Przez wiele lat pracowali w bardzo trudnych warunkach, na przyk\u0142ad pod ziemi\u0105, przy wysokich temperaturach, substancjach chemicznych czy maszynach stwarzaj\u0105cych zagro\u017cenie dla zdrowia. Teraz mog\u0105 otrzyma\u0107 od Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych wy\u017csz\u0105 emerytur\u0119. Nie chodzi jednak o nowe \u015bwiadczenie ani jednorazowy dodatek. ZUS dolicza specjaln\u0105 rekompensat\u0119 do kapita\u0142u pocz\u0105tkowego, co mo\u017ce prze\u0142o\u017cy\u0107 si\u0119 na wy\u017csze wyp\u0142aty przez ca\u0142e \u017cycie. Nie ka\u017cdy jednak ma do niej prawo.<\/p>\n
rozwi\u0144 ><\/p>\n
ZUS rekompensuje utrat\u0119 prawa do wcze\u015bniejszej emerytury<\/p>\n
Ci, kt\u00f3rzy przed laty wykonywali prac\u0119 w szczeg\u00f3lnych warunkach lub w szczeg\u00f3lnym charakterze, mog\u0105 skorzysta\u0107 z rozwi\u0105zania przewidzianego w przepisach po reformie systemu emerytalnego. Chodzi o rekompensat\u0119, kt\u00f3ra ma zrekompensowa\u0107 utrat\u0119 mo\u017cliwo\u015bci przej\u015bcia na wcze\u015bniejsz\u0105 emerytur\u0119 na zasadach obowi\u0105zuj\u0105cych przed zmianami.<\/p>\n
Jak wyja\u015bnia Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych, a jego informacje przytacza portal biznesinfo.pl, rekompensata nie jest odr\u0119bnym \u015bwiadczeniem wyp\u0142acanym co miesi\u0105c ani jednorazow\u0105 dop\u0142at\u0105 przekazywan\u0105 emerytowi. Zwi\u0119ksza natomiast kapita\u0142 pocz\u0105tkowy, czyli jeden z najwa\u017cniejszych element\u00f3w wykorzystywanych przy obliczaniu wysoko\u015bci emerytury.<\/p>\n
W praktyce oznacza to, \u017ce po uwzgl\u0119dnieniu rekompensaty ro\u015bnie podstawa wyliczenia \u015bwiadczenia, a wraz z ni\u0105 wysoko\u015b\u0107 przysz\u0142ej emerytury. Co wi\u0119cej, kapita\u0142 pocz\u0105tkowy jest regularnie waloryzowany, dlatego wp\u0142yw rekompensaty mo\u017ce by\u0107 odczuwalny tak\u017ce wiele lat po jej przyznaniu.<\/p>\n
Nie ka\u017cdy mo\u017ce liczy\u0107 na wy\u017csz\u0105 emerytur\u0119<\/p>\n
Samo wykonywanie zawodu uznawanego za ci\u0119\u017cki lub niebezpieczny nie oznacza jeszcze prawa do rekompensaty. ZUS<\/a> podkre\u015bla, \u017ce rozwi\u0105zanie skierowane jest wy\u0142\u0105cznie do os\u00f3b, kt\u00f3re pracowa\u0142y w szczeg\u00f3lnych warunkach lub w szczeg\u00f3lnym charakterze, ale jednocze\u015bnie nie naby\u0142y prawa do wcze\u015bniejszej emerytury ani emerytury pomostowej.<\/p>\n Oznacza to, \u017ce ka\u017cdy przypadek analizowany jest indywidualnie, a znaczenie maj\u0105 zar\u00f3wno charakter wykonywanej pracy, jak i spe\u0142nienie wszystkich wymaga\u0144 okre\u015blonych w przepisach.<\/p>\n Dalszy ci\u0105g materia\u0142u pod wideo<\/p>\n Jakie warunki trzeba spe\u0142ni\u0107?<\/p>\n Najwa\u017cniejszym warunkiem jest udokumentowanie co najmniej 15 lat pracy wykonywanej stale i w pe\u0142nym wymiarze czasu pracy w szczeg\u00f3lnych warunkach lub szczeg\u00f3lnym charakterze przed 1 stycznia 2009 roku.<\/p>\n Nie wystarczy jednak sam fakt zatrudnienia w okre\u015blonej bran\u017cy. Kluczowe znaczenie ma rzeczywisty zakres wykonywanych obowi\u0105zk\u00f3w oraz dokumenty potwierdzaj\u0105ce charakter pracy.<\/p>\n Drugim warunkiem jest brak prawa do \u015bwiadcze\u0144 przys\u0142uguj\u0105cych z tytu\u0142u pracy w szczeg\u00f3lnych warunkach. Rekompensata nie przys\u0142uguje osobom, kt\u00f3re maj\u0105 ustalone prawo<\/a> do wcze\u015bniejszej emerytury<\/a>, emerytury<\/a> pomostowej lub nauczycielskiego \u015bwiadczenia kompensacyjnego.<\/p>\n ZUS przypomina r\u00f3wnie\u017c, \u017ce o emerytur\u0119 z uwzgl\u0119dnieniem rekompensaty mo\u017cna wyst\u0105pi\u0107 dopiero po osi\u0105gni\u0119ciu powszechnego wieku emerytalnego, czyli 60 lat w przypadku kobiet i 65 lat w przypadku m\u0119\u017cczyzn. Skorzystanie z wcze\u015bniejszego zako\u0144czenia aktywno\u015bci zawodowej wyklucza mo\u017cliwo\u015b\u0107 otrzymania tej rekompensaty.<\/p>\n Bez odpowiednich dokument\u00f3w ZUS odm\u00f3wi<\/p>\n Ogromne znaczenie ma tak\u017ce zgromadzenie dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych przebieg zatrudnienia. Do wniosku nale\u017cy do\u0142\u0105czy\u0107 \u015bwiadectwa pracy lub za\u015bwiadczenia potwierdzaj\u0105ce wykonywanie pracy w szczeg\u00f3lnych warunkach albo w szczeg\u00f3lnym charakterze.<\/p>\n Na podstawie tych dokument\u00f3w Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych ocenia, czy wnioskodawca spe\u0142nia wszystkie wymagania przewidziane w przepisach.<\/p>\n Brak odpowiedniej dokumentacji mo\u017ce skutkowa\u0107 odmow\u0105 przyznania rekompensaty. Dlatego osoby planuj\u0105ce przej\u015bcie na emerytur\u0119 powinny wcze\u015bniej sprawdzi\u0107, czy posiadaj\u0105 komplet dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych przebieg zatrudnienia.<\/p>\n Ile wynosi rekompensata? ZUS wylicza j\u0105 indywidualnie<\/p>\n Nie istnieje jedna, z g\u00f3ry ustalona kwota rekompensaty. Jej wysoko\u015b\u0107 zale\u017cy od indywidualnej sytuacji ubezpieczonego i jest obliczana wed\u0142ug ustawowego wzoru: R = 64,32 \u00d7 K \u00d7 X<\/p>\n