Tydzie\u0144 temu pos\u0142owie i radni PiS przedstawili wyniki kontroli przeprowadzonej w Miejskim Przedsi\u0119biorstwie Komunikacyjnym w Lublinie przez inspektor\u00f3w pracy z Rzeszowa. Podczas konferencji prasowej przekonywali, \u017ce dokument potwierdza wyst\u0119powanie nieprawid\u0142owo\u015bci w sp\u00f3\u0142ce MPK.<\/p>\n
– Konferencj\u0119 prasow\u0105 pos\u0142a Micha\u0142a Moskala uznajemy za pr\u00f3b\u0119 w\u0142\u0105czenia przedsi\u0119biorstwa w dzia\u0142ania stricte polityczne, na co nie mo\u017cemy si\u0119 zgodzi\u0107 – ripostuje zarz\u0105d sp\u00f3\u0142ki lubelskiego MPK. W podobnym tonie wypowiedzia\u0142 si\u0119 wiceprezydent Tomasz Fulara.<\/p>\n
Teraz swoje stanowisko przekaza\u0142y r\u00f3wnie\u017c organizacje zwi\u0105zkowe dzia\u0142aj\u0105ce w MPK Lublin.<\/p>\n
\u201eZ informacji przedstawianych w publikacjach wynika obraz przedsi\u0119biorstwa, w kt\u00f3rym dochodzi do systemowego naruszania praw pracowniczych, dyskryminacji i mobbingu. W naszej ocenie taki obraz nie znajduje potwierdzenia w wynikach przeprowadzonych kontroli.<\/p>\n
Kontrola przeprowadzona przez Pa\u0144stwow\u0105 Inspekcj\u0119 Pracy nie wykaza\u0142a narusze\u0144 \u015bwiadcz\u0105cych o systemowym \u0142amaniu praw pracownik\u00f3w. Nie potwierdzono zarzut\u00f3w dotycz\u0105cych nier\u00f3wnego traktowania przy przyznawaniu dodatk\u00f3w motywacyjnych. Inspektorzy wskazali, \u017ce zasady ich przyznawania wynikaj\u0105 z obowi\u0105zuj\u0105cych regulacji wewn\u0119trznych i nie stwierdzili uchybie\u0144 w tym zakresie. Nie wykazano r\u00f3wnie\u017c przypadk\u00f3w przekroczenia dopuszczalnych limit\u00f3w godzin nadliczbowych ani narusze\u0144 przepis\u00f3w dotycz\u0105cych obowi\u0105zkowego odpoczynku pracownik\u00f3w.<\/p>\n
W odniesieniu do zr\u00f3\u017cnicowania wynagrodze\u0144 kontroluj\u0105cy wskazali jedynie na wyst\u0119powanie r\u00f3\u017cnic w stawkach godzinowych, jednocze\u015bnie wyra\u017anie podkre\u015blaj\u0105c, \u017ce ewentualne naruszenie zasady r\u00f3wnego traktowania mo\u017ce zosta\u0107 stwierdzone wy\u0142\u0105cznie przez w\u0142a\u015bciwy s\u0105d. Sam fakt wyst\u0119powania r\u00f3\u017cnic w wynagrodzeniach nie stanowi dowodu dyskryminacji.<\/p>\n
Wiele emocji wzbudzi\u0142y r\u00f3wnie\u017c wyniki anonimowych ankiet przeprowadzonych podczas kontroli. Nale\u017cy jednak podkre\u015bli\u0107, \u017ce ankiety zosta\u0142y przeprowadzone za zgod\u0105 pracodawcy, cho\u0107 przepisy nie nak\u0142ada\u0142y na sp\u00f3\u0142k\u0119 obowi\u0105zku ich organizowania. Mia\u0142y one charakter diagnostyczny i s\u0142u\u017cy\u0142y poznaniu opinii pracownik\u00f3w na temat atmosfery pracy. W ankietach cz\u0119\u015b\u0107 respondent\u00f3w wskaza\u0142a na wyst\u0119powanie niepo\u017c\u0105danych zachowa\u0144, takich jak niew\u0142a\u015bciwa komunikacja, ignorowanie pracownik\u00f3w czy rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji. Nie oznacza to jednak, \u017ce Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy potwierdzi\u0142a wyst\u0119powanie takich zjawisk jako fakt\u00f3w. By\u0142y to odpowiedzi ankietowanych odzwierciedlaj\u0105ce ich indywidualne odczucia. Sama Inspekcja jednoznacznie wskaza\u0142a, \u017ce o istnieniu mobbingu mo\u017ce orzec wy\u0142\u0105cznie s\u0105d.<\/p>\n
Warto r\u00f3wnie\u017c zauwa\u017cy\u0107, \u017ce po zako\u0144czeniu kontroli Zarz\u0105d MPK Lublin wdro\u017cy\u0142 dzia\u0142ania o charakterze profilaktycznym, przypominaj\u0105c kadrze kierowniczej o zasadach wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego, w\u0142a\u015bciwej komunikacji i obowi\u0105zuj\u0105cych standardach zachowania. Takie dzia\u0142ania \u015bwiadcz\u0105 o odpowiedzialnym podej\u015bciu pracodawcy do zg\u0142aszanych uwag i gotowo\u015bci do ci\u0105g\u0142ego doskonalenia kultury organizacyjnej przedsi\u0119biorstwa.<\/p>\n
Jako organizacje zwi\u0105zkowe pozostajemy w sta\u0142ym kontakcie z pracownikami wszystkich grup zawodowych. Zg\u0142aszane problemy s\u0105 przedmiotem rozm\u00f3w z pracodawc\u0105 i na bie\u017c\u0105co omawiane podczas spotka\u0144 oraz negocjacji. Nie oznacza to, \u017ce we wszystkich sprawach prezentujemy wsp\u00f3lne stanowisko z zarz\u0105dem MPK. R\u00f3\u017cnice zda\u0144 s\u0105 naturalnym elementem dialogu spo\u0142ecznego. Nie mo\u017cemy jednak zgodzi\u0107 si\u0119 z przedstawianiem pojedynczych spraw pracowniczych jako dowodu na niew\u0142a\u015bciwe funkcjonowanie ca\u0142ej sp\u00f3\u0142ki MPK. Zdecydowanie sprzeciwiamy si\u0119 tak\u017ce wykorzystywaniu MPK Lublin oraz jego pracownik\u00f3w w sporach politycznych.<\/p>\n
Przedsi\u0119biorstwo komunikacji miejskiej powinno by\u0107 oceniane przede wszystkim przez pryzmat jako\u015bci \u015bwiadczonych us\u0142ug, bezpiecze\u0144stwa pasa\u017cer\u00f3w, inwestycji oraz przestrzegania obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w prawa. Nie spos\u00f3b pomin\u0105\u0107 faktu, \u017ce MPK Lublin konsekwentnie rozwija swoj\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107. Sp\u00f3\u0142ka realizuje wielomilionowe inwestycje wsp\u00f3\u0142finansowane ze \u015brodk\u00f3w Unii Europejskiej, sukcesywnie wymienia tabor na nowoczesny i niskoemisyjny oraz stale podnosi standard \u015bwiadczonych us\u0142ug. Ostatnim przyk\u0142adem jest zakup dziewi\u0119ciu autobus\u00f3w hybrydowych Solaris o warto\u015bci ponad 32 milion\u00f3w z\u0142otych, z czego ponad 24 miliony z\u0142otych stanowi dofinansowanie unijne.<\/p>\n
Jako przedstawiciele pracownik\u00f3w oczekujemy, \u017ce debata publiczna dotycz\u0105ca MPK Lublin b\u0119dzie oparta na faktach, a nie na jednostronnych ocenach czy emocjonalnych komentarzach. Szanujemy prawo ka\u017cdego pracownika do dochodzenia swoich praw przed w\u0142a\u015bciwymi organami i s\u0105dami, jednak do czasu prawomocnego rozstrzygni\u0119cia spraw nie nale\u017cy przedstawia\u0107 niepotwierdzonych zarzut\u00f3w jako fakt\u00f3w. MPK Lublin zatrudnia kilkuset pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy ka\u017cdego dnia wykonuj\u0105 odpowiedzialn\u0105 prac\u0119 na rzecz mieszka\u0144c\u00f3w miasta. To w\u0142a\u015bnie ich zaanga\u017cowanie, profesjonalizm i odpowiedzialno\u015b\u0107 buduj\u0105 wizerunek przedsi\u0119biorstwa. W naszej ocenie zas\u0142uguj\u0105 oni na rzeteln\u0105 ocen\u0119 swojej pracy oraz ochron\u0119 przed jednostronnym przedstawianiem dzia\u0142alno\u015bci ca\u0142ej sp\u00f3\u0142ki MPK\u201d.<\/p>\n
List podpisali Ma\u0142gorzata Gregorowicz (przewodnicz\u0105ca Mi\u0119dzyzak\u0142adowej Organizacji Zwi\u0105zkowej w MPK Sp. z o.o. w Lublinie. Zw. Zaw. Prac. Kom. Miejskiej w RP), Piotr Kaczmarski (przewodnicz\u0105cy ZZKiOKM) i Krzysztof D\u0105browski (przewodnicz\u0105cy KZ NSZZ Solidarno\u015b\u0107 MPK Lublin.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Tydzie\u0144 temu pos\u0142owie i radni PiS przedstawili wyniki kontroli przeprowadzonej w Miejskim Przedsi\u0119biorstwie Komunikacyjnym w Lublinie przez inspektor\u00f3w…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":574353,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[51612],"tags":[1051,1081,13679,55944,41999,42,38,40,39,41,17102],"class_list":["post-574352","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-lublin","tag-komunikacja-miejska","tag-lublin","tag-mobbing","tag-mpk-lublin","tag-panstwowa-inspekcja-pracy","tag-pl","tag-poland","tag-polish","tag-polska","tag-polski","tag-zwiazki-zawodowe"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pl\/116968965254861672","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/574352","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=574352"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/574352\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/574353"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=574352"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=574352"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=574352"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}