{"id":74193,"date":"2025-10-29T14:48:32","date_gmt":"2025-10-29T14:48:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/74193\/"},"modified":"2025-10-29T14:48:32","modified_gmt":"2025-10-29T14:48:32","slug":"koniec-z-limitem-26-dni-urlopu-pracownik-moze-wziac-tyle-wolnego-ile-chce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/74193\/","title":{"rendered":"Koniec z limitem 26 dni urlopu. Pracownik mo\u017ce wzi\u0105\u0107 tyle wolnego, ile chce"},"content":{"rendered":"<ul>&#13;<\/p>\n<li>Cz\u0119\u015b\u0107 polskich firm, m.in. SYZYGY Warsaw i Traffit, zdecydowa\u0142a si\u0119 na wprowadzenie nielimitowanego p\u0142atnego urlopu, by wspiera\u0107 regeneracj\u0119 i wi\u0119ksze zaanga\u017cowanie zespo\u0142\u00f3w.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Jak pokazuj\u0105 dane No Fluff Jobs, a\u017c 63 proc. Polak\u00f3w ch\u0119tnie skorzysta\u0142oby z takiej mo\u017cliwo\u015bci.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Dbanie o odpoczynek i r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem prywatnym staje si\u0119 kluczowe \u2013 wed\u0142ug raportu Instytutu Gallupa w 2024 roku tylko 21 proc. pracownik\u00f3w na \u015bwiecie by\u0142o naprawd\u0119 zaanga\u017cowanych w swoje obowi\u0105zki.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>Wed\u0142ug raportu UCE Research i platformy ePsycholodzy.pl \u201ePolacy na granicy wypalenia zawodowego\u201d 78,3\u00a0proc. os\u00f3b pracuj\u0105cych zawodowo widzi u siebie co najmniej jeden z czternastu mo\u017cliwych do wyboru symptom\u00f3w wypalenia zawodowego. 15,6\u00a0proc. ankietowanych nie dostrzega \u017cadnego z nich, a 6,1 proc. nie potrafi si\u0119 okre\u015bli\u0107 w tej kwestii.<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>&#8211; Nie dziwi mnie, \u017ce ten problem dotyka blisko 80 proc. respondent\u00f3w. Przyczyn nale\u017cy szuka\u0107 w kulturze stresu, ci\u0105g\u0142ych deadline\u2019ach i nieustanej presji, by si\u0119 wykaza\u0107 \u2013 komentuje Micha\u0142 Pajdak, jeden ze wsp\u00f3\u0142autor\u00f3w raportu z platformy ePsycholodzy.pl.<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/prawo-pracy\/wszedl-nowy-urlop-platny-w-100-proc-mozna-wziac-105-dni-wolnego,115022.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/130776_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Wszed\u0142 nowy urlop p\u0142atny w 100 proc. Mo\u017cna wzi\u0105\u0107 105 dni wolnego\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>To bardzo niepokoj\u0105cy wynik, jak zaznacza psycholog Micha\u0142 Murgrabia, drugi ze wsp\u00f3\u0142autor\u00f3w raportu z platformy ePsycholodzy.pl. \u2013 Silne i d\u0142ugotrwa\u0142e objawy mog\u0105 prowadzi\u0107 do powa\u017cnych konsekwencji zdrowotnych i problem\u00f3w w pracy. Kluczowe jest, aby rozpozna\u0107 je odpowiednio wcze\u015bnie i podj\u0105\u0107 dzia\u0142ania, zanim doprowadz\u0105 do wypalenia. W przypadku cz\u0119\u015bci os\u00f3b nie obejdzie si\u0119 bez konsultacji ze specjalist\u0105 \u2013 uwa\u017ca Murgrabia.<\/p>\n<p>Micha\u0142 Pajdak dodaje, \u017ce pracodawcy powinni bra\u0107 wi\u0119ksz\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 za utrzymywanie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym swoich pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p>&#8211; Mog\u0105 to robi\u0107 poprzez wprowadzenie elastycznych godzin pracy i ograniczenie nadgodzin, aby pracownicy mieli czas na regeneracj\u0119. Ponadto rol\u0105 pracodawcy jest zach\u0119canie do korzystania z urlop\u00f3w i regularnych przerw w pracy, aby zapobiega\u0107 d\u0142ugotrwa\u0142emu przeci\u0105\u017ceniu. W\u0142a\u015bciciele firm powinni racjonalnie planowa\u0107 zadania i cele, delegowa\u0107 obowi\u0105zki, wprowadza\u0107 rotacj\u0119 zada\u0144 \u2013 m\u00f3wi Pajdak.<\/p>\n<p>Nielimitowane urlopy w firmach. Pracownicy mog\u0105 wzi\u0105\u0107 tyle wolnego, ile chc\u0105<\/p>\n<p>Cz\u0119\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w w Polsce zauwa\u017ca ten problem. Ich pracownicy mog\u0105 wzi\u0105\u0107 tyle wolnego, ile chc\u0105 &#8211; limity urlopowe s\u0105 zniesione.\u00a0Przyk\u0142adem jest firma z bran\u017cy IT &#8211; SYZYGY Warsaw. Sp\u00f3\u0142ka zdecydowa\u0142a si\u0119 wprowadzi\u0107 nielimitowane p\u0142atne dni urlopowe.<\/p>\n<p>&#8211; To nie by\u0142o tak, \u017ce pewnego dnia usiedli\u015bmy i powiedzieli\u015bmy \u201ewdra\u017camy nielimitowany urlop\u201d, a na pewno nie chodzi\u0142o nam o stworzenie benefitu dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3ry b\u0119dzie dobrze wygl\u0105da\u0142 w ofertach. Pomys\u0142 ten narodzi\u0142 si\u0119 sam i wynika\u0142 z naszych potrzeb. Zauwa\u017cyli\u015bmy, \u017ce czasami starali\u015bmy si\u0119 \u201eoszcz\u0119dza\u0107\u201d dni wolne, by m\u00f3c je skumulowa\u0107. Przyk\u0142adowo, gdy jednego dnia gorzej si\u0119 czuli\u015bmy albo potrzebowali\u015bmy co\u015b za\u0142atwi\u0107, szkoda nam by\u0142o wykorzystywa\u0107 urlop. Starali\u015bmy si\u0119 go zachowa\u0107 na przed\u0142u\u017cone weekendy czy \u015bwi\u0119ta &#8211;\u00a0<a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/zarzadzanie\/biora-tyle-wolnego-ile-chca-bajka-ktora-ma-finansowe-konsekwencje,94276.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">m\u00f3wi w rozmowie z PulsHR.pl Paulina Grabowska, people partner w SYZYGY Warsaw.<\/a><\/p>\n<p>&#8211; Wsp\u00f3lnie zastanawiali\u015bmy si\u0119, co mogliby\u015bmy zrobi\u0107, \u017ceby by\u0142o nam po prostu wygodniej i \u017ceby\u015bmy nie musieli si\u0119 przejmowa\u0107 biurokracj\u0105. St\u0105d powsta\u0142 pomys\u0142, \u017ceby zrezygnowa\u0107 z ograniczenia 20\/26 dni i otworzy\u0107 t\u0119 pul\u0119 &#8211; dodaje.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/prawo-pracy\/wiecej-niz-60-dni-zwolnienia-na-opieke-nad-dzieckiem-ministerstwo-zapowiada-zmiany,115004.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/130759_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Wi\u0119cej ni\u017c 60 dni zwolnienia na opiek\u0119 nad dzieckiem. Ministerstwo zapowiada zmiany\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>W 2022 roku tak\u017ce firma Traffit wprowadzi\u0142a nielimitowane urlopy dla pracownik\u00f3w. Rocznie ludzie bior\u0105 oko\u0142o 33 dni wolnego.\u00a0Rekordzista wzi\u0105\u0142 80 dni urlopu, ale by\u0142a to bardzo wyj\u0105tkowa sytuacja. Kilka os\u00f3b zdecydowa\u0142o si\u0119 na wzi\u0119cie ok. 45 dni wolnych.<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0To pracownik czuje, kiedy powinien zwolni\u0107. Ka\u017cdy z nas ma jasno okre\u015blony cel, kt\u00f3ry musi zrealizowa\u0107. Decyzje o tym, kiedy to zrobi, pozostawiamy jemu. Nie stosujemy mikrozarz\u0105dzania i nie wprowadzamy sztucznych barier. Wierzymy, \u017ce takie podej\u015bcie sprzyja wi\u0119kszemu zaanga\u017cowaniu &#8211;\u00a0<a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/praca-tymczasowa\/praca-fizyczna-gdzie-dzisiaj-szukac-pracownikow,113970.html?mp=promo\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">m\u00f3wi w rozmowie z PulsHR.pl Anika Osm\u00f3lska, head of people and culture w firmie Traffit.<\/a><\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>Nadu\u017cy\u0107 nie ma. Pierwszym \u201esprawdzianem\u201d by\u0142 okres \u015bwi\u0105teczny tu\u017c po wprowadzeniu tego rozwi\u0105zania. To czas, kiedy wszyscy zwykle chc\u0105 mie\u0107 wtedy wolne.<\/p>\n<p>&#8211; Nie narzucali\u015bmy nikomu dy\u017cur\u00f3w, pracownicy sami si\u0119 podzielili &#8211; nikt nie musia\u0142 interweniowa\u0107, wszystko posz\u0142o g\u0142adko &#8211; zaznacza Anika Osm\u00f3lska.<\/p>\n<p>Jak dodaje, z roku na rok wyniki finansowe firmy si\u0119 poprawiaj\u0105, na co wp\u0142yw ma fakt, \u017ce pracownicy s\u0105 wypocz\u0119ci.<\/p>\n<p>&#8211; To efekt dojrzewania naszej organizacji i podejmowania \u015bwiadomych decyzji, m.in. wprowadzenia nielimitowanego urlopu. Widz\u0119 to r\u00f3wnie\u017c po sobie. Gdy wezm\u0119 kilka dni wolnego, bywa, \u017ce trzeba p\u00f3\u017aniej troch\u0119 nadgoni\u0107, ale jednocze\u015bnie wracam z now\u0105 energi\u0105, \u015bwie\u017c\u0105 g\u0142ow\u0105 i wi\u0119ksz\u0105 gotowo\u015bci\u0105, by podj\u0105\u0107 si\u0119 kolejnych zada\u0144. Efektywno\u015b\u0107 nie bierze si\u0119 z ci\u0105g\u0142ej pracy bez odpoczynku &#8211; wr\u0119cz przeciwnie. Gdy dbamy o regeneracj\u0119, jeste\u015bmy w stanie utrzyma\u0107 dobre tempo i zaanga\u017cowanie w d\u0142u\u017cszej perspektywie. Bez odpoczynku trudno by\u0142oby dzia\u0142a\u0107 na takim poziomie przez ca\u0142y czas &#8211; komentuje Anika Osm\u00f3lska.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/zarzadzanie\/tak-zatrzymasz-pracownikow-w-firmie-pieniadze-dopiero-na-4-pozycji,114959.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/130708_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Tak zatrzymasz pracownik\u00f3w w firmie. Pieni\u0105dze dopiero na 4. pozycji\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>&#8222;Praca jest dla ludzi znacz\u0105c\u0105 aktywno\u015bci\u0105, a wakacje s\u0105 po to, aby na\u0142adowa\u0107 baterie&#8221;<\/p>\n<p>Przypomnijmy &#8211; zgodnie z Kodeksem pracy w Polsce pracownicy w zale\u017cno\u015bci od sta\u017cu pracy maj\u0105 do wykorzystania 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Prawo nie okre\u015bla jednak g\u00f3rnego limitu liczby dni urlopu wypoczynkowego.<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>Wed\u0142ug danych No Fluff Jobs z nielimitowanego urlopu skorzysta\u0142oby 63 proc. Polak\u00f3w, a w\u015br\u00f3d os\u00f3b z miast powy\u017cej 500 tys. mieszka\u0144c\u00f3w ten odsetek wzrasta do 74 proc. 1\/4 badanych nie jest pewna, czy chcia\u0142aby m\u00f3c korzysta\u0107 z takiego rozwi\u0105zania, a 12 proc. jest mu przeciwne.<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>&#8211; Z pewno\u015bci\u0105 czas wolny i zachowanie optymalnej r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem prywatnym s\u0105 bardzo wa\u017cne. Praca jest dla ludzi znacz\u0105c\u0105 aktywno\u015bci\u0105, a wakacje s\u0105 po to, aby na\u0142adowa\u0107 baterie. Osi\u0105gni\u0119cie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy prac\u0105 a czasem wolnym zapewnia spok\u00f3j ducha. My\u015bl\u0119, \u017ce st\u0105d tak du\u017ce zainteresowanie nielimitowanymi dniami urlopowymi, szczeg\u00f3lnie je\u015bli por\u00f3wnamy to z wynikami na skal\u0119 europejsk\u0105, gdzie mniej ni\u017c po\u0142owa pracownik\u00f3w wyrazi\u0142a swoje zainteresowanie takim rozwi\u0105zaniem (48 proc.) \u2013 m\u00f3wi Paulina Zasempa, people country lead Poland and CEE w SD Worx Poland.<\/p>\n<p>Pracownicy s\u0105 przem\u0119czeni, co odbija si\u0119 na ich zaanga\u017cowaniu w prac\u0119<\/p>\n<p>Warto zadba\u0107 o odpoczynek i work-life balance pracownik\u00f3w, zw\u0142aszcza \u017ce ich motywacja spada.\u00a0Z raportu &#8222;State of the Global Workplace 2025&#8221;, opublikowanego przez Instytut Gallupa, wynika, \u017ce w 2024 roku tylko 21 proc. pracownik\u00f3w na \u015bwiecie by\u0142o zaanga\u017cowanych w swoj\u0105 prac\u0119. To o 2 pkt proc. mniej ni\u017c w 2023 roku. Autorzy raportu podkre\u015blaj\u0105, \u017ce ubieg\u0142oroczny spadek by\u0142 r\u00f3wnie dotkliwy, co ten odnotowany w czasie pandemii COVID-19, gdy wprowadzono lockdowny i nakazy pozostania w domach.<\/p>\n<p>&#8211; Cho\u0107 Gallup por\u00f3wnuje dane do 2020 roku, to warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce mamy do czynienia z zupe\u0142nie innym kryzysem. W pandemii by\u0142 to momentowy szok. Dzi\u015b to chroniczne przeci\u0105\u017cenie, przebod\u017acowanie, zm\u0119czenie. Inna natura kryzysu, ale podobny efekt: wyczerpanie, kt\u00f3re blokuje zaanga\u017cowanie &#8211; komentuje dane specjalistka DEI, CEO Si\u0119gaj po wi\u0119cej, Gallup Certified Strengths Coach Malwina Faliszewska.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/prawo-pracy\/im-wiecej-dzieci-tym-wyzsza-emerytura-dokumenty-w-ministerstwie,115021.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/130777_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Wi\u0119cej dzieci, wy\u017csza emerytura? Jest nowy pomys\u0142 na podwy\u017cszenie \u015bwiadcze\u0144\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Tempo pracy, kt\u00f3re jest ogromne. Pracujemy coraz wi\u0119cej i intensywniej, ale coraz trudniej nam naprawd\u0119 odpocz\u0105\u0107.<\/p>\n<p>&#8211; Nie \u0142adujemy swoich \u201eakumulator\u00f3w\u201d, wi\u0119c zaczyna brakowa\u0107 nam si\u0142y. Do tego dochodz\u0105 globalne napi\u0119cia, polaryzacja, wojny. Te tematy ju\u017c dawno przesta\u0142y by\u0107 t\u0142em &#8211; coraz wi\u0119cej os\u00f3b m\u00f3wi mi wprost, \u017ce budz\u0105 one ich niepok\u00f3j i wp\u0142ywaj\u0105 na poczucie bezpiecze\u0144stwa. A kiedy cz\u0142owiek nie czuje si\u0119 bezpiecznie, ma mniej energii, by anga\u017cowa\u0107 si\u0119 w prac\u0119 &#8211; komentuje Malwina Faliszewska.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"&#13; Cz\u0119\u015b\u0107 polskich firm, m.in. SYZYGY Warsaw i Traffit, zdecydowa\u0142a si\u0119 na wprowadzenie nielimitowanego p\u0142atnego urlopu, by wspiera\u0107&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":74194,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[664,18288,11044,18300,18297,18291,18294,18303,18285,113,112,18283,18289,11042,18292,18301,18298,18286,18295,42,38,40,39,41,18284,18290,11043,18293,18302,18299,18287,18296],"class_list":{"0":"post-74193","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-biznes","8":"tag-typedefinedterm","9":"tag-23853-html","10":"tag-38482-html","11":"tag-46580-html","12":"tag-48634-html","13":"tag-49032-html","14":"tag-49966-html","15":"tag-50577-html","16":"tag-51889-html","17":"tag-biznes","18":"tag-business","19":"tag-namenielimitowany-urlop","20":"tag-nameodpoczynek","21":"tag-nameprawo-pracy","22":"tag-namerelaks","23":"tag-namesyzygy-warsaw","24":"tag-nametraffit","25":"tag-nameurlop","26":"tag-namezaangau017cowanie","27":"tag-pl","28":"tag-poland","29":"tag-polish","30":"tag-polska","31":"tag-polski","32":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-nielimitowany-urlop","33":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-odpoczynek","34":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-prawo-pracy","35":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-relaks","36":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-syzygy-warsaw","37":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-traffit","38":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-urlop","39":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-zaangazowanie"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":"Validation failed: Text character limit of 500 exceeded"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74193","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74193"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74193\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74194"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74193"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=74193"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=74193"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}