Pesquisa inédita da Recíproka e Capital Aberto revela que bônus e partnership não bastam para reter talentos. O estudo indica que 48,7% dos profissionais exigem combinar incentivos financeiros a flexibilidade, propósito e saúde mental. O Employee Value Proposition (EVP) consolida-se como ativo estratégico indispensável para sustentabilidade e atração de competências no mercado financeiro.
