{"id":513091,"date":"2026-06-24T03:08:18","date_gmt":"2026-06-24T03:08:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/513091\/"},"modified":"2026-06-24T03:08:18","modified_gmt":"2026-06-24T03:08:18","slug":"co-reforma-panstwowej-inspekcji-pracy-oznacza-dla-pracownika-najwazniejsze-zmiany-dla-rynku-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/513091\/","title":{"rendered":"Co reforma Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy oznacza dla pracownika? Najwa\u017cniejsze zmiany dla rynku pracy"},"content":{"rendered":"

\"biuro<\/p>\n

Prezydent podpisa\u0142 nowelizacj\u0119 ustawy o\u00a0Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy i\u00a0skierowa\u0142 j\u0105 do\u00a0TK<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o wideo: Kancelaria Prezydenta<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj. g\u0142.: wahjul\/Shutterstock<\/p>\n

Reforma Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy wprowadza rewolucyjne zmiany w prawie, cho\u0107 nie rozwi\u0105zuje w pe\u0142ni dotychczasowych problem\u00f3w systemu – oceni\u0142 w rozmowie z tvn24.pl prawnik, ekspert prawa pracy Sebastian Kryczka. Doda\u0142, \u017ce mimo i\u017c nowe przepisy znacz\u0105co wzmacniaj\u0105 ochron\u0119 pracownik\u00f3w, „skarga do PIP powinna zawsze pozostawa\u0107 rozwi\u0105zaniem ostatecznym”.<\/p>\n

Od 8 lipca 2026 roku Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy zyska nowe uprawnienia – inspektorzy b\u0119d\u0105 mogli stwierdza\u0107 istnienie stosunku pracy w drodze decyzji administracyjnej, gdy zawarta umowa cywilnoprawna w rzeczywisto\u015bci spe\u0142nia przes\u0142anki umowy o prac\u0119. <\/p>\n

– To zmiana o 180 stopni. Nowym uprawnieniem urz\u0119du b\u0119dzie bowiem mo\u017cliwo\u015b\u0107 stwierdzenia w drodze decyzji, istnienia stosunku pracy, w sytuacji kiedy zawarto umow\u0119 cywilnoprawn\u0105 lub kiedy osoba faktycznie \u015bwiadczy prac\u0119 za wynagrodzeniem w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy – przekaza\u0142 redakcji tvn24.pl Sebastian Kryczka, prawnik i ekspert prawa pracy.<\/p>\n

Doda\u0142, \u017ce reforma wprowadza r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 prowadzenia kontroli zdalnych – w ca\u0142o\u015bci lub cz\u0119\u015bciowo – co ma usprawni\u0107 i przyspieszy\u0107 dzia\u0142ania inspektor\u00f3w.<\/p>\n

Czytaj te\u017c: Apel szefa Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy. Skargi powinny poczeka\u0107<\/a><\/p>\n

Co zmienia reforma PIP<\/p>\n

Z punktu widzenia pracownik\u00f3w nowe przepisy nie nios\u0105 istotnych zagro\u017ce\u0144. Wydanie decyzji, kt\u00f3ra przekszta\u0142ca umow\u0119 cywilnoprawn\u0105 w umow\u0119 o prac\u0119, nie mo\u017ce by\u0107 podstaw\u0105 do jakiegokolwiek niekorzystnego traktowania zatrudnionego. <\/p>\n

Oznacza to, \u017ce pracodawca nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 wypowiedzie\u0107 umowy, zwolni\u0107 dyscyplinarnie ani w \u017caden inny spos\u00f3b represjonowa\u0107 osoby, kt\u00f3rej sytuacja zosta\u0142a uregulowana przez PIP. <\/p>\n

Kryczka zaznaczy\u0142, \u017ce nowelizacja wprowadza te\u017c ochron\u0119 to\u017csamo\u015bci os\u00f3b wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cych z inspektorem. Je\u015bli istnieje obawa, \u017ce ujawnienie danych pracownika mog\u0142oby narazi\u0107 go na negatywne konsekwencje, inspektor b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 wyda\u0107 postanowienie o zachowaniu jego danych w tajemnicy. <\/p>\n

Skarga do PIP to krok ostateczny<\/p>\n

Zdaniem Sebastiana Kryczki, zanim pracownik zdecyduje si\u0119 na z\u0142o\u017cenie skargi do PIP, powinien w pierwszej kolejno\u015bci porozmawia\u0107 z pracodawc\u0105 i u\u015bwiadomi\u0107 mu, \u017ce zawieranie umowy cywilnoprawnej w warunkach w\u0142a\u015bciwych dla stosunku pracy stanowi wykroczenie okre\u015blone w art. 281 Kodeksu pracy.<\/p>\n

– Skarga do PIP zawsze jest rozwi\u0105zaniem ostatecznym poniewa\u017c w przewa\u017caj\u0105cej cz\u0119\u015bci przypadk\u00f3w uruchamia post\u0119powanie kontrolne u pracodawcy – podkre\u015bli\u0142 ekspert. Nowe przepisy nie zmieniaj\u0105 trybu sk\u0142adania skarg \u2013 nadal mo\u017cna je wnosi\u0107 pisemnie, elektronicznie, faksem, telegraficznie lub ustnie do protoko\u0142u. <\/p>\n

Pracownicy, kt\u00f3rzy zdecyduj\u0105 si\u0119 zg\u0142osi\u0107 nieprawid\u0142owo\u015bci, zyskaj\u0105 szczeg\u00f3ln\u0105 ochron\u0119 przed dzia\u0142aniami odwetowymi ze strony pracodawcy. Je\u015bli w wyniku kontroli ich umowa cywilnoprawna zostanie przekszta\u0142cona w umow\u0119 o prac\u0119, pracodawca nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 w \u017caden spos\u00f3b pogorszy\u0107 ich sytuacji zawodowej. <\/p>\n

Inspekcja przyjrzy si\u0119 fikcyjnym umowom cywilnoprawnym <\/p>\n

Reforma ma realnie ograniczy\u0107 zjawisko fikcyjnych um\u00f3w cywilnoprawnych, cho\u0107 – jak zastrzega ekspert – nie wyeliminuje go ca\u0142kowicie.<\/p>\n

– Problemem jest niezmieniona od lat definicja stosunku pracy, kt\u00f3ra nie jest do ko\u0144ca precyzyjna i sama w sobie w spos\u00f3b oczywi\u015bcie niezamierzony mo\u017ce przyczynia\u0107 si\u0119 do patologicznego zjawiska nadu\u017cywania um\u00f3w prawa cywilnego – wyja\u015bni\u0142.<\/p>\n

– Znacznie skuteczniejsza walka z nielegalnie zawieranymi umowami cywilnoprawnymi by\u0142aby mo\u017cliwa gdyby obok reformy PIP dosz\u0142o do zmodyfikowania definicji stosunku pracy lub przynajmniej doprecyzowania poszczeg\u00f3lnych poj\u0119\u0107, kt\u00f3re si\u0119 na t\u0105 definicj\u0119 sk\u0142adaj\u0105 – zw\u0142aszcza dotyczy to kierowniczej roli podmiotu zatrudniaj\u0105cego – podsumowa\u0142.<\/p>\n

Reforma PIP – najwa\u017cniejsze zmiany<\/p>\n

Nowe przepisy dadz\u0105 Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy prawo do przekszta\u0142cania um\u00f3w cywilnoprawnych – np. zlece\u0144 czy B2B \u2013 w umowy o prac\u0119, je\u015bli w praktyce spe\u0142nione s\u0105 warunki stosunku pracy, czyli wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w osobi\u015bcie, pod kierownictwem i w okre\u015blonym miejscu oraz czasie. <\/p>\n

„Nie oznacza to, \u017ce inspektorzy b\u0119d\u0105 mogli dowolnie zmienia\u0107 umowy. Nowe przepisy chroni\u0105 prawa wszystkich stron. Okr\u0119gowy inspektor pracy b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 wyda\u0107 decyzj\u0119 o przekszta\u0142ceniu umowy wy\u0142\u0105cznie w sytuacjach okre\u015blonych prawem, po przeprowadzeniu kontroli i spe\u0142nieniu okre\u015blonych warunk\u00f3w” – wyja\u015bni\u0142o w komunikacie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej.<\/p>\n

Je\u015bli inspektor pracy stwierdzi nieprawid\u0142owo\u015bci, w pierwszej kolejno\u015bci wyda polecenie ich usuni\u0119cia. Oznacza to, \u017ce wyznaczy termin na zawarcie umowy o prac\u0119 lub dostosowanie warunk\u00f3w wsp\u00f3\u0142pracy tak, aby by\u0142y zgodne z przepisami prawa. <\/p>\n

Dopiero w przypadku niewykonania tego polecenia inspektor Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 do Okr\u0119gowego Inspektora Pracy z wnioskiem o wydanie decyzji przekszta\u0142caj\u0105cej nieprawid\u0142owo zawart\u0105 umow\u0119 w umow\u0119 o prac\u0119. <\/p>\n

Zar\u00f3wno pracodawca, jak i pracownik maj\u0105 prawo odwo\u0142a\u0107 si\u0119 od takiej decyzji do s\u0105du pracy. Wniesienie odwo\u0142ania wstrzymuje jej wykonanie do czasu wydania prawomocnego orzeczenia.<\/p>\n

OGL\u0104DAJ: TVN24<\/p>\n

\"pc\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Prezydent podpisa\u0142 nowelizacj\u0119 ustawy o\u00a0Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy i\u00a0skierowa\u0142 j\u0105 do\u00a0TK \u0179r\u00f3d\u0142o wideo: Kancelaria Prezydenta \u0179r\u00f3d\u0142o zdj. g\u0142.: wahjul\/Shutterstock…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":513092,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[16],"tags":[7038,99984,99982,99985,99983,5377,99991,9642,59774,52432,99981,20964,99975,1398,1469,99973,7056,42323,18864,99986,99987,1472,1413,17919,46823,99974,99976,99977,59785,99979,1425,1496,99989,99980,99990,99978,40903,99988,5395,113,112,1369,42,38,40,39,41],"class_list":["post-513091","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-biznes","tag-keyworddecyzja","tag-keyworddecyzja-umowa-umowa","tag-keyworddecyzja-umowa-umowa-praca","tag-keyworddefinicja","tag-keyworddefinicja-stosunek-praca","tag-keywordekspert","tag-keywordekspert-prawo-praca","tag-keywordinspekcja","tag-keywordinspekcja-praca","tag-keywordinspektor","tag-keywordistniec-stosunek-praca","tag-keywordkontrola","tag-keywordkryczka","tag-keywordochrona","tag-keywordosoba","tag-keywordpip","tag-keywordpraca","tag-keywordpracodawca","tag-keywordpracownik","tag-keywordprawnik-ekspert-prawo","tag-keywordprawnik-ekspert-prawo-praca","tag-keywordprawo","tag-keywordprzepis","tag-keywordreforma","tag-keywordsebastian","tag-keywordskarga","tag-keywordskarga-pip","tag-keywordskarga-pip-rozwiazanie","tag-keywordstosunek","tag-keywordstosunek-praca","tag-keywordsytuacja","tag-keywordumowa","tag-keywordumowa-praca","tag-keywordumowa-praca-pracodawca","tag-keywordumowa-umowa-praca","tag-keywordumowa-umowa-praca-pracodawca","tag-keywordwarunek","tag-keywordwarunek-stosunek-praca","tag-keywordzmiana","tag-biznes","tag-business","tag-maintrue","tag-pl","tag-poland","tag-polish","tag-polska","tag-polski"],"share_on_mastodon":{"url":"","error":"Validation failed: Text character limit of 500 exceeded"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/513091","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=513091"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/513091\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/513092"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=513091"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=513091"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=513091"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}