Pos\u0142owie i radni Prawa i Sprawiedliwo\u015bci przedstawili wyniki kontroli przeprowadzonej w Miejskim Przedsi\u0119biorstwie Komunikacyjnym w Lublinie przez inspektor\u00f3w pracy z Rzeszowa. Podczas konferencji prasowej przekonywali, \u017ce dokument potwierdza wyst\u0119powanie nieprawid\u0142owo\u015bci w sp\u00f3\u0142ce i krytykowali wcze\u015bniejsze dzia\u0142ania Okr\u0119gowego Inspektoratu Pracy w Lublinie.<\/p>\n
Z tak przedstawion\u0105 spraw\u0105 nie zgadza si\u0119 jednak zarz\u0105d sp\u00f3\u0142ki MPK Lublin.<\/p>\n
– W 2025 roku w MPK Lublin Sp. z o.o. zosta\u0142y przeprowadzone dwie kontrole Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy. \u017badna z nich nie wykaza\u0142a nieprawid\u0142owo\u015bci i dzia\u0142a\u0144 mobbingowych.\u00a0Kontrola OIP Rzesz\u00f3w, wykaza\u0142a jedynie wdro\u017cenie zaleconych wniosk\u00f3w wobec wsp\u00f3\u0142\u017cycia mi\u0119dzy pracownikami. Nale\u017cy podkre\u015bli\u0107, \u017ce w pi\u015bmie pokontrolnym G\u0142\u00f3wnego Inspektora Pracy nie ma jakichkolwiek stwierdze\u0144 narusze\u0144 prawa pracy, a pismo to nie potwierdza stawianych przez pana pos\u0142a Micha\u0142a Moskala zarzut\u00f3w wobec sp\u00f3\u0142ki. Pismo informuje o zaleceniach pokontrolnych, kt\u00f3re maj\u0105 charakter instrukta\u017cowy w odniesieniu do wniosk\u00f3w z kontroli – czytamy w o\u015bwiadczeniu przes\u0142anym przez MPK Lublin.\u00a0<\/p>\n
Pi\u0119\u0107 wniosk\u00f3w<\/p>\n
Zarz\u0105d sp\u00f3\u0142ki powo\u0142uje si\u0119 na pi\u0119\u0107 wniosk\u00f3w z kontroli G\u0142\u00f3wnego Inspektora Pracy przekazanych w pi\u015bmie do pos\u0142owi Micha\u0142owi Moskalowi:<\/p>\n
\u201eUstalenia kontroli nie da\u0142y jednoznacznych podstaw do potwierdzenia zasadno\u015bci zarzutu o nier\u00f3wnym traktowaniu pracownik\u00f3w przy kszta\u0142towaniu wysoko\u015bci wynagrodze\u0144\u201d.<\/p>\n
\u201eKontrola nie potwierdzi\u0142a zasadno\u015bci zarzut\u00f3w odno\u015bnie wyp\u0142aty dodatku motywacyjnego, w tym dotycz\u0105cych nier\u00f3wnego traktowania lub dyskryminacji pracownik\u00f3w. Z ustale\u0144 inspektor\u00f3w pracy wynika bowiem, \u017ce przyj\u0119te zasady wyp\u0142aty tego \u015bwiadczenia maj\u0105 jednolity charakter wobec wszystkich zatrudnionych w ramach stosunku pracy\u201d.<\/p>\n
\u201eInspektorzy pracy nie stwierdzili, by przy przyznawaniu premii motywacyjnej dochodzi\u0142o do nier\u00f3wnego traktowania lub dyskryminacji pracownik\u00f3w, jako \u017ce stosowane zasady odnosi\u0142y si\u0119 w takim samym stopniu do wszystkich pracownik\u00f3w\u201d.<\/p>\n
\u00a0\u201eKontrola nie potwierdzi\u0142a zasadno\u015bci zarzutu odno\u015bnie przekroczenia limit\u00f3w godzin nadliczbowych, okre\u015blonych w przepisach prawa pracy. Zagadnienie to zosta\u0142o zbadane zar\u00f3wno w odniesieniu do kierowc\u00f3w Zak\u0142adu Trolejbusowego jak i pozosta\u0142ych grup zawodowych. W 2025 r. nie odnotowano ani jednego przypadku przekroczenia obowi\u0105zuj\u0105cych rocznych limit\u00f3w godzin nadliczbowych, czy te\u017c przeci\u0119tnej tygodniowej normy czasu pracy wynosz\u0105cej \u0142\u0105cznie z godzinami nadliczbowymi – 48 godzin w przyj\u0119tym okresie rozliczeniowym. Ponadto stwierdzono, \u017ce praca by\u0142a organizowana w spos\u00f3b zapewniaj\u0105cy pracownikom nieprzerwany 35-godzinny odpoczynek tygodniowy z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 jego skr\u00f3cenia do 24 godzin wy\u0142\u0105cznie w przypadkach zmiany pory wykonywania pracy przez kierowc\u0119, w zwi\u0105zku z przej\u015bciem na inn\u0105 zmian\u0119\u201d.<\/p>\n
\u201eW toku czynno\u015bci kontrolnych inspektorzy pracy dokonali tak\u017ce oceny sposobu realizacji przez pracodawc\u0119 obowi\u0105zku przeciwdzia\u0142ania mobbingowi. Stwierdzono, \u017ce w MPK Lublin Sp. z o.o. zosta\u0142a opracowana Wewn\u0119trzna Polityka Antymobbingowa, a tak\u017ce Regulamin powo\u0142ywania oraz pracy Rzecznika ds. Mobbingu oraz Komisji Antydyskryminacyjnej. W budynku biurowca umieszczono skrzynk\u0119 do sk\u0142adania skarg. W trakcie kontroli przyj\u0119to od Prezesa Zarz\u0105du MPK Lublin Sp. z o.o. wyja\u015bnienia, w kt\u00f3rych przedstawi\u0142 metody przeciwdzia\u0142ania mobbingowi w Sp\u00f3\u0142ce. Za zgod\u0105 pracodawcy, kontroluj\u0105cy przeprowadzili badanie ankietowe w celu ustalenia czy maj\u0105 miejsce zachowania lub dzia\u0142ania mog\u0105ce nosi\u0107 znamiona mobbingu\u201d.\u00a0<\/p>\n
Dzia\u0142anie polityczne<\/p>\n
W dalszej cz\u0119\u015bci komunikatu wydanego przez zarz\u0105d sp\u00f3\u0142ki MPK Lublin czytamy:<\/p>\n
\u201eW odniesieniu do przeprowadzonych ankiet w pierwszej kolejno\u015bci informujemy, \u017ce zosta\u0142y przeprowadzone za zgod\u0105 sp\u00f3\u0142ki, do czego sp\u00f3\u0142ka nie by\u0142a zobowi\u0105zana w \u015bwietle obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w prawa. Podczas kontroli z OIP Rzesz\u00f3w, przeprowadzonych zosta\u0142o 113 ankiet, z czego znikoma liczba ankiet by\u0142a negatywna i mia\u0142a charakter incydentalny. Zgodnie z zaleconymi wnioskami OIP Rzesz\u00f3w, zarz\u0105d sp\u00f3\u0142ki przeprowadzi\u0142 rozmowy z kadr\u0105 kierownicz\u0105, podczas kt\u00f3rych przypomina\u0142 o obowi\u0105zuj\u0105cych zasadach wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego oraz standardach zachowania w miejscu pracy.\u00a0<\/p>\n
Ponadto, w odniesieniu do zarzut\u00f3w stawianych przez pana pos\u0142a PiS Micha\u0142a Moskala\u00a0przypominamy, \u017ce w marcu bie\u017c\u0105cego roku MPK Lublin Sp. z o.o. otrzyma\u0142o certyfikat \u201ePracodawca Przyjazny Pracownikom\u201d. To og\u00f3lnopolski konkurs organizowany przez NSZZ „Solidarno\u015b\u0107\u201d pod honorowym patronatem Prezydenta RP, promuj\u0105cy firmy wyr\u00f3\u017cniaj\u0105ce si\u0119 stabilno\u015bci\u0105 zatrudnienia, przestrzegania przepis\u00f3w prawa pracy, zasad BHP oraz prowadzeniem dialogu spo\u0142ecznego. Zg\u0142osze\u0144 do certyfikatu dokonuj\u0105 wy\u0142\u0105cznie zak\u0142adowe organizacje zwi\u0105zkowe. MPK Lublin Sp. z o.o. otrzyma\u0142o to wyr\u00f3\u017cnienie ju\u017c po raz trzeci w ci\u0105gu ostatnich 15 lat. Certyfikat jest wa\u017cny przez 3 lata. W tym roku MPK Lublin Sp. z o.o. jest jedynym laureatem z wojew\u00f3dztwa lubelskiego.<\/p>\n
Reasumuj\u0105c, zarz\u0105d sp\u00f3\u0142ki MPK Lublin nie zgadza si\u0119 ze stawianymi przez pana pos\u0142a Micha\u0142a Moskala zarzutami i uwa\u017ca je za krzywdz\u0105ce, a co wi\u0119cej maj\u0105ce jedynie za cel wprowadzanie opinii publicznej w b\u0142\u0105d. Zapewniamy, \u017ce priorytetem dla w\u0142adz sp\u00f3\u0142ki jest dbanie o bezpiecze\u0144stwo pracownik\u00f3w i dobre warunki pracy. Dlatego dzisiejsz\u0105 konferencj\u0119 prasow\u0105 pana pos\u0142a Micha\u0142a Moskala uznajemy za pr\u00f3b\u0119 w\u0142\u0105czenia przedsi\u0119biorstwa w dzia\u0142ania stricte polityczne, na co nie mo\u017cemy si\u0119 zgodzi\u0107\u201d.<\/p>\n
Wiceprezydent Fulara ripostuje<\/p>\n
Na konferencj\u0119 pos\u0142a i radnych Prawa i Sprawiedliwo\u015bci za po\u015brednictwem d\u0142u\u017cszego wpisu na Facebooku odpowiedzia\u0142 te\u017c wiceprezydent Tomasz Fulara.<\/p>\n
Pose\u0142 Moskal i radni PiS po raz kolejny pr\u00f3buj\u0105 budowa\u0107 polityczny przekaz na jednostronnych interpretacjach, zamiast opiera\u0107 si\u0119 na faktach. Organizuj\u0105 konferencj\u0119 prasow\u0105 opart\u0105 wy\u0142\u0105cznie na politycznych tezach, manipuluj\u0105 tre\u015bci\u0105 dokument\u00f3w i wyci\u0105gaj\u0105 z nich wnioski, kt\u00f3rych one nie zawieraj\u0105.<\/p>\n
Zapewniam, \u017ce dla MPK priorytetem jest bezpiecze\u0144stwo i dobre warunki pracy pracownik\u00f3w. Jak ka\u017cda du\u017ca organizacja zatrudniaj\u0105ca setki os\u00f3b, sp\u00f3\u0142ka mierzy si\u0119 z wyzwaniami, ale rozwi\u0105zuje je zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami i procedurami. Tak w\u0142a\u015bnie post\u0119puje odpowiedzialny pracodawca.<\/p>\n
Jestem dumny z ca\u0142ej za\u0142ogi przedsi\u0119biorstwa. W marcu tego roku MPK Lublin po raz trzeci w ci\u0105gu ostatnich 15 lat otrzyma\u0142o certyfikat \u201ePracodawca Przyjazny Pracownikom\u201d \u2013 og\u00f3lnopolskie wyr\u00f3\u017cnienie przyznawane z inicjatywy zak\u0142adowych organizacji zwi\u0105zkowych, pod honorowym patronatem Prezydenta RP. Certyfikat promuje pracodawc\u00f3w wyr\u00f3\u017cniaj\u0105cych si\u0119 przestrzeganiem prawa pracy, zasad BHP i prowadzeniem dialogu spo\u0142ecznego. MPK odbiera\u0142o to wyr\u00f3\u017cnienie z r\u0105k prezydent\u00f3w Bronis\u0142awa Komorowskiego i Andrzeja Dudy, a w tym roku gala odb\u0119dzie si\u0119 z udzia\u0142em prezydenta Karola Nawrockiego. Co wi\u0119cej, nasza sp\u00f3\u0142ka b\u0119dzie jedynym laureatem z wojew\u00f3dztwa lubelskiego. Skoro dzi\u015b pose\u0142 Moskal pr\u00f3buje podwa\u017ca\u0107 wiarygodno\u015b\u0107 tego wyr\u00f3\u017cnienia, to pozostawiam ocen\u0119 tej postawy mieszka\u0144com. Trudno zrozumie\u0107, dlaczego nagroda, kt\u00f3ra b\u0119dzie wr\u0119czana r\u00f3wnie\u017c przez urz\u0119duj\u0105cego Prezydenta RP nagle przestaje mie\u0107 znaczenie tylko dlatego, \u017ce otrzyma\u0142o j\u0105 MPK Lublin.<\/p>\n
Nie ma zgody na wykorzystywanie pracownik\u00f3w MPK jako narz\u0119dzia politycznej walki. Szczeg\u00f3lnie bulwersuj\u0105ce jest podwa\u017canie wiarygodno\u015bci Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy tylko dlatego, \u017ce wcze\u015bniejsze ustalenia tej instytucji nie wpisywa\u0142y si\u0119 w narracj\u0119 polityk\u00f3w PiS. Pa\u0144stwo prawa polega na szacunku dla instytucji, a nie na uznawaniu ich za wiarygodne wy\u0142\u0105cznie wtedy, gdy wydaj\u0105 oczekiwane przez kogo\u015b rozstrzygni\u0119cia. Proponuj\u0119 r\u00f3wnie\u017c panu Pos\u0142owi z wi\u0119ksz\u0105 rozwag\u0105 dobiera\u0107 s\u0142owa, komentuj\u0105c dzia\u0142alno\u015b\u0107 pa\u0144stwowych instytucji.<\/p>\n
Od lat rozwijamy transport publiczny i poprawiamy jako\u015b\u0107 us\u0142ug dla mieszka\u0144c\u00f3w. Do Lublina trafiaj\u0105 kolejne nowoczesne pojazdy, czego przyk\u0142adem jest dzisiejsza dostawa nast\u0119pnych autobus\u00f3w hybrydowych marki Solaris. Rol\u0105 Miasta jest odpowiedzialne zarz\u0105dzanie i rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w. Na tym si\u0119 koncentrujemy, zamiast organizowa\u0107 konferencje prasowe podporz\u0105dkowane politycznej narracji – przekaza\u0142 wiceprezydent Fulara.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Pos\u0142owie i radni Prawa i Sprawiedliwo\u015bci przedstawili wyniki kontroli przeprowadzonej w Miejskim Przedsi\u0119biorstwie Komunikacyjnym w Lublinie przez inspektor\u00f3w…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":556858,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[51612],"tags":[26766,1081,55944,529,42,38,40,39,41,24400],"class_list":["post-556857","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-lublin","tag-inspekcja-pracy","tag-lublin","tag-mpk-lublin","tag-pis","tag-pl","tag-poland","tag-polish","tag-polska","tag-polski","tag-prawo-pracy"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pl\/116921539109575865","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/556857","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=556857"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/556857\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/556858"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=556857"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=556857"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=556857"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}