![\"\"](\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/ogladajac_reklamy.png\")
<\/p>\nA\u017c 800 os\u00f3b ma zosta\u0107 zwolnionych z zak\u0142ad\u00f3w Black Red White. Tak wynika z oficjalnego dokumentu tej sp\u00f3\u0142ki ustalaj\u0105cego regulamin zwolnie\u0144 grupowych. Pierwsze informacje pojawi\u0142y si\u0119 we wrze\u015bniu, dzisiaj o tym g\u0142o\u015bno w kraju. Ale media z Bi\u0142goraja publikuj\u0105 te\u017c pozytywne wiadomo\u015bci dotycz\u0105ce BRW. \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n
Z dokument\u00f3w, kt\u00f3re otrzyma\u0142a redakcja hej.mielec.pl od czytelnik\u00f3w wynika, \u017ce oficjalny Regulamin Zwolnie\u0144 Grupowych zosta\u0142 formalnie zatwierdzony 20 pa\u017adziernika 2025 roku przez zarz\u0105d firmy i podpisany przez prezesa Dariusza Formel\u0119 i wiceprezesa Wojciecha Tokarza.<\/p>\n
Regulamin potwierdza, \u017ce masowe grupowe pracownik\u00f3w maj\u0105 by\u0107 procedur\u0105 systematyczn\u0105, kt\u00f3ra b\u0119dzie realizowana od 20 listopada 2025 do 31 grudnia 2026 roku.\u00a0<\/p>\n
Czterna\u015bcie miesi\u0119cy na rozstanie<\/p>\n
Dokument jest dosy\u0107 precyzyjny. Zawiera 12 sekcji, kt\u00f3re szczeg\u00f3\u0142owo opisuj\u0105 procedury, kryteria doboru do zwolnie\u0144, kategorie pracownik\u00f3w chronionych przed zwolnieniami oraz tryb publikacji regulaminu. Zwolnienia nie b\u0119d\u0105 szybkie ani chaotyczne \u2013 b\u0119d\u0105 trwa\u0107 prawie rok i p\u00f3\u0142.<\/p>\n
Jak wynika z analizy dokumentu oraz doniesie\u0144 medialnych, liczba zagro\u017conych pracownik\u00f3w wynosi 800 os\u00f3b na ponad 2700 zatrudnionych bezpo\u015brednio w sp\u00f3\u0142ce Black red White S.A.\u00a0<\/p>\n
Mielec, gdzie zainstalowany jest jeden z g\u0142\u00f3wnych magazyn\u00f3w i zak\u0142ad produkcyjny, mo\u017ce by\u0107 jednym z o\u015brodk\u00f3w dotkni\u0119tych redukcjami.<\/p>\n
Najliczniejsz\u0105 grup\u0119 maj\u0105 stanowi\u0107 pracownicy produkcji: do 530 os\u00f3b.\u00a0<\/p>\n
[BANER]0[\/BANER]<\/p>\n
Oficjalnie: transformacja<\/p>\n
W regulaminie przyczyna zwolnie\u0144 jest opisana jako \u201ezmiany transformacyjne, kt\u00f3re Sp\u00f3\u0142ka zamierza przeprowadzi\u0107 maj\u0105ce na celu popraw\u0119 wynik\u00f3w finansowych i osi\u0105gni\u0119cie modelu biznesowego\u201d. Takie formalne uzasadnienie, cz\u0119sto oznacza w praktyce: firma musi zmniejszy\u0107 koszty by nie generowa\u0107 strat.\u00a0<\/p>\n
O BRW w ostatnich miesi\u0105cach m\u00f3wi\u0142o si\u0119 cz\u0119sto w kontek\u015bcie kryzysu finansowego, w kt\u00f3rym sp\u00f3\u0142ka si\u0119 znalaz\u0142a. W 2024 roku Black Red White wykaza\u0142 przychody na poziomie 1,55 miliarda z\u0142otych, ale przy jednoczesnej stracie netto oko\u0142o 130 milion\u00f3w z\u0142otych.\u00a0<\/p>\n
Portal bilgoraj.com.pl <\/a>opublikowa\u0142 niedawno najnowsze dane i komunikaty o dzia\u0142alno\u015bci BRW, kt\u00f3re w\u0142a\u015bnie w Bi\u0142goraju ma swoj\u0105 central\u0119.\u00a0<\/p>\n – Mimo odnotowanego pogorszenia wyniku finansowego w 2025 roku, dzi\u0119ki wdro\u017conym dzia\u0142aniom restrukturyzacyjnym sytuacja sp\u00f3\u0142ki systematycznie si\u0119 poprawia. Zarz\u0105d BRW prognozuje wzrost wyniku EBITDA o 100 mln z\u0142 do ko\u0144ca 2026 roku w por\u00f3wnaniu do roku 2025 \u2013 czytamy na bilgoraj.com.pl.<\/p>\n Wska\u017anik EBITDA, czyli zysk operacyjny przedsi\u0119biorstwa przed odliczeniami, to jeden ze sposob\u00f3w na ustalenie warto\u015bci firmy, jej zyskowno\u015bci i potencja\u0142u. Obliczenie EBITDA pokazuje dok\u0142adnie, jaki zysk osi\u0105ga przedsi\u0119biorstwo, zanim odliczy si\u0119 od niego wszystkie nale\u017cne podatki, odsetki i koszty amortyzacji \u015brodk\u00f3w trwa\u0142ych, warto\u015bci niematerialnych i prawnych.<\/p>\n Oszcz\u0119dno\u015bci z tytu\u0142u zwolnie\u0144 oko\u0142o 800 pracownik\u00f3w mog\u0105 stanowi\u0107 istotn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 tych prognozowanych popraw.\u00a0<\/p>\n Jak b\u0119d\u0105 wybierani pracownicy do zwolnie\u0144? Jedena\u015bcie kryteri\u00f3w<\/p>\n Regulamin zwolnie\u0144 zawiera szczeg\u00f3\u0142owe kryteria doboru pracownik\u00f3w do zwolnie\u0144:<\/p>\n 1. Likwidacja kom\u00f3rki organizacyjnej. \u201eDzia\u0142 Zasob\u00f3w Ludzkich b\u0119dzie ocenia\u0107 pracownik\u00f3w wg tych kryteri\u00f3w\u201d, a ostateczne decyzje b\u0119d\u0105 nale\u017ca\u0142y do zarz\u0105du. Pracownicy nie b\u0119d\u0105 mieli wp\u0142ywu na proces. Decyzje b\u0119d\u0105 \u201ekomunikowane\u201d z wyprzedzeniem do 1 miesi\u0105ca.<\/p>\n Regulamin przewiduje jednak wyj\u0105tki. Pracownicy nale\u017c\u0105cy do nast\u0119puj\u0105cych kategorii powinni by\u0107 chronieni przed zwolnieniami:<\/p>\n Osoby, kt\u00f3rym brakuje nie wi\u0119cej ni\u017c 4 lata do osi\u0105gni\u0119cia wieku emerytalnego. Zarz\u0105d zapewnia o poprawie sytuacji<\/p>\n Komunikaty i informacje zarz\u0105du publikowane na portalu bilgoraj.com.pl, stanowi\u0105 kontrast do informacji o zwolnieniach grupowych.\u00a0<\/p>\n
\n2. Zaprzestanie prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci w danym miejscu pracy.
\n3. Przeniesienie procesu biznesowego do innej lokalizacji lub miejsca pracy.
\n4. Posiadanie prawa do \u015bwiadcze\u0144 emerytalnych lub rentowych.
\n5. Znajomo\u015b\u0107 fachowej wiedzy.
\n6. Jako\u015b\u0107 wykonanej pracy.
\n7. Inicjatywa i otwarto\u015b\u0107 na zmiany.
\n8. Zaanga\u017cowanie.
\n9. Praca zespo\u0142owa.
\n10. Potencja\u0142 rozwojowy.
\n11. Absencje.<\/p>\n
\nPracownice w ci\u0105\u017cy i na urlopie macierzy\u0144skim.
\nPracownicy niepe\u0142nosprawni od dnia zatrudnienia.
\nPrzewodnicz\u0105cy zak\u0142adowych organizacji zwi\u0105zkowych.
\nOsoby reprezentuj\u0105ce organizacje zwi\u0105zkowe wobec pracodawcy.
\nSpo\u0142eczni inspektorzy pracy.
\nPracownicy pe\u0142ni\u0105cy czynno\u015bci w wojsku lub rezerwie.<\/p>\n