{"id":49326,"date":"2025-10-14T21:05:04","date_gmt":"2025-10-14T21:05:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/49326\/"},"modified":"2025-10-14T21:05:04","modified_gmt":"2025-10-14T21:05:04","slug":"w-tej-branzy-rekrutuja-na-potege-zarobki-siegaja-30-tys-zl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/49326\/","title":{"rendered":"W tej bran\u017cy rekrutuj\u0105 na pot\u0119g\u0119. Zarobki si\u0119gaj\u0105 30 tys. z\u0142"},"content":{"rendered":"<ul>&#13;<\/p>\n<li>29 proc. firm z sektora\u00a0us\u0142ug medycznych, farmacji i biotechnologii chce w ostatnim kwartale zatrudnia\u0107 nowych pracownik\u00f3w, a 6 proc. chce redukowa\u0107 etaty &#8211; wynika z danych ManpowerGroup.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Nowe rekrutacje najcz\u0119\u015bciej powstaj\u0105 w zwi\u0105zku z realizacj\u0105 nowych projekt\u00f3w i tymczasowych inicjatyw, ze zwi\u0119kszaniem r\u00f3\u017cnorodno\u015bci w zespo\u0142ach oraz uzupe\u0142nianiem wakat\u00f3w po odej\u015bciu pracownik\u00f3w.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Kandydaci mog\u0105 liczy\u0107 na atrakcyjne wynagrodzenia. W zale\u017cno\u015bci od do\u015bwiadczenia i charakteru pracy mieszcz\u0105 si\u0119 w przedziale od 12 000 do 30 000 z\u0142 brutto.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>Prognoza rekrutacyjna ManpowerGroup na czwarty kwarta\u0142 roku dla sektora us\u0142ug medycznych, farmacji i biotechnologii jest najwy\u017csza od 1,5 roku i wynosi +22 proc. To rezultat wy\u017cszy o 4 punkty procentowe ni\u017c w trzecim kwartale 2025 oraz o 7 punkt\u00f3w procentowych w uj\u0119ciu rocznym.<\/p>\n<p>Oznacza to, \u017ce 29 proc. firm z tego sektora chce w ostatnim kwartale zatrudnia\u0107 nowych pracownik\u00f3w, 6 proc. chce redukowa\u0107 etaty.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/rekrutacja\/tapniecie-jak-w-pandemii-jest-gorzej-niz-myslelismy,114774.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/130450_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Rynek pracy hamuje. Wracamy do poziomu ofert z czas\u00f3w pandemii\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Nowe projekty zwi\u0119kszaj\u0105 zatrudnienie, zako\u0144czone powoduj\u0105 redukcje<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>Najcz\u0119\u015bciej firmy poszukuj\u0105 nowych pracownik\u00f3w do projekt\u00f3w i tymczasowych inicjatyw wymagaj\u0105cych dodatkowych zespo\u0142\u00f3w (56 proc.). Tworz\u0105 nowe stanowiska poniewa\u017c chc\u0105 wi\u0119kszej r\u00f3\u017cnorodno\u015bci w organizacji (33 proc.).<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>Po 22 proc. firm wymienia uzupe\u0142nianie wakat\u00f3w po odej\u015bciu pracownik\u00f3w w ostatnim kwartale, rozw\u00f3j firmy, a tak\u017ce zmieniaj\u0105ce si\u0119 wymagania rynkowe, kt\u00f3re przyczyniaj\u0105 si\u0119 do powstawania nowych r\u00f3l.<\/p>\n<p>Jedynie 6 proc. organizacji wskazuje mo\u017cliwo\u015b\u0107 zwolnie\u0144 jako przyczyn\u0119. Z kolei po 50 proc. pracodawc\u00f3w wymienia zako\u0144czenie projektu oraz reorganizacj\u0119 lub restrukturyzacj\u0119.<\/p>\n<p>Jak wskazuje Joanna Owsian-Bryl, starszy konsultant biznesowy ds. rekrutacji sta\u0142ej w Manpower, obecnie poszukiwani s\u0105 specjali\u015bci \u0142\u0105cz\u0105cy zar\u00f3wno umiej\u0119tno\u015bci twarde, jak obs\u0142uga nowoczesnych system\u00f3w laboratoryjnych czy znajomo\u015b\u0107 narz\u0119dzi bioinformatycznych, z kompetencjami mi\u0119kkimi, obejmuj\u0105cymi prac\u0119 w mi\u0119dzynarodowych zespo\u0142ach, skuteczn\u0105 komunikacj\u0119 i zarz\u0105dzanie projektami w dzia\u0142ach R&amp;D.<\/p>\n<p>&#8211; Warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na rozw\u00f3j cyfryzacji i automatyzacj\u0119 proces\u00f3w w sektorze life sciences. Coraz wi\u0119cej zespo\u0142\u00f3w dzia\u0142a globalnie, dlatego cenieni s\u0105 kandydaci, kt\u00f3rzy potrafi\u0105 wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z innymi dzia\u0142ami oraz adaptowa\u0107 nowe procedury i rozwi\u0105zania, ujednolicaj\u0105c procesy zar\u00f3wno w strukturach lokalnych, jak i globalnych. Wzrost zatrudnienia to te\u017c efekt zmian demograficznych, starzej\u0105ce si\u0119 spo\u0142ecze\u0144stwo wp\u0142ywa na zwi\u0119kszenie inwestycji w badania, co bezpo\u015brednio przek\u0142ada si\u0119 na konieczno\u015b\u0107 poszerzania zespo\u0142\u00f3w, mi\u0119dzy innymi w obszarze regulatory affairs, a tak\u017ce o role mened\u017cer\u00f3w projektu, specjalist\u00f3w R&amp;D czy analityk\u00f3w danych &#8211; komentuje\u00a0Joanna Owsian-Bryl.<\/p>\n<p>Wynagrodzenia w bran\u017cy\u00a0us\u0142ug medycznych, farmacji i biotechnologii<\/p>\n<p>Pensje w sektorze\u00a0us\u0142ug medycznych, farmacji i biotechnologii mieszcz\u0105 si\u0119 w przedziale od 12 000 do 30 000 z\u0142 brutto &#8211; w zale\u017cno\u015bci od do\u015bwiadczenia i charakteru pracy.<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>&#8211; Bardzo istotn\u0105 kwesti\u0105 s\u0105 wzrosty norm i standard\u00f3w dotycz\u0105cych bada\u0144 oraz bezpiecze\u0144stwa pacjent\u00f3w. Coraz bardziej restrykcyjne wymogi dotycz\u0105ce bada\u0144 klinicznych wp\u0142ywaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c na konieczno\u015b\u0107 tworzenia nowych stanowisk w strukturach firm, szczeg\u00f3lnie w obszarze compliance, audytu czy obszaru zarz\u0105dzania ryzykiem, gdzie wynagrodzenia w zale\u017cno\u015bci od do\u015bwiadczenia i rodzaju pracy mieszcz\u0105 si\u0119 w przedziale od 12 000 do 24 000 z\u0142 brutto. Regulacyjne zmiany wp\u0142ywaj\u0105 bezpo\u015brednio na innowacje i rozw\u00f3j nowych kompetencji w sektorze &#8211; m\u00f3wi Joanna Owsian-Bryl.<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/wynagrodzenia\/to-nie-w-warszawie-placa-najwiecej-w-tych-miastach-zarobki-przekraczaja-30-tys-zl,114700.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/130354_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"To nie w Warszawie p\u0142ac\u0105 najwi\u0119cej. W tych miastach zarobki przekraczaj\u0105 30 tys. z\u0142\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>6 na 10 firm stawia na stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia<\/p>\n<p>Wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w z obszaru us\u0142ug medycznych, farmacji i biotechnologii, bo a\u017c 58 proc., nie planuje zmian kadrowych w ostatnim kwartale 2025 roku. Najcz\u0119\u015bciej wskazywane powody to odpowiednie dopasowanie zespo\u0142u do cel\u00f3w firmy (67 proc.), strategia organizacyjna nastawiona na utrzymanie dotychczasowych pracownik\u00f3w (28 proc.) oraz stabilna sytuacja rynkowa, kt\u00f3ra nie wymaga zmian w poziomie zatrudnienia (22 proc.).<\/p>\n<p>Zdaniem rekruterki wysoki odsetek firm bez zmian kadrowych \u015bwiadczy o ich dojrza\u0142o\u015bci operacyjnej oraz stabilizacji, wielu pracodawc\u00f3w inwestuje te\u017c w rozw\u00f3j i szkolenia obecnych pracownik\u00f3w, co pozwala na pod\u0105\u017canie za zmianami zar\u00f3wno technologicznymi, jak i regulacyjnymi.<\/p>\n<p>&#8211; Obejmuj\u0105 one mi\u0119dzy innymi automatyzacj\u0119 proces\u00f3w laboratoryjnych, aktualizacj\u0119 wiedzy w zakresie zmian prawnych, zarz\u0105dzanie zespo\u0142ami rozproszonymi, rozw\u00f3j kompetencji liderskich i komunikacji mi\u0119dzydzia\u0142owej, a tak\u017ce niszowe obszary, takie jak cyberbezpiecze\u0144stwo danych pacjent\u00f3w w laboratoriach &#8211;\u00a0podkre\u015bla Joanna Owsian-Bryl.<\/p>\n<p>Jak dodaje, pracodawcy dbaj\u0105 o rozw\u00f3j i poszerzanie kompetencji pracownik\u00f3w, wiedz\u0105c jak wiele obszar\u00f3w, na przyk\u0142ad zarz\u0105dzanie danymi pacjent\u00f3w, cyberbezpiecze\u0144stwo czy cyfryzacja danych, wymaga zaopiekowania w strukturach firm.<\/p>\n<p>&#8211; Dotychczas sprawowane role mog\u0105 by\u0107 tak\u017ce poszerzane o nowe zakresy odpowiedzialno\u015bci, wynikaj\u0105ce ze zmian zar\u00f3wno prawnych, jak i naukowych w bran\u017cy nauk przyrodniczych i opieki zdrowotnej. Przyk\u0142adowo w dziale regulatory affairs mo\u017ce pojawi\u0107 si\u0119 obszar odpowiedzialno\u015bci za bezpiecze\u0144stwo danych klinicznych i ich zgodno\u015b\u0107 z RODO. Jednocze\u015bnie, wiele organizacji z sektora life sciences funkcjonuje w modelu globalnym, w zwi\u0105zku z tym wiele rekrutacji prowadzonych jest mi\u0119dzynarodowo \u2013 dodaje Joanna Owsian-Bryl.<\/p>\n<p>\t\t<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" alt=\"Pensje w sektorze us\u0142ug medycznych, farmacji i biotechnologii mieszcz\u0105 si\u0119 w przedziale od 12 000 do 30 000 z\u0142 brutto Licencja: Vladimir Borovic \/ Shutterstock\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/130463.jpg\" width=\"990\" height=\"543\"\/><\/p>\n<p>\n\t\tPensje w sektorze us\u0142ug medycznych, farmacji i biotechnologii mieszcz\u0105 si\u0119 w przedziale od 12 000 do 30 000 z\u0142 brutto Licencja: Vladimir Borovic \/ Shutterstock\n\t<\/p>\n<p>Sektor biotechnologii przyci\u0105ga specjalist\u00f3w. Kusz\u0105 wynagrodzenia<\/p>\n<p>Sektor biotechnologii przyci\u0105ga coraz wi\u0119cej naukowc\u00f3w. Najbardziej poszukiwani s\u0105 specjali\u015bci z kompetencjami laboratoryjnymi i pracownicy rozwoju biznesu. Niew\u0105tpliwie kusz\u0105 wynagrodzenia.<\/p>\n<p>Raport Pharma Jobs wskazuje, \u017ce u\u015brednione zarobki brutto w uj\u0119ciu miesi\u0119cznym, z premiami wynosz\u0105 w bran\u017cy od ok. 7 tys. do ponad 30 tys. z\u0142. Najwi\u0119cej mog\u0105 zarobi\u0107 osoby zatrudnione przy zarz\u0105dzaniu projektami (do ok. 55 tys. z\u0142), zarz\u0105dzaniu i analizie danych (do 42 tys. z\u0142), monitorowaniu bada\u0144 klinicznych (do 38 tys. z\u0142) czy rejestracji bada\u0144 (37 tys. z\u0142).<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/wynagrodzenia\/to-teraz-topowa-specjalizacja-na-rynku-pracy-zarobki-siegaja-30-tys-zl-na-reke,114465.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/130046_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"To teraz topowa specjalizacja na rynku pracy. Zarobki si\u0119gaj\u0105 30 tys. z\u0142 na r\u0119k\u0119\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>&#8211; S\u0105 stanowiska w\u00a0bran\u017cy biotechnologicznej, kt\u00f3re s\u0105 bardzo wysoko p\u0142atne, jak chief scientific officer, czyli taki dyrektor naukowy, kt\u00f3ry ma ju\u017c za sob\u0105 wiele sukces\u00f3w, \u015bwietny track record. Czy stanowiska o\u00a0profilu business developmentowym, powiedzmy chief business development officer, gdzie te \u015brednie przedzia\u0142y wynagrodze\u0144 w\u00a0Europie to 180 do 250 tys. euro, troch\u0119 lepiej p\u0142atne w\u00a0Stanach m\u00f3wi w rozmowie z agencj\u0105 Newseria Biznes Karolina Jarosi\u0144ska, za\u0142o\u017cycielka i dyrektor zarz\u0105dzaj\u0105ca ExecMind. &#8211; Og\u00f3lnie to bran\u017ca bardzo wymagaj\u0105ca intelektualnie, wi\u0119c p\u0142aci si\u0119 po prostu za wiedz\u0119,\u00a0mo\u017cliwo\u015b\u0107 przetwarzania tej wiedzy oraz\u00a0za odpowiednie kontakty &#8211; dodaje.<\/p>\n<p>R\u00f3wnie\u017c\u00a0<a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/wywiad\/oferuja-prace-w-zawodzie-przyszlosci-menedzerow-juz-nie-szukaja-tylko-poza-polska,109389.html?mp=promo\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Alicja Krycza\u0142o-Lara, head of talent attraction w Polpharma Biologics w rozmowie z PulsHR.pl zauwa\u017ca, \u017ce sektor biotechnologii jest dzi\u015b niezwykle atrakcyjny. <\/a><\/p>\n<p>&#8211; To zaw\u00f3d przysz\u0142o\u015bci. Bardzo wymagaj\u0105cy, ale te\u017c daj\u0105cy du\u017c\u0105 satysfakcj\u0119 i szans\u0119 na rozw\u00f3j zawodowy w innowacyjnej bran\u017cy. Dodatkowo, co jest bardzo wa\u017cne dla naszych pracownik\u00f3w, ale i kandydat\u00f3w, daj\u0105cy te\u017c poczucie, \u017ce nasza praca ma wp\u0142yw na zdrowie i \u017cycie ludzi &#8211; zauwa\u017ca.<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0Rekrutacja w biotechnologii to du\u017ce wyzwanie. Dla kandydat\u00f3w wa\u017cne s\u0105 indywidualne warunki zatrudnienia, ale tak\u017ce ogromne znaczenie ma ocena dzia\u0142alno\u015bci firmy. Do Polpharma Biologics szukamy najlepszych, a ci szukaj\u0105 najlepszych pracodawc\u00f3w &#8211; dodaje.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"&#13; 29 proc. firm z sektora\u00a0us\u0142ug medycznych, farmacji i biotechnologii chce w ostatnim kwartale zatrudnia\u0107 nowych pracownik\u00f3w, a&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":49327,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[664,11832,679,835,829,832,667,673,13462,13465,13456,13459,676,113,112,13457,13460,13454,674,13463,671,830,677,11830,665,833,827,42,38,40,39,41,13458,13461,13455,675,13464,672,831,11831,678,666,834,828],"class_list":{"0":"post-49326","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-biznes","8":"tag-typedefinedterm","9":"tag-12898-html","10":"tag-20320-html","11":"tag-20970-html","12":"tag-20971-html","13":"tag-23497-html","14":"tag-25818-html","15":"tag-27126-html","16":"tag-40303-html","17":"tag-46296-html","18":"tag-46429-html","19":"tag-48844-html","20":"tag-9796-html","21":"tag-biznes","22":"tag-business","23":"tag-namebiotechnologia","24":"tag-namefarmacja","25":"tag-namelife-science","26":"tag-namemanpowergroup","27":"tag-namemedycyna","28":"tag-nameoferty-pracy","29":"tag-namepensje","30":"tag-namepraca","31":"tag-namepu0142ace","32":"tag-namerekrutacja","33":"tag-namewynagrodzenia","34":"tag-namezarobki","35":"tag-pl","36":"tag-poland","37":"tag-polish","38":"tag-polska","39":"tag-polski","40":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-biotechnologia","41":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-farmacja","42":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-life-science","43":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-manpowergroup","44":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-medycyna","45":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-oferty-pracy","46":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-pensje","47":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-place","48":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-praca","49":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-rekrutacja","50":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-wynagrodzenia","51":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-zarobki"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49326","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49326"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49326\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49327"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49326"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49326"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49326"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}