{"id":76307,"date":"2025-10-30T17:58:11","date_gmt":"2025-10-30T17:58:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/76307\/"},"modified":"2025-10-30T17:58:11","modified_gmt":"2025-10-30T17:58:11","slug":"polacy-chca-wiedziec-ile-zarabiaja-inni-menedzerowie-obawiaja-sie-napiec-i-konfliktow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/76307\/","title":{"rendered":"Polacy chc\u0105 wiedzie\u0107, ile zarabiaj\u0105 inni. Mened\u017cerowie obawiaj\u0105 si\u0119 napi\u0119\u0107 i konflikt\u00f3w"},"content":{"rendered":"<ul>&#13;<\/p>\n<li>A\u017c 71 proc. Polak\u00f3w popiera ujawnianie wynagrodze\u0144, a 92 proc. kandydat\u00f3w oczekuje podawania wide\u0142ek p\u0142acowych ju\u017c w og\u0142oszeniach o prac\u0119 &#8211; wynika z raportu Manpower.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Najwi\u0119kszymi zwolennikami jawno\u015bci s\u0105 m\u0142odzi pracownicy, specjali\u015bci oraz \u015brednia kadra mened\u017cerska, natomiast najbardziej sceptyczne pozostaj\u0105 osoby starsze i wy\u017csze kierownictwo.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Zwolennicy postrzegaj\u0105 transparentno\u015b\u0107 p\u0142ac jako element uczciwo\u015bci, r\u00f3wno\u015bci i walki z dyskryminacj\u0105, podczas gdy mened\u017cerowie obawiaj\u0105 si\u0119 napi\u0119\u0107 i utraty elastyczno\u015bci w polityce wynagrodze\u0144.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>A\u017c 71 proc. Polak\u00f3w popiera ujawnienie wynagrodze\u0144, a 9 na 10 kandydat\u00f3w oczekuje podania wide\u0142ek p\u0142acowych ju\u017c na etapie rekrutacji &#8211; wynika z raportu Manpower \u201eNastroje polskiego rynku pracy &#8211; perspektywa kandydat\u00f3w 2025\u201d.<\/p>\n<p>Poparcie dla jawnych p\u0142ac cz\u0119\u015bciej deklaruj\u0105 m\u0119\u017cczy\u017ani (72 proc.) ni\u017c kobiety (70 proc.). W grupie wiekowej 18-29 lat a\u017c 80 proc. respondent\u00f3w oczekuje jawno\u015bci wynagrodze\u0144, podczas gdy w\u015br\u00f3d os\u00f3b powy\u017cej 60. roku \u017cycia odsetek ten spada do 20 proc.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/rekrutacja\/firmy-coraz-chetniej-zatrudniaja-po-cichu-ukryty-rynek-pracy-rosnie-w-sile,114964.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/130710_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Firmy coraz ch\u0119tniej zatrudniaj\u0105 po cichu. Ukryty rynek pracy ro\u015bnie w si\u0142\u0119\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Zr\u00f3\u017cnicowanie wida\u0107 tak\u017ce w zale\u017cno\u015bci od dochodu. 77 proc. os\u00f3b zarabiaj\u0105cych powy\u017cej 7000 z\u0142 netto popiera jawno\u015b\u0107, w por\u00f3wnaniu do 31 proc. w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w z wynagrodzeniem do 3000 z\u0142.<\/p>\n<p>Bior\u0105c pod uwag\u0119 zajmowane stanowiska, najwi\u0119ksze poparcie odnotowano w\u015br\u00f3d asystent\u00f3w (75 proc.), a najmniejsze w gronie wy\u017cszej kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej (32 proc.).<\/p>\n<p>W du\u017cych organizacjach, zatrudniaj\u0105cych ponad 5000 os\u00f3b, za przejrzysto\u015bci\u0105 opowiada si\u0119 76 proc. badanych, natomiast w ma\u0142ych firmach do 49 pracownik\u00f3w &#8211; jedynie 15 proc.<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>&#8211; Poparcie dla jawno\u015bci wynagrodze\u0144 w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w, cho\u0107 du\u017ce, jest mocno zr\u00f3\u017cnicowane. W najwi\u0119kszym stopniu wykazuje je m\u0142ode pokolenie, dla kt\u00f3rego transparentno\u015b\u0107 stanowi element r\u00f3wno\u015bci i sprawiedliwo\u015bci w miejscu pracy. Dla przedstawicieli pokolenia Z jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 to nie tylko dow\u00f3d uczciwo\u015bci i wiarygodno\u015bci pracodawcy, to tak\u017ce narz\u0119dzie do walki z nier\u00f3wno\u015bciami p\u0142acowymi, szczeg\u00f3lnie na tle p\u0142ci, wieku czy pochodzenia &#8211; m\u00f3wi Anna Tietianiec, lider specjalizacji w Manpower.<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>&#8211; Nieco sceptyczniej do tego rozwi\u0105zania podchodz\u0105 osoby powy\u017cej 60. roku \u017cycia, dla kt\u00f3rych finanse nadal pozostaj\u0105 tematem tabu. Wi\u0119ksze poparcie dla jawno\u015bci wynagrodze\u0144 wykazuj\u0105 te\u017c osoby lepiej zarabiaj\u0105ce, kt\u00f3re nie obawiaj\u0105 si\u0119 negatywnego por\u00f3wnania z innymi &#8211; dodaje.<\/p>\n<p>Z mniejszym entuzjazmem do jawno\u015bci wynagrodzenia podchodzi wy\u017csza kadra zarz\u0105dzaj\u0105ca, co mo\u017ce wynika\u0107 z odmiennej perspektywy, jak\u0105 przyjmuje osoba \u0142\u0105cz\u0105ca rol\u0119 pracownika i pracodawcy.<\/p>\n<p>&#8211; Mened\u017cerowie cz\u0119sto patrz\u0105 na transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 nie tylko z punktu widzenia w\u0142asnych zarobk\u00f3w, ale te\u017c z perspektywy zarz\u0105dzania zespo\u0142em i polityk\u0105 p\u0142acow\u0105 w organizacji. Mog\u0105 postrzega\u0107 jawno\u015b\u0107 p\u0142ac jako potencjalne ograniczenie elastyczno\u015bci w zarz\u0105dzaniu wynagrodzeniami. Dodatkowo, je\u015bli w firmie wyst\u0119puj\u0105 znacz\u0105ce dysproporcje w wynagrodzeniach, kierownictwo mo\u017ce obawia\u0107 si\u0119, \u017ce ujawnienie tych r\u00f3\u017cnic doprowadzi do konflikt\u00f3w i napi\u0119\u0107 w zespo\u0142ach &#8211; dodaje Anna Tietianiec.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/praca-tymczasowa\/koniec-eldorado-na-emigracji-polacy-coraz-chetniej-wracaja-do-kraju,114949.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/130690_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Koniec eldorado na emigracji? Polacy coraz ch\u0119tniej wracaj\u0105 do kraju\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>9 na 10 kandydat\u00f3w oczekuje wide\u0142ek p\u0142acowych ju\u017c w og\u0142oszeniu<\/p>\n<p>A\u017c 92 proc. respondent\u00f3w badania Manpower chce, aby wide\u0142ki wynagrodzenia by\u0142y podawane ju\u017c na etapie rekrutacji. Tylko 2 proc. uczestnik\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce nie jest to potrzebne. Najwi\u0119kszy odsetek zwolennik\u00f3w tego rozwi\u0105zania odnotowano w\u015br\u00f3d specjalist\u00f3w (94 proc.), a najmniejszy w\u015br\u00f3d przedstawicieli wy\u017cszej kadry mened\u017cerskiej (6 proc.).<\/p>\n<p>Poparcie dla tego postulatu cz\u0119\u015bciej deklaruj\u0105 kobiety (94 proc.) ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani (90 proc.). W uj\u0119ciu wiekowym najwi\u0119ksze zainteresowanie obserwuje si\u0119 w grupie 40-49 lat (95 proc.), natomiast najmniejsze w\u015br\u00f3d os\u00f3b powy\u017cej 60. roku \u017cycia (4 proc.).<\/p>\n<p>Kandydaci coraz cz\u0119\u015bciej traktuj\u0105 jawno\u015b\u0107 p\u0142ac jako element uczciwej komunikacji mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a pracownikiem.<\/p>\n<p>&#8211; Podanie wide\u0142ek ju\u017c w og\u0142oszeniu rekrutacyjnym pozwala im realistycznie oceni\u0107, czy oferta odpowiada ich oczekiwaniom i kwalifikacjom, a tym samym oszcz\u0119dza czas obu stron. W warunkach rosn\u0105cych koszt\u00f3w \u017cycia wynagrodzenie sta\u0142o si\u0119 jednym z kluczowych kryteri\u00f3w wyboru pracy. Kandydaci nie chc\u0105 traci\u0107 czasu na rozmowy rekrutacyjne, kt\u00f3re mog\u0105 zako\u0144czy\u0107 si\u0119 propozycj\u0105 znacznie poni\u017cej ich oczekiwa\u0144 finansowych -podkre\u015bla Anna Tietianiec.<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>&#8211; Jawnych wide\u0142ek wynagrodze\u0144 ju\u017c na etapie rekrutacji domagaj\u0105 si\u0119 g\u0142\u00f3wnie specjali\u015bci i osoby w wieku 40-49 lat. S\u0105 to osoby z wi\u0119kszym do\u015bwiadczeniem zawodowym, znaj\u0105ce realia rynku i bran\u017cy, w kt\u00f3rej pracuj\u0105. Klarowne informacje dotycz\u0105ce proponowanego wynagrodzenia pozwalaj\u0105 im por\u00f3wna\u0107 oferty i oceni\u0107, czy wynagrodzenie jest adekwatne do oczekiwanych kompetencji i zakresu obowi\u0105zk\u00f3w. Niskie poparcie dla jawnych wide\u0142ek p\u0142acowych w\u015br\u00f3d wy\u017cszej kadry mened\u017cerskiej wynika przede wszystkim z charakteru ich roli w organizacji oraz specyfiki system\u00f3w wynagrodze\u0144 na tym poziomie &#8211; dodaje Anna Tietianiec.<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>7 na 10 pracownik\u00f3w chce jawnych p\u0142ac na tych samych stanowiskach<\/p>\n<p>Blisko trzy czwarte badanych (73 proc.) uwa\u017ca, \u017ce wynagrodzenia os\u00f3b zajmuj\u0105cych to samo stanowisko w firmie powinny by\u0107 jawne. Przeciwnego zdania jest jedynie 12 proc. ankietowanych.<\/p>\n<p>Najwi\u0119ksze poparcie dla tej idei wyra\u017ca \u015brednia kadra mened\u017cerska (76 proc.), podczas gdy w\u015br\u00f3d wy\u017cszego szczebla zarz\u0105dzania poparcie wynosi 19 proc. W firmach zatrudniaj\u0105cych od 1000 do 4999 os\u00f3b poziom akceptacji dla jawnych p\u0142ac jest najwy\u017cszy, si\u0119gaj\u0105c 78 proc., natomiast w przedsi\u0119biorstwach \u015brednich i du\u017cych &#8211; tylko 13 proc. R\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy p\u0142ciami s\u0105 niewielkie, rozwi\u0105zanie to popiera 74 proc. kobiet i 72 proc. m\u0119\u017cczyzn.<\/p>\n<p>&#8211; Transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 staje si\u0119 nowym standardem, do kt\u00f3rego rynek pracy b\u0119dzie musia\u0142 stopniowo si\u0119 dostosowa\u0107. Co ciekawe, najwi\u0119kszymi zwolennikami tego rozwi\u0105zania jest \u015brednia kadra mened\u017cerska, a zatem grupa, kt\u00f3ra cz\u0119sto odczuwa zar\u00f3wno presj\u0119 z g\u00f3ry, jak i oczekiwania ze strony pracownik\u00f3w &#8211; ocenia\u00a0Anna Tietianiec.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/zarzadzanie\/przytuleni-do-etatu-strach-zatrzymal-polakow-w-pracy,114844.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/130542_r0_300.jpg\" class=\"read-more-box-img\" loading=\"lazy\" alt=\"Przytuleni do etatu. Strach zatrzyma\u0142 Polak\u00f3w w pracy\" width=\"300\" height=\"200\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>&#8211; Niskie poparcie dla jawno\u015bci p\u0142ac w\u015br\u00f3d wy\u017cszej kadry mened\u017cerskiej wynika z kilku czynnik\u00f3w zwi\u0105zanych zar\u00f3wno z charakterem ich pracy, jak i z rol\u0105, jak\u0105 pe\u0142ni\u0105 w organizacji. Mened\u017cerowie patrz\u0105 na transparentno\u015b\u0107 p\u0142ac z dw\u00f3ch perspektyw, jako pracownicy i jako osoby odpowiedzialne za kszta\u0142towanie polityki wynagrodze\u0144. Z tego powodu cz\u0119sto obawiaj\u0105 si\u0119, \u017ce ujawnienie r\u00f3\u017cnic w zarobkach na podobnych stanowiskach mo\u017ce prowadzi\u0107 do napi\u0119\u0107, poczucia niesprawiedliwo\u015bci, a nawet konflikt\u00f3w w zespo\u0142ach. Dodatkowo system wynagrodze\u0144 na poziomie zarz\u0105dczym jest znacznie bardziej z\u0142o\u017cony &#8211; opr\u00f3cz pensji podstawowej, obejmuje premie, bonusy, udzia\u0142y czy dodatkowe \u015bwiadczenia, kt\u00f3re trudno jednoznacznie por\u00f3wna\u0107 &#8211; ocenia specjalistka Manpower.<\/p>\n<p>R\u00f3\u017cnice w wynagrodzeniach kobiet i m\u0119\u017cczyzn? Co trzecia europejska firma si\u0119 do nich przyznaje<\/p>\n<p>Tymczasem <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/wynagrodzenia\/rowne-pensje-w-polsce-juz-ponad-polowa-firm-dziala-na-rzecz-transparentnosci-plac,114273.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">z mi\u0119dzynarodowego badania przeprowadzonego przez SD Worx w\u015br\u00f3d 5625 mened\u017cer\u00f3w HR i 16 000 pracownik\u00f3w z 16 kraj\u00f3w Europy <\/a>wynika, \u017ce ponad jedna trzecia pracodawc\u00f3w w Polsce i w Europie (35 proc.) przyznaje, i\u017c w ich organizacjach wci\u0105\u017c wyst\u0119puj\u0105 r\u00f3\u017cnice w wynagrodzeniach kobiet i m\u0119\u017cczyzn.<\/p>\n<p>Badanie SD Worx jednoznacznie wskazuje, \u017ce wci\u0105\u017c pozostaje wiele do zrobienia. Zaledwie 39,5 proc. polskich pracownik\u00f3w twierdzi, \u017ce ich firma jasno informuje o polityce p\u0142acowej, wide\u0142kach wynagrodze\u0144, r\u00f3\u017cnicach p\u0142acowych czy podwy\u017ckach. A 38,6 proc. zauwa\u017ca realne wysi\u0142ki swoich firm na rzecz wyr\u00f3wnania p\u0142ac kobiet i m\u0119\u017cczyzn. Jeszcze mniej, bo tylko 37,4 proc., dostrzega inicjatywy zwi\u0105zane ze zwalczaniem nier\u00f3wno\u015bci w szerszym uj\u0119ciu.<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>&#8211; Z naszego og\u00f3lnoeuropejskiego badania w firmach wynika, \u017ce zaledwie po\u0142owa pracodawc\u00f3w w Europie (52 proc.) deklaruje aktywne dzia\u0142ania na rzecz przejrzysto\u015bci p\u0142ac w swoich firmach. Sytuacja nieco korzystniej wygl\u0105da w Polsce, bo ju\u017c 58,2 proc. zatrudniaj\u0105cych informuje, \u017ce dzia\u0142a na rzecz transparentno\u015bci p\u0142ac. Z pewno\u015bci\u0105 spora cz\u0119\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w nie wie, jak przygotowa\u0107 si\u0119 do nowej rzeczywisto\u015bci, a wizja dodatkowej pracy i biurokracji z tym zwi\u0105zanej mo\u017ce przera\u017ca\u0107, ale to odpowiedni moment, aby zadba\u0107 o t\u0119 kwesti\u0119. To, co mo\u017ce u\u0142atwi\u0107 sprawne wdro\u017cenie zmian, to m.in. automatyzacja procesu tworzenia raport\u00f3w wymaganych przez dyrektyw\u0119 &#8211; m\u00f3wi Daniel Id\u017akowski, dyrektor zarz\u0105dzaj\u0105cy w SD Worx Poland.<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>Pracownicy s\u0105 sfrustrowani. Spora cz\u0119\u015b\u0107 uwa\u017ca, \u017ce jest niesprawiedliwie wynagradzana<\/p>\n<p>Polscy pracownicy s\u0105 w czo\u0142\u00f3wce, je\u015bli chodzi o poczucie otrzymywania niesprawiedliwego wynagrodzenia za wykonywan\u0105 prac\u0119. Potwierdzaj\u0105 to wyniki <a href=\"https:\/\/www.pulshr.pl\/wynagrodzenia\/polacy-sa-sfrustrowani-swoimi-wynagrodzeniami-i-nie-chodzi-o-ich-wysokosc,114196.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">globalnego badania ADP \u201ePeople at work: A Global Workforce View\u201d z 2025 roku<\/a>. O swojej pensji m\u00f3wi w ten spos\u00f3b 25 proc. m\u0119\u017cczyzn i a\u017c 40 proc. kobiet. Co wa\u017cne, r\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy p\u0142ciami &#8211; si\u0119gaj\u0105ca a\u017c 15 punkt\u00f3w procentowych &#8211; jest najwy\u017csza na \u015bwiecie (na r\u00f3wni ze Szwecj\u0105).<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0To pokazuje frustracj\u0119 pracownik\u00f3w, cho\u0107 w wi\u0119kszym stopniu kobiet, kt\u00f3ra\u00a0niekoniecznie jest powodowana sam\u0105 wysoko\u015bci\u0105 zarobk\u00f3w, poniewa\u017c to samo badanie pokazuje, \u017ce w subiektywnej ocenie Polak\u00f3w nie jest z tym najgorzej &#8211; komentuje\u00a0Anna Barbachowska, dyrektorka HR w ADP Polska.<\/p>\n<p>Jak dodaje, wed\u0142ug r\u00f3\u017cnych bada\u0144 w Polsce luka p\u0142acowa zwi\u0105zana z p\u0142ci\u0105 tak\u017ce nie nale\u017cy do najwy\u017cszych na \u015bwiecie. We frustracji chodzi wi\u0119c raczej o mechanizmy rz\u0105dz\u0105ce wynagrodzeniami oraz wysok\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107 tego problemu.<\/p>\n<p>&#8211; Mog\u0105 powodowa\u0107 j\u0105 niejasne zasady wynagradzania, arbitralne przyznawanie premii, nagr\u00f3d i podwy\u017cek, og\u00f3lna wiedza na temat nier\u00f3wno\u015bci w miejscu pracy, poczucie nieadekwatno\u015bci p\u0142acy w stosunku do kwalifikacji i wk\u0142adanego wysi\u0142ku. Nie zawsze pracodawca dysponuje narz\u0119dziami, kt\u00f3re mog\u0105 redukowa\u0107 to poczucie niesprawiedliwo\u015bci, jak cho\u0107by w bran\u017cach, gdzie p\u0142ace s\u0105 regulowane przepisami krajowymi i zbyt rzadko waloryzowane. Jednak w wielu wypadkach wprowadzenie jasnych i przejrzystych mechanizm\u00f3w zwi\u0105zanych z p\u0142acami to pierwszy krok do niwelowania frustracji &#8211; komentuje\u00a0Anna Barbachowska.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"&#13; A\u017c 71 proc. Polak\u00f3w popiera ujawnianie wynagrodze\u0144, a 92 proc. kandydat\u00f3w oczekuje podawania wide\u0142ek p\u0142acowych ju\u017c w&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":76308,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[664,11832,835,829,832,18730,18736,18733,113,112,18728,830,11830,18731,18734,833,827,42,38,40,39,41,18729,831,11831,18732,18735,834,828],"class_list":{"0":"post-76307","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-biznes","8":"tag-typedefinedterm","9":"tag-12898-html","10":"tag-20970-html","11":"tag-20971-html","12":"tag-23497-html","13":"tag-42062-html","14":"tag-58906-html","15":"tag-59047-html","16":"tag-biznes","17":"tag-business","18":"tag-namejawnou015bu0107-wynagrodzeu0144","19":"tag-namepensje","20":"tag-namepu0142ace","21":"tag-nameserwis-jawnou015bu0107-wynagrodzeu0144","22":"tag-nametransparentnou015bu0107-pu0142ac","23":"tag-namewynagrodzenia","24":"tag-namezarobki","25":"tag-pl","26":"tag-poland","27":"tag-polish","28":"tag-polska","29":"tag-polski","30":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-jawnosc-wynagrodzen","31":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-pensje","32":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-place","33":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-serwis-jawnosc-wynagrodzen","34":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-transparentnosc-plac","35":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-wynagrodzenia","36":"tag-urlhttps-www-pulshr-pl-lista-zarobki"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":"Validation failed: Text character limit of 500 exceeded"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76307","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=76307"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76307\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/76308"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=76307"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=76307"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=76307"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}