Propozycja resortu zdrowia budzi sprzeciw<\/p>\n
W debacie o wynagrodzeniach pracownik\u00f3w ochrony zdrowia coraz mocniej wybrzmiewaj\u0105 g\u0142osy krytyczne wobec pomys\u0142u ustawienia jednej granicznej kwoty za godzin\u0119 pracy lekarza. Dr hab. Rados\u0142aw Tymi\u0144ski, adwokat i autor bloga prawalekarzy.pl, przekonuje, \u017ce rdzeniem problemu nie s\u0105 zarobki wi\u0119kszo\u015bci medyk\u00f3w, lecz brak mechanizm\u00f3w nadzoru nad kontraktami zawieranymi w plac\u00f3wkach publicznych. Jego zdaniem odpowiedzi\u0105 nie powinien by\u0107 odg\u00f3rny limit, tylko realna kontrola tego, co dzieje si\u0119 w szpitalach.<\/p>\n
\u2014 Tutaj nie chodzi bowiem o to, \u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 lekarzy zarabia za du\u017co \u2014 wi\u0119kszo\u015b\u0107 lekarzy nie zarabia w publicznej ochronie zdrowia setek tysi\u0119cy miesi\u0119cznie. Problemem jest to, \u017ce istniej\u0105 publiczne podmioty lecznicze, kt\u00f3re przez lata zawiera\u0142y z niekt\u00f3rymi podmiotami czy lekarzami umowy, kt\u00f3re by\u0142y nieadekwatne do stawek rynkowych. Jaki\u015b dyrektor zawiera\u0142 umow\u0119, dzi\u0119ki kt\u00f3rej lekarz czy sp\u00f3\u0142ka zarabiali krocie, i nikt tego przez lata nie kontrolowa\u0142, nie weryfikowa\u0142, nie nadzorowa\u0142. Gdyby nie media, to trwa\u0142oby to nadal. Problem le\u017cy w braku kontroli, a nie w braku maksymalnej stawki godzinowej \u2014 powiedzia\u0142 prawnik w rozmowie dla Prawo.pl.<\/p>\n
Siatki p\u0142ac wzorem Norwegii i Anglii<\/p>\n
Jako alternatyw\u0119 Tymi\u0144ski proponuje wprowadzenie wide\u0142ek p\u0142acowych powi\u0105zanych ze specjalizacj\u0105 oraz stopniem referencyjno\u015bci o\u015brodka, w kt\u00f3rym pracuje dany lekarz. Ekspert zaznacza, \u017ce ka\u017cde odst\u0119pstwo od tak ustalonego zakresu powinno podlega\u0107 weryfikacji. Jako punkt odniesienia wskazuje rozwi\u0105zania stosowane w Norwegii i Anglii, gdzie wynagrodzenia lekarzy porz\u0105dkuj\u0105 w\u0142a\u015bnie takie siatki.<\/p>\n
W brytyjskim National Health Service typowy wymiar tygodnia pracy to zazwyczaj 40 godz. O finalnej wysoko\u015bci pensji decyduje kilka parametr\u00f3w \u2014 do\u015bwiadczenie mierzone latami, pe\u0142niona funkcja, sta\u017c oraz miejsce zatrudnienia. Lekarze rozliczani s\u0105 wed\u0142ug odr\u0119bnej siatki ni\u017c pozosta\u0142y personel medyczny, a same stawki podlegaj\u0105 cyklicznej waloryzacji. Wy\u017csz\u0105 gratyfikacj\u0119 mo\u017cna uzyska\u0107 za nadprogramowe dy\u017cury, prac\u0119 nocn\u0105 oraz weekendow\u0105. Dodatkowo funkcjonuje tzw. dodatek londy\u0144ski, kt\u00f3ry przys\u0142uguje osobom zatrudnionym w Londynie oraz jego bezpo\u015brednich okolicach, m.in. w Dorking czy Wickford.<\/p>\n