{"id":89272,"date":"2025-11-07T07:08:11","date_gmt":"2025-11-07T07:08:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/89272\/"},"modified":"2025-11-07T07:08:11","modified_gmt":"2025-11-07T07:08:11","slug":"fala-zwolnien-i-co-wtedy-na-takie-spotkanie-nie-idziemy-na-pale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/89272\/","title":{"rendered":"Fala zwolnie\u0144 i co wtedy? „Na takie spotkanie nie idziemy na pa\u0142\u0119”"},"content":{"rendered":"

Stopa bezrobocia rejestrowanego we wrze\u015bniu wynios\u0142a 5,6 proc. To czwarty kolejny miesi\u0105c ze wzrostami. Do ko\u0144ca wrze\u015bnia pracodawcy zg\u0142osili ch\u0119\u0107 zwolnienia ponad 88 tys. pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Czytaj te\u017c: Rekordowa fala zwolnie\u0144 w Polsce. Tysi\u0105ce os\u00f3b zagro\u017conych, wzrosty rok do roku [MAPY]<\/a><\/p>\n

\u0141odygowska, kt\u00f3ra by\u0142a go\u015bcini\u0105 programu „Onet Rano. Finansowo” zwr\u00f3ci\u0142a uwag\u0119, \u017ce w czasie zwolnie\u0144 grupowych, bardzo cz\u0119sto mamy do czynienia z o wiele lepszymi warunkami odej\u015bcia ni\u017c w przypadku tradycyjnego zwolnienia z pracy.<\/p>\n

\u2014 Przyk\u0142adowo: mamy matk\u0119, kt\u00f3ra wraca po macierzy\u0144skim, dostaje wypowiedzenie ze wzgl\u0119d\u00f3w finansowych, dochodzi do likwidacji stanowiska pracy. Bardzo cz\u0119sto ona dostaje bardzo dobre warunki odej\u015bcia, bo pracodawca opr\u00f3cz tego, \u017ce daje wypowiedzenie, mo\u017ce jej zaproponowa\u0107 lepsze warunki \u2014 na przyk\u0142ad jak\u0105\u015b dodatkow\u0105 jedn\u0105 dwie, trzy, cztery pensje \u2014 m\u00f3wi\u0142a prawniczka. I doda\u0142a: \u2014 Miewam klient\u00f3w gdzie dostaj\u0105 12 odpraw dodatkowych ponad to, co gwarantuje ustawa.<\/p>\n

Wci\u0105\u017c pokutuje przekonanie, \u017ce kobieta wracaj\u0105ca z urlopu macierzy\u0144skiego nie mo\u017ce zosta\u0107 zwolniona. Prawniczka podkre\u015bli\u0142a, \u017ce to mit \u2014 mo\u017ce to zrobi\u0107. \u2014 Kodeks pracy gwarantuje powr\u00f3t na zajmowane wcze\u015bniej stanowisko, ale w przypadku jego likwidacji pracodawca ma obowi\u0105zek poszuka\u0107 innego miejsca w organizacji \u2014 wyja\u015bni\u0142a. W praktyce jednak cz\u0119sto okazuje si\u0119, \u017ce ten obowi\u0105zek jest fikcj\u0105.<\/p>\n

Czytaj te\u017c: Dziesi\u0105tki tysi\u0119cy zwolnie\u0144 w USA i Europie. Tylko w pa\u017adzierniku<\/a><\/p>\n

Firma chce ci\u0119 zwolni\u0107? Przygotuj si\u0119<\/p>\n

\u0141odygowska podkre\u015bli\u0142a, \u017ce je\u015bli podejrzewamy albo spodziewamy si\u0119, \u017ce mo\u017cemy zosta\u0107 wolnieni, powinni\u015bmy si\u0119 przygotowa\u0107. \u2014 Przygotowuj\u0105c si\u0119 do takiej rozmowy, nie idziemy na pa\u0142\u0119 tak zwan\u0105. To jest zbyt powa\u017cna sytuacja \u017ceby j\u0105 zostawi\u0107 pracodawcy \u2014 stwierdzi\u0142a.<\/p>\n

Jednym ze sposob\u00f3w jest sprawdzenie, czy firma prowadzi rekrutacj\u0119, cho\u0107by na swojej stronie. Je\u015bli tak \u2014 mo\u017cna to wykorzysta\u0107. Je\u015bli jednak pracodawca nadal nie chce nas zatrzyma\u0107 w firmie, mamy silniejsz\u0105 pozycj\u0119 negocjacyjn\u0105 i mo\u017cemy wywalczy\u0107 wy\u017csz\u0105 odpraw\u0119.<\/p>\n

Je\u015bli firma nadal jest nieprzychylna, pozostaje \u015bcie\u017cka s\u0105dowa. \u2014 Wtedy taka sprawa najcz\u0119\u015bciej ko\u0144czy si\u0119 albo odwo\u0142aniem do s\u0105du, albo wkraczam ja. Ju\u017c rzadko na bia\u0142o, ale wkraczam i dogadujemy si\u0119 co do warunk\u00f3w odej\u015bcia \u2014 podsumowuje.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Stopa bezrobocia rejestrowanego we wrze\u015bniu wynios\u0142a 5,6 proc. To czwarty kolejny miesi\u0105c ze wzrostami. Do ko\u0144ca wrze\u015bnia pracodawcy…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":89273,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[113,112,42,38,40,39,41],"class_list":{"0":"post-89272","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-biznes","8":"tag-biznes","9":"tag-business","10":"tag-pl","11":"tag-poland","12":"tag-polish","13":"tag-polska","14":"tag-polski"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pl\/115507160978659065","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89272","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=89272"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89272\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/89273"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=89272"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=89272"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=89272"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}