Podnie\u015bli\u015bcie o\u00a0ponad 500% liczb\u0119 dyrektorskich etat\u00f3w. Zanim zabierzecie si\u0119 za kolejn\u0105 restrukturyzacj\u0119 JSW, zobaczcie, do\u00a0czego doprowadzi\u0142y wcze\u015bniejsze – czytamy.<\/p>\n<\/blockquote>\n
W li\u015bcie zwi\u0105zkowcy przywo\u0142uj\u0105 konkretne dane:<\/p>\n
-
<\/p>\n
-
\n
w 1993 roku JSW zatrudnia\u0142a\u00a041 tys. pracownik\u00f3w i\u00a0tylko 7 dyrektor\u00f3w,<\/p>\n
\n<\/li>\n
<\/p>\n
-
\n
w 2025 roku \u2013\u00a021 tys. pracownik\u00f3w i\u00a0ponad 40 dyrektor\u00f3w,<\/p>\n
\n<\/li>\n
<\/p>\n
-
\n
a w\u00a0samym\u00a0Biurze Zarz\u0105du\u00a0jest dzi\u015b\u00a023 dyrektor\u00f3w, 17 zast\u0119pc\u00f3w i\u00a052 kierownik\u00f3w.<\/p>\n
\n<\/li>\n
\n<\/ul>\n
To \u2013 jak wyliczaj\u0105 autorzy \u2013\u00a093 osoby na\u00a0stanowiskach mened\u017cerskich z\u00a0wynagrodzeniami si\u0119gaj\u0105cymi 45 tys. z\u0142 miesi\u0119cznie, s\u0142u\u017cbowymi samochodami i\u00a0kartami flotowymi.<\/p>\n
\n
W Biurze Zarz\u0105du pracuje oko\u0142o 560 os\u00f3b, z\u00a0czego niemal\u017ce jedna pi\u0105ta to\u00a0dyrektorzy, zast\u0119pcy dyrektor\u00f3w i\u00a0kierownicy. Obecnie jest\u00a0czterech Cz\u0142onk\u00f3w Zarz\u0105du JSW S.A. (ma by\u0107 6). Co stoi na\u00a0przeszkodzie restrukturyzacji w\u00a0taki spos\u00f3b, aby by\u0142o tyle samo dyrektor\u00f3w pion\u00f3w, co Cz\u0142onk\u00f3w Zarz\u0105du i\u00a0kilkunastu kierownik\u00f3w\u2048 Oszcz\u0119dno\u015bci id\u0105 w\u00a0miliony z\u0142otych, itd. – wyliczaj\u0105.<\/p>\n<\/blockquote>\n
\u201eFloty samochod\u00f3w, sekretarki bez\u00a0wynik\u00f3w\u201d<\/p>\n
Zwi\u0105zkowcy punktuj\u0105 te\u017c sytuacj\u0119 w\u00a0poszczeg\u00f3lnych kopalniach.<\/p>\n
\n
W KWK Knur\u00f3w\u2013Szczyg\u0142owice jest sze\u015bciu dyrektor\u00f3w \u2013 ka\u017cdy z\u00a0samochodem s\u0142u\u017cbowym i\u00a0kierowc\u0105. W\u015br\u00f3d nich dyrektor ds. inwestycji i\u00a0rozwoju, mimo \u017ce\u00a0\u2013 jak piszemy \u2013 brak wynik\u00f3w, brak inwestycji, stanowisko po co? – pytaj\u0105 retorycznie.<\/p>\n<\/blockquote>\n
W podobnym tonie opisane zosta\u0142y kopalnie\u00a0Borynia\u2013Zofi\u00f3wka,\u00a0Pni\u00f3wek\u00a0i\u00a0Budryk\u00a0\u2013 w\u00a0ka\u017cdej z\u00a0nich liczba dyrektor\u00f3w si\u0119ga od\u00a04 do\u00a06.<\/p>\n
\n
W efekcie przez\u00a0ponad 30 lat zatrudnienie w\u00a0sp\u00f3\u0142ce zmniejszono o\u00a0oko\u0142o 50%, a\u00a0liczb\u0119 dyrektor\u00f3w podniesiono o\u00a0ponad 580% – podkre\u015bla strona spo\u0142eczna.<\/p>\n<\/blockquote>\n
\u201ePrawo po stronie za\u0142ogi\u201d<\/p>\n
Sp\u00f3r ze sp\u00f3\u0142k\u0105 nie dotyczy wy\u0142\u0105cznie kwestii organizacyjnych \u2013 zwi\u0105zkowcy powo\u0142uj\u0105 si\u0119 tak\u017ce na\u00a0przepisy prawa pracy, wskazuj\u0105c, \u017ce\u00a0planowane dzia\u0142ania JSW naruszaj\u0105 podstawowe zasady odpowiedzialno\u015bci pracodawcy.<\/p>\n
Jak wskazuj\u0105 eksperci prawa pracy, \u201eryzyko gospodarcze ponosi pracodawca, a\u00a0nie pracownik. Oznacza to, \u017ce\u00a0trudno\u015bci finansowe firmy nie mog\u0105 wp\u0142ywa\u0107 na\u00a0wysoko\u015b\u0107 wynagrodze\u0144, nawet je\u015bli sp\u00f3\u0142ka osi\u0105ga gorsze wyniki\u201d \u2013 przypominaj\u0105 zwi\u0105zkowcy, powo\u0142uj\u0105c si\u0119 na\u00a0opracowanie prof. \u0141ukasza Pisarczyka\u00a0\u201eRyzyko pracodawcy\u201d.<\/p>\n
\n
Pracownik nie ponosi skutk\u00f3w zdarze\u0144, kt\u00f3re ujemnie wp\u0142ywaj\u0105 na\u00a0wyniki gospodarcze pracodawcy. (\u2026) Z\u00a0ponoszenia przez\u00a0pracodawc\u0119 ryzyka gospodarczego wynika niedopuszczalno\u015b\u0107 obci\u0105\u017cania pracownika skutkami ujemnych wynik\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej \u2013 cytuj\u0105 wyrok S\u0105du Najwy\u017cszego z\u00a02009 roku.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Wed\u0142ug Federacji,\u00a0pracodawca nie mo\u017ce uchyla\u0107 si\u0119 od\u00a0realizacji nale\u017cnych \u015bwiadcze\u0144, powo\u0142uj\u0105c si\u0119 na\u00a0trudno\u015bci finansowe, a\u00a0oszcz\u0119dno\u015bci powinny by\u0107 wprowadzane\u00a0\u201eod g\u00f3ry poprzez powr\u00f3t do\u00a0normalno\u015bci\u201d.<\/p>\n
\n
Pracodawca nie mo\u017ce uchyla\u0107 si\u0119 od\u00a0realizacji nale\u017cnych pracownikowi \u015bwiadcze\u0144 powo\u0142uj\u0105c si\u0119 na\u00a0swoj\u0105 z\u0142\u0105 sytuacj\u0119 finansow\u0105. Nawet niewyp\u0142acalno\u015b\u0107 pracodawcy nie powoduje wyga\u015bni\u0119cia roszcze\u0144 pracowniczych (por. Ustawa z\u00a0dnia 13 lipca 2006 r. o\u00a0ochronie roszcze\u0144 pracowniczych w\u00a0razie niewyp\u0142acalno\u015bci pracodawcy, Dz.U. 2006 nr\u00a0158 poz. 1121), tym bardziej nie powoduje tego do\u015bwiadczane przeze\u0144 trudno\u015bci ekonomiczne \u2013 przypominaj\u0105 autorzy listu.<\/p>\n<\/blockquote>\n
\u201eOszcz\u0119dno\u015bci id\u0105 w\u00a0miliony z\u0142otych\u201d<\/p>\n
W li\u015bcie wskazano konkretne pomys\u0142y na\u00a0ograniczenie koszt\u00f3w:<\/p>\n
-
<\/p>\n
-
\n
Ograniczenie liczby dyrektor\u00f3w w\u00a0Biurze Zarz\u0105du\u00a0\u2013 tak, by by\u0142o ich tyle, ilu cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du i\u00a0tylko kilku kierownik\u00f3w.<\/p>\n
\n<\/li>\n
<\/p>\n
-
\n
Likwidacja stanowisk Dyrektor\u00f3w Pracy\u00a0w\u00a0kopalniach i\u00a0przekazanie obowi\u0105zk\u00f3w kierownikom dzia\u0142\u00f3w zatrudnienia.<\/p>\n
\n<\/li>\n
<\/p>\n
-
\n
Ci\u0119cia koszt\u00f3w przywilej\u00f3w mened\u017cerskich, w\u00a0tym flot samochodowych, kart paliwowych i\u00a0s\u0142u\u017cbowych wydatk\u00f3w.<\/p>\n
\n<\/li>\n
<\/p>\n
-
\n
Obni\u017cenie wynagrodze\u0144 cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du o\u00a015%\u00a0\u2013 co wed\u0142ug zwi\u0105zkowc\u00f3w mog\u0142oby przynie\u015b\u0107 \u201eoszcz\u0119dno\u015bci id\u0105ce w\u00a0miliony z\u0142otych\u201d.<\/p>\n
\n<\/li>\n
\n<\/ol>\n
\n
Likwidacja niepotrzebnych stanowisk dyrektorskich i\u00a0flotylli samochod\u00f3w oraz\u00a0ci\u0119cia koszt\u00f3w zwi\u0105zanych ze stanowiskami dyrektorskimi, kt\u00f3re pozostaj\u0105 (karty paliwowe, karty na\u00a0spotkania biznesowe itd.). Co stoi na\u00a0przeszkodzie np. w\u00a0likwidacji stanowisk Dyrektor\u00f3w Pracy na\u00a0kopalniach (obowi\u0105zki przejmuje kierownik\/kierowniczka dzia\u0142u zatrudnienia)? \u015arodki z\u00a0likwidacji przeznaczy\u0107 na\u00a0ma\u0142\u0105 mechanizacj\u0119 dla\u00a0g\u00f3rnik\u00f3w i\u00a0cz\u0119\u015bciowo na\u00a0wzrost wynagrodzenia dla\u00a0stanowisk, kt\u00f3re przejmuj\u0105 obowi\u0105zki likwidowanych stanowisk dyrektorskich. Oszcz\u0119dno\u015bci id\u0105 w\u00a0miliony z\u0142otych – czytamy.<\/p>\n<\/blockquote>\n
\u201eZacznijcie od\u00a0siebie\u201d<\/p>\n
\n
Najpierw uleczcie siebie i\u00a0zacznijcie restrukturyzacj\u0119 od\u00a0wielu dyrektor\u00f3w, a\u00a0tych niewielu pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy uczciwie pracuj\u0105, zostawcie w\u00a0spokoju, bo bez\u00a0ich w\u0142a\u015bciwego wynagradzania wydobycie i\u00a0sprzeda\u017c nie wzrosn\u0105 – apeluj\u0105 zwi\u0105zkowcy.<\/p>\n<\/blockquote>\n
List podpisany przez\u00a0Wies\u0142awa W\u00f3jcika, przewodnicz\u0105cego Federacji Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych \u201eJedno\u015b\u0107\u201d, ko\u0144czy si\u0119 apelem o\u00a0rozs\u0105dek i\u00a0realne dzia\u0142ania oszcz\u0119dno\u015bciowe, kt\u00f3re nie b\u0119d\u0105 obci\u0105\u017ca\u0107 szeregowych pracownik\u00f3w.<\/p>\n
Pe\u0142n\u0105 tre\u015b\u0107 dokumentu publikujemy poni\u017cej:<\/p>\n
<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
-
\n