Pracownica ZUS: \u201ePraca w takich warunkach stanowi powa\u017cne zagro\u017cenie\u201d<\/p>\n
Do redakcji napisa\u0142a jedna z pracownic Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych, prosz\u0105c o nag\u0142o\u015bnienie sprawy warunk\u00f3w pracy w jednej z plac\u00f3wek. Nie wskaza\u0142a jednak w kt\u00f3rej, chcia\u0142a pozosta\u0107 anonimowa. Jak przekaza\u0142a, problem dotyczy bardzo wysokich temperatur w pomieszczeniach biurowych.<\/p>\n
\u2014 Zwracam si\u0119 z uprzejm\u0105 pro\u015bb\u0105 o nag\u0142o\u015bnienie sytuacji dotycz\u0105cej warunk\u00f3w pracy w jednej z plac\u00f3wek ZUS. Dzisiaj o godzinie 9:30 temperatura w pomieszczeniach pracy wynosi\u0142a 34\u00b0C. Praca w takich warunkach stanowi powa\u017cne zagro\u017cenie dla zdrowia pracownik\u00f3w i znacz\u0105co utrudnia wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych \u2014 napisa\u0142a pracownica.<\/p>\n
Z jej relacji wynika, \u017ce mimo wysokich temperatur osoby zatrudnione w plac\u00f3wce nadal wykonuj\u0105 swoje obowi\u0105zki. Autorka wiadomo\u015bci zwr\u00f3ci\u0142a uwag\u0119 na obawy zwi\u0105zane z bezpiecze\u0144stwem i higien\u0105 pracy.<\/p>\n
\u2014 Mimo wysokich temperatur pracownicy s\u0105 zobowi\u0105zani do dalszej pracy, co budzi uzasadnione obawy o przestrzeganie zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy \u2014 podkre\u015bli\u0142a.<\/p>\n
\u201eNie jest to sytuacja jednorazowa\u201d<\/p>\n
Pracownica zaznaczy\u0142a, \u017ce problem ma charakter powtarzalny i pojawia si\u0119 ka\u017cdego roku w okresie letnim. W jej ocenie dotychczasowe dzia\u0142ania nie doprowadzi\u0142y do skutecznego rozwi\u0105zania sprawy.<\/p>\n
\u2014 Chcia\u0142bym podkre\u015bli\u0107, \u017ce nie jest to sytuacja jednorazowa. Problem z nadmiernie wysok\u0105 temperatur\u0105 w pomieszczeniach pracy powtarza si\u0119 ka\u017cdego roku w okresie letnim. Mimo regularnego wyst\u0119powania tego problemu nie zosta\u0142y wprowadzone skuteczne rozwi\u0105zania zapewniaj\u0105ce pracownikom bezpieczne warunki pracy \u2014 napisa\u0142a.<\/p>\n
Autorka wiadomo\u015bci liczy, \u017ce nag\u0142o\u015bnienie sprawy, wp\u0142ynie na popraw\u0119 warunk\u00f3w pracy.<\/p>\n
\u2014 Mam jednak nadziej\u0119, \u017ce samo nag\u0142o\u015bnienie problemu przyczyni si\u0119 do podj\u0119cia dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re zapewni\u0105 pracownikom odpowiednie warunki pracy. Z g\u00f3ry dzi\u0119kuj\u0119 za zainteresowanie spraw\u0105 i licz\u0119 na Pa\u0144stwa pomoc \u2014 doda\u0142a.<\/p>\n
ZUS odpowiada: skr\u00f3cono czas pracy o dwie godziny<\/p>\n
Do sprawy odnios\u0142a si\u0119 Ma\u0142gorzata Korba, regionalny rzecznik ZUS w wojew\u00f3dztwie lubelskim. Jak przekaza\u0142a, Zak\u0142ad podejmuje dzia\u0142ania, kt\u00f3re maj\u0105 ogranicza\u0107 uci\u0105\u017cliwo\u015b\u0107 pracy podczas upa\u0142\u00f3w.<\/p>\n
\u2014 Robimy co w naszej mocy, by warunki pracy w czasie upa\u0142\u00f3w by\u0142y w Zak\u0142adzie jak najmniej dotkliwe. Obecnie w polskim prawie nie istnieje przepis, kt\u00f3ry okre\u015bla\u0142by maksymaln\u0105 temperatur\u0119, w kt\u00f3rej mo\u017cna pracowa\u0107, ale Zak\u0142ad podejmuje wiele dzia\u0142a\u0144, by zwi\u0119kszy\u0107 komfort pracownik\u00f3w w takie dni jak dzi\u015b \u2014 poinformowa\u0142a Ma\u0142gorzata Korba.<\/p>\n
Rzecznik wyja\u015bni\u0142a, \u017ce pracownicy Oddzia\u0142u ZUS w Lublinie oraz jednostek terenowych korzystaj\u0105 z ruchomego czasu pracy. Mog\u0105 rozpoczyna\u0107 obowi\u0105zki od godziny 6:00, gdy temperatury s\u0105 ni\u017csze.<\/p>\n
\u2014 W dni, gdy na stanowiskach pracy temperatura jest wysoka, dyrektor Oddzia\u0142u podejmuje decyzj\u0119 o skr\u00f3ceniu dobowej normy czasu pracy. Dzi\u015b pomieszczenia po bardzo upalnym i s\u0142onecznym weekendzie s\u0105 wyj\u0105tkowo nagrzane, dlatego skr\u00f3cili\u015bmy czas pracy o dwie godziny \u2014 przekaza\u0142a rzecznik.<\/p>\n
Klimatyzacja, wentylatory i woda dla pracownik\u00f3w<\/p>\n
ZUS zapewnia, \u017ce w pomieszczeniach obs\u0142ugi klient\u00f3w oraz w biurach, w kt\u00f3rych warunki termiczne s\u0105 najtrudniejsze, dost\u0119pna jest klimatyzacja. Jak informuje instytucja, w Oddziale ZUS w Lublinie znajduje si\u0119 ponad 200 klimatyzator\u00f3w.<\/p>\n
\u2014 W tej chwili w pe\u0142ni obj\u0119te systemami sch\u0142adzania s\u0105 plac\u00f3wki ZUS w Lubartowie, \u0141ukowie, Rykach, \u0141\u0119cznej, Parczewie, Opolu Lubelskim i punkt informacyjny w Mi\u0119dzyrzecu Podlaskim. Z roku na rok zwi\u0119kszamy liczb\u0119 pomieszcze\u0144, w kt\u00f3rych jest klimatyzacja. W najbli\u017cszych latach takie inwestycje planujemy w Lublinie i Pu\u0142awach \u2014 wskaza\u0142a Ma\u0142gorzata Korba.<\/p>\n
Tam, gdzie klimatyzacji jeszcze nie ma, plac\u00f3wki maj\u0105 by\u0107 wyposa\u017cane w wentylatory. Wed\u0142ug informacji ZUS w ca\u0142ym Oddziale jest ich obecnie 861. W biurach zamontowano tak\u017ce wertykale, rolety i \u017caluzje. Pracownicy maj\u0105 r\u00f3wnie\u017c zapewniony sta\u0142y dost\u0119p do ch\u0142odnej wody pitnej.<\/p>\n
Pomiary temperatury i wewn\u0119trzne wytyczne<\/p>\n
ZUS podkre\u015bla, \u017ce w czasie upa\u0142\u00f3w temperatury w pomieszczeniach s\u0105 monitorowane przez s\u0142u\u017cby BHP. Ma to umo\u017cliwi\u0107 szybkie podejmowanie decyzji dotycz\u0105cych organizacji pracy.<\/p>\n
\u2014 W upalne dni nasze s\u0142u\u017cby BHP monitoruj\u0105 temperatury w pomieszczeniach. Weryfikuj\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 pomieszcze\u0144, by jak najszybciej uzyska\u0107 informacje potrzebne do podj\u0119cia decyzji o czasie pracy. Dzisiejsze pomiary oko\u0142o godziny 10:00 wskaza\u0142y maksymaln\u0105 temperatur\u0119 na poziomie 33 stopni \u2014 poinformowa\u0142a rzecznik.<\/p>\n
Jak doda\u0142a Ma\u0142gorzata Korba, opisane rozwi\u0105zania wynikaj\u0105 z wewn\u0119trznych, centralnych wytycznych Zak\u0142adu.<\/p>\n
Sprawa pokazuje, \u017ce wysokie temperatury w miejscu pracy pozostaj\u0105 powa\u017cnym wyzwaniem organizacyjnym, szczeg\u00f3lnie w budynkach, kt\u00f3re nie s\u0105 jeszcze w pe\u0142ni obj\u0119te systemami ch\u0142odzenia. Pracownicy oczekuj\u0105 skutecznych i trwa\u0142ych rozwi\u0105za\u0144, natomiast ZUS deklaruje, \u017ce stopniowo rozbudowuje infrastruktur\u0119 i reaguje na bie\u017c\u0105ce warunki pogodowe.<\/p>\n
\u2014 Klient\u00f3w przyjmujemy dzi\u015b w standardowych godzinach (w poniedzia\u0142ki do 17:00). Sale obs\u0142ugi klient\u00f3w s\u0105 klimatyzowane \u2013 dodaje przedstawicielka ZUS.<\/p>\n
Co na to przepisy?<\/p>\n
Co wa\u017cne, w polskim prawie pracy nie ma obecnie og\u00f3lnego przepisu, kt\u00f3ry wskazywa\u0142by jedn\u0105 maksymaln\u0105 temperatur\u0119, po przekroczeniu kt\u00f3rej ka\u017cdy pracownik nie mo\u017ce ju\u017c pracowa\u0107. Przepisy okre\u015blaj\u0105 przede wszystkim temperatury minimalne: zasadniczo co najmniej 14\u00b0C w pomieszczeniach pracy, a przy lekkiej pracy fizycznej i pracy biurowej co najmniej 18\u00b0C.<\/p>\n
Nie oznacza to jednak, \u017ce pracodawca mo\u017ce ignorowa\u0107 upa\u0142. Ma obowi\u0105zek organizowa\u0107 prac\u0119 w spos\u00f3b bezpieczny i higieniczny, ogranicza\u0107 uci\u0105\u017cliwo\u015b\u0107 pracy w wysokiej temperaturze oraz zapewni\u0107 napoje, gdy temperatura przekracza okre\u015blone poziomy \u2014 m.in. przy pracy na zewn\u0105trz powy\u017cej 25\u00b0C oraz w pomieszczeniach powy\u017cej 28\u00b0C.<\/p>\n
Jest te\u017c wa\u017cny wyj\u0105tek: pracownicy m\u0142odociani nie mog\u0105 pracowa\u0107 w pomieszczeniach, w kt\u00f3rych temperatura przekracza 30\u00b0C przy wilgotno\u015bci wzgl\u0119dnej powy\u017cej 65%.<\/p>\n
Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca mo\u017ce w upalne dni wprowadzi\u0107 dodatkowe przerwy albo pozwoli\u0107 pracownikowi na wcze\u015bniejsze wyj\u015bcie z pracy. Warto przy tym pami\u0119ta\u0107, \u017ce zale\u017cy to wy\u0142\u0105cznie od dobrej woli pracodawcy. Jednocze\u015bnie nie mo\u017ce to powodowa\u0107 obni\u017cenia wynagrodzenia pracownika. W ostatnich latach ro\u015bnie popularno\u015b\u0107 oferowanych przez niekt\u00f3rych pracodawc\u00f3w tzw. przerw regeneracyjnych w pokojach relaksu.<\/p>\n
Zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami, pracodawca ma obowi\u0105zek organizowania pracy w spos\u00f3b zmniejszaj\u0105cy jej uci\u0105\u017cliwo\u015b\u0107. Dotyczy to tak\u017ce pracy wykonywanej w trakcie upa\u0142\u00f3w. Warto widzie\u0107, \u017ce najwi\u0119ksz\u0105 efektywno\u015b\u0107 i wydajno\u015b\u0107 pracy osi\u0105ga si\u0119 przy temperaturze w granicach 17-20 stopni.<\/p>\n
\u0179r\u00f3d\u0142o: mail od Czytelniczki\\odpowied\u017a ZUS<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Pracownica ZUS: \u201ePraca w takich warunkach stanowi powa\u017cne zagro\u017cenie\u201d Do redakcji napisa\u0142a jedna z pracownic Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych,…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":524958,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[51612],"tags":[25715,146,1081,42,38,40,39,41,102555,102556,102557,65996,660],"class_list":["post-524957","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-lublin","tag-bhp","tag-klimatyzacja","tag-lublin","tag-pl","tag-poland","tag-polish","tag-polska","tag-polski","tag-pracownicy-zus","tag-temperatura-w-biurze","tag-upaly-w-pracy","tag-warunki-pracy","tag-zus"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pl\/116835995049571246","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/524957","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=524957"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/524957\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/524958"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=524957"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=524957"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=524957"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}