![\"Pose\u0142](\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/e71bc51e-3744-4049-af51-b467285517d8.webp\"\/)
<\/p>\n<\/p>\n
Autor: Karolina Br\u00f3zda | Opis: Marcin J\u00f3zefaciuk by\u0142 w Komendzie G\u0142\u00f3wnej OHP na kontroli.<\/p>\n
Pose\u0142 by\u0142 w Komendzie G\u0142\u00f3wnej OHP na kontroli. Okaza\u0142o si\u0119, \u017ce ka\u017cdej z pracownic przys\u0142uguje jeden dodatkowy, pe\u0142nop\u0142atny dzie\u0144 wolny w miesi\u0105cu. Pow\u00f3d? Bolesna menstruacja. J\u00f3zefaciuka takie rozwi\u0105zanie oburzy\u0142o.<\/p>\n
Pracodawca nie powinien dzieli\u0107 podw\u0142adnych ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107<\/p>\n
– Nie chodzi o to, \u017ce kto\u015b zauwa\u017cy\u0142 ten problem i chce traktowa\u0107 kobiety z empati\u0105 – nie z tym walcz\u0119. Pa\u0144stwowa instytucja publiczna stworzy\u0142a system, w kt\u00f3rym jedna grupa pracownik\u00f3w mo\u017ce dosta\u0107 kolejny dzie\u0144 wolny co miesi\u0105c (w 2025 roku by\u0142o to 12 tys. 696 dni wolnych), a druga grupa nie dostaje nic. Ma\u0142o tego, pracodawca pozyskuje dodatkowe informacje na temat zdrowia kobiet, i to dotycz\u0105ce sprawy tak intymnej, jak miesi\u0105czka<\/p>\n
– m\u00f3wi Marcin J\u00f3zefaciuk.<\/p>\n
Zdaniem pos\u0142a, sama idea dodatkowego „zdrowotnego” dnia wolnego nie jest z\u0142a, ale powinna by\u0107 rozszerzona na wszystkich pracownik\u00f3w.<\/p>\n
– M\u0119\u017cczy\u017ani te\u017c maj\u0105 wiele problem\u00f3w zdrowotnych, cz\u0119\u015bciej zmagaj\u0105 si\u0119 z trudno\u015bciami psychicznymi, cz\u0119\u015bciej pope\u0142niaj\u0105 samob\u00f3jstwa. Pracodawca nie powinien dzieli\u0107 podw\u0142adnych ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107<\/p>\n
„Polecam zamieni\u0107 si\u0119 na jeden dzie\u0144 z kobiet\u0105 z problemem z menstruacj\u0105”<\/p>\n
Pod postem pos\u0142a w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych wyla\u0142a si\u0119 fala komentarzy.<\/p>\n
– Panie po\u015ble, prosz\u0119 poda\u0107 JEDEN czynnik fizjologiczny, kt\u00f3ry potrafi REGULARNIE uczyni\u0107 niezdolnym do wykonywania jakichkolwiek czynno\u015bci poza zwijaniem si\u0119 z b\u00f3lu pod kocem, a przy tym dotyczy wy\u0142\u0105cznie m\u0119\u017cczyzn.
Bo wie Pan – potrzeba diagnostyki, problemy psychiczne etc. to akurat rzeczy, kt\u00f3re dotycz\u0105 obu p\u0142ci, nas te\u017c;
– Ka\u017cdemu, co tak marudzi, polecam zamieni\u0107 si\u0119 na jeden dzie\u0144 z kobiet\u0105 z problemem z menstruacj\u0105;
– Kobiety te\u017c maj\u0105 migreny, b\u00f3le kr\u0119gos\u0142upa, dolegliwo\u015bci urologiczne, kryzysy psychiczne, potrzeb\u0119 bada\u0144 profilaktycznych itp. Czyli wszystko to, co maj\u0105 m\u0119\u017cczy\u017ani. M\u0119\u017cczy\u017ani nie maj\u0105 bolesnej menstruacji. Gdzie tu r\u00f3wno\u015b\u0107?
– Proponuj\u0119 przyjrze\u0107 si\u0119 luce p\u0142acowej, dyskryminacji w powrocie na rynek pracy kobiet, dyskryminacji kobiet w systemie awansu. Dlaczego te tematy Pan pomija, a skupia si\u0119 na jednym?<\/p>\n
B\u0119d\u0105 kontrole w wojew\u00f3dzkich komendach OHP<\/p>\n
Pose\u0142 zapowiedzia\u0142 kolejne kontrole w wojew\u00f3dzkich komendach OHP. Rozwa\u017ca r\u00f3wnie\u017c wyst\u0105pienie do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej o pe\u0142ne wyja\u015bnienia, a tak\u017ce skierowanie sprawy do Rzecznika Praw Obywatelskich (w zakresie systemowej dyskryminacji m\u0119\u017cczyzn w jednostce publicznej) oraz Urz\u0119du Ochrony Danych Osobowych (chodzi o przetwarzanie informacji o niedyspozycji zdrowotnej pracownic).<\/p>\n
– B\u0119d\u0119 te\u017c \u017c\u0105da\u0142 pe\u0142nych danych kosztowych i organizacyjnych, bo 12 696 pe\u0142nop\u0142atnych dni wolnych w pa\u0144stwowej jednostce to nie jest drobiazg. To s\u0105 pieni\u0105dze publiczne i realna organizacja pracy.<\/p>\n
![\"Karolina](\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/1781413324_490_76dcf55c-c044-4b7e-ab07-457718847c48.jpeg\"\/)