{"id":555914,"date":"2026-07-14T15:40:18","date_gmt":"2026-07-14T15:40:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/555914\/"},"modified":"2026-07-14T15:40:18","modified_gmt":"2026-07-14T15:40:18","slug":"afera-w-mpk-lublin-sa-juz-efekty-kontroli-w-spolce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/555914\/","title":{"rendered":"Afera w MPK Lublin. Sa ju\u017c efekty kontroli w sp\u00f3\u0142ce"},"content":{"rendered":"

\t\t
\nKontrole PIP w MPK Lublin nie potwierdzi\u0142y mobbingu ani wi\u0119kszo\u015bci zarzut\u00f3w dotycz\u0105cych warunk\u00f3w pracy.
\nPracownicy w ankietach wskazywali jednak na niepo\u017c\u0105dane zachowania, m.in. krytyk\u0119, o\u015bmieszanie i ignorowanie.
\nSp\u00f3\u0142ka odpiera zarzuty i podkre\u015bla, \u017ce po zaleceniach PIP podj\u0119\u0142a dzia\u0142ania wobec kadry kierowniczej. <\/p>\n

Inspekcja pracy sprawdzi\u0142a zarzuty wobec MPK Lublin<\/p>\n

Miejskie Przedsi\u0119biorstwo Komunikacyjne Lublin jest najwi\u0119kszym przewo\u017anikiem w mie\u015bcie. Na koniec 2025 r. w sp\u00f3\u0142ce pracowa\u0142o ok. 750 kierowc\u00f3w, kt\u00f3rzy dysponowali taborem z\u0142o\u017conym z 203 autobus\u00f3w spalinowych, 99 trolejbus\u00f3w oraz 44 pojazd\u00f3w elektrycznych i wodorowych.<\/p>\n

Pose\u0142 PiS Micha\u0142 Moskal w lipcu ub.r. zwr\u00f3ci\u0142 si\u0119 do Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy z wnioskiem o przeprowadzenie w MPK kontroli w reakcji na doniesienia o: nierynkowych pensjach, mobbingu, karach finansowych, z\u0142ych warunkach socjalnych, gro\u017abach, nadgodzinach i nepotyzmie. Wyniki dzia\u0142a\u0144 inspektor\u00f3w pose\u0142 i miejscy radni PiS przedstawili podczas wtorkowej konferencji w Lublinie.<\/p>\n


\n \t \"Prezes
\n <\/a><\/p>\n

Z pisma G\u0142\u00f3wnego Inspektora Pracy zaprezentowanego we wtorek wynika, \u017ce kontroluj\u0105cy przeprowadzili w\u015br\u00f3d zatrudnionych ankiet\u0119, w kt\u00f3rej pracownicy poskar\u017cyli si\u0119 m.in. na dzia\u0142ania s\u0142owne naruszaj\u0105ce wizerunek spo\u0142eczny (np. obra\u017aliwe uwagi, wulgaryzmy, reagowanie krzykiem), tworzenie i rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji, ignorowanie, lekcewa\u017cenie i izolowanie, zlecanie zada\u0144 znacznie powy\u017cej lub poni\u017cej posiadanych kwalifikacji i umiej\u0119tno\u015bci, ci\u0105g\u0142\u0105 krytyk\u0119 i o\u015bmieszanie wykonywanej pracy oraz \u017cycia osobistego, podwa\u017canie kompetencji zawodowych oraz niekorzystny spos\u00f3b realizowania prawa do wynagrodze\u0144 i urlop\u00f3w (np. pozbawianie premii).<\/p>\n

Inspektorzy zawnioskowali do pracodawcy o podj\u0119cie dzia\u0142a\u0144 zmierzaj\u0105cych do kszta\u0142towania zasad wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego, w szczeg\u00f3lno\u015bci poprzez reagowanie na niew\u0142a\u015bciwe zachowania i sytuacje konfliktowe.<\/p>\n

Pracownicy zg\u0142aszali problemy, ale PIP nie potwierdzi\u0142a mobbingu<\/p>\n

Kontrola nie da\u0142a jednoznacznych podstaw do potwierdzenia zasadno\u015bci zarzut\u00f3w o nier\u00f3wnym traktowaniu pracownik\u00f3w przy kszta\u0142towaniu wysoko\u015bci wynagrodze\u0144. Nie stwierdzono przypadk\u00f3w nier\u00f3wnego traktowania lub dyskryminacji pracownik\u00f3w przy przyznawaniu premii motywacyjnej. W przypadku jednego z uchybie\u0144 inspektorzy zawnioskowali o stosowanie wy\u0142\u0105cznie kryteri\u00f3w ustalonych w regulaminie.<\/p>\n

Inspektorzy stwierdzili przypadek powierzenia pracy w porze nocnej jednemu z pracownik\u00f3w wbrew orzeczeniu lekarskiemu, co stanowi naruszenie przepis\u00f3w o zatrudnieniu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych.<\/p>\n


\n \t \"Wakacyjny
\n <\/a><\/p>\n

Post\u0119powanie wykaza\u0142o, \u017ce sp\u00f3\u0142ka nie dysponuje wystarczaj\u0105c\u0105 liczb\u0105 pracownik\u00f3w, g\u0142\u00f3wnie w grupie kierowc\u00f3w, co skutkuje prac\u0105 w godzinach nadliczbowych oraz w dni dodatkowo wolne od pracy. Jednak post\u0119powanie nie potwierdzi\u0142o zasadno\u015bci zarzutu odno\u015bnie przekroczenia limit\u00f3w pracy w godzinach nadliczbowych. Potwierdzenia nie znalaz\u0142 r\u00f3wnie\u017c zarzut dyskryminowania pracownik\u00f3w ze wzgl\u0119du na stan zdrowia i zwolnienia lekarskie.<\/p>\n

Moskal zapowiedzia\u0142 wsparcie dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy – jego zdaniem – „maj\u0105 realn\u0105 szans\u0119, \u017ceby walczy\u0107 o sprawiedliwo\u015b\u0107 i normalno\u015b\u0107 w MPK Lublin”. – To jest sygna\u0142 dla wszystkich pracownik\u00f3w, \u017ce nie musz\u0105 si\u0119 ba\u0107. Nie musz\u0105 si\u0119 ba\u0107 r\u00f3wnie\u017c kieruj\u0105c swoje sprawy do s\u0105du pracy – zaznaczy\u0142.<\/p>\n

Pose\u0142 krytycznie oceni\u0142 miejski nadz\u00f3r nad sp\u00f3\u0142k\u0105. Przypomnia\u0142, \u017ce w 2025 r. przewo\u017anik odnotowa\u0142 strat\u0119 netto w wysoko\u015bci 71,7 mln z\u0142.- MPK Lublin trzeba naprawi\u0107 – podkre\u015bli\u0142.<\/p>\n

MPK Lublin odpiera zarzuty i wskazuje na dzia\u0142ania naprawcze<\/p>\n

Zarz\u0105d MPK Lublin w przes\u0142anym o\u015bwiadczeniu nie zgodzi\u0142 si\u0119 z zarzutami stawianymi przez pos\u0142a, uzna\u0142 je za krzywdz\u0105ce, maj\u0105ce jedynie za cel wprowadzanie opinii publicznej w b\u0142\u0105d a konferencj\u0119 prasow\u0105 uzna\u0142 za pr\u00f3b\u0119 „w\u0142\u0105czenia przedsi\u0119biorstwa w dzia\u0142ania stricte polityczne, na co nie mo\u017cemy si\u0119 zgodzi\u0107”.<\/p>\n

„Zapewniamy, \u017ce priorytetem dla w\u0142adz sp\u00f3\u0142ki jest dbanie o bezpiecze\u0144stwo pracownik\u00f3w i dobre warunki pracy” – napisa\u0142o MPK Lublin.<\/p>\n


\n \t \"Zwolnienia
\n <\/a><\/p>\n

Sp\u00f3\u0142ka poinformowa\u0142a, \u017ce PIP przeprowadzi\u0142a w ubieg\u0142ym roku dwie kontrole w sp\u00f3\u0142ce i \u017cadna z nich nie wykaza\u0142a nieprawid\u0142owo\u015bci i dzia\u0142a\u0144 mobbingowych. W odniesieniu do ankiet wskazano, \u017ce zosta\u0142y przeprowadzone w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w za zgod\u0105 sp\u00f3\u0142ki. Jak podano, jedynie znikoma ilo\u015b\u0107 spo\u015br\u00f3d 113 ankiet by\u0142a negatywna.<\/p>\n

Zgodnie z zaleceniami – poda\u0142a sp\u00f3\u0142ka – zarz\u0105d MPK Lublin przeprowadzi\u0142 rozmowy z kadr\u0105 kierownicz\u0105, podczas kt\u00f3rych przypomina\u0142 o obowi\u0105zuj\u0105cych zasadach wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego oraz standardach zachowania w miejscu pracy.<\/p>\n

W o\u015bwiadczeniu sp\u00f3\u0142ka przypomnia\u0142a, \u017ce w marcu br. otrzyma\u0142a certyfikat „Pracodawca Przyjazny Pracownikom” w og\u00f3lnopolskim konkursie zorganizowanym przez NSZZ „Solidarno\u015b\u0107”. MPK Lublin otrzyma\u0142o to wyr\u00f3\u017cnienie ju\u017c po raz trzeci w ci\u0105gu ostatnich 15 lat.<\/p>\n

Ze sprawozdania MPK Lublin wynika, \u017ce na koniec 2025 r. sp\u00f3\u0142ka odnotowa\u0142a 224,8 mln z\u0142 przychod\u00f3w netto. \u015arednie miesi\u0119czne wynagrodzenie w sp\u00f3\u0142ce wynios\u0142o ok. 8 tys. z\u0142 na zatrudnionego.<\/p>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Kontrole PIP w MPK Lublin nie potwierdzi\u0142y mobbingu ani wi\u0119kszo\u015bci zarzut\u00f3w dotycz\u0105cych warunk\u00f3w pracy. Pracownicy w ankietach…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":555915,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[51612],"tags":[664,25378,109753,1081,25376,109751,42,38,40,39,41,25377,109752],"class_list":["post-555914","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-lublin","tag-typedefinedterm","tag-32438-html","tag-60400-html","tag-lublin","tag-namemobbing","tag-namempk-lublin","tag-pl","tag-poland","tag-polish","tag-polska","tag-polski","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-mobbing","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-mpk-lublin"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pl\/116919090521632613","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/555914","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=555914"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/555914\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/555915"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=555914"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=555914"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=555914"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}