{"id":569129,"date":"2026-07-21T02:45:14","date_gmt":"2026-07-21T02:45:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/569129\/"},"modified":"2026-07-21T02:45:14","modified_gmt":"2026-07-21T02:45:14","slug":"to-prawdziwy-boom-popyt-na-tych-pracownikow-wzrosl-az-dwukrotnie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/569129\/","title":{"rendered":"To prawdziwy boom. Popyt na tych pracownik\u00f3w wzr\u00f3s\u0142 a\u017c dwukrotnie"},"content":{"rendered":"<ul>&#13;<\/p>\n<li>Z danych Pracuj.pl wynika, \u017ce w pierwszej po\u0142owie 2026 r. pracodawcy opublikowali 387 tys. ofert pracy. Najwi\u0119cej zapotrzebowania dotyczy\u0142o sprzeda\u017cy (18 proc.), pracy fizycznej (16 proc.) oraz IT (12 proc.).<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Zapotrzebowanie na analityk\u00f3w i ekspert\u00f3w zajmuj\u0105cych si\u0119 sztuczn\u0105 inteligencj\u0105 i uczeniem maszynowym wzros\u0142o a\u017c o 111 proc. Firmy szukaj\u0105 g\u0142\u00f3wnie do\u015bwiadczonych pracownik\u00f3w.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Liczba aplikacji wzros\u0142a o 4,3 proc. rok do roku, a pracownicy coraz cz\u0119\u015bciej \u015bwiadomie zmieniaj\u0105 prac\u0119, szukaj\u0105c stabilno\u015bci i lepszych warunk\u00f3w.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>Najnowsze dane Pracuj.pl pokazuj\u0105, \u017ce w pierwszym p\u00f3\u0142roczu 2026 roku polski rynek pracy zmienia\u0142 si\u0119 pod wp\u0142ywem coraz szerszego zastosowania sztucznej inteligencji, wdra\u017cania nowych wymog\u00f3w dotycz\u0105cych przejrzysto\u015bci zatrudnienia czy wi\u0119kszej \u015bwiadomo\u015bci kandydat\u00f3w w zarz\u0105dzaniu karier\u0105. W tym czasie firmy zamie\u015bci\u0142y\u00a0387 tys. ofert pracy. Dla por\u00f3wnania, w analogicznym okresie 2025 roku ofert pracy by\u0142o 395 tys.<\/p>\n<p>Sektor sprzeda\u017cy niezmiennie utrzymuje pozycj\u0119 lidera pod wzgl\u0119dem liczby wakat\u00f3w, odpowiadaj\u0105c za 18 proc. wszystkich publikowanych ofert.<\/p>\n<p>Drugie miejsce zajmuje praca fizyczna, z wynikiem 16 proc., co potwierdza du\u017ce zapotrzebowanie na pracownik\u00f3w w bran\u017cach technicznych, budowlanych i produkcyjnych.<\/p>\n<p>Bran\u017ca IT powr\u00f3ci\u0142a na trzeci\u0105 pozycj\u0119 w rankingu. Wynik na poziomie 12 proc. wskazuje na o\u017cywienie inwestycji technologicznych po okresie normalizacji i wi\u0119kszej ostro\u017cno\u015bci rekrutacyjnej.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/rekrutacja\/wreszcie-zwrot-na-rynku-pracy-firmy-wracaja-do-rekrutacji,120562.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/137918_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Wreszcie zwrot na rynku pracy. Firmy wracaj\u0105 do rekrutacji\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Prze\u0142om na rynku IT. Firmy zn\u00f3w szukaj\u0105 specjalist\u00f3w, a popyt na AI ro\u015bnie<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>Bran\u017ca technologiczna przechodzi wyra\u017an\u0105 transformacj\u0119, o czym \u015bwiadczy bardzo wysoki, si\u0119gaj\u0105cy 111 proc., wzrost popytu na analityk\u00f3w i specjalist\u00f3w zajmuj\u0105cych si\u0119 sztuczn\u0105 inteligencj\u0105 oraz uczeniem maszynowym (AI\/ML).<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>Firmy stawiaj\u0105 przede wszystkim na do\u015bwiadczon\u0105 kadr\u0119 &#8211; a\u017c 48 proc. ofert kierowanych jest do specjalist\u00f3w na poziomie mid, a 34 proc. bezpo\u015brednio do senior\u00f3w. Taki rozk\u0142ad zapotrzebowania potwierdza opinie ekspert\u00f3w rynkowych, \u017ce wsp\u00f3\u0142czesne firmy technologiczne poszukuj\u0105 g\u0142\u00f3wnie do\u015bwiadczonych pracownik\u00f3w, zdolnych natychmiastowo wdra\u017ca\u0107 rozwi\u0105zania maj\u0105ce realne prze\u0142o\u017cenie na biznes.<\/p>\n<p>R\u00f3wnie\u017c wed\u0142ug raportu No Fluff Jobs rynek IT w pierwszej po\u0142owie 2026 roku utrzymuje dobr\u0105 kondycj\u0119 &#8211; ofert przybywa.\u00a0Od stycznia do maja liczba publikowanych ofert konsekwentnie przewy\u017csza\u0142a poziom z analogicznych miesi\u0119cy 2025 roku, notuj\u0105c \u015brednio blisko 70-procentowy wzrost.\u00a0Dane wskazuj\u0105, \u017ce o\u017cywienie obserwowane w ubieg\u0142ym roku nie mia\u0142o charakteru chwilowego, lecz przerodzi\u0142o si\u0119 w stabilny trend wzrostowy.\u00a0W top 3 najcz\u0119\u015bciej wymaganych umiej\u0119tno\u015bci utrzymuj\u0105 si\u0119 od lat: Python, SQL i Java.<\/p>\n<p>Co wi\u0119cej, ro\u015bnie nie tylko liczba ofert, ale i spada liczba aplikacji przypadaj\u0105cych na jedno og\u0142oszenie. W 2024 wynosi\u0142a 44, a w 2026 spad\u0142a do 21.\u00a0<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/wynagrodzenia\/przelom-na-rynku-it-znowu-ruszylo-ssanie-na-pracownikow,120543.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/137897_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Prze\u0142om na rynku IT. Znowu ruszy\u0142o ssanie na pracownik\u00f3w\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Z kolei dane z portalu theprotocol.it wskazuj\u0105 na zasadnicz\u0105 zmian\u0119 roli benefit\u00f3w pozap\u0142acowych w IT &#8211; z narz\u0119dzia budowania wizerunku firmy na \u015bwiadczenie o realnej, praktycznej warto\u015bci dla pracownika. Coraz rzadziej w ofertach z bran\u017cy technologicznej pojawiaj\u0105 si\u0119 rozwi\u0105zania, takie jak biurowe strefy relaksu (wymienione tylko w 19 proc. ofert), kt\u00f3re stopniowo trac\u0105 na znaczeniu na rzecz benefit\u00f3w \u0142atwiejszych do wymiernej oceny.<\/p>\n<p>Niekwestionowanym standardem bran\u017cowym pozostaj\u0105 nadal prywatna opieka medyczna (87 proc.) oraz karty sportowe (80 proc.), cho\u0107 coraz wi\u0119ksz\u0105 popularno\u015b\u0107 zdobywaj\u0105 te\u017c benefity wspieraj\u0105ce bezpiecze\u0144stwo finansowe pracownik\u00f3w, takie jak fundusze oszcz\u0119dno\u015bciowe.<\/p>\n<p>Polacy aktywnie szukaj\u0105 pracy. Najwi\u0119ksze zainteresowanie ofertami sprzeda\u017cy i administracji<\/p>\n<p>W ostatnim p\u00f3\u0142roczu widoczna by\u0142a du\u017ca aktywno\u015b\u0107 uczestnik\u00f3w rynku pracy &#8211; liczba z\u0142o\u017conych aplikacji wzros\u0142a o 4,3 proc. w por\u00f3wnaniu z analogicznym okresem rok wcze\u015bniej.<\/p>\n<p>Najwi\u0119cej aplikacji dotyczy\u0142o ofert z obszaru:<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li>handlu i sprzeda\u017cy (16 proc.),<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>administracji biurowej (15 proc.),<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>pracy fizycznej (14 proc.).<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>Decyzja o zmianie pracodawcy przestaje wynika\u0107 g\u0142\u00f3wnie z presji czy niepewno\u015bci; jak deklaruje a\u017c 84 proc. badanych, jest to obecnie \u015bwiadomy, przemy\u015blany wyb\u00f3r, maj\u0105cy na celu zapewnienie stabilno\u015bci zawodowej oraz popraw\u0119 og\u00f3lnego dobrostanu (wellbeingu).<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>Do os\u00f3b bez do\u015bwiadczenia zawodowego, dopiero rozpoczynaj\u0105cych karier\u0119 skierowanych by\u0142o 14 proc. wszystkich publikowanych ofert. Najwi\u0119cej mo\u017cliwo\u015bci rynek oferowa\u0142 im w sektorach sprzeda\u017cy (17 proc. spo\u015br\u00f3d ofert dla junior\u00f3w) oraz administracji biurowej (14 proc.).<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/wynagrodzenia\/pensje-jeszcze-ida-w-gore-ale-o-prace-jest-coraz-trudniej,120594.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/137955_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Pensje jeszcze id\u0105 w g\u00f3r\u0119, ale o prac\u0119 jest coraz trudniej\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Koniec ukrywania wynagrodze\u0144? 32 proc. ofert pracy zawiera wide\u0142ki p\u0142acowe<\/p>\n<p>Pierwsze miesi\u0105ce 2026 roku pokazuj\u0105, jak w praktyce dzia\u0142aj\u0105 nowe dyrektywy unijne na polskim podw\u00f3rku. Wide\u0142ki p\u0142acowe znalaz\u0142y si\u0119 w 32 proc. publikowanych ofert, a 65 proc. z nich sformu\u0142owano z u\u017cyciem neutralnego j\u0119zykowo s\u0142ownictwa.<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>&#8211; Pierwsza po\u0142owa 2026 roku pokaza\u0142a, \u017ce rynek pracy staje si\u0119 bardziej transparentny, a nowe technologie coraz mocniej wp\u0142ywaj\u0105 na spos\u00f3b pracy, rekrutacji i rozwoju zawodowego. Jednocze\u015bnie kandydaci \u015bwiadomiej zarz\u0105dzaj\u0105 swoj\u0105 karier\u0105 i podejmuj\u0105 decyzje zawodowe. To w\u0142a\u015bnie te trzy zjawiska w du\u017cym stopniu kszta\u0142towa\u0142y rynek pracy w pierwszych miesi\u0105cach tego roku &#8211; komentuje Rafa\u0142 Nachyna, dyrektor operacyjny i cz\u0142onek zarz\u0105du Grupy Pracuj.<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/prawo-pracy\/koniec-bo-tak-firmy-beda-musialy-tlumaczyc-kazda-zlotowke-w-wyplacie,120110.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/137387_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Koniec &quot;bo tak&quot;. Firmy b\u0119d\u0105 musia\u0142y t\u0142umaczy\u0107 ka\u017cd\u0105 z\u0142ot\u00f3wk\u0119 w wyp\u0142acie\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Przypomnijmy, i\u017c przepisy wynikaj\u0105ce z dyrektywy mia\u0142y zacz\u0105\u0107 obowi\u0105zywa\u0107 7 czerwca 2026 r., jednak prace nad ostatecznym kszta\u0142tem ustawy, kt\u00f3rej autorem jest\u00a0Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej, ca\u0142y czas trwaj\u0105.<\/p>\n<p>Okazuje si\u0119, \u017ce Polacy nadal niewiele wiedz\u0105 o nowych przepisach dotycz\u0105cych transparentno\u015bci.\u00a0Z <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/serwis\/polityka-placowa\/rewolucja-w-placach-nadchodzi-wiekszosc-polakow-nie-wie-co-ich-czeka,119122.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">badania \u201e2026 HR &amp; Payroll Pulse\u201d, przeprowadzonego przez SD Worx,\u00a0<\/a>widzimy, \u017ce cho\u0107 o transparentno\u015bci m\u00f3wi si\u0119 od lat (Unia przyj\u0119\u0142a dyrektyw\u0119 w 2023 roku), to\u00a0poziom wiedzy i przygotowania do tych przepis\u00f3w w\u015br\u00f3d spo\u0142ecze\u0144stwa i pracodawc\u00f3w nadal jest na bardzo niskim poziomie. 58 proc. pracownik\u00f3w w Polsce nie jest \u015bwiadomych dyrektywy w sprawie przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144 i nie wie, co ona oznacza dla ich praw.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"&#13; Z danych Pracuj.pl wynika, \u017ce w pierwszej po\u0142owie 2026 r. pracodawcy opublikowali 387 tys. ofert pracy. Najwi\u0119cej&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":569130,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[16],"tags":[664,44701,6548,667,673,4310,112174,112171,113,112,4308,6546,671,44699,665,112172,112169,42,38,40,39,41,4309,6547,672,44700,666,112173,112170],"class_list":["post-569129","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-biznes","tag-typedefinedterm","tag-13809-html","tag-23518-html","tag-25818-html","tag-27126-html","tag-41101-html","tag-54908-html","tag-57626-html","tag-biznes","tag-business","tag-nameai","tag-nameit","tag-nameoferty-pracy","tag-namepracuj-pl","tag-namerekrutacja","tag-namesd-worx","tag-nametheprotocol-it","tag-pl","tag-poland","tag-polish","tag-polska","tag-polski","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-ai","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-it","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-oferty-pracy","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-pracuj-pl","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-rekrutacja","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-sd-worx","tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-theprotocol-it"],"share_on_mastodon":{"url":"","error":"Validation failed: Text character limit of 500 exceeded"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/569129","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=569129"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/569129\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/569130"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=569129"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=569129"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=569129"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}