{"id":95459,"date":"2025-11-11T07:28:11","date_gmt":"2025-11-11T07:28:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/95459\/"},"modified":"2025-11-11T07:28:11","modified_gmt":"2025-11-11T07:28:11","slug":"od-2026-rewolucja-w-prawie-pracy-dla-milionow-polakow-lista-nowe-urlopy-pensje-i-zasady","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/95459\/","title":{"rendered":"Od 2026 rewolucja w prawie pracy dla milion\u00f3w Polak\u00f3w LISTA Nowe urlopy, pensje i zasady"},"content":{"rendered":"<ul>&#13;<\/p>\n<li>Ogromne zmiany dla pracownik\u00f3w oraz pracodawc\u00f3w wejd\u0105 w \u017cycie w 2026 roku<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Dyrektywa o przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144 wprowadzi m.in. obowi\u0105zek ujawniania wynagrodze\u0144 ju\u017c na etapie rekrutacji czy raportowania r\u00f3\u017cnic p\u0142acowych mi\u0119dzy kobietami i m\u0119\u017cczyznami<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Do ko\u0144ca 2026 roku pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie UE musz\u0105 te\u017c wdro\u017cy\u0107 zapisy Dyrektywy o pracy platformowej. Obejmuje ona ogromn\u0105 rzesz\u0119 os\u00f3b wykonuj\u0105cych prac\u0119 za po\u015brednictwem aplikacji i platform, np. Uber, Glovo czy Fixly<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Jest te\u017c nowelizacja Kodeksu pracy, kt\u00f3ra zak\u0142ada wliczanie um\u00f3w cywilnoprawnych, okres\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej czy pracy na podstawie kontrakt\u00f3w mened\u017cerskich do sta\u017cu pracy.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>To b\u0119dzie\u00a0 mia\u0142o wp\u0142yw na przeliczanie\u00a0wymiar\u00f3w urlop\u00f3w, d\u0142ugo\u015bci okres\u00f3w wypowiedzenia i wysoko\u015bci odpraw w przypadku zwolnie\u0144 grupowych<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.dlahandlu.pl\/raporty-i-analizy\/6-dni-urlopu-wiecej-od-1-stycznia-skorzysta-5-mln-polakow,162641.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/091651_r0_300.jpg\" alt=\"6 dni urlopu wi\u0119cej od 1 stycznia. Skorzysta 5 mln Polak\u00f3w\" class=\"read-more-box-img\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Ogromne zmiany w prawie pracy w 2026 roku<\/p>\n<p>Eksperci wskazuj\u0105, \u017ce w 2026 roku dzia\u0142y HR stan\u0105 przed najwi\u0119ksz\u0105 transformacj\u0105 od lat. Nowe regulacje unijne i krajowe zmieni\u0105 spos\u00f3b rekrutowania, klasyfikowania i wynagradzania pracownik\u00f3w. Eksperci przekonuj\u0105, \u017ce trzeba ju\u017c dzi\u015b pochyli\u0107 si\u0119 nad zmianami i opracowa\u0107 d\u0142ugofalow\u0105 strategi\u0119.<\/p>\n<p>Jakie zmiany dla pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w zaczn\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 w 2026 roku?<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.dlahandlu.pl\/raporty-i-analizy\/polacy-biora-jak-cukierki-kardiolodzy-ostrzegaja-moze-powodowac-niewydolnosc-serca-a-nawet-zgon,154419.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/092335_r0_300.jpg\" alt=\"Polacy bior\u0105 jak cukierki. Kardiolodzy ostrzegaj\u0105: mo\u017ce powodowa\u0107 niewydolno\u015b\u0107 serca, a nawet zgon\" class=\"read-more-box-img\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Jawne wynagrodzenia w firmach<\/p>\n<p>Regulacj\u0105, na kt\u00f3r\u0105 szczeg\u00f3lnie czekaj\u0105 pracownicy, jest Dyrektywa o przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144, kt\u00f3ra zacznie obowi\u0105zywa\u0107 w pierwszej po\u0142owie 2026 r. i wprowadzi mi\u0119dzy innymi obowi\u0105zek ujawniania wynagrodze\u0144 ju\u017c na etapie rekrutacji czy raportowania r\u00f3\u017cnic p\u0142acowych mi\u0119dzy kobietami i m\u0119\u017cczyznami.<\/p>\n<p>W Polsce, gdzie przyj\u0119\u0142o si\u0119, \u017ce o pieni\u0105dzach nie m\u00f3wi si\u0119 otwarcie, b\u0119dzie to nie tylko wyzwanie organizacyjne, ale przede wszystkim kulturowe.\u00a0<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>&#8211; Obowi\u0105zek ujawniania pensji na poszczeg\u00f3lnych stanowiskach w wielu organizacjach poka\u017ce r\u00f3\u017cnice, kt\u00f3rych dotychczas pracownicy, a czasem i zarz\u0105dzaj\u0105cy, nie byli \u015bwiadomi. Mo\u017ce to wprowadzi\u0107 niepok\u00f3j i niepotrzebne konflikty w zespo\u0142ach. W\u0142a\u015bnie dlatego najlepiej rozpocz\u0105\u0107 przygotowania od wewn\u0119trznej analizy, kt\u00f3ra da nam komplet danych do stworzenia planu remediacji i dostosowania polityki p\u0142acowej do nowych wymaga\u0144 &#8211; wyja\u015bnia podkre\u015bla Szymon Kluba, ekspert HR Contact.\u00a0<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.dlahandlu.pl\/raporty-i-analizy\/nowy-podatek-grozi-wzrostem-kosztow-dla-firm-i-cen-dla-konsumentow,163329.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/092307_r0_300.jpg\" alt=\"Nowy podatek grozi wzrostem koszt\u00f3w dla firm i cen dla konsument\u00f3w\" class=\"read-more-box-img\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Uber, Glovo czy Fixly i domniemany etat<\/p>\n<p>Do ko\u0144ca 2026 roku pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie UE musz\u0105 te\u017c wdro\u017cy\u0107 zapisy Dyrektywy o pracy platformowej. Obejmuje ona ogromn\u0105 rzesz\u0119 os\u00f3b wykonuj\u0105cych prac\u0119 za po\u015brednictwem aplikacji i platform, np. Uber, Glovo czy Fixly, ale te\u017c freelancer\u00f3w w sektorach cyfrowych.<\/p>\n<blockquote><p>&#13;<\/p>\n<p>W praktyce wdro\u017cenie tej dyrektywy sprawi, \u017ce wielu wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w platform, np. kierowcy, dostawcy, kurierzy itd. zyska status pracownik\u00f3w etatowych, z prawem do urlopu, minimalnej p\u0142acy i ubezpieczenia.<\/p>\n<p>&#13;\n<\/p><\/blockquote>\n<p>&#8211; Dyrektywa mo\u017ce zakwestionowa\u0107 status tysi\u0119cy freelancer\u00f3w realizuj\u0105cych zlecenia przez platformy, je\u015bli spos\u00f3b ich pracy wskazuje na podporz\u0105dkowanie algorytmowi lub zleceniodawcy. To oznacza, \u017ce niekt\u00f3re wsp\u00f3\u0142prace B2B mog\u0105 zosta\u0107 uznane za stosunek pracy, z pe\u0142nym pakietem obowi\u0105zk\u00f3w po stronie firm, od sk\u0142adek i urlop\u00f3w, po zapewnienie narz\u0119dzi pracy. Wiele organizacji b\u0119dzie musia\u0142o zredefiniowa\u0107 swoje modele outsourcingu i wsp\u00f3\u0142pracy z talentami zewn\u0119trznymi. Rol\u0105 HR b\u0119dzie natomiast zarz\u0105dzanie nowym typem elastycznych etat\u00f3w &#8211; m\u00f3wi Szymon Kluba.<\/p>\n<p>        <a href=\"https:\/\/www.dlahandlu.pl\/detal-hurt\/ogromne-zwolnienia-w-polskiej-fabryce-mebli-rusza-juz-w-listopadzie,163322.html\" class=\"read-more-box-img-cnt\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><br \/>\n        \t            <img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/092303_r0_300.jpg\" alt=\"Ogromne zwolnienia w polskiej fabryce mebli. Rusz\u0105 ju\u017c w listopadzie\" class=\"read-more-box-img\"\/><br \/>\n                    <\/a><\/p>\n<p>Wi\u0119cej urlopu, d\u0142u\u017csze wypowiedzenie i wi\u0119ksza odprawa<\/p>\n<p>Zmiany na rynku pracy spowodowane b\u0119d\u0105 nie tylko regulacjami unijnymi, ale te\u017c nowelizacj\u0105 polskiego Kodeksu Pracy.<\/p>\n<p>Zak\u0142ada ona z pozoru niedu\u017ce zmiany &#8211; wliczanie um\u00f3w cywilnoprawnych, okres\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej czy pracy na podstawie kontrakt\u00f3w mened\u017cerskich do sta\u017cu pracy.<\/p>\n<p>W rzeczywisto\u015bci, ta jedna modyfikacja poci\u0105gnie za sob\u0105 lawin\u0119 skutk\u00f3w &#8211; przeliczenia wymiar\u00f3w urlop\u00f3w, d\u0142ugo\u015bci okres\u00f3w wypowiedzenia i wysoko\u015bci odpraw w przypadku zwolnie\u0144 grupowych.<\/p>\n<p>Wraz z podniesieniem p\u0142acy minimalnej, b\u0119dzie to oznacza\u0142o istotny wzrost koszt\u00f3w pracy i zmusi pracodawc\u00f3w do rewizji polityki p\u0142acowej w firmie.<\/p>\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o: PAP\u00a0MediaRoom; Oprac. AN<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"&#13; Ogromne zmiany dla pracownik\u00f3w oraz pracodawc\u00f3w wejd\u0105 w \u017cycie w 2026 roku &#13; Dyrektywa o przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144&hellip;\n","protected":false},"author":2,"featured_media":95460,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[113,112,42,38,40,39,41],"class_list":{"0":"post-95459","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-biznes","8":"tag-biznes","9":"tag-business","10":"tag-pl","11":"tag-poland","12":"tag-polish","13":"tag-polska","14":"tag-polski"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@pl\/115529888993248271","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95459","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=95459"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95459\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/95460"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=95459"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=95459"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=95459"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}