Pracuj\u0105 latami \u2013 bez urlopu, bez zwolnienia, bez pewno\u015bci jutra. Dzi\u015b ich wysi\u0142ek nie liczy si\u0119 do sta\u017cu, jutro mo\u017ce to wygl\u0105da\u0107 zupe\u0142nie inaczej. Od nowego roku wejd\u0105 w \u017cycie przepisy, kt\u00f3re naprawi\u0105 jedn\u0105 z najwi\u0119kszych niesprawiedliwo\u015bci na rynku pracy. Skorzysta nawet 5 milion\u00f3w Polak\u00f3w.<\/p>\n
Zerowy sta\u017c pracy po latach har\u00f3wki<\/p>\n
Po latach har\u00f3wki oficjalny bilans sta\u017cu pracy tych, kt\u00f3rzy prowadz\u0105 jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 albo haruj\u0105 na \u015bmieci\u00f3wkach to okr\u0105g\u0142e\u2026 zero. Ilu jest Polak\u00f3w skazanych na taki absurd?<\/p>\n
Jak wynika z opracowania ministerstwa finans\u00f3w \u201eWybrane aspekty dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej za 2019 rok\u201d, JDG to najpopularniejsza forma prowadzenia biznesu w Polsce. Spo\u015br\u00f3d oko\u0142o 2,78 mln dzia\u0142alno\u015bci gospodarczych a\u017c 2,33 mln (ponad 80 proc.) stanowi\u0142y w\u0142a\u015bnie JDG. R\u00f3wnolegle, zgodnie z danymi GUS, na koniec wrze\u015bnia 2024 roku ponad 2,4 mln os\u00f3b pracowa\u0142o w oparciu o umowy cywilnoprawne. Blisko po\u0142owa z nich (1,004 mln) \u0142\u0105czy\u0142a to zatrudnienie z inn\u0105 form\u0105 aktywno\u015bci zawodowej, kwalifikuj\u0105c si\u0119 jako osoby pracuj\u0105ce w gospodarce narodowej.<\/p>\n
\u2013 Reforma, kt\u00f3ra zacznie obowi\u0105zywa\u0107 w styczniu 2026 roku to milowy krok w stron\u0119 zr\u00f3wnania uprawnie\u0144 pracowniczych niezale\u017cnie od formy zatrudnienia \u2013 uwa\u017ca Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy z firmy Personnel Service. Przez lata osoby pracuj\u0105ce na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych czy prowadz\u0105ce jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 nie mia\u0142y wielu przywilej\u00f3w, jak d\u0142u\u017cszy urlop wypoczynkowy czy prawo do odpraw. Teraz b\u0119d\u0105 mog\u0142y realnie \u201eodzyska\u0107\u201d lata pracy, kt\u00f3re wcze\u015bniej si\u0119 nie liczy\u0142y \u2013 m\u00f3wi Inglot.<\/p>\n
Odzyskaj\u0105 utracone lata pracy?<\/p>\n
Planowana zmiana w przepisach otwiera przed pracownikami szereg mo\u017cliwo\u015bci, kt\u00f3re do tej pory by\u0142y zarezerwowane g\u0142\u00f3wnie dla zatrudnionych na etacie. Wliczenie do sta\u017cu pracy okres\u00f3w wykonywania um\u00f3w cywilnoprawnych czy prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej pozwoli wielu osobom przekroczy\u0107 kluczowy pr\u00f3g 10 lat do\u015bwiadczenia zawodowego, daj\u0105cy prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego rocznie. Co wi\u0119cej, nowy \u0142\u0105czny sta\u017c pracy mo\u017ce skutkowa\u0107 d\u0142u\u017cszym okresem wypowiedzenia oraz dost\u0119pem do \u015bwiadcze\u0144, takich jak odprawy pieni\u0119\u017cne przy zwolnieniach indywidualnych lub grupowych.<\/p>\n
Reforma oznacza tak\u017ce wi\u0119ksz\u0105 szans\u0119 na rozw\u00f3j zawodowy, dotyczy to szczeg\u00f3lnie os\u00f3b, kt\u00f3re do tej pory nie spe\u0142nia\u0142y formalnych kryteri\u00f3w do\u015bwiadczenia wymaganego przy rekrutacjach do administracji publicznej czy instytucji pa\u0144stwowych. Dzi\u0119ki mo\u017cliwo\u015bci udokumentowania wcze\u015bniejszych okres\u00f3w pracy, tak\u017ce poza tradycyjnym stosunkiem pracy, kandydaci zyskaj\u0105 realny dost\u0119p do proces\u00f3w rekrutacyjnych zarezerwowanych dot\u0105d dla os\u00f3b z etatowym, udokumentowanym sta\u017cem.<\/p>\n
Dalszy ci\u0105g materia\u0142u pod wideo<\/p>\n
Rewolucja w przepisach przyniesie korzy\u015b\u0107 milionom pracownik\u00f3w. Co ta zmiana oznacza dla pracodawc\u00f3w? Wertowanie stos\u00f3w papier\u00f3w. Ju\u017c teraz dzia\u0142y HR powinny rozpocz\u0105\u0107 audyt dokumentacji historycznej, aby zidentyfikowa\u0107 osoby, kt\u00f3re w przesz\u0142o\u015bci realizowa\u0142y umowy cywilnoprawne i mog\u0105 ubiega\u0107 si\u0119 o zaliczenie ich do sta\u017cu pracy. Kluczowe b\u0119dzie tak\u017ce przygotowanie system\u00f3w kadrowo-p\u0142acowych do przetwarzania nowych danych oraz wdro\u017cenie procedur weryfikacji dokument\u00f3w sk\u0142adanych przez pracownik\u00f3w. Jednocze\u015bnie niezb\u0119dne b\u0119dzie szkolenie zespo\u0142\u00f3w odpowiedzialnych za naliczanie uprawnie\u0144 oraz przygotowanie komunikacji wewn\u0119trznej dla za\u0142ogi.<\/p>\n
Firmy nie s\u0105 zadowolone?<\/p>\n
Dotyczy to nie tylko potencjalnego zwi\u0119kszenia liczby dni urlopowych czy wyp\u0142at odpraw, ale tak\u017ce czasu i zasob\u00f3w potrzebnych do obs\u0142ugi pracownik\u00f3w sk\u0142adaj\u0105cych wnioski o zaliczenie wcze\u015bniejszych okres\u00f3w aktywno\u015bci zawodowej. Dodatkowo, firmy b\u0119d\u0105 musia\u0142y uwzgl\u0119dnia\u0107 \u201enowy\u201d sta\u017c w procesach rekrutacyjnych, szczeg\u00f3lnie tam, gdzie jest to warunek udzia\u0142u w rekrutacji lub wp\u0142ywa na wysoko\u015b\u0107 oferowanego wynagrodzenia<\/a> czy poziom stanowiska. W wielu organizacjach zmiany te b\u0119d\u0105 wymaga\u0142y przedefiniowania dotychczasowych standard\u00f3w operacyjnych.<\/p>\n Jak wskazuje Krzysztof Inglot, z punktu widzenia pracodawc\u00f3w to czas du\u017cych zmian i wyzwa\u0144 przede wszystkim organizacyjnych. – Kluczowe b\u0119dzie odpowiednio wczesne przygotowanie, kt\u00f3re pozwoli unikn\u0105\u0107 chaosu w pierwszych miesi\u0105cach obowi\u0105zywania nowych przepis\u00f3w. Warto spojrze\u0107 na te zmiany jako na szans\u0119, nie tylko dla pracownik\u00f3w, ale i dla firm, by uporz\u0105dkowa\u0107 procesy, zwi\u0119kszy\u0107 transparentno\u015b\u0107 i zbudowa\u0107 silniejsz\u0105 kultur\u0119 zatrudnienia \u2013 podsumowuje ekspert.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Pracuj\u0105 latami \u2013 bez urlopu, bez zwolnienia, bez pewno\u015bci jutra. Dzi\u015b ich wysi\u0142ek nie liczy si\u0119 do sta\u017cu,…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":62643,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[113,112,42,38,40,39,41,1756,14410,16112],"class_list":{"0":"post-62642","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-biznes","8":"tag-biznes","9":"tag-business","10":"tag-pl","11":"tag-poland","12":"tag-polish","13":"tag-polska","14":"tag-polski","15":"tag-praca","16":"tag-staz-pracy","17":"tag-zmiana-przepisow"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62642","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62642"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62642\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62643"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62642"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62642"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62642"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}