{"id":505303,"date":"2026-06-20T02:28:16","date_gmt":"2026-06-20T02:28:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/505303\/"},"modified":"2026-06-20T02:28:16","modified_gmt":"2026-06-20T02:28:16","slug":"pracownicze-plany-kapitalowe-do-zmiany-rzad-jeszcze-w-tym-roku-zrobi-ich-przeglad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/505303\/","title":{"rendered":"Pracownicze Plany Kapita\u0142owe do zmiany. Rz\u0105d jeszcze w tym roku zrobi ich przegl\u0105d"},"content":{"rendered":"

\"pieni\u0105dze<\/p>\n

PPK zmieniaj\u0105 w\u00a0dodatek do\u00a0pensji<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o wideo: TVN24<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj. g\u0142.: Shutterstock<\/p>\n

Rz\u0105d w najbli\u017cszym czasie przyjrzy si\u0119 Pracowniczym Planom Kapita\u0142owym. Prezes PFR TFI Piotr Dmuchowski przekaza\u0142, jakie zmiany s\u0105 brane pod uwag\u0119. – Kiedy pracodawcy b\u0119d\u0105 pozytywnie podchodzi\u0107 do\u00a0PPK, to partycypacja nadal mo\u017ce znacz\u0105co rosn\u0105\u0107 – przekaza\u0142. <\/p>\n

Na koniec maja \u0142\u0105czna warto\u015b\u0107 aktyw\u00f3w netto Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych wynios\u0142a 52,78 mld z\u0142, co oznacza wzrost o 2,45 mld z\u0142 w por\u00f3wnaniu do poprzedniego miesi\u0105ca. <\/p>\n

Partycypacja w\u00a0PPK\u00a0wzros\u0142a na koniec maja do 60,75 proc., a liczba aktywnych rachunk\u00f3w do 5,42 mln.<\/p>\n

Przegl\u0105d Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych<\/p>\n

Zgodnie z ustaw\u0105 o\u00a0PPK\u00a0przegl\u0105d zasad i dzia\u0142ania programu przez rz\u0105d nast\u0119puje co najmniej raz na cztery lata – najbli\u017cszy termin przypada na grudzie\u0144 2026 roku.<\/p>\n

– Po\u0142o\u017cy\u0142bym wi\u0119kszy nacisk na dalsze zwi\u0119kszanie partycypacji. Tym, co przekonuje do udzia\u0142u w \u00adPPK, jest na pewno stabilno\u015b\u0107 systemu, pozytywne do\u015bwiadczenie uczestnik\u00f3w oraz wyniki inwestycyjne osi\u0105gane przez fundusze zdefiniowanej daty – powiedzia\u0142 prezes PFR Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych (PFR TFI) Piotr Dmuchowski.<\/p>\n

Zaznaczy\u0142 jednak, \u017ce „oczywi\u015bcie wyniki historyczne nigdy nie s\u0105 gwarancj\u0105 przysz\u0142ych zwrot\u00f3w, ale wida\u0107, \u017ce program jest dobrze skonstruowany w kwestii dopasowania do wieku uczestnika”. Portfele naprawd\u0119 dobrze si\u0119 zachowa\u0142y w czasach bardzo du\u017cych turbulencji rynkowych – stwierdzi\u0142.<\/p>\n

– Sukces poprzedniego autozapisu\u00a0PPK\u00a0(w 2023 r. – red.) pokaza\u0142, \u017ce ten mechanizm zwi\u0119ksza partycypacj\u0119 dosy\u0107 znacz\u0105co. W mojej ocenie skr\u00f3cenie tego okresu z czterech do np. trzech lat nie jest znacz\u0105c\u0105 ingerencj\u0105 w program i mo\u017ce zwi\u0119kszy\u0107 cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 podj\u0119cia decyzji o powrocie do aktywnego udzia\u0142u w\u00a0PPK – oceni\u0142. <\/p>\n

Doda\u0142, \u017ce „wprowadzanie bardzo radykalnych zmian nie by\u0142oby dobrym kierunkiem”. – Bardziej chodzi o to, \u017ceby ludzi przekonywa\u0107 do programu, pokazywa\u0107 im korzy\u015bci i z czasem partycypacja i tak b\u0119dzie si\u0119 budowa\u0142a, poniewa\u017c dobrowolno\u015b\u0107\u00a0PPK\u00a0jest zalet\u0105 programu sam\u0105 w sobie – powiedzia\u0142. <\/p>\n

Prezes PFR TFI: udzia\u0142 nadal mo\u017ce znacz\u0105co rosn\u0105\u0107<\/p>\n

Wed\u0142ug Dmuchowskiego du\u017c\u0105 zalet\u0105 programu jest swoboda uczestnika, m.in. w zakresie mo\u017cliwo\u015bci zmiany alokacji aktyw\u00f3w do funduszu z inn\u0105 dat\u0105 docelow\u0105 czy wyp\u0142aty \u015brodk\u00f3w.<\/p>\n

– W tym aspekcie my\u015bl\u0119, \u017ce absolutnie \u017cadnych zmian by\u015bmy sobie nie \u017cyczyli – zaznaczy\u0142.<\/p>\n

W ramach zwi\u0119kszania uczestnictwa w\u00a0PPK\u00a0zdaniem Dmuchowskiego warto przekonywa\u0107 r\u00f3wnie\u017c pracodawc\u00f3w, aby traktowali program jako atrakcyjny benefit dla pracownika.<\/p>\n

– Tutaj jest jeszcze du\u017ca praca do wykonania dla ca\u0142ego rynku, te\u017c dla Portalu\u00a0PPK. Z naszego do\u015bwiadczenia widzimy, \u017ce kiedy pracodawcy b\u0119d\u0105 pozytywnie podchodzi\u0107 do\u00a0PPK, to partycypacja nadal mo\u017ce znacz\u0105co rosn\u0105\u0107 – powiedzia\u0142 prezes PFR TFI.<\/p>\n

Wysoko\u015b\u0107 wp\u0142aty w ramach PPK do podniesienia?<\/p>\n

Obecnie uczestnicy\u00a0PPK\u00a0co miesi\u0105c, co do zasady, przeznaczaj\u0105 na program 2 proc. swojego wynagrodzenia (wp\u0142ata podstawowa) z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 wp\u0142aty dodatkowej – r\u00f3wnie\u017c do 2 proc. (\u0142\u0105cznie do 4 proc.). Wp\u0142ata podstawowa pracodawcy to 1,5 proc., a dodatkowa do 2,5 proc. (\u0142\u0105cznie do 4 proc.).<\/p>\n

W ocenie Dmuchowskiego do rozwa\u017cenia jest zwi\u0119kszenie maksymalnej stawki wp\u0142aty odprowadzanej przez pracownika, np. do 6-8 proc., w ramach wp\u0142aty dodatkowej.<\/p>\n

– Je\u017celi pracownik chcia\u0142by oszcz\u0119dza\u0107 wi\u0119cej w ramach\u00a0PPK, m\u00f3g\u0142by w bardzo prosty spos\u00f3b zwi\u0119kszy\u0107 kwot\u0119 swojej wp\u0142aty, zachowuj\u0105c jednocze\u015bnie mo\u017cliwo\u015b\u0107 zmiany w ka\u017cdej chwili. Podniesienie limitu mog\u0142oby tylko uatrakcyjni\u0107\u00a0PPK\u00a0dla takich oszcz\u0119dzaj\u0105cych – stwierdzi\u0142 Dmuchowski.<\/p>\n

R\u00f3wnie\u017c po stronie pracodawcy zwi\u0119kszenie limitu wp\u0142aty dodatkowej powy\u017cej 4 proc. by\u0142oby mo\u017cliwe do wdro\u017cenia. – Trudno powiedzie\u0107, jak wiele firm skorzysta\u0142oby z tej mo\u017cliwo\u015bci, zw\u0142aszcza \u017ce maj\u0105 one do dyspozycji tak\u017ce inne produkty emerytalne, jak PPO (Pracownicze Plany Oszcz\u0119dno\u015bciowe), czy PPE – doda\u0142.<\/p>\n

Jedna z podstawowych zalet PPK<\/p>\n

Prezes PFR TFI odni\u00f3s\u0142 si\u0119 tak\u017ce do mo\u017cliwo\u015bci wycofywania zgromadzonych pieni\u0119dzy. – Jedn\u0105 z g\u0142\u00f3wnych zalet programu jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 wycofywania \u015brodk\u00f3w, kt\u00f3ra nie jest obarczona sankcj\u0105. Gdyby pojawi\u0142y si\u0119 ciekawe propozycje nagradzania za lojalno\u015b\u0107 czy utrzymywanie \u015brodk\u00f3w, to pewnie by\u0142yby one warte przemy\u015blenia – zaznaczy\u0142. <\/p>\n

Doda\u0142 tak\u017ce, \u017ce waloryzacja albo zwi\u0119kszanie dop\u0142at od pa\u0144stwa w zale\u017cno\u015bci od d\u0142ugo\u015bci pozostania w programie by\u0142oby dosy\u0107 znacz\u0105c\u0105 ingerencj\u0105, a\u00a0PPK\u00a0nie ma a\u017c tak d\u0142ugiej historii, aby nale\u017ca\u0142o dokonywa\u0107 w nim wi\u0119kszych zmian od tej strony.<\/p>\n

Na rachunek uczestnika\u00a0PPK\u00a0trafi\u0105 dop\u0142aty od pa\u0144stwa: jednorazowa wp\u0142ata powitalna (250 z\u0142) i dop\u0142aty roczne (240 z\u0142).<\/p>\n

Czym s\u0105 Pracownicze Plany Kapita\u0142owe <\/p>\n

PPK, czyli Pracownicze Plany Kapita\u0142owe<\/a>, zosta\u0142y utworzone w celu systematycznego oszcz\u0119dzania przez pracownik\u00f3w. PPK obejmowani s\u0105\u00a0pe\u0142noletni zatrudnieni pracuj\u0105cy na umowy, od kt\u00f3rych odprowadzane s\u0105 obowi\u0105zkowe sk\u0142adki emerytalno-rentowe. <\/p>\n

\u015arodki na PPK gromadzone s\u0105 ze sk\u0142adek odk\u0142adanych przez pracownika, pracodawc\u0119 i pa\u0144stwo. Kolejno s\u0105 one inwestowane w fundusze inwestycyjne, kt\u00f3re r\u00f3\u017cnicuj\u0105 poziom ryzyka (instrumenty udzia\u0142owe vs d\u0142u\u017cne) w zale\u017cno\u015bci od wieku uczestnika – fundusze zdefiniowanej daty. Ka\u017cdy uczestnik\u00a0PPK\u00a0automatycznie przypisywany jest do funduszu w zale\u017cno\u015bci od swej daty urodzenia.<\/p>\n

Obecnie cz\u0119\u015b\u0107 udzia\u0142owa \u015brodk\u00f3w uczestnika\u00a0PPK\u00a0od utworzenia funduszu do 20 lat przed uko\u0144czeniem przez niego 60 r. \u017cycia wynosi 60-80 proc. Ta cz\u0119\u015b\u0107 \u015brodk\u00f3w w\u00a0PPK\u00a0jest stopniowo zmniejszana (na korzy\u015b\u0107 cz\u0119\u015bci d\u0142u\u017cnej) wraz z wiekiem uczestnika – do maks. 15 proc. akcji od 60 r. \u017cycia. w g\u00f3r\u0119.<\/p>\n

OGL\u0104DAJ: TVN24<\/p>\n

\"pc\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"PPK zmieniaj\u0105 w\u00a0dodatek do\u00a0pensji \u0179r\u00f3d\u0142o wideo: TVN24 \u0179r\u00f3d\u0142o zdj. g\u0142.: Shutterstock Rz\u0105d w najbli\u017cszym czasie przyjrzy si\u0119 Pracowniczym…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":505304,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[16],"tags":[7009,40947,98217,98228,5402,12157,1491,98208,98209,98219,6421,98226,42323,98218,18864,5380,98222,98225,8312,98223,98212,6366,1375,11673,47560,7813,98211,7060,4838,98221,98210,98220,98215,98213,98216,98227,98224,5395,98214,113,112,1369,42,38,40,39,41],"class_list":["post-505303","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-biznes","tag-keywordczesc","tag-keyworddata","tag-keyworddmuchowski","tag-keyworddoplata","tag-keywordfundusz","tag-keywordmozliwosc","tag-keywordpanstwo","tag-keywordpartycypacja","tag-keywordpfr","tag-keywordpfr-tfi","tag-keywordplan","tag-keywordppk","tag-keywordpracodawca","tag-keywordpracodawca-ppk-partycypacja","tag-keywordpracownik","tag-keywordprezes","tag-keywordprezes-pfr","tag-keywordprezes-pfr-tfi","tag-keywordprogram","tag-keywordprogram-prezes-pfr","tag-keywordprogram-prezes-pfr-tfi","tag-keywordramy","tag-keywordrok","tag-keywordsrodki","tag-keywordtfi","tag-keyworduczestnik","tag-keyworduczestnik-ppk","tag-keywordudzial","tag-keywordwiek","tag-keywordwplata","tag-keywordwplata-pracownik-ramy","tag-keywordzaleta","tag-keywordzaleta-program","tag-keywordzaleta-program-prezes","tag-keywordzaleta-program-prezes-pfr","tag-keywordzaleta-program-prezes-pfr-tfi","tag-keywordzaleznosc","tag-keywordzmiana","tag-keywordzwiekszac","tag-biznes","tag-business","tag-maintrue","tag-pl","tag-poland","tag-polish","tag-polska","tag-polski"],"share_on_mastodon":{"url":"","error":"Validation failed: Text character limit of 500 exceeded"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/505303","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=505303"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/505303\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/505304"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=505303"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=505303"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=505303"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}