca, dost\u0119pnych by\u0142o 4,4 tys. ofert, co oznacza\u0142o a\u017c 18 proc. spadku w skali roku.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/zarzadzanie\/kobiety-traca-na-automatyzacji-sztuczna-inteligencja-poglebia-roznice-na-rynku-pracy,114752.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/130426_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Kobiety trac\u0105 na automatyzacji. Sztuczna inteligencja pog\u0142\u0119bia r\u00f3\u017cnice na rynku pracy\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Wed\u0142ug danych systemu rekrutacyjnego Element zebranych dla Grant Thorntona najlepiej radzi sobie niezmiennie Warszawa. W stolicy opublikowano 41,1 tys. ofert we wrze\u015bniu 2025 roku, cho\u0107 i tu odnotowano 5-procentowy spadek w por\u00f3wnaniu z wrze\u015bniem 2024. Kolejne miejsca zajmuj\u0105 Krak\u00f3w (16,1 tys. ofert, spadek o 7 proc.) i Wroc\u0142aw (12,1 tys. ofert, spadek o 7 proc.).<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>We wrze\u015bniu w najwi\u0119kszych polskich miastach przypada\u0142o \u015brednio 16,1 ofert pracy na 1000 mieszka\u0144c\u00f3w, wobec 17,8 rok wcze\u015bniej. Najwi\u0119cej og\u0142osze\u0144 zanotowano w Katowicach\u00a0\u2013 22,9 oferty na 1000 os\u00f3b, a tu\u017c za nimi znalaz\u0142a si\u0119 Warszawa (22,1). Najgorzej sytuacja wygl\u0105da\u0142a w \u0141odzi, gdzie wska\u017anik wyni\u00f3s\u0142 zaledwie 8,3 ofert na 1000 mieszka\u0144c\u00f3w.<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>S\u0142u\u017cba zdrowia, prawo i IT. W tych sektorach ofert pracy przybywa<\/p>\n<p>Ponownie odnotowano wzrost liczby ofert pracy w s\u0142u\u017cbie zdrowia\u00a0\u2013 a\u017c o 35 proc. wi\u0119cej ni\u017c we wrze\u015bniu 2024 roku. Zwi\u0119kszy\u0142a si\u0119 r\u00f3wnie\u017c liczba og\u0142osze\u0144 dla prawnik\u00f3w (+14 proc.) oraz pracownik\u00f3w bran\u017cy IT (+5 proc.).<\/p>\n<p>\u2013\u00a0Gdy po pandemii zacz\u0119\u0142y si\u0119 zwolnienia w bran\u017cy IT, pisa\u0142em, \u017ce eldorado ju\u017c nie wr\u00f3ci. Dzi\u015b jestem o tym przekonany jeszcze bardziej. Widz\u0105c obecne tempo automatyzacji, mam wra\u017cenie, \u017ce zapotrzebowanie na pracownik\u00f3w b\u0119dzie male\u0107 w og\u00f3le, nie tylko w IT. S\u0105dz\u0119 tak, obserwuj\u0105c nieprawdopodobnie szybki rozw\u00f3j AI\u00a0\u2013 ocenia Maciej Michalewski, CEO systemu rekrutacyjnego Element.<\/p>\n<p>\u2013\u00a0Do tego dochodz\u0105 doniesienia o masowych zwolnieniach. Niedawno pisa\u0142em o SalesForce, kt\u00f3ry zwolni\u0142 4000 pracownik\u00f3w obs\u0142ugi klienta, zast\u0119puj\u0105c ich AI. P\u00f3\u017aniej podobne wiadomo\u015bci dociera\u0142y z Accenture i Lufthansy. W mi\u0119dzyczasie raporty wskazuj\u0105 na malej\u0105cy popyt na junior\u00f3w. Pytanie jest zatem jedno \u2013 czy automatyzacja, jak\u0105 daje AI, b\u0119dzie prowadzi\u0107 jedynie do redukcji zatrudnienia, czy te\u017c stworzy miejsca pracy? Moim zdaniem to drugie to pobo\u017cne \u017cyczenia. Dlaczego? Pierwszy raz w historii cywilizacji stworzyli\u015bmy inteligencj\u0119, a wi\u0119c co\u015b, co odr\u00f3\u017cnia\u0142o ludzi od reszty \u015bwiata. Skoro tak, to z definicji nie istnieje praca, kt\u00f3r\u0105 wykonuje cz\u0142owiek, a kt\u00f3rej nie mog\u0142aby wykona\u0107 odpowiednio silna sztuczna inteligencja\u00a0\u2013 dodaje.<\/p>\n<p>Najwi\u0119ksze spadki rok do roku zanotowano natomiast w\u015br\u00f3d marketer\u00f3w (-16 proc.), pracownik\u00f3w fizycznych (-13 proc.) oraz w bran\u017cy finansowej (-9 proc.).<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/rekrutacja\/co-blokuje-polakom-rozwoj-zawodowy-jest-inaczej-niz-w-krajach-bardziej-dojrzalego-kapitalizmu,114747.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/130417_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Co blokuje Polakom rozw\u00f3j zawodowy? Jest inaczej ni\u017c w krajach &quot;bardziej dojrza\u0142ego kapitalizmu&quot;\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Spada liczba oferowanych benefit\u00f3w, ale te\u017c stawianych przez pracodawc\u00f3w wymaga\u0144<\/p>\n<p>We wrze\u015bniu ponownie spad\u0142a liczba oferowanych benefit\u00f3w\u00a0\u2013 pracodawcy umieszczali w og\u0142oszeniach \u015brednio tylko 5,9 zach\u0119t na jedn\u0105 ofert\u0119, co stanowi najni\u017cszy poziom od szczytu pandemii.\u00a0 Niezmiennie najcz\u0119\u015bciej oferowane s\u0105 szkolenia (53 proc.), pakiet sportowy (48 proc.) i pakiet medyczny (45 proc.), a tak\u017ce elastyczny czas pracy (32 proc.).\u00a0<\/p>\n<p>Spad\u0142y r\u00f3wnie\u017c\u00a0\u2013 wzgl\u0119dem sierpnia \u2013 wymagania pracodawc\u00f3w w ofertach pracy. Na jedn\u0105 ofert\u0119 przypada 4,8 wymaga\u0144. Czego oczekuj\u0105 pracodawcy? Przede wszystkim konkretnego do\u015bwiadczenia zawodowego \u2013 oczekuje go teraz 51 proc. firm (spadek a\u017c o 14 pkt proc. w stosunku do sierpnia 2025 roku).<\/p>\n<p>Na drugim miejscu pracodawcy wymagaj\u0105 wykszta\u0142cenia\u00a0\u2013 50 proc. (wzrost z 45 proc. w sierpniu). Zmala\u0142y r\u00f3wnie\u017c wymagania dotycz\u0105ce dyspozycyjno\u015bci (z 41 proc. na 38 proc.) oraz znajomo\u015bci j\u0119zyka obcego (z 31 proc. na 26 proc.).<\/p>\n<p>Polacy chc\u0105 zmieni\u0107 prac\u0119, lecz pracy jest coraz mniej<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/rekrutacja\/polacy-chca-zmienic-prace-lecz-pracy-jest-coraz-mniej,114615.html?mp=promo\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Warto przypomnie\u0107 dane serwisu Pracuj.pl, z kt\u00f3rych wynika, \u017ce co trzeci Polak aktywnie szuka pracy, a 3\/4 jest otwartych na nowe propozycje zawodowe<\/a>. To g\u0142\u00f3wnie ludzie w wieku 18-24 lat (57 proc.) oraz w wieku 25-35 lat (47 proc.). Wed\u0142ug analizy Pracuj.pl aktywnie za nowym pracodawc\u0105 rozgl\u0105da si\u0119 41 proc. ankietowanych mened\u017cer\u00f3w, co dowodzi, \u017ce nie tylko na podstawowych stanowiskach mamy do czynienia z rotacj\u0105. Dane te pozostaj\u0105 w sprzeczno\u015bci z obecn\u0105 sytuacj\u0105 na rynku pracy, gdzie odnotowywany jest spadek ofert.<\/p>\n<p>Ponadto jeden na trzech Polak\u00f3w rozwa\u017ca zmian\u0119 bran\u017cy lub specjalizacji zawodowej. G\u0142\u00f3wnie s\u0105 to osoby m\u0142ode w wieku 18-24 lat i w grupie 25-34 lat. Co zawa\u017ca o zmianie? Przede wszystkim wysoki poziom obci\u0105\u017cenia pracy. Silny stres jest motorem do zmiany bran\u017cy dla 45 proc. badanych, w\u015br\u00f3d pozosta\u0142ych odsetek ten si\u0119ga 26 proc.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"&#13; We wrze\u015bniu 2025 roku na najwi\u0119kszych portalach rekrutacyjnych opublikowano 265 tys. ofert pracy, czyli o 8 proc.&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":48947,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[664,682,670,667,673,13397,685,113,112,13395,683,680,671,665,668,42,38,40,39,41,13396,684,681,672,666,669],"class_list":{"0":"post-48946","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-biznes","8":"tag-typedefinedterm","9":"tag-11849-html","10":"tag-20321-html","11":"tag-25818-html","12":"tag-27126-html","13":"tag-38809-html","14":"tag-47417-html","15":"tag-biznes","16":"tag-business","17":"tag-namebenefity","18":"tag-nameelement","19":"tag-namegrant-thornton","20":"tag-nameoferty-pracy","21":"tag-namerekrutacja","22":"tag-namerynek-pracy","23":"tag-pl","24":"tag-poland","25":"tag-polish","26":"tag-polska","27":"tag-polski","28":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-benefity","29":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-element","30":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-grant-thornton","31":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-oferty-pracy","32":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-rekrutacja","33":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-rynek-pracy"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48946","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48946"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48946\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/48947"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48946"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48946"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48946"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}