Wniebowzi\u0119cie Naj\u015bwi\u0119tszej Maryi Panny (\u015bwi\u0119to Wojska Polskiego), kt\u00f3re obchodzone jest 15 sierpnia ka\u017cdego roku, w 2026 roku przypada w sobot\u0119. Dzi\u0119ki temu \u2013 z uwagi na przys\u0142ugiwanie, na podstawie art. 130 par. 2 kodeku pracy, dnia wolnego od pracy, w zamian za \u015bwi\u0119to przypadaj\u0105ce w sobot\u0119 \u2013 wielu pracownik\u00f3w, czeka d\u0142ugi weekend sierpniowy. Okazuje si\u0119 jednak, \u017ce istnieje spos\u00f3b, aby ten d\u0142ugi weekend sierpniowy trwa\u0142 nie 3, a a\u017c 4 dni i nie trzeba wykorzystywa\u0107 w tym celu ani jednego dnia urlopu wypoczynkowego. Kto i na jakich zasadach, mo\u017ce z niego skorzysta\u0107?<\/p>\n
Wniebowzi\u0119cie Naj\u015bwi\u0119tszej Maryi Panny (\u015bwi\u0119to Wojska Polskiego) 2026 \u2013 jak dzie\u0144 wolny od pracy, przypadaj\u0105cy 15 sierpnia, wypada w kalendarzu na 2026 rok?<\/p>\n
Zgodnie z art. 1 pkt 1 lit. i ustawy z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy \u2013 Wniebowzi\u0119cie Naj\u015bwi\u0119tszej Maryi Panny (w ten sam dzie\u0144 obchodzone jest r\u00f3wnie\u017c \u015bwi\u0119to Wojska Polskiego), jest dniem ustawowo wolnym od pracy. W 2026 r., \u015bwi\u0119to to wypada w sobot\u0119 15 sierpnia.<\/p>\n
Zgodnie z art. 130 par. 2 kodeksu pracy \u2013 Ka\u017cde \u015bwi\u0119to wyst\u0119puj\u0105ce w okresie rozliczeniowym i przypadaj\u0105ce w innym dniu ni\u017c niedziela obni\u017ca wymiar czasu pracy o 8 godzin. Powy\u017csze oznacza, \u017ce pracownikom zatrudnionym w ramach stosunku pracy, dla kt\u00f3rych sobota jest dniem wolnym od pracy (tj. pracuj\u0105cym od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku) \u2013 w zamian za \u015bwi\u0119to przypadaj\u0105ce w sobot\u0119 \u2013 przys\u0142uguje jeden dzie\u0144 wolny, do ko\u0144ca okresu rozliczeniowego (kt\u00f3ry zazwyczaj stanowi jeden miesi\u0105c kalendarzowy). Je\u017celi natomiast, u pracodawcy, obowi\u0105zuje kilkumiesi\u0119czny okres rozliczeniowy \u2013 dodatkowy dzie\u0144 wolny od pracy, w zamian za \u015bwi\u0119to przypadaj\u0105ce w sobot\u0119, mo\u017ce zosta\u0107 wykorzystany w dowolnym miesi\u0105cu \u2013 najp\u00f3\u017aniej do ko\u0144ca trwania obowi\u0105zuj\u0105cego w zak\u0142adzie okresu rozliczeniowego.<\/p>\n
Za \u015bwi\u0119to wypadaj\u0105ce w sobot\u0119 15 sierpnia 2026 r. \u2013 pracownikom zatrudnionym w ramach stosunku pracy, dla kt\u00f3rych sobota jest dniem wolnym od pracy (tj. pracuj\u0105cym od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku) \u2013 przys\u0142uguje zatem jeden dzie\u0144 wolny, do ko\u0144ca okresu rozliczeniowego.<\/p>\n
Jakie jeszcze dni s\u0105 ustawowo wolne od pracy, w aktualnym stanie prawnym i jak ww. \u015bwi\u0119ta wypadaj\u0105 w kalendarzu na 2026 rok?<\/p>\n
Zgodnie z art. 1 pkt 1 ustawy z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy \u2013 na chwil\u0119 obecn\u0105 \u2013 dniami wolnymi od pracy, s\u0105 ponadto:<\/p>\n
oraz<\/p>\n
Ponadto, w przypadku og\u0142oszenia stanu zagro\u017cenia epidemicznego lub stanu epidemii \u2013 dni wolne od pracy (inne ni\u017c wy\u017cej wymienione), w drodze rozporz\u0105dzenia, mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c okre\u015bli\u0107 Prezes Rady Ministr\u00f3w.<\/p>\n
Nie tylko 14 sierpnia, ale r\u00f3wnie\u017c 17 sierpnia 2026 r. wolny od pracy, w zamian za \u015bwi\u0119to Wniebowzi\u0119cia Naj\u015bwi\u0119tszej Maryi Panny (\u015bwi\u0119to Wojska Polskiego) przypadaj\u0105ce w sobot\u0119 \u2013 na jakich zasadach i kto mo\u017ce mie\u0107 a\u017c 4-dniowy d\u0142ugi weekend w sierpniu br., bez wykorzystywania urlopu wypoczynkowego?<\/p>\n
W 2026 r. \u2013 dwa dni ustawowo wolne od pracy przypadaj\u0105 w soboty, tj. 15 sierpnia (czyli Wniebowzi\u0119cie Naj\u015bwi\u0119tszej Maryi Panny\/\u015bwi\u0119to Wojska Polskiego) oraz 26 grudnia (drugi dzie\u0144 Bo\u017cego Narodzenia). Jest kilka sposob\u00f3w na wykorzystanie ww. dni wolnych \u2013 w zale\u017cno\u015bci od tego, jaki okres rozliczeniowy obowi\u0105zuje u danego pracodawcy.<\/p>\n
Dalszy ci\u0105g materia\u0142u pod wideo<\/p>\n
W przypadku jednomiesi\u0119cznego okresu rozliczeniowego \u2013 w 2026 r., ww. dni wolne za \u015bwi\u0119ta wypadaj\u0105ce w sobot\u0119, mo\u017cna wykorzysta\u0107 w nast\u0119puj\u0105cy spos\u00f3b:<\/p>\n
W przypadku p\u00f3\u0142rocznego albo rocznego okresu rozliczeniowego natomiast \u2013 w 2026 r., ww. dni wolne za \u015bwi\u0119ta wypadaj\u0105ce w sobot\u0119, mo\u017cna wykorzysta\u0107 w nast\u0119puj\u0105cy spos\u00f3b:<\/p>\n
w\u00f3wczas \u2013 zyska si\u0119 jeszcze d\u0142u\u017cszy weekend w sierpniu br., czyli a\u017c 4 dni wolne od pracy \u201epod rz\u0105d\u201d, nie wykorzystuj\u0105c \u017cadnego dnia z puli urlopu wypoczynkowego.<\/p>\n
Propozycja z przyk\u0142adu drugiego powy\u017cej jest oczywi\u015bcie mo\u017cliwa tylko pod warunkiem, \u017ce:<\/p>\n
Jak bowiem potwierdza Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy1 \u2013 \u201eW przypadku jednomiesi\u0119cznego okresu rozliczeniowego dzie\u0144 wolny w 2026 roku za \u015bwi\u0119to 15 sierpnia musi zosta\u0107 udzielony w sierpniu, za \u015bwi\u0119to 26 grudnia \u2013 w grudniu.<\/p>\n
Je\u017celi u pracodawcy obowi\u0105zuje kilkumiesi\u0119czny okres rozliczeniowy, dzie\u0144 wolny za \u015bwi\u0119to przypadaj\u0105ce w sobot\u0119 mo\u017ce zosta\u0107 wykorzystany w dowolnym miesi\u0105cu, najp\u00f3\u017aniej do ko\u0144ca trwania obowi\u0105zuj\u0105cego w zak\u0142adzie okresu rozliczeniowego.\u201d<\/p>\n
Ponadto \u2013 dzie\u0144 wolny od pracy (w zamian za \u015bwi\u0119to przypadaj\u0105ce w sobot\u0119) mo\u017ce zosta\u0107 udzielony zar\u00f3wno przed jak i po \u015bwi\u0119cie przypadaj\u0105cym w sobot\u0119.2 Powinno to jednak nast\u0105pi\u0107 w okresie rozliczeniowym, w kt\u00f3rym ma miejsce \u015bwi\u0119to. Przepis art. 130 par. 2 kodeksu pracy odnosi si\u0119 bowiem do okresu rozliczeniowego. Nie ma wi\u0119c przeszk\u00f3d prawnych, aby wolne za 26 grudnia 2026 r. \u2013 je\u017celi oczywi\u015bcie u pracodawcy obowi\u0105zuje p\u00f3\u0142roczny albo roczny okres rozliczeniowy \u2013 zosta\u0142o udzielone wcze\u015bniej, np. w sierpniu 2026 r.<\/p>\n
Nale\u017cy jednak r\u00f3wnie\u017c podkre\u015bli\u0107, \u017ce \u2013 pracodawca nie musi ustala\u0107 z pracownikami terminu, w jakim odbior\u0105 dzie\u0144 wolny za sobotnie \u015bwi\u0119to. Wystarczy, \u017ce poinformuje o nim za\u0142og\u0119 w spos\u00f3b przyj\u0119ty w zak\u0142adzie, np. na tablicy og\u0142osze\u0144 czy w intranecie.<\/p>\n
Powy\u017csze nie wyklucza oczywi\u015bcie tego, \u017ce pracownik mo\u017ce zawnioskowa\u0107 o udzielenie dnia wolnego (w zamian za \u015bwi\u0119to przypadaj\u0105ce w sobot\u0119) w innym dniu (ni\u017c odg\u00f3rnie wyznaczony przez pracodawc\u0119), wskazanym przez pracownika we wniosku, w danym okresie rozliczeniowym. Pracodawca mo\u017ce uwzgl\u0119dni\u0107 taki wniosek pracownika, ale nie jest do tego zobowi\u0105zany.2<\/p>\n
Na koniec, warto jeszcze zaznaczy\u0107, \u017ce \u2013 wcze\u015bniejsze udzielenie dnia wolnego od pracy, za \u015bwi\u0119to przypadaj\u0105ce w sobot\u0119 (w ramach jednego okresu rozliczeniowego), wi\u0105\u017ce si\u0119 z pewnym ryzykiem dla pracodawcy. Je\u017celi bowiem \u2013 po takim dniu wolnym od pracy, wykorzystanym np. w sierpniu 2026 r., w zamian za \u015bwi\u0119to przypadaj\u0105ce w sobot\u0119 26 grudnia 2026 r., ale przed wspomnianym 26 grudnia 2026 r. \u2013 dosz\u0142oby do rozwi\u0105zania stosunku pracy \u2013 pracownik, kt\u00f3remu udzielono dnia wolnego przed rzeczonym \u015bwi\u0119tem \u2013 skorzysta z p\u0142atnego dnia wolnego od pracy (pracodawca zap\u0142aci mu wynagrodzenie za ten dzie\u0144), kt\u00f3ry zosta\u0142 mu udzielony z uwagi na przysz\u0142e \u015bwi\u0119to, lecz ostatecznie \u015bwi\u0119to to nie wp\u0142ynie na jego wymiar czasu pracy, poniewa\u017c w chwili jego wyst\u0105pienia, nie b\u0119dzie pozostawa\u0142 ju\u017c w zatrudnieniu.<\/p>\n
Kto \u2013 zgodnie z aktualnie obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami \u2013 nie otrzyma jednak dodatkowego dnia wolnego od pracy, w zamian za \u015bwi\u0119to Wniebowzi\u0119cia Naj\u015bwi\u0119tszej Maryi Panny (\u015bwi\u0119to Wojska Polskiego) wypadaj\u0105ce w sobot\u0119 (czyli \u2013 wy\u0142\u0105czenia od og\u00f3lnej zasady wynikaj\u0105cej z art. 130 par. 2 kodeksu pracy)?<\/p>\n
Okazuje si\u0119, \u017ce nie ka\u017cdy pracownik, dla kt\u00f3rego sobota jest dniem wolnym od pracy (czyli \u2013 pracuj\u0105cy od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku) i nie w ka\u017cdej sytuacji, otrzyma dodatkowy dzie\u0144 wolny od pracy, w zamian za \u015bwi\u0119to przypadaj\u0105ce w sobot\u0119.<\/p>\n
Jak wyja\u015bnia Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy1 \u2013 je\u017celi pracownik \u2013 w dniu wyznaczonym jako dzie\u0144 wolny, w zamian za \u015bwi\u0119to przypadaj\u0105ce w sobot\u0119 \u2013 b\u0119dzie przebywa\u0142 na urlopie wypoczynkowym, urlopie macierzy\u0144skim lub zwolnieniu lekarskim \u2013 pracodawca nie ma obowi\u0105zku udzielania takiemu pracownikowi innego dnia wolnego. Uznaje si\u0119 bowiem, \u017ce dzie\u0144 wolny zosta\u0142 \u201ewykorzystany\u201d, poniewa\u017c pracownik nie \u015bwiadczy\u0142 w tym dniu pracy \u2013 niezale\u017cnie od przyczyny nieobecno\u015bci.<\/p>\n
Pracodawca zarz\u0105dzeniem ustali\u0142 28 grudnia 2026 r. dniem wolnym od pracy w zamian za \u015bwi\u0119to przypadaj\u0105ce 26 grudnia 2026 r. (w sobot\u0119). Pracownik z\u0142o\u017cy\u0142 wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego w okresie 28\u201331 grudnia 2026 r. W tej sytuacji nie jest mo\u017cliwe udzielenie urlopu wypoczynkowego w dniu 28 grudnia, poniewa\u017c jest to dzie\u0144 wolny od pracy ustalony decyzj\u0105 pracodawcy. Pracodawca nie ma te\u017c obowi\u0105zku udzielenia innego dnia wolnego w zamian za to \u015bwi\u0119to.<\/p>\n
Ponadto \u2013 pracodawca nie jest zobowi\u0105zany do udzielania pracownikowi dodatkowego dnia wolnego od pracy, w zamian za \u015bwi\u0119to przypadaj\u0105ce w dzie\u0144 wolny, wynikaj\u0105cy z harmonogramu pracy, je\u017celi \u2013 liczba dni pracy pracownika w tygodniu jest mniejsza ni\u017c pi\u0119\u0107 (np. pracownik pracuje cztery dni w tygodniu). Dotyczy to na przyk\u0142ad:<\/p>\n
W takich przypadkach \u2013 zasada przeci\u0119tnie pi\u0119ciodniowego tygodnia pracy zostaje zachowana, nawet je\u015bli \u015bwi\u0119to przypada w dzie\u0144 wolny.<\/p>\n
Pracownik jest zatrudniony na pe\u0142ny etat w r\u00f3wnowa\u017cnym systemie czasu pracy, w jednomiesi\u0119cznym okresie rozliczeniowym. Zgodnie z harmonogramem pracuje w wybrane dni po 12 godzin.<\/p>\n
W sierpniu 2026 roku pracodawca zaplanowa\u0142 mu 13 dni pracy po 12 godzin oraz jeden dzie\u0144 pracy w wymiarze 4 godzin. Jest to dzia\u0142anie prawid\u0142owe, poniewa\u017c pracodawca zaplanowa\u0142 pracownikowi 160 godzin, zgodnie z zasad\u0105 obliczania wymiaru czasu pracy uwzgl\u0119dniaj\u0105c\u0105 \u015bwi\u0119to, przypadaj\u0105ce 15 sierpnia (w sobot\u0119).<\/p>\n
Jak przypomina PIP \u2013 wymiar czasu pracy oblicza si\u0119 poprzez:<\/p>\n
Nieudzielenie przez pracodawc\u0119 dnia wolnego od pracy w zamian za \u015bwi\u0119to Wniebowzi\u0119cia Naj\u015bwi\u0119tszej Maryi Panny (\u015bwi\u0119to Wojska Polskiego) wypadaj\u0105ce w sobot\u0119, to \u2013 wykroczenie przeciwko prawom pracownika<\/p>\n
Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c podkre\u015bli\u0107, \u017ce nieudzielenie przez pracodawc\u0119 nale\u017cnego pracownikowi dnia wolnego od pracy za \u015bwi\u0119to Wniebowzi\u0119cia Naj\u015bwi\u0119tszej Maryi Panny (\u015bwi\u0119to Wojska Polskiego), kt\u00f3re przypada w dniu 15 sierpnia (jak i za ka\u017cde inne \u015bwi\u0119to, kt\u00f3re wypada w sobot\u0119, je\u017celi pracownikowi przys\u0142uguje dzie\u0144 wolny zgodnie z art. 130 par. 2 kodeksu pracy) stanowi \u2013 naruszenie przepis\u00f3w o czasie pracy, co jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika (zgodnie z art. 281 par. 1 pkt 5 kodeksu pracy). Od 8 lipca 2026 r. \u2013 w zwi\u0105zku z wej\u015bciem w \u017cycie ustawy z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw \u2013 za wykroczenie to, pracodawcy grozi kara grzywny w wysoko\u015bci od 2000 z\u0142 do 60 000 z\u0142 (a nie jak wcze\u015bniej \u2013 od 1000 z\u0142 do 30 000 z\u0142).<\/p>\n
1 Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy, Dzie\u0144 wolny z tytu\u0142u \u015bwi\u0119ta przypadaj\u0105cego w sobot\u0119 \u2013 wyja\u015bniamy, 2 stycznia 2026 r. (LINK<\/a>)<\/p>\n