Nab\u00f3r wniosk\u00f3w o udzia\u0142 w programie rozpocz\u0105\u0142 si\u0119 z dniem 14 sierpnia 2025 r., a zako\u0144czy\u0142 15 wrze\u015bnia 2025 r. Wyniki naboru, w\u0142\u0105cznie z list\u0105 projekt\u00f3w zakwalifikowanych do dofinansowania w ramach programu (i tym samym \u2013 wybranych pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 mogli wzi\u0105\u0107 udzia\u0142 w pilota\u017cu) \u2013 zgodnie z zapowiedzi\u0105 resortu pracy \u2013 zosta\u0142y podane do publicznej wiadomo\u015bci w dniu 15 pa\u017adziernika 2025 r.<\/p>\n
\u201eSkr\u00f3cony czas pracy \u2013 to si\u0119 dzieje!\u201d \u2013 MRPiPS og\u0142osi\u0142o wyniki naboru do pilota\u017cowego programu skr\u00f3cenia czasu pracy: obejmie on ponad 5 tys. pracownik\u00f3w<\/p>\n
W dniu 15 pa\u017adziernika 2025 r. MRPiPS og\u0142osi\u0142o wyniki naboru do pilota\u017cowego programu skr\u00f3cenia czasu pracy (pn. \u201eSkr\u00f3cony czas pracy \u2013 to si\u0119 dzieje!\u201d. Jak poinformowa\u0142 resort: w ramach naboru do programu, wniosku z\u0142o\u017cy\u0142y 1994 przedsi\u0119biorstwa i instytucje. Spo\u015br\u00f3d wszystkich aplikuj\u0105cych \u2013 powo\u0142ana przez MRPiPS, Komisja do spraw oceny projekt\u00f3w pilota\u017cowych \u2013 wy\u0142oni\u0142a 90 pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 mieli szans\u0119 testowa\u0107 w swoich miejscach pracy r\u00f3\u017cne formy skr\u00f3cenia czasu pracy.<\/p>\n
Projekty obejm\u0105 \u0142\u0105cznie ponad 5 tys. pracownik\u00f3w, a \u015brednia kwota dofinansowania ma wynie\u015b\u0107 ponad p\u00f3\u0142 miliona z\u0142.<\/p>\n
Z pe\u0142n\u0105 list\u0105 projekt\u00f3w (i tym samym \u2013 podmiot\u00f3w) zakwalifikowanych do dofinansowania w ramach naboru do pilota\u017cu \u201eSkr\u00f3cony czas pracy \u2013 to si\u0119 dzieje!\u201d, mo\u017cna zapozna\u0107 si\u0119 poni\u017cej:<\/p>\n
Na ww. li\u015bcie znalaz\u0142y si\u0119 nie tylko podmioty prywatne, ale r\u00f3wnie\u017c gminy i urz\u0119dy, a w\u015br\u00f3d nich m.in.:<\/p>\n Celem rozpocz\u0119cia realizacji projektu, wy\u0142onieni pracodawcy b\u0119d\u0105 teraz musieli podpisa\u0107 z MRPiPS umowy. Realizacja projektu przez pracodawc\u0119 rozpocznie si\u0119 od dnia zawarcia umowy i podzielona b\u0119dzie na trzy etapy:<\/p>\n Ka\u017cdy pracodawca, kt\u00f3ry zakwalifikowa\u0142 si\u0119 do wzi\u0119cia udzia\u0142u programie, mo\u017ce otrzyma\u0107 nawet 1 milion z\u0142otych wsparcia na realizacj\u0119 projektu (wed\u0142ug informacji przekazanych przez MRPiPS \u2013 \u015brednio, dofinansowanie opiewa na kwot\u0119 p\u00f3\u0142 miliona z\u0142otych). Co r\u00f3wnie\u017c istotne \u2013 koszt projektu, w przeliczeniu na jednego pracownika obj\u0119tego pilota\u017cem, nie mo\u017ce przekroczy\u0107 20 tys. z\u0142.<\/p>\n Ze wsparcia udzielonego pracodawcy w ramach pilota\u017cu, finansowane b\u0119d\u0105 mog\u0142y by\u0107:<\/p>\n W ramach informacji o og\u0142oszeniu naboru na projekty pilota\u017cowe w ramach programu skr\u00f3cenia czasu pracy \u2013 MRPiPS uzasadni\u0142o r\u00f3wnie\u017c, dlaczego Polska potrzebuje takiego rozwi\u0105zania: \u201e8-godzinny czas pracy wprowadzono w Polsce107 lat temu, a wolne soboty ponad 50 lat temu. W tym czasie wiele si\u0119 zmieni\u0142o. Nowe technologie znacz\u0105co podnios\u0142y efektywno\u015b\u0107 pracy, wiele kraj\u00f3w ju\u017c dzi\u015b skraca czas pracy. Mimo braku regulacji, niekt\u00f3rzy pracodawcy z w\u0142asnej inicjatywy skracaj\u0105 czas pracy w swoich zak\u0142adach. Dzieje si\u0119 tak zar\u00f3wno w sektorze prywatnym, jak i publicznym. Przyk\u0142adami s\u0105 tu Herbapol Pozna\u0144 oraz Urz\u0119dy Miasta we W\u0142oc\u0142awku, Ostrzeszowie, \u015awiebodzicach, Szczecinku czy Lesznie, a\u202ftak\u017ce w wielu sp\u00f3\u0142kach podleg\u0142ych tym samorz\u0105dom. Korzy\u015bci jest wiele. Pracownicy mog\u0105 cieszy\u0107 si\u0119 wi\u0119ksz\u0105 r\u00f3wnowag\u0105 mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym i\u202fprywatnym, wi\u0119kszymi mo\u017cliwo\u015bciami samorozwoju, d\u0142u\u017csz\u0105 aktywno\u015bci\u0105 zawodow\u0105, za to mniejszym ryzykiem wypalenia zawodowego. Pracodawcy mog\u0105 z kolei obserwowa\u0107 wzrost efektywno\u015bci i\u202fkreatywno\u015bci pracownik\u00f3w, minimalizacj\u0119 marnotrawstw, spadek liczby b\u0142\u0119d\u00f3w i\u202fwypadk\u00f3w, a tak\u017ce wi\u0119ksz\u0105 konkurencyjno\u015b\u0107 na rynku pracy.\u201d<\/p>\n \u201eSkr\u00f3cony czas pracy \u2013 to si\u0119 dzieje!\u201d \u2013 czyli program MRPiPS w \u201epigu\u0142ce\u201d<\/p>\n W dniu 11 lipca br., na swoim profilu w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych, ministra rodziny, pracy i polityki spo\u0142ecznej Agnieszka Dziemianowicz-B\u0105d, odpowiedzia\u0142a na najwa\u017cniejsze pytania \u2013 \u201ekiedy, co i jak\u201d w kwestii nowego pilota\u017cu skr\u00f3cenia czasu pracy (z zachowaniem wynagrodzenia!):<\/p>\n \u201eW\u0142a\u015bnie og\u0142osili\u015bmy nab\u00f3r i zasady pilota\u017cu skr\u00f3cenia czasu pracy \u2013 pierwszego takiego pilota\u017cu w naszej cz\u0119\u015bci Europy. Co to znaczy?<\/p>\n To wa\u017cne, du\u017ce badanie, pozwoli nam odpowiedzie\u0107 na pytanie \u2013 czy i jak najlepiej skraca\u0107 czas pracy w Polsce. Do udzia\u0142u w pilota\u017cu b\u0119dzie mo\u017cna zg\u0142asza\u0107 si\u0119 od po\u0142owy sierpnia, do po\u0142owy wrze\u015bnia. Wybrane firmy i podmioty b\u0119d\u0105 mia\u0142y czas do ko\u0144ca roku, \u017ceby przygotowa\u0107 si\u0119 do ruszenia ze skr\u00f3ceniem czasu pracy i ca\u0142y rok 2026 po\u015bwi\u0119cimy na to, \u017ceby testowa\u0107 skracanie czasu pracy. To co? Skracamy!\u201d<\/p>\n W wrze\u015bniu br. Ministra m\u00f3wi\u0142a natomiast:<\/p>\n \u201eO\u015bmiogodzinny dzie\u0144 pracy obowi\u0105zuje ju\u017c od 107 lat. Czas p\u00f3j\u015b\u0107 naprz\u00f3d! Coraz wi\u0119cej pracownik\u00f3w to osoby starsze. Coraz wi\u0119cej kobiet chce \u0142\u0105czy\u0107 \u017cycie zawodowe z \u017cyciem rodzinnym. Kr\u00f3tszy czas pracy b\u0119dzie dla nich du\u017cym wsparciem. Nie ma jednego s\u0142usznego modelu skracania czasu pracy. Rozwi\u0105zania musz\u0105 by\u0107 szyte na miar\u0119 i dostosowane do konkretnych bran\u017c. Wszelkie zmiany b\u0119d\u0105 roz\u0142o\u017cone w czasie i stopniowe. Projekt pilota\u017cowy b\u0119dzie mie\u0107 charakter oddolny \u2013 to sami przedsi\u0119biorcy i pracownicy wypracuj\u0105 i przetestuj\u0105 rozwi\u0105zania dopasowane do swoich firm. To przedsi\u0119biorcy i pracownicy wydeptuj\u0105 \u015bcie\u017cki, my je p\u00f3\u017aniej utwardzamy.\u201d<\/p>\n Jakie s\u0105 oczekiwania Polak\u00f3w wobec formy skr\u00f3conego czasu pracy \u2013 czy ma to by\u0107 dodatkowy dzie\u0144 wolny w tygodniu czy praca przez 5 dni w tygodniu, ale w mniejszym wymiarze godzinowym?<\/p>\n W zwi\u0105zku z prowadzonym przez MRPiPS pilota\u017cem skr\u00f3conego czasu pracy \u2013 badacze z Uniwersytety SWPS przyjrzeli si\u0119 wyobra\u017ceniom, jakie na temat skompresowanego tygodnia pracy maj\u0105 dzi\u015b w Polsce osoby aktywne zawodowo. Wyniki badania prof. Katarzyny Januszkiewicz z Wydzia\u0142u Nauk Spo\u0142ecznych Uniwersytetu SWPS pokazuj\u0105, \u017ce najwi\u0119cej zwolennik\u00f3w ma \u2013 czterodniowy tydzie\u0144 pracy w wariacie 8-godzinnym (opowiedzia\u0142o si\u0119 za nim 36 proc. ankietowanych kobiet, 37 proc. ankietowanych m\u0119\u017cczyzn). Drug\u0105 najcz\u0119\u015bciej wybieran\u0105 opcj\u0105 w\u015br\u00f3d kobiet by\u0142 5-dniowy tydzie\u0144 pracy ze skr\u00f3conym dniem pracy do 6\u20137 godzin (opowiedzia\u0142o si\u0119 za nim 29 proc. respondentek), natomiast w\u015br\u00f3d m\u0119\u017cczyzn \u2013 4-dniowy tydzie\u0144 pracy w systemie 10-godzinnym (opowiedzia\u0142o si\u0119 za nim 19 proc. respondent\u00f3w). Co istotne \u2013 ankietowani opowiadali si\u0119 za powy\u017cszymi rozwi\u0105zani pod warunkiem, \u017ce uelastycznienie czasu pracy nie b\u0119dzie wi\u0105za\u0142o si\u0119 ze zmian\u0105 zakresu ich obowi\u0105zk\u00f3w ani z obni\u017ceniem poziomu otrzymywanego przez nich wynagrodzenia.<\/p>\n Odno\u015bnie tego, kt\u00f3ry z dni tygodnia mia\u0142by by\u0107 dodatkowym dniem wolnym od pracy (w przypadku wyboru przez pracodawc\u0119 \u201eopcji\u201d 4-dniowego tygodnia pracy) \u2013 52 proc. m\u0119\u017cczyzn i 50 proc. kobiet wskaza\u0142o na pi\u0105tek. Drug\u0105 pozycj\u0119 zaj\u0105\u0142 poniedzia\u0142ek z podobnym poparciem w obu grupach: 18 proc. m\u0119\u017cczyzn i 19 proc. kobiet. Dla 18 proc. m\u0119\u017cczyzn i 17 proc. kobiet nie mia\u0142oby natomiast znaczenia, kt\u00f3ry dzie\u0144 tygodnia by\u0142by dodatkowym dniem wolnym. Najmniej wskaza\u0144 uzyska\u0142y \u015brodkowe dni tygodnia: wtorek \u2013 odpowiednio 0 proc. i 1 proc., \u015broda \u2013 9 proc. i 10 proc. oraz czwartek \u2013 2 proc. i 3 proc.<\/p>\n A kto mia\u0142by zdecydowa\u0107 o tym, kt\u00f3ry dzie\u0144 tygodnia mia\u0142by sta\u0107 si\u0119 dodatkowy dniem wolnym od pracy? Najwi\u0119ksze poparcie, zar\u00f3wno w\u015br\u00f3d kobiet, jak i m\u0119\u017cczyzn, zyska\u0142 model wsp\u00f3\u0142decydowania o dodatkowym dniu wolnym przez pracownika i pracodawc\u0119 \u2013 wskaza\u0142o na niego odpowiednio 36 proc. kobiet i 55 proc. m\u0119\u017cczyzn. Na drugim miejscu znalaz\u0142a si\u0119 opcja pozostawienia decyzji wy\u0142\u0105cznie pracownikowi, kt\u00f3r\u0105 popar\u0142o 35 proc. kobiet i 30 proc. m\u0119\u017cczyzn. Pomys\u0142, by to pracodawca samodzielnie decydowa\u0142 o dniu wolnym, spotka\u0142 si\u0119 ze stosunkowo niskim uznaniem \u2013 wybra\u0142o go jedynie 12 proc. kobiet i 13 proc. m\u0119\u017cczyzn. Rozwi\u0105zania, w kt\u00f3rych dzie\u0144 wolny by\u0142by narzucony odg\u00f3rnie przez legislatora, wskaza\u0142o natomiast zaledwie 7 proc. kobiet i 9 proc. m\u0119\u017cczyzn.<\/p>\n Czy wprowadzenie skr\u00f3conego czasu pracy jest \u2013 w ocenie Polak\u00f3w \u2013 mo\u017cliwe? Ponad po\u0142owa ankietowany (57 proc. kobiet i 56 proc. m\u0119\u017cczyzn) uzna\u0142a, \u017ce \u2013 tak. Najcz\u0119\u015bciej wskazywan\u0105 przez respondent\u00f3w barier\u0105 we wdra\u017caniu czterodniowego tygodnia pracy by\u0142a natomiast \u2013 specyfika wykonywanego zawodu (na kt\u00f3r\u0105 powo\u0142a\u0142o si\u0119 po 38 proc. ankietowanych kobiet, jak i m\u0119\u017cczyzn). Zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 ankietowanych \u2013 zar\u00f3wno w\u015br\u00f3d kobiet (60 proc.), jak i m\u0119\u017cczyzn (62 proc.) \u2013 dostrzega jednak przede wszystkim korzy\u015bci zwi\u0105zane z tak\u0105 zmian\u0105. Obejmuj\u0105 one popraw\u0119 jako\u015bci \u017cycia, relacji i lojalno\u015bci wobec pracodawcy. Na korzystny wp\u0142yw na jako\u015b\u0107 \u017cycia liczy a\u017c 74 proc. respondent\u00f3w (przy jedynie 11 proc. obawiaj\u0105cych si\u0119 negatywnych skutk\u00f3w). Podobnie optymistyczne prognozy dotycz\u0105 zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w w prac\u0119 \u2013 71 proc. i w odniesieniu do relacji ze wsp\u00f3\u0142pracownikami \u2013 66 proc. pozytywnych ocen.1<\/p>\n Jaki jest wymiar czasu pracy, zgodnie z aktualnie obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami i czy system skr\u00f3conego czasu pracy mo\u017ce by\u0107 ju\u017c dzisiaj stosowany r\u00f3wnie\u017c przez pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy nie zakwalifikowali si\u0119 do udzia\u0142u w programie MRPiPS?<\/p>\n Zgodnie z art. 129 kodeksu pracy \u2013 co do zasady \u2013 czas pracy nie mo\u017ce przekracza\u0107 8 godzin na dob\u0119 i przeci\u0119tnie 40 godzin w przeci\u0119tnie pi\u0119ciodniowym tygodniu pracy w przyj\u0119tym okresie rozliczeniowym nieprzekraczaj\u0105cym 4 miesi\u0119cy, z zastrze\u017ceniem art. 135\u2013138, 143 i 144, z kt\u00f3rych wynikaj\u0105 szczeg\u00f3\u0142owe, odbiegaj\u0105ce od powy\u017cszych norm systemy czasu pracy, zastrze\u017cone dla konkretnych pracownik\u00f3w lub stosowane na wniosek pracownika, w tym:<\/p>\n W zakresie powy\u017cszych wy\u0142\u0105cze\u0144 od og\u00f3lnych zasad dotycz\u0105cych wymiaru czasu pracy \u2013 nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 zw\u0142aszcza na uprawnienie wynikaj\u0105ce z art. 143 kodeksu pracy \u2013 do stosowania, na wniosek pracownika, systemu skr\u00f3conego tygodnia pracy. W tym przypadku jednak \u2013 wi\u0105\u017ce si\u0119 to z r\u00f3wnoczesnym wyd\u0142u\u017ceniem dobowego wymiaru czasu pracy (nawet do 12 godzin). Mo\u017ce wi\u0119c okaza\u0107 si\u0119, \u017ce w takim systemie \u2013 bilans<\/a> \u0142\u0105cznie przepracowanych godzin, w danym okresie rozliczeniowym, b\u0119dzie identyczny jak w przypadku podstawowego wymiaru czasu pracy, z t\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0105, \u017ce \u2013 b\u0119dzie to wi\u0119cej godzin w ci\u0105gu doby, a mniejsza ilo\u015b\u0107 dni pracuj\u0105cych, w ci\u0105gu tygodnia. Tym r\u00f3\u017cni si\u0119 zatem ww. skr\u00f3cony czas pracy od tego, kt\u00f3ry \u2013 w ramach programu pilota\u017cowego \u2013 wprowadza MRPiPS, poniewa\u017c w tym ostatnim przypadku \u2013 w ramach jednej z przewidywanych mo\u017cliwo\u015bci \u2013 tydzie\u0144 pracy mia\u0142by zosta\u0107 skr\u00f3cony, ale nie kosztem wyd\u0142u\u017cenia dobowego wymiaru czasu pracy w inne dni. I co najwa\u017cniejsze \u2013 zmiana taka, nie mia\u0142aby negatywnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na wynagrodzenie<\/a> pracownika.<\/p>\n 1 dr hab., prof. Uniwersytetu SWPS Katarzyna Januszkiewicz, Praca w rytmie 4\/7 \u2013 czy jeste\u015bmy gotowi pracowa\u0107 inaczej?, 10 lipca 2025 r.<\/p>\n Podstawa prawna:<\/p>\n Ustawa z dnia 26.06.974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2025 r., poz. 277)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u201eSkr\u00f3cony czas pracy \u2013 to si\u0119 dzieje!\u201d \u2013 MRPiPS wystartowa\u0142o z pilota\u017cowym programem skr\u00f3cenia czasu pracy W dniu…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":55851,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[32,33,14852,36,37,27,34,35,14853,28,31,25,42,38,40,39,41,14072,8803,14851,29,30,3237,26,5355],"class_list":{"0":"post-56622","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-naglowki","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-czas-pracy","11":"tag-featured-news","12":"tag-featurednews","13":"tag-headlines","14":"tag-latest-news","15":"tag-latestnews","16":"tag-mrpips","17":"tag-naglowki","18":"tag-najwazniejsze-artykuly","19":"tag-news","20":"tag-pl","21":"tag-poland","22":"tag-polish","23":"tag-polska","24":"tag-polski","25":"tag-pracownik","26":"tag-program","27":"tag-skrocony-czas-pracy","28":"tag-top-stories","29":"tag-topstories","30":"tag-urlop","31":"tag-wiadomosci","32":"tag-wynagrodzenia"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56622","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56622"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56622\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/55851"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56622"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56622"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56622"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![](\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/ua2kvdW5rbm93bi5wbmcifQ.jpg\"\/)
<\/a><\/p>\n\n
\n
\n
\n
\n