Od wrze\u015bnia 2025 r. pracownicy znaj\u0105 ju\u017c wysoko\u015b\u0107 minimalnych wynagrodze\u0144. Jest jednak spos\u00f3b, by w 2026 roku zarabia\u0107 wi\u0119cej \u2013 nawet o kwot\u0119 przekraczaj\u0105c\u0105 jedno dodatkowe miesi\u0119czne wynagrodzenie (5.379,20 z\u0142 rocznie), pozostaj\u0105c nadal na minimalnej p\u0142acy.<\/p>\n
rozwi\u0144 ><\/p>\n
Czym jest p\u0142aca minimalna i jak si\u0119 j\u0105 ustala?<\/p>\n
P\u0142aca minimalna to najni\u017csza ustalona przez prawo wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia, jak\u0105 pracodawca jest zobowi\u0105zany wyp\u0142aca\u0107 pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o prac\u0119. Wyp\u0142acenie wynagrodzenia poni\u017cej tej kwoty stanowi naruszenie praw pracowniczych. P\u0142aca minimalna nie jest jedynie podstaw\u0105 dla wynagrodzenia za prac\u0119 \u2013 ma r\u00f3wnie\u017c wp\u0142yw na inne aspekty wynagrodzeniowe i prawne. Na przyk\u0142ad, wynagrodzenie za czas przestoju w firmie nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csze ni\u017c minimalna p\u0142aca miesi\u0119czna. R\u00f3wnie\u017c odprawa w przypadku zwolnie\u0144 grupowych jest \u015bci\u015ble powi\u0105zana z t\u0105 kwot\u0105 \u2013 nie mo\u017ce ona przekroczy\u0107 15-krotno\u015bci minimalnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego. Ponadto, wysoko\u015b\u0107 p\u0142acy minimalnej determinuje podstaw\u0119 do obliczania sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne, kt\u00f3re p\u0142ac\u0105 pocz\u0105tkuj\u0105cy przedsi\u0119biorcy \u2013 w ramach tzw. stawek preferencyjnych obowi\u0105zuj\u0105cych w ci\u0105gu pierwszych 24 miesi\u0119cy dzia\u0142alno\u015bci, te sk\u0142ady s\u0105 liczone od kwoty r\u00f3wnej 30% minimalnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego.<\/p>\n
Ustalenie wysoko\u015bci p\u0142acy minimalnej odbywa si\u0119 w okre\u015blonym, ustawowo zdefiniowanym procesie. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej przygotowuje propozycj\u0119 nowej wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia i sk\u0142ada j\u0105 do rozpatrzenia przez Rad\u0119 Ministr\u00f3w. Rada Ministr\u00f3w wyra\u017ca swoje stanowisko wobec tej propozycji. Je\u015bli propozycja zostanie przyj\u0119ta, przekazywana jest do konsultacji przez Rad\u0119 Dialogu Spo\u0142ecznego \u2013 organ, w kt\u00f3rym zasiadaj\u0105 reprezentanci rz\u0105du, zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych oraz organizacji pracodawc\u00f3w. Rada Dialogu Spo\u0142ecznego ma do 15 lipca przedstawi\u0107 Radzie Ministr\u00f3w swoj\u0105 propozycj\u0119. Je\u015bli jednak Rada Dialogu Spo\u0142ecznego nie przedstawi swojej propozycji do tego terminu, Rada Ministr\u00f3w ma prawo samodzielnie ustali\u0107 wysoko\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia do 15 wrze\u015bnia. W takim przypadku jednak wysoko\u015b\u0107 ta nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csza ni\u017c pierwotna propozycja, kt\u00f3r\u0105 Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej przedstawi\u0142o Radzie Ministr\u00f3w na pocz\u0105tku procesu ustalania p\u0142acy minimalnej.<\/p>\n
Stawki wynagrodzenia minimalnego i minimalnej stawki godzinowej na 2026 rok<\/p>\n
15 wrze\u015bnia 2025 roku w Dzienniku Ustaw opublikowano Rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w, kt\u00f3re okre\u015bla wysoko\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego oraz minimalnej stawki godzinowej obowi\u0105zuj\u0105cych od 1 stycznia 2026 roku. Minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 zostaje ustalone na kwot\u0119 4806 z\u0142 brutto miesi\u0119cznie, a minimalna stawka godzinowa \u2013 na 31,40 z\u0142 brutto. W 2026 roku nie planuje si\u0119 \u017cadnej dodatkowej podwy\u017cki w trakcie roku \u2013 obie stawki b\u0119d\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 przez ca\u0142y rok kalendarzowy, co wynika z niskiego poziomu wska\u017anika inflacji.<\/p>\n
Ile godzin pracy przypada w 2026 roku?<\/p>\n
W 2026 roku, z uwzgl\u0119dnieniem wszystkich weekend\u00f3w oraz dni \u015bwi\u0105tecznych wolnych od pracy, dla pe\u0142noetatowego pracownika zatrudnionego w standardowym wymiarze czasu pracy (czyli przeci\u0119tnie 8 godzin dziennie, 5 dni w tygodniu) liczba godzin do przepracowania wynosi dok\u0142adnie 2008 (s\u0142ownie: dwa tysi\u0105ce osiem). Ta informacja jest kluczowa dla os\u00f3b zatrudnionych na minimalnej stawce godzinowej, kt\u00f3re chc\u0105 zrozumie\u0107, jak\u0105 maksymaln\u0105 kwot\u0119 mog\u0105 zarobi\u0107 w ci\u0105gu roku.<\/p>\n
Jak mo\u017cna si\u0119 um\u00f3wi\u0107 z pracodawc\u0105 na wynagrodzenie?<\/p>\n
Pracownik i pracodawca mog\u0105 ustali\u0107 wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia na r\u00f3\u017cne sposoby \u2013 zar\u00f3wno w okresie miesi\u0119cznym, jak i w inny uzgodniony. Nie ma \u017cadnych przeszk\u00f3d prawnych, aby um\u00f3wi\u0107 si\u0119 na stawk\u0119 godzinow\u0105. Jednak w takim przypadku nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce liczba dni roboczych w poszczeg\u00f3lnych miesi\u0105cach kalendarzowych si\u0119 r\u00f3\u017cni \u2013 co oznacza, \u017ce miesi\u0119czna wyp\u0142ata przy stawce godzinowej b\u0119dzie si\u0119 zmienia\u0107, w zale\u017cno\u015bci od liczby przepracowanych godzin w danym miesi\u0105cu.<\/p>\n
Dalszy ci\u0105g materia\u0142u pod wideo<\/p>\n
Jan Kowalski, zatrudniony w pe\u0142nym wymiarze etatu na stanowisku magazyniera, um\u00f3wi\u0142 si\u0119 z pracodawc\u0105 na sta\u0142\u0105 miesi\u0119czn\u0105 stawk\u0119 wynagrodzenia w wysoko\u015bci 5.500,00 z\u0142 brutto. Oznacza to, \u017ce niezale\u017cnie od tego, ile dni pracy wypadnie w danym miesi\u0105cu \u2013 czy 23, czy 18 \u2013 Jan otrzyma za ka\u017cdy pe\u0142ny miesi\u0105c dok\u0142adnie 5.500,00 z\u0142 brutto. Natomiast jego kolega, Jerzy Nowak, r\u00f3wnie\u017c zatrudniony na pe\u0142ny etat na tym samym stanowisku, um\u00f3wi\u0142 si\u0119 na stawk\u0119 godzinow\u0105 wynosz\u0105c\u0105 35,00 z\u0142 brutto. W pa\u017adzierniku 2025 roku wypad\u0142o 23 dni robocze (bez sob\u00f3t, niedziel i \u015bwi\u0105t), co oznacza 184 godziny pracy \u2013 wi\u0119c Jerzy otrzyma\u0142 w tym miesi\u0105cu 6.440,00 z\u0142 (184 \u00d7 35,00 z\u0142). W listopadzie 2025 roku liczba dni roboczych wynios\u0142a 18 (z uwzgl\u0119dnieniem \u015bwi\u0105t), co daje 144 godziny pracy \u2013 a wi\u0119c jego wynagrodzenie w tym miesi\u0105cu wynios\u0142o 5.040,00 z\u0142 (144 \u00d7 35,00 z\u0142).<\/p>\n
Jak wida\u0107, Jan Kowalski, pracuj\u0105c tyle samo godzin co Jerzy Nowak, otrzyma\u0142 za oba miesi\u0105ce \u0142\u0105cznie 11.000,00 z\u0142 brutto (2 \u00d7 5.500,00 z\u0142), podczas gdy Jerzy Nowak za ten sam okres zarobi\u0142 11.480,00 z\u0142 brutto \u2013 czyli o 480 z\u0142 wi\u0119cej.<\/p>\n
Ten przyk\u0142ad pokazuje, \u017ce wyb\u00f3r stawki godzinowej wi\u0105\u017ce si\u0119 z wi\u0119ksz\u0105 zmienno\u015bci\u0105 miesi\u0119cznych wyp\u0142at. Niemniej jednak, w niekt\u00f3rych sytuacjach mo\u017ce to by\u0107 korzystne \u2013 zw\u0142aszcza gdy liczba dni roboczych w danym roku jest wy\u017csza ni\u017c przeci\u0119tna.<\/p>\n
Jaka jest opinia komentator\u00f3w prawa pracy oraz s\u0105d\u00f3w?<\/p>\n
Ustalenie wysoko\u015bci wynagrodzenia w umowie o prac\u0119 mo\u017cliwe jest w odniesieniu do dowolnej jednostki czasu \u2013 najcz\u0119\u015bciej stosowan\u0105 jest stawka miesi\u0119czna, ale dopuszczalne s\u0105 r\u00f3wnie\u017c tygodniowa, \u201edni\u00f3wka\u201d czy stawka godzinowa. Takie stanowisko jest potwierdzone przez przedstawicieli doktryny nauki prawa pracy w Polsce i nie budzi \u017cadnych w\u0105tpliwo\u015bci. Jak podaje M. Zieleniecki w Komentarzu do Kodeksu pracy (wyd. 7, 2025, art. 78):<\/p>\n
\u201eMetoda czasowa polega na powi\u0105zaniu wysoko\u015bci wynagrodzenia z czasem \u015bwiadczenia pracy. Wynagrodzenie odpowiada iloczynowi stawki wynagrodzenia oraz liczby jednostek czasu wykonywania pracy w trakcie okresu, za kt\u00f3ry si\u0119 je oblicza. W polskiej tradycji przy ustalaniu wysoko\u015bci wynagrodzenia metod\u0105 czasow\u0105 wykorzystywane s\u0105 przewa\u017cnie stawki miesi\u0119czne lub godzinowe, co sugeruje zreszt\u0105 sam ustawodawca w niekt\u00f3rych przepisach KP (np. art. 81 \u00a7 1, art. 1511 \u00a7 3, art. 1515 \u00a7 3 KP). Nie ma jednak przeszk\u00f3d, aby odnosi\u0107 stawki wynagrodzenia do innych jednostek czasu, np. tygodni lub dni.\u201d.<\/p>\n
Nie tylko komentatorzy, ale tak\u017ce orzecznictwo potwierdzaj\u0105, \u017ce um\u00f3wienie si\u0119 na stawk\u0119 godzinow\u0105 jest ca\u0142kowicie dopuszczalne. Przyk\u0142adem jest wyrok S\u0105du Najwy\u017cszego.<\/p>\n
Wyrok S\u0105du Najwy\u017cszego \u2013 Izba Pracy i Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych z dnia 6 lutego 2025 r., sygn. I PSKP 36\/24:<\/p>\n
W wy\u017cej wymienionym przyk\u0142adowym orzeczeniu w tre\u015bci uzasadnienia S\u0105d Najwy\u017cszy wskaza\u0142, \u017ce dopuszczalne jest um\u00f3wienie si\u0119 z pracodawc\u0105 przez pracownika w ramach stosunku pracy na stawk\u0119 godzinow\u0105. Stan faktyczny tej sprawy by\u0142 wr\u0119cz taki, \u017ce mi\u0119dzy pracownikiem a pracodawc\u0105 by\u0142a zawarta pisemna umowa o prac\u0119 ze stawk\u0105 miesi\u0119czn\u0105, jednak\u017ce w toku post\u0119powania dowodowego okaza\u0142o si\u0119, \u017ce faktycznie strony um\u00f3wi\u0142y si\u0119 ustnie na stawk\u0119 godzinow\u0105 i wed\u0142ug ustnych ustale\u0144 rozlicza\u0142y wynagrodzenie, a s\u0105d da\u0142 wiar\u0119 zeznaniom w tym zakresie, uznaj\u0105c tym samym, \u017ce um\u00f3wienie si\u0119 na stawk\u0119 godzinow\u0105 przez strony stosunku pracy jest jak najbardziej mo\u017cliwe. Przy tym oczywi\u015bcie nie zalecamy okre\u015blania stawki wynagrodzenia w nieoficjalny spos\u00f3b, tak jak mia\u0142o to miejsce w powo\u0142anej sprawie. S\u0105d bowiem nie musia\u0142 przecie\u017c dawa\u0107 wiary zeznaniom ustnym i ustala\u0107 wysoko\u015b\u0107 roszcze\u0144 na podstawie tre\u015bci umowy o prac\u0119.<\/p>\n
Jakie jest zdanie Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy?<\/p>\n
Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy wyra\u017ca stanowisko, \u017ce um\u00f3wienie si\u0119 na minimaln\u0105 stawk\u0119 godzinow\u0105 \u2013 kt\u00f3ra przede wszystkim zosta\u0142a wprowadzona dla os\u00f3b zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych \u2013 jest niedopuszczalne, je\u015bli prowadzi do tego, \u017ce pracownik w danym miesi\u0105cu otrzymuje wynagrodzenie ni\u017csze ni\u017c minimalna miesi\u0119czna stawka. Jednak to stanowisko pomija kluczowy aspekt: fakt, \u017ce umowa o prac\u0119 mo\u017ce by\u0107 zawarta na stawk\u0119 godzinow\u0105 \u2013 co jest dopuszczalne i ustawowo uzasadnione. Ponadto PIP nie bierze pod uwag\u0119 jednej z podstawowych zasad prawa pracy \u2013 zasady uprzywilejowania pracownika. Ta zasada oznacza, \u017ce strony umowy o prac\u0119 mog\u0105 zawiera\u0107 korzystniejsze warunki ni\u017c te, kt\u00f3re wynikaj\u0105 z minimalnych norm prawa. W tym kontek\u015bcie ka\u017cdy pracownik zatrudniony na minimalnej stawce godzinowej musi samodzielnie odpowiedzie\u0107 na pytanie: czy korzystniejsze dla niego jest otrzymywa\u0107 sta\u0142\u0105 kwot\u0119 ka\u017cdego miesi\u0105ca \u2013 w 2026 roku 4.806,00 z\u0142 brutto \u2013 czy te\u017c, mimo zmienno\u015bci miesi\u0119cznych wyp\u0142at, sumarycznie zarobi\u0107 w ci\u0105gu ca\u0142ego roku o ponad jedn\u0105 pensj\u0119 wi\u0119cej?<\/p>\n
To o ile wi\u0119cej mo\u017cna zarobi\u0107 w ca\u0142ym 2026 roku, umawiaj\u0105c si\u0119 na minimaln\u0105 stawk\u0119 godzinow\u0105 zamiast miesi\u0119cznego wynagrodzenia minimalnego? Trzynasta pensja jest realna (w skali roku)<\/p>\n
Rachunek jest prosty. Minimalne miesi\u0119czne wynagrodzenie<\/a> w 2026 roku wyniesie dok\u0142adnie 4.806,00 z\u0142 brutto. To oznacza, \u017ce pracownik pe\u0142noetatowy zatrudniony na minimalnej stawce miesi\u0119cznej, przepracowuj\u0105cy ca\u0142y rok, zarobi 57.672,00 z\u0142 brutto (4.806,00 z\u0142 \u00d7 12 miesi\u0119cy).<\/p>\n Natomiast pracownik, kt\u00f3ry um\u00f3wi si\u0119 na minimaln\u0105 stawk\u0119 godzinow\u0105 \u2013 31,40 z\u0142 \u2013 i przepracuje wszystkie 2008 godzin przypisanych na 2026 rok, zarobi 63.051,20 z\u0142 brutto (31,40 z\u0142 \u00d7 2008 godzin).<\/p>\n To oznacza, \u017ce r\u00f3\u017cnica w dochodach mi\u0119dzy tymi dwoma modelami wynosi dok\u0142adnie 5.379,20 z\u0142. Maj\u0105c na uwadze, \u017ce minimalna miesi\u0119czna stawka to 4.806,00 z\u0142, r\u00f3\u017cnica ta odpowiada prawie pe\u0142nej dodatkowej pensji \u2013 czyli trzynastce. Skoro do 2026 roku pozosta\u0142o jeszcze troch\u0119 czasu, warto zastanowi\u0107 si\u0119 nad tym, jak zapewni\u0107 sobie ten dodatkowy doch\u00f3d ju\u017c teraz \u2013 szczeg\u00f3lnie je\u015bli planujesz zawrze\u0107 now\u0105 umow\u0119 o prac\u0119. W takim przypadku warto rozwa\u017cy\u0107 wyb\u00f3r stawki godzinowej od samego pocz\u0105tku.<\/p>\n Czy zleceniobiorcy na minimalnej godzinowej stawce te\u017c zarobi\u0105 w 2026 roku wi\u0119cej, ni\u017c etatowcy na umowie o prac\u0119 z minimaln\u0105 miesi\u0119czn\u0105 stawk\u0105?<\/p>\n Tak – pracownicy zatrudnieni na umowie zlecenia, kt\u00f3rzy otrzymuj\u0105 minimaln\u0105 stawk\u0119 godzinow\u0105, w 2026 roku zarobi\u0105 wi\u0119cej ni\u017c pracownicy zatrudnieni na umowie o prac\u0119 z minimaln\u0105 stawk\u0105 miesi\u0119czn\u0105. Powy\u017csze obliczenia dotycz\u0105 r\u00f3wnie\u017c os\u00f3b, dla kt\u00f3rych minimalna stawka godzinowa<\/a> zosta\u0142a pierwotnie wprowadzona ustawowo \u2013 czyli os\u00f3b fizycznych nieprowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, a tak\u017ce tzw. \u201esamozatrudnionych\u201d, czyli os\u00f3b fizycznych prowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 bez zatrudniania pracownik\u00f3w i bez zawierania um\u00f3w z zleceniobiorcami, kt\u00f3rych dzia\u0142alno\u015b\u0107 zosta\u0142a zarejestrowana w Rzeczypospolitej Polskiej lub w pa\u0144stwie nieb\u0119d\u0105cym cz\u0142onkiem Unii Europejskiej ani Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Minimalna stawka godzinowa znajduje zastosowanie w umowach zlecenia (art. 734 Kodeksu cywilnego) oraz umowach o \u015bwiadczenie us\u0142ug, do kt\u00f3rych stosuje si\u0119 przepisy dotycz\u0105ce zlecenia (art. 750 Kodeksu cywilnego).<\/p>\n Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity Dz.U. z 2025 r., poz. 277)<\/p>\n Ustawa z dnia 10 pa\u017adziernika 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119 (tekst jednolity Dz.U. z 2024 r., poz. 1773)<\/p>\n