{"id":496288,"date":"2026-06-15T23:56:20","date_gmt":"2026-06-15T23:56:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/496288\/"},"modified":"2026-06-15T23:56:20","modified_gmt":"2026-06-15T23:56:20","slug":"pracujemy-wiecej-i-bardziej-sztywno-polska-odstaje-od-unijnej-normy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/496288\/","title":{"rendered":"Pracujemy wi\u0119cej i bardziej sztywno. Polska odstaje od unijnej normy"},"content":{"rendered":"

\t\t
\nPrzeci\u0119tny czas pracy w Polsce (38 h tygodniowo) przewy\u017csza \u015bredni\u0105 unijn\u0105 (35 h), a odsetek pracy na cz\u0119\u015b\u0107 etatu (6,2 proc.) jest znacznie ni\u017cszy ni\u017c w UE (17,7 proc.), co pokazuje dominacj\u0119 modelu pe\u0142noetatowego.
\nWed\u0142ug ekspert\u00f3w elastyczne formy zatrudnienia s\u0105 niedostatecznie rozwini\u0119te, a cz\u0119\u015b\u0107 os\u00f3b pracuje w takich formach z braku stabilnej alternatywy.
\nPonad po\u0142owa pracownik\u00f3w umys\u0142owych dorabia poza g\u0142\u00f3wn\u0105 prac\u0105, najcz\u0119\u015bciej z powod\u00f3w finansowych, ale te\u017c rozwojowych lub stylu \u017cycia, co pokazuje zmian\u0119 w podej\u015bciu do pracy i zarobk\u00f3w. <\/p>\n

Polacy nale\u017c\u0105 do najbardziej zapracowanych pracownik\u00f3w w Unii Europejskiej, ale problemem nie jest wy\u0142\u0105cznie liczba godzin sp\u0119dzanych w pracy. Dane Polskiego Instytutu Ekonomicznego pokazuj\u0105, \u017ce przeci\u0119tny czas pracy w Polsce wynosi 38 godzin tygodniowo, przy \u015bredniej unijnej na poziomie 35 godzin.<\/p>\n

<\/p>\n

Jednocze\u015bnie tylko 6,2 proc. pracownik\u00f3w w Polsce pracuje na niepe\u0142ny etat, wobec 17,7 proc. \u015brednio w UE. To oznacza, \u017ce polski rynek pracy wci\u0105\u017c opiera si\u0119 przede wszystkim na modelu pe\u0142nego etatu, podczas gdy elastyczne formy zatrudnienia s\u0105 wykorzystywane znacznie rzadziej ni\u017c w wi\u0119kszo\u015bci pa\u0144stw Unii.<\/p>\n

<\/p>\n


\n \t \"Ro\u015bnie
\n <\/a><\/p>\n

Te dane warto zestawi\u0107 z analiz\u0105 Eurofound dotycz\u0105c\u0105 niechcianego zatrudnienia niestandardowego, czyli sytuacji, w kt\u00f3rej praca czasowa, niepe\u0142noetatowa lub inna elastyczna forma zatrudnienia nie jest wyborem pracownika, ale wynika z braku stabilniejszej alternatywy. Wed\u0142ug Eurofound\u00a0oko\u0142o co jedenasty pracownik w UE funkcjonuje w takim modelu, a w Polsce wska\u017anik ten wynosi oko\u0142o 7 proc.<\/p>\n

Nie ka\u017cdy musi pracowa\u0107 na etacie. Firmy powinny zmieni\u0107 my\u015blenie o pracy<\/p>\n

Zdaniem \u0141ukasza Koszczo\u0142a, prezesa Job Impulse, kluczowym wyzwaniem nie jest wi\u0119c samo zwi\u0119kszanie elastyczno\u015bci rynku pracy, ale takie jej projektowanie, aby dawa\u0142a pracownikom realny wyb\u00f3r, a firmom pomaga\u0142a lepiej odpowiada\u0107 na zmienne potrzeby kadrowe.<\/p>\n

– Polski rynek pracy potrzebuje wi\u0119kszej elastyczno\u015bci, ale przede wszystkim po stronie oferty zatrudnienia, kt\u00f3r\u0105 tworz\u0105 pracodawcy. W wielu firmach nadal silne jest przekonanie, \u017ce tylko pe\u0142ny etat gwarantuje produktywno\u015b\u0107, lojalno\u015b\u0107 i wysok\u0105 efektywno\u015b\u0107 pracownika. Tymczasem dobrze zaprojektowana praca w niepe\u0142nym wymiarze, praca dorywcza czy czasowa mog\u0105 by\u0107 warto\u015bciow\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 rynku pracy, o ile s\u0105 legalne, przewidywalne i nie oznaczaj\u0105 przerzucania ryzyka na pracownika –\u00a0m\u00f3wi \u0141ukasz Koszczo\u0142.<\/p>\n


\n \t \"Praca
\n <\/a><\/p>\n

Jego zdaniem pracodawcy powinni cz\u0119\u015bciej odchodzi\u0107 od schematu \u201epe\u0142ny etat albo nic\u201d i zastanawia\u0107 si\u0119, czy dane stanowisko, projekt, sezonowy wzrost zam\u00f3wie\u0144 albo okre\u015blone potrzeby operacyjne rzeczywi\u015bcie wymagaj\u0105 pe\u0142nego etatu, czy mo\u017ce lepiej sprawdzi si\u0119 inny model organizacji pracy.<\/p>\n

– To wa\u017cne r\u00f3wnie\u017c z perspektywy m.in. rodzic\u00f3w, opiekun\u00f3w, student\u00f3w, os\u00f3b starszych czy os\u00f3b wracaj\u0105cych na rynek pracy po przerwie, dla kt\u00f3rych pe\u0142ny etat nie zawsze jest mo\u017cliwy lub atrakcyjny. Dla cz\u0119\u015bci z nich praca w mniejszym wymiarze nie jest \u201egorsz\u0105\u201d form\u0105 zatrudnienia, ale warunkiem aktywno\u015bci zawodowej – zaznacza\u00a0\u0141ukasz Koszczo\u0142.<\/p>\n

Jednocze\u015bnie – jego zdaniem – zmiany wymaga tak\u017ce podej\u015bcie cz\u0119\u015bci kandydat\u00f3w, bo oferty pracy dorywczej, czasowej czy niepe\u0142noetatowej nadal bywaj\u0105 postrzegane jako mniej stabilne albo mniej warto\u015bciowe.<\/p>\n

– Dojrza\u0142a elastyczno\u015b\u0107 nie polega na oczekiwaniu od pracownika ci\u0105g\u0142ej gotowo\u015bci do pracy. Polega na tym, \u017ce firma potrafi lepiej dopasowa\u0107 model zatrudnienia do realnych potrzeb\u00a0– dodaje \u0141ukasz Koszczo\u0142.<\/p>\n


\n \t \"Kandydaci
\n <\/a><\/p>\n

Polyworking na rynku pracy. Polacy dorabiaj\u0105 do wynagrodzenia
\n <\/p>\n

Innym zjawiskiem, kt\u00f3ry obserwujemy na rynku pracy jest polyworking, czyli r\u00f3wnoleg\u0142e wykonywanie kilku prac. Z\u00a0danych rocketjobs.pl i justjoin.it ponad po\u0142owa polskich pracownik\u00f3w umys\u0142owych dorabia poza g\u0142\u00f3wnym miejscem zatrudnienia.<\/p>\n

<\/p>\n

G\u0142\u00f3wnym powodem takiej decyzji s\u0105 kwestie finansowe. A\u017c 28,6 proc. respondent\u00f3w przyznaje, \u017ce jedno \u017ar\u00f3d\u0142o dochodu nie wystarcza na pokrycie koszt\u00f3w utrzymania. Sytuacja ta cz\u0119\u015bciej dotyczy kobiet – wskazuje na ni\u0105 33,4 proc. z nich, podczas gdy w\u015br\u00f3d m\u0119\u017cczyzn odsetek ten wynosi 22,7 proc. Na wi\u0119ksze trudno\u015bci finansowe wskazuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c starsi przedstawiciele pokolenia milenials\u00f3w.<\/p>\n

Dla cz\u0119\u015bci os\u00f3b \u0142\u0105czenie kilku zaj\u0119\u0107 zawodowych ma przede wszystkim charakter rozwojowy. 12,4 proc. badanych postrzega je jako szans\u0119 na przetestowanie si\u0119 w nowej bran\u017cy lub przygotowanie gruntu pod zmian\u0119 \u015bcie\u017cki kariery, a 12,1 proc. traktuje dodatkow\u0105 prac\u0119 jako przestrze\u0144 do realizowania r\u00f3\u017cnorodnych pasji i zainteresowa\u0144. Z kolei co dziesi\u0105ty respondent podkre\u015bla, \u017ce intensywna aktywno\u015b\u0107 zawodowa jest po prostu elementem jego stylu \u017cycia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Przeci\u0119tny czas pracy w Polsce (38 h tygodniowo) przewy\u017csza \u015bredni\u0105 unijn\u0105 (35 h), a odsetek pracy na…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":496289,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[12],"tags":[664,32772,95923,95926,95921,32770,95924,42,38,40,39,41,95922,32771,95925],"class_list":["post-496288","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-polska","tag-typedefinedterm","tag-13918-html","tag-26450-html","tag-54760-html","tag-nameetat","tag-namejob-impulse-polska","tag-nameniepeu0142ny-etat","tag-pl","tag-poland","tag-polish","tag-polska","tag-polski","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-etat","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-job-impulse-polska","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-niepelny-etat"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pl\/116756833093730574","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/496288","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=496288"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/496288\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/496289"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=496288"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=496288"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=496288"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}