O Lidl Portugal vai realizar em 2026 o maior investimento salarial da sua história, num total superior a 12 milhões de euros, e vai fixar o pacote de entrada acima dos 1.200 euros.
A medida, que entra em vigor em janeiro, eleva o salário base de entrada para Operadores de Loja e Entreposto para 1.000 euros brutos mensais, com uma jornada de 40 horas semanais. Com o subsídio de refeição de 9,60 euros por dia, o pacote salarial de início ascende a cerca de 1.211 euros por mês, ou mais de 16.300 euros anuais, superando em termos percentuais o recente aumento do Salário Mínimo Nacional.
A atualização abrange também Escriturários e Chefes de Secção, representando um incremento de 11% face à base anterior de 900 euros. O Lidl prevê ainda progressões anuais transparentes, com aumentos mínimos de 5%, permitindo que muitos colaboradores registrem dois reforços salariais no mesmo ano. No último escalão, o salário base de um operador sobe para 1.250 euros, elevando o pacote global para cerca de 19.800 euros anuais.
Para além da componente financeira, todos os colaboradores, independentemente da carga horária, beneficiam de seguro de saúde, extensível ao agregado familiar, e têm acesso gratuito a serviços de aconselhamento financeiro, jurídico e psicológico. A insígnia mantém ainda contratos sem termo para todas as funções desde o primeiro dia, reforçando a estabilidade e eliminando modelos de precariedade.
“Este é o maior investimento salarial da nossa história e reflete aquele que sempre foi o nosso compromisso com os nossos colaboradores e com a economia portuguesa. Valorizar as nossas pessoas será sempre valorizar o nosso futuro”, destaca Hélder Rocha, CEO do Lidl Portugal.