Wy\u017csze wynagrodzenie dla pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych (z wyr\u00f3wnaniem?) od 1 stycznia 2026 r. Sprawd\u017a, co zak\u0142ada projekt rozporz\u0105dzenia Rady Ministr\u00f3w zmieniaj\u0105cego rozporz\u0105dzenie w sprawie wynagradzania pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych opublikowany w wykazie prac legislacyjnych rz\u0105du.<\/p>\n
rozwi\u0144 ><\/p>\n
W wykazie prac legislacyjnych rz\u0105du pojawi\u0142 si\u0119 projekt rozporz\u0105dzenia Rady Ministr\u00f3w zmieniaj\u0105cego rozporz\u0105dzenie w sprawie wynagradzania pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych (RD245). Chodzi o podwy\u017cszenie maksymalnego poziomu wynagradzania zasadniczego oraz maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych zatrudnionych na podstawie wyboru oraz powo\u0142ania.<\/p>\n
Wy\u017csze wynagrodzenie dla pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych od 1 stycznia 2026 r.<\/p>\n
Z informacji opublikowanych w wykazie prac legislacyjnych rz\u0105du wynika, \u017ce rozporz\u0105dzenie to uwzgl\u0119dnia kwot\u0119 bazow\u0105 dla os\u00f3b zajmuj\u0105cych kierownicze stanowiska pa\u0144stwowe z uwzgl\u0119dnieniem projektu ustawy bud\u017cetowej na 2026 r. Dla przypomnienia \u2013 projekt ustawy bud\u017cetowej na 2026 r. zak\u0142ada podwy\u017cszenie tej\u017ce kwoty o 3 proc.<\/p>\n
Wysoko\u015b\u0107 kwoty bazowej dla os\u00f3b zajmuj\u0105cych kierownicze stanowiska pa\u0144stwowe od 1 stycznia 2026 r.<\/p>\n
Kwota bazowa dla os\u00f3b zajmuj\u0105cych kierownicze stanowiska pa\u0144stwowe od 1 stycznia 2026 r. \u2013 zgodnie z planowanym projektem rozporz\u0105dzenia \u2013 mia\u0142aby wzrosn\u0105\u0107 do 1 935,26 z\u0142. Aktualna kwota bazowa dla os\u00f3b zajmuj\u0105cych kierownicze stanowiska pa\u0144stwowe wynosi 1 878,89 z\u0142. Oznacza to wzrost o 56,37 z\u0142, co przek\u0142ada si\u0119 na wy\u017cej ju\u017c wspominane \u2013 i zak\u0142adane w projekcie ustawy bud\u017cetowej na rok 2026 r. \u2013 3 proc. zwi\u0119kszenie.<\/p>\n
Maksymalne limity wynagrodzenia od 1 stycznia 2026 r. dla os\u00f3b zatrudnionych na podstawie wyboru<\/p>\n
Zwi\u0119kszenie kwoty bazowej spowoduje tak\u017ce wzrost limitu maksymalnego wynagrodzenia dla os\u00f3b zatrudnionych na podstawie wyboru. Projekt rozporz\u0105dzenia przewiduje podwy\u017cszenie kwot maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych zatrudnionych na podstawie wyboru okre\u015blonych w za\u0142\u0105czniku nr 1 do rozporz\u0105dzenia. Jak wynika z informacji zamieszczonych w wykazie prac legislacyjnych rz\u0105du, kwoty zosta\u0142y ustalone w taki spos\u00f3b, aby \u0142\u0105cznie z dodatkiem specjalnym nie przekroczy\u0142y wysoko\u015bci 21 674,91 z\u0142.<\/p>\n
art. 37 ust. 3 ustawy o pracownikach samorz\u0105dowych<\/p>\n
Maksymalne wynagrodzenie os\u00f3b, o kt\u00f3rych mowa w art. 4 formy zatrudnienia pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych ust. 1 pkt 1, nie mo\u017ce przekroczy\u0107 w okresie miesi\u0105ca 11,2-krotno\u015bci kwoty bazowej okre\u015blonej w ustawie bud\u017cetowej dla os\u00f3b zajmuj\u0105cych kierownicze stanowiska pa\u0144stwowe na podstawie przepis\u00f3w ustawy z dnia 23 grudnia 1999 r. o kszta\u0142towaniu wynagrodze\u0144 w pa\u0144stwowej sferze bud\u017cetowej oraz o zmianie niekt\u00f3rych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 2692 oraz z 2024 r. poz. 123).<\/p>\n
Polecamy: Dochody jednostek samorz\u0105du terytorialnego. Nowe rozwi\u0105zania<\/a> oraz Kalendarz na 2026 r.<\/a><\/p>\n Dalszy ci\u0105g materia\u0142u pod wideo<\/p>\n Podwy\u017cki dla pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych zatrudnionych na podstawie umowy o prac\u0119<\/p>\n W projekcie uwzgl\u0119dnione b\u0119dzie tak\u017ce podwy\u017cszenie kwot minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych zatrudnionych na podstawie umowy o prac\u0119. Zdaniem projektodawc\u00f3w \u2013 zwi\u0119kszenie to uatrakcyjni mo\u017cliwo\u015b\u0107 zatrudnienia w jednostkach samorz\u0105dowych. Jak sami zauwa\u017cyli, stawki te nie s\u0105 obecnie konkurencyjne. \u201eMimo samodzielnego kszta\u0142towania wynagrodze\u0144 w regulaminach wynagradzania przez pracodawc\u00f3w samorz\u0105dowych, pracownicy samorz\u0105dowi zg\u0142aszaj\u0105 potrzeb\u0119 poprawienia ich sytuacji p\u0142acowej, podwy\u017cszenia kwot we wszystkich kategoriach zaszeregowania, bowiem obowi\u0105zuj\u0105ce stawki s\u0105 ma\u0142o atrakcyjne dla pracownik\u00f3w poszukuj\u0105cych pracy i nie s\u0105 konkurencyjne w por\u00f3wnaniu z innymi jednostkami spoza sfery samorz\u0105dowej, co jest podkre\u015blane przez stron\u0119 samorz\u0105dow\u0105 reprezentowan\u0105 w Komisji Wsp\u00f3lnej Rz\u0105du i Samorz\u0105du Terytorialnego\u201d \u2013 wskazano w informacjach uzasadniaj\u0105cych powstanie projektu rozporz\u0105dzenia. W za\u0142o\u017ceniach projektu zaproponowano wzrost kwot minimalnego wynagrodzenia zasadniczego we wszystkich kategoriach o ok. 3 proc., gdy\u017c, jak wskazano, tyle ile b\u0119dzie wynosi\u0107 przewidywany w projekcie ustawy bud\u017cetowej \u015brednioroczny wska\u017anik wzrostu wynagrodze\u0144 w pa\u0144stwowej sferze bud\u017cetowej (103,0 proc.) w 2026 r.<\/p>\n Podwy\u017cki dla samorz\u0105dowc\u00f3w (z wyr\u00f3wnaniem?) od 1 stycznia 2026 r.<\/p>\n Zaproponowano, by kwoty maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego okre\u015blone w za\u0142\u0105cznikach nr 1 i 2 do projektowanego rozporz\u0105dzenia, mia\u0142y zastosowanie do wynagrodze\u0144 oraz dodatk\u00f3w nale\u017cnych od dnia 1 stycznia 2026 r. Za\u0142\u0105cznik nr 1 zawiera wykaz stanowisk, kwoty maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego oraz kwoty maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego na poszczeg\u00f3lnych stanowiskach dla pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych zatrudnionych na podstawie wyboru. Odnosi si\u0119 m.in. (w tabeli nr I) do stanowisk marsza\u0142k\u00f3w wojew\u00f3dztw, starost\u00f3w i w\u00f3jt\u00f3w (burmistrz\u00f3w, prezydent\u00f3w miast), (w tabeli nr II) do stanowisk w dzielnicach m.st. Warszawy, (w tabeli nr III) do pozosta\u0142ych stanowisk. Za\u0142\u0105cznik nr 2 okre\u015bla wykaz stanowisk, kwoty maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego oraz minimalne wymagania kwalifikacyjne niezb\u0119dne do wykonywania pracy na poszczeg\u00f3lnych stanowiskach dla pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych zatrudnionych na podstawie powo\u0142ania.<\/p>\n Projekt przewiduje tak\u017ce, \u017ce kwoty minimalnego miesi\u0119cznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego okre\u015blone w I. Tabeli w za\u0142\u0105czniku nr 3 do zmienianego rozporz\u0105dzenia w brzmieniu nadanym projektowanym rozporz\u0105dzeniem b\u0119d\u0105 mia\u0142y zastosowanie do wynagrodze\u0144 nale\u017cnych od dnia 1 stycznia 2026 r. Tabela I z za\u0142\u0105cznika nr 3 okre\u015bla Kwoty minimalnego miesi\u0119cznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w kategoriach zaszeregowania.<\/p>\n