W prawie pracy zasz\u0142y rewolucyjne zmiany. Jednak cho\u0107 wprowadzaj\u0105ce je przepisy wejd\u0105 w \u017cycie 1 stycznia 2026 roku, to wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w odczuje p\u0142yn\u0105ce z nich korzy\u015bci dopiero w maju. Nie nale\u017cy spodziewa\u0107 si\u0119 ani urlopu, ani pieni\u0119dzy ju\u017c w styczniu,<\/p>\n
Rewolucja w urlopach i wynagrodzeniach jest ju\u017c faktem<\/p>\n
W ostatnich latach na gruncie prawa pracy zasz\u0142o sporo zmian. W por\u00f3wnaniu do wcze\u015bniejszych lat, w czasie kt\u00f3rych przepisy ustawy z 26 czerwca 1974 r. \u2013 Kodeks pracy nie by\u0142y zbyt cz\u0119sto istotnie nowelizowane, a s\u0142u\u017cby kadrowe mog\u0142y pracowa\u0107 wed\u0142ug sta\u0142ych zasad i procedur, bez w\u0105tpienia nale\u017cy stwierdzi\u0107, \u017ce kadry mia\u0142y pe\u0142ne r\u0119ce roboty. I wszystko wskazuje na to, \u017ce w najbli\u017cszym czasie to si\u0119 nie zmieni. Od 1 stycznia 2026 roku na gruncie prawa pracy zajd\u0105 bowiem istotne zmiany m.in. dotycz\u0105ce urlop\u00f3w i wynagrodze\u0144. Wszystko za spraw\u0105 od dawna omawianych w przestrzeni publicznej zmian w zakresie naliczania sta\u017cu pracy. Obecnie oblicza si\u0119 go sumuj\u0105c wskazane przez ustawodawc\u0119 okresy zatrudnienia w ramach stosunku pracy i niekt\u00f3re inne, zr\u00f3wnane z nimi. Nie s\u0105 do nich jednak zaliczane okresy prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, czy okresy wykonywania pracy na podstawie um\u00f3w nazywanych potocznie \u015bmieci\u00f3wkami, czyli um\u00f3w cywilnoprawnych. Od nowego roku to si\u0119 jednak zmieni i osoby, kt\u00f3re zdobywa\u0142y do\u015bwiadczenie zawodowe w\u0142a\u015bnie w takiej formie, b\u0119d\u0105 mia\u0142y na gruncie prawa pracy takie same prawa, jak ich koledzy, kt\u00f3rzy w tym czasie pracowali w ramach stosunku pracy. Ta zmiana w pewnym sensie potwierdza istotn\u0105 rol\u0119 um\u00f3w cywilnoprawnych na rynku pracy. Stanowi r\u00f3wnie\u017c uk\u0142on w stron\u0119 os\u00f3b dzia\u0142aj\u0105cych w ramach samozatrudnienia, kt\u00f3rych na co dzie\u0144 trudno odr\u00f3\u017cni\u0107 od pracownik\u00f3w, ale jednocze\u015bnie ich do\u015bwiadczenie nie by\u0142o uznawane przez przepisy prawa pracy.<\/p>\n