{"id":91469,"date":"2025-11-08T15:49:09","date_gmt":"2025-11-08T15:49:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/91469\/"},"modified":"2025-11-08T15:49:09","modified_gmt":"2025-11-08T15:49:09","slug":"ceo-ibm-jeszcze-kilka-dni-temu-obiecywal-zatrudniac-absolwentow-tydzien-pozniej-oglasza-masowe-zwolnienia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/91469\/","title":{"rendered":"CEO IBM jeszcze kilka dni temu obiecywa\u0142 zatrudnia\u0107 absolwent\u00f3w. Tydzie\u0144 p\u00f3\u017aniej og\u0142asza masowe zwolnienia"},"content":{"rendered":"

\"CEOOstatnie tygodnie przynios\u0142y z IBM wiadomo\u015bci, kt\u00f3re wstrz\u0105sn\u0119\u0142y rynkiem i wywo\u0142a\u0142y burz\u0119 komentarzy. Z jednej strony, CEO Arvind Krishna publicznie obiecuje szeroko otwiera\u0107 drzwi dla nowego pokolenia, w tym absolwent\u00f3w z tzw. Gen Z. Z drugiej doniesienia o redukcji tysi\u0119cy stanowisk, b\u0119d\u0105cych cz\u0119\u015bci\u0105 g\u0142\u0119bokiej restrukturyzacji. Czy \u201eBig Blue\u201d na skrzy\u017cowaniu strategii AI i ci\u0119cia koszt\u00f3w straci sw\u00f3j korporacyjny kompas, czy to precyzyjnie zaplanowany manewr?<\/p>\n

Rutynowo przegl\u0105damy nasz\u0105 si\u0142\u0119 robocz\u0105 i czasami odpowiednio j\u0105 r\u00f3wnowa\u017cymy \u2013 tak przedstawiciel firmy IBM t\u0142umaczy zwolnienia og\u0142oszone tydzie\u0144 po obietnicy zwi\u0119kszenia rekrutacji absolwent\u00f3w.<\/p>\n

\"CEO<\/a><\/p>\n

Kryzys w Intelu si\u0119 pog\u0142\u0119bia. Po masowych zwolnieniach z firmy uciekaj\u0105 najwa\u017cniejsi mened\u017cerowie<\/a><\/p>\n

Firma IBM potwierdzi\u0142a redukcj\u0119 oko\u0142o 2 proc. globalnej za\u0142ogi<\/a> licz\u0105cej oko\u0142o 270 tys. os\u00f3b. Nawet przy jednoprocentowym ci\u0119ciu m\u00f3wimy o minimum 2700 pracownikach trac\u0105cych posady w Q4 2025. Firma podkre\u015bla, \u017ce zatrudnienie w USA pozostanie „w przybli\u017ceniu p\u0142askie”, co sugeruje koncentracj\u0119 zwolnie\u0144 w innych regionach. Oficjalnym powodem jest przesuni\u0119cie zasob\u00f3w w stron\u0119 oprogramowania i konsultingu AI<\/a>. W trzecim kwartale przychody wzros\u0142y o 9 proc. do 16,33 mld dolar\u00f3w, przewy\u017cszaj\u0105c prognozy. Warto\u015b\u0107 kontrakt\u00f3w AI skoczy\u0142a do 9,5 mld dolar\u00f3w. Problem pojawi\u0142 si\u0119 w Red Hat, gdy\u017c tempo wzrostu zwolni\u0142o z 16 do 14 proc., wywo\u0142uj\u0105c alarm u inwestor\u00f3w. Akcje IBM<\/a>, kt\u00f3re w 2025 zyska\u0142y ponad 35 proc., spad\u0142y o 2 proc. po og\u0142oszeniu zwolnie\u0144.\u00a0Najwi\u0119ksz\u0105 ironi\u0105 pozostaje timing. Tydzie\u0144 wcze\u015bniej Krishna zapewnia\u0142 CNN<\/a> \u017ce „Ludzie m\u00f3wi\u0105 o zwolnieniach, ale my jeste\u015bmy dok\u0142adnie odwrotnie. Zatrudnimy wi\u0119cej absolwent\u00f3w ni\u017c w poprzednich latach”. Dzi\u015b ta obietnica brzmi jak gorzka ironia dla tysi\u0119cy zwalnianych.\u00a0<\/p>\n

Pracownicy korzystaj\u0105 z AI bez pozwolenia i kosztuje to firmy fortun\u0119. IBM ujawnia dane o shadow AI<\/a><\/p>\n

Dla absolwenta czy do\u015bwiadczonego specjalisty sytuacja w IBM niesie konkretne wnioski. Obietnice rekrutacyjne z wywiad\u00f3w telewizyjnych nale\u017cy traktowa\u0107 z rezerw\u0105. Nawet firmy z solidnym wzrostem przychod\u00f3w przeprowadzaj\u0105 redukcje<\/a>. Dzi\u015b sukces mierzony jest efektywno\u015bci\u0105, nie rozmiarem zespo\u0142u. Jak IBM wypada wobec konkurencji? Amazon<\/a>, Meta<\/a>, Google<\/a>, Microsoft<\/a>, wszyscy liderzy technologiczni „optymalizuj\u0105” zatrudnienie pod presj\u0105 inwestor\u00f3w domagaj\u0105cych si\u0119 wy\u017cszych mar\u017c w erze AI. R\u00f3\u017cnica le\u017cy w szczero\u015bci komunikacji. Podczas gdy niekt\u00f3re firmy otwarcie m\u00f3wi\u0105 o automatyzacji jako przyczynie ci\u0119\u0107, IBM utrzymuje eufemistyczn\u0105 narracj\u0119 o „rutynowym r\u00f3wnowa\u017ceniu”. Badania Uniwersytetu Stanforda<\/a> pokazuj\u0105, \u017ce w zawodach najbardziej nara\u017conych na AI zatrudnienie pracownik\u00f3w w wieku 22-25 lat spad\u0142o o 6 proc. mi\u0119dzy ko\u0144cem 2022 a lipcem 2025. W tym samym czasie starsi pracownicy notowali wzrost o 6-9 proc. To jak mechanizm przepompowywania zasob\u00f3w. AI selekcjonuje ofiary wed\u0142ug wieku i do\u015bwiadczenia. M\u0142odzi absolwenci, kt\u00f3rym obiecywano, \u017ce kompetencje w AI otworz\u0105 ka\u017cde drzwi, odkrywaj\u0105 bolesn\u0105 prawd\u0119, firmy wol\u0105 przekwalifikowa\u0107 do\u015bwiadczonych specjalist\u00f3w ni\u017c ryzykowa\u0107 z juniorami.<\/p>\n

\"CEO<\/a><\/p>\n

IBM zainwestuje 150 mld USD w USA, a konkretniej w rozw\u00f3j AI, komputer\u00f3w kwantowych, a tak\u017ce produkcji lokalnej<\/a><\/p>\n

D\u0142ugofalowe konsekwencje mog\u0105 okaza\u0107 si\u0119 problematyczne. Eliminuj\u0105c stanowiska entry-level, firmy technologiczne podcinaj\u0105 ga\u0142\u0105\u017a, na kt\u00f3rej siedz\u0105. Sk\u0105d za dziesi\u0119\u0107 lat wezm\u0105 si\u0119 do\u015bwiadczeni seniorzy, skoro dzisiejsi juniorzy nie mog\u0105 zdoby\u0107 pierwszej pracy? Harvard Business Review<\/a> wprost przestrzega przed „niebezpiecze\u0144stwem automatyzacji stanowisk pocz\u0105tkowych”. To nie tylko problem spo\u0142eczny, ale d\u0142ugoterminowe ryzyko biznesowe.\u00a0IBM ma za sob\u0105 dekady podobnego „workforce rebalancing”. Historia pokazuje jednak, \u017ce ka\u017cda kolejna fala „r\u00f3wnowa\u017cenia” oddala firm\u0119 od pozycji dominatora. Firma, kt\u00f3ry kiedy\u015b definiowa\u0142a oblicze komputeryzacji, dzi\u015b walczy o udzia\u0142 w rynku zdominowanym przez m\u0142odsze podmioty. Mo\u017ce w\u0142a\u015bnie to jest najwa\u017cniejsza lekcja. Transformacja cyfrowa<\/a> to nie tylko AI i chmura, ale przede wszystkim ludzie zdolni do ich wykorzystania. A tych systematycznie ubywa.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: Reuters, Bloomberg, CNN, Fortune, Harvard Business Review, <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ostatnie tygodnie przynios\u0142y z IBM wiadomo\u015bci, kt\u00f3re wstrz\u0105sn\u0119\u0142y rynkiem i wywo\u0142a\u0142y burz\u0119 komentarzy. Z jednej strony, CEO Arvind…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":91470,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[776,21302,1790,113,112,12662,21303,21304,21305,4981,42,38,40,39,41,8669,21306,14061,777,21307,6036],"class_list":{"0":"post-91469","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-biznes","8":"tag-ai","9":"tag-arvind-krishna","10":"tag-automatyzacja","11":"tag-biznes","12":"tag-business","13":"tag-cloud-computing","14":"tag-gen-z","15":"tag-ibm","16":"tag-layoffs","17":"tag-oprogramowanie","18":"tag-pl","19":"tag-poland","20":"tag-polish","21":"tag-polska","22":"tag-polski","23":"tag-prawo-i-gospodarka","24":"tag-red-hat","25":"tag-rekrutacja","26":"tag-sztuczna-inteligencja","27":"tag-transformacja-cyfrowa","28":"tag-zwolnienia"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pl\/115514871915750843","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91469","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=91469"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91469\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/91470"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=91469"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=91469"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=91469"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}