W przypadku utraty pracy w najgorszej sytuacji pozostaj\u0105 najni\u017cej wynagradzani pracownicy. Zazwyczaj nie maj\u0105 oni oszcz\u0119dno\u015bci, kt\u00f3re mog\u0142yby w takiej sytuacji s\u0142u\u017cy\u0107 im jako poduszka finansowa, a ich sytuacja \u017cyciowa gwa\u0142townie si\u0119 pogarsza. Obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy zawieraj\u0105 jednak regulacje, kt\u00f3re mog\u0105 nieco poprawi\u0107 ich trudn\u0105 sytuacj\u0119.<\/p>\n
Zasady rozwi\u0105zywania um\u00f3w o prac\u0119 reguluj\u0105 przepisy<\/p>\n
Do zako\u0144czenia stosunku pracy mo\u017ce doj\u015b\u0107 na r\u00f3\u017cne sposoby. Bywa, \u017ce okres, na jaki zosta\u0142a zawarta umowa dobiega ko\u0144ca, innym razem umow\u0119 wypowiada pracownik, a jeszcze innym razem pracodawca. Mo\u017ce zdarzy\u0107 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c tak, \u017ce kt\u00f3ra\u015b ze stron umowy zdecyduje si\u0119 rozwi\u0105za\u0107 j\u0105 bez wypowiedzenia. Obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy reguluj\u0105 zasady i procedury, zgodnie z kt\u00f3rymi w takich przypadkach nale\u017cy post\u0119powa\u0107. Szczeg\u00f3lne rozwi\u0105zania, kt\u00f3re mog\u0105 znale\u017a\u0107 zastosowanie tylko w niekt\u00f3rych sytuacjach, zosta\u0142y zamieszczone w przepisach ustawy z 13 marca 2003 r. o szczeg\u00f3lnych zasadach rozwi\u0105zywania z pracownikami stosunk\u00f3w pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w. Jest o ustawa nazywana potocznie ustaw\u0105 o zwolnieniach grupowych, bo reguluje prawa i obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w w razie konieczno\u015bci rozwi\u0105zania przez pracodawc\u0119 zatrudniaj\u0105cego co najmniej 20 pracownik\u00f3w stosunk\u00f3w pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawc\u0119, a tak\u017ce na mocy porozumienia stron, je\u017celi w okresie nieprzekraczaj\u0105cym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
– 10 pracownik\u00f3w, gdy pracodawca zatrudnia mniej ni\u017c 100 pracownik\u00f3w,
– 10% pracownik\u00f3w, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednak\u017ce mniej ni\u017c 300 pracownik\u00f3w,
– 30 pracownik\u00f3w, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub wi\u0119cej pracownik\u00f3w.
Jednym z uprawnie\u0144, kt\u00f3re przewidziano w przepisach tej ustawy jest prawo do odprawy pieni\u0119\u017cnej.<\/p>\n
Ponad 14 tys. z\u0142otych odprawy za rozwi\u0105zanie umowy<\/p>\n
W art. 8 ustawodawca wskaza\u0142, \u017ce pracownikowi, w zwi\u0105zku z rozwi\u0105zaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przys\u0142uguje odprawa pieni\u0119\u017cna w wysoko\u015bci:
1) jednomiesi\u0119cznego wynagrodzenia, je\u017celi pracownik by\u0142 zatrudniony u danego pracodawcy kr\u00f3cej ni\u017c 2 lata;
2) dwumiesi\u0119cznego wynagrodzenia, je\u017celi pracownik by\u0142 zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
3) trzymiesi\u0119cznego wynagrodzenia, je\u017celi pracownik by\u0142 zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.<\/p>\n