\n \t
![\"Trz\u0119sienie](\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/136935_r0_300.jpg\")
\n <\/a><\/p>\n
Drug\u0105 najwi\u0119ksz\u0105 grup\u0119 cudzoziemc\u00f3w pracuj\u0105cych w Polsce stanowili pod koniec 2025 roku obywatele Bia\u0142orusi. Ich liczba wynios\u0142a 118,9 tys. os\u00f3b, co odpowiada\u0142o 10,4 proc. wszystkich zagranicznych pracownik\u00f3w.\u00a0<\/p>\n
<\/p>\n
– Ukraina nadal stanowi rdze\u0144 naszego rynku pracy, ale z roku na rok obserwujemy nap\u0142yw pracownik\u00f3w z coraz wi\u0119kszej liczby kraj\u00f3w. Przybywa kandydat\u00f3w z innych – cz\u0119sto egzotycznych – kierunk\u00f3w, kt\u00f3rzy coraz liczniej wspieraj\u0105 rynek pracy i s\u0105 zatrudniani w wielu sektorach gospodarki – komentuje Karolina Hawryluk-Chaieb, kierownik procesu rekrutacji w Grupie Progres.<\/p>\n
<\/p>\n
Najszybciej ros\u0142a liczba pracuj\u0105cych w Polsce obywateli Kolumbii – w ci\u0105gu roku zwi\u0119kszy\u0142a si\u0119 o 21,3 proc. Wzrost odnotowano tak\u017ce w\u015br\u00f3d obywateli Indii i Filipin, podczas gdy jedynie w przypadku Gruzin\u00f3w liczba pracuj\u0105cych w Polsce zmniejszy\u0142a si\u0119 wzgl\u0119dem ko\u0144ca 2024 roku.<\/p>\n
Gdzie pracuj\u0105 cudzoziemcy? W S\u0142ubicach 20,5 proc. pracownik\u00f3w to obcokrajowcy\u00a0<\/p>\n
Gdzie pracowali cudzoziemcy?\u00a0 Wed\u0142ug danych GUS tak wygl\u0105da\u0142a liczba obcokrajowc\u00f3w ze wzgl\u0119du na miejsce pracy:<\/p>\n
\nwoj. mazowieckim by\u0142o to 274 980 os\u00f3b,
\ndolno\u015bl\u0105skim by\u0142o to 133 392,
\nwielkopolskim by\u0142o to 121 533,
\n\u015bl\u0105skim by\u0142o to 96 015,
\nma\u0142opolskim by\u0142o to 87 806,
\npomorskim by\u0142o to 80 265,
\n\u0142\u00f3dzkim by\u0142o to 75 626,
\nzachodniopomorskim by\u0142o to 55 654,
\nlubuskim by\u0142o to 42 644.\u00a0
\nkujawsko-pomorskim\u00a0by\u0142o to 32 634,
\nlubelskim by\u0142o to 23 841,
\nopolskim by\u0142o to 20 312,
\npodlaskim\u00a0by\u0142o to 18 265,
\npodkarpackim\u00a0by\u0142o to 15 019,
\nwarmi\u0144sko-mazurskim\u00a0by\u0142o to 14 830,
\n\u015bwi\u0119tokrzyskim\u00a0by\u0142o to\u00a0 9 297.
<\/p>\n
Je\u015bli chodzi o powiaty, to najwi\u0119kszy odsetek cudzoziemc\u00f3w w\u015br\u00f3d os\u00f3b pracuj\u0105cych odnotowano pod koniec 2025 roku w powiecie s\u0142ubickim, gdzie stanowili oni 20,5 proc. zatrudnionych.<\/p>\n
W \u015bcis\u0142ej czo\u0142\u00f3wce znalaz\u0142y si\u0119 tak\u017ce powiat pruszkowski i \u015awinouj\u015bcie (po 18,1 proc.), a nast\u0119pnie powiat o\u0142awski i Wroc\u0142aw.<\/p>\n
Wysoki udzia\u0142 zagranicznych pracownik\u00f3w odnotowano r\u00f3wnie\u017c m.in. w:<\/p>\n
\npowiecie k\u0119pi\u0144skim,
\nLegnicy,
\npowiecie \u015bwiebodzi\u0144skim,
\nS\u0142upsku,
\nGorzowie Wielkopolskim,
\nSzczecinie,
\nWarszawie, gdzie przekracza\u0142 on 14 proc. wszystkich pracuj\u0105cych.
<\/p>\n
– W mniejszych miejscowo\u015bciach cudzoziemcy cz\u0119sto szybciej znajduj\u0105 zatrudnienie odpowiadaj\u0105ce ich kompetencjom i jednocze\u015bnie potrzebom lokalnych firm. To rynki, w kt\u00f3rych ich obecno\u015b\u0107 jest coraz cz\u0119\u015bciej traktowana nie jako wyzwanie, lecz jako realne wsparcie dla gospodarki, a podej\u015bcie pracodawc\u00f3w bywa bardziej otwarte i przychylne – komentuje\u00a0Julia Nowicka ekspertka ds. legalizacji zatrudnienia cudzoziemc\u00f3w w Grupie Progres.<\/p>\n
– Jednocze\u015bnie nadal pozostaje istotny problem d\u0142ugiego oczekiwania na dokumenty legalizuj\u0105ce pobyt i prac\u0119. Nawet je\u015bli cudzoziemiec szybciej znajduje zatrudnienie, procedury administracyjne mog\u0105 znacz\u0105co wyd\u0142u\u017ca\u0107 ca\u0142y proces stabilizacji w Polsce – dodaje.<\/p>\n
Obcokrajowcy w Polsce. Co czwarty pracuje w us\u0142ugach. Wielu poni\u017cej swoich kwalifikacji\u00a0<\/p>\n
Pod koniec 2025 roku najwi\u0119kszy udzia\u0142 pracownik\u00f3w z zagranicy odnotowano w sektorze us\u0142ug administrowania i dzia\u0142alno\u015bci wspieraj\u0105cej, gdzie stanowili oni ponad jedn\u0105 czwart\u0105 wszystkich zatrudnionych.<\/p>\n
Obcokrajowcy byli r\u00f3wnie\u017c silnie reprezentowani w hotelarstwie i gastronomii oraz w transporcie i logistyce. W wi\u0119kszo\u015bci pozosta\u0142ych bran\u017c ich udzia\u0142 by\u0142 znacznie ni\u017cszy i nie przekracza\u0142 12 proc., a w niekt\u00f3rych sektorach pozostawa\u0142 marginalny.<\/p>\n
Cho\u0107 wielu cudzoziemc\u00f3w przyje\u017cd\u017caj\u0105cych do Polski dysponuje kwalifikacjami i do\u015bwiadczeniem zawodowym zdobytym za granic\u0105, cz\u0119sto nie wykorzystuj\u0105 ich w obecnej pracy.<\/p>\n
<\/p>\n Badanie Grupy Progres pokazuje, \u017ce w\u015br\u00f3d pracuj\u0105cych w Polsce Ukrai\u0144c\u00f3w jedynie 21 proc. wykonuje zaw\u00f3d w pe\u0142ni zgodny ze swoimi kompetencjami, 22 proc. pracuje cz\u0119\u015bciowo w wyuczonym obszarze, a wi\u0119kszo\u015b\u0107 – 57 proc. – znalaz\u0142a zatrudnienie w bran\u017cach niezwi\u0105zanych z wcze\u015bniejszym do\u015bwiadczeniem zawodowym.<\/p>\n
<\/p>\n – Niedopasowanie kompetencji do wykonywanej pracy nie dotyczy wy\u0142\u0105cznie jednej narodowo\u015bci. To zjawisko o charakterze systemowym, widoczne w r\u00f3\u017cnych grupach cudzoziemc\u00f3w. Wynika ono zar\u00f3wno z barier formalnych, jak i j\u0119zykowych, ale te\u017c z szybko\u015bci, z jak\u0105 migranci podejmuj\u0105 pierwsz\u0105 dost\u0119pn\u0105 prac\u0119 po przyje\u017adzie do kraju, a z tym bywa r\u00f3\u017cnie – zaznacza Karolina Hawryluk-Chaieb.<\/p>\n Legalizacja pobytu, wysokie koszty \u017cycia, brak bliskich. Z czym mierz\u0105 si\u0119 cudzoziemcy\u00a0<\/p>\n Jak wynika z badania Grupy Progres, w\u015br\u00f3d przeszk\u00f3d, z jakimi mierz\u0105 si\u0119 cudzoziemcy w Polsce, najcz\u0119\u015bciej wskazywano:\u00a0<\/p>\n
–\u00a0Wyzwania zwi\u0105zane z legalizacj\u0105 pobytu – cho\u0107 nie dominuj\u0105 w zestawieniu – maj\u0105 istotne znaczenie dla codziennego funkcjonowania cudzoziemc\u00f3w. To nie tylko kwestia formalna, ale realny czynnik wp\u0142ywaj\u0105cy na poczucie stabilno\u015bci \u017cycia i pracy. Co pi\u0105ta osoba wskazuje ten problem wprost, jednak w praktyce skala trudno\u015bci jest szersza: cz\u0119\u015b\u0107 migrant\u00f3w nie nad\u0105\u017ca za zmieniaj\u0105cymi si\u0119 przepisami, nie zna ich w pe\u0142ni lub ma trudno\u015bci z ich interpretacj\u0105 ze wzgl\u0119du na barier\u0119 j\u0119zykow\u0105. W efekcie system, kt\u00f3ry z za\u0142o\u017cenia ma porz\u0105dkowa\u0107 proces migracji, dla wielu os\u00f3b staje si\u0119 \u017ar\u00f3d\u0142em niepewno\u015bci i dodatkowych obci\u0105\u017ce\u0144 –\u00a0m\u00f3wi Julia Nowicka.<\/p>\n
\n \t ![\"Freelancerzy](\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/136918_r0_300.jpg\")
\n <\/a><\/p>\n
\nwysokie koszty \u017cycia – 37 proc.,\u00a0
\nbariery j\u0119zykowe – 34 proc.,\u00a0
\nbrak bliskich – 32 proc.\u00a0
\ndyskryminacja lub nieodpowiednie zachowania – 29 proc.,\u00a0
\nbrak stabilno\u015bci zatrudnienia – 26 proc.,\u00a0
\ntrudno\u015bci mieszkaniowe – 25 proc.,\u00a0
\nproblemy z legalizacj\u0105 pobytu – 22 proc.,\u00a0
\nbrak integracji – 14 proc.,\u00a0
\nbrak mo\u017cliwo\u015bci pracy w wyuczonym zawodzie – 14 proc.\u00a0
<\/p>\n
![\"Przybywa](\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/136915_r0_300.jpg\")